對於一踏入社會就面臨職場冰河期的「新冠世代」，是否就此跌入失落世代的軌道上，注定永難翻身呢？
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搶救新冠世代失業，蔡政府窮得只剩下錢？
畢業求職潮已至，每年六到九月都是失業率高峰，但今年碰上新冠疫情，衝擊更甚ＳＡＲＳ和金融海嘯期間。五月失業率已達百分之四點零七，是近八年同月新高；大學以上失業率更高達百分之五點零八。勞動部最近砸了六十六億元，推動六項應屆青年就業方案，但檢視這些藥方，別說治本，連標都治不了，跟江湖郎中胡亂開藥沒兩樣。
扣除繼續升學、服役或任公職者，約有十九萬應屆畢業生將踏入就業市場。外界把今年剛畢業的職場新鮮人稱為「新冠世代」，因為當他們一踏入社會，迎面而來的是無薪假和失業率同時飆高，幾乎是毫無前例可循、惡劣無比的求職環境。
為了搶救職場新鮮人失業率，勞動部近日開出的藥方，其中「青年就業獎勵」計畫太脫離現實，因而備受爭議。方案規定：畢業生若在今年九月底前就業，在同一雇主連續就業滿九十日，發給兩萬元；工作滿一八○天，再加發一萬元，合計最高可領到三萬元的獎勵金。預計要花上廿四億元。
事實上，這樣的「福利」很多新鮮人根本無福消受。原因是，問題不在年輕人「一年換廿四個頭家」，而是根本就是沒有頭家可換。在疫情打擊下，企業就算沒倒，多數以裁員或凍結人事苦撐待變；在供需嚴重失衡下，就業市場根本無法容納新鮮人。勞動部這種本末倒置的做法，才會惹來外界「海裡沒魚了，卻鼓勵他們去捕魚」之譏。
看主計總處最新公布的五月失業率報告，多數人失業的原因，是對原有工作不滿意；其次，是工作場所業務緊縮或歇業。然而，報告上無法呈現的是，許多人根本連面試的機會都沒有。有新鮮人投出上百封履歷，卻只得到四次面試機會，多數石沉大海。據學者研究，應屆畢業生若一年內無法找到工作，即可能因感到被社會排斥，落入長期失業的惡性循環，成為「怯志工作者」，成了不在政府統計上的隱性失業者。
從疫情爆發至今，面對百業蕭條，各部會從農委會、交通部、衛福部等部門無不以撒錢作為救濟手段，卻無助台灣產業體質的轉換。如今面對迎面而至的大失業潮，勞動部依然只有炒短線這招，只求短期的數據好看。但這種做法，能救到多少失業率，著實令人存疑。
話說回來，年輕人找不到工作或符合期待的工作，責任不該完全歸咎於勞動部。關鍵還是得回到源頭：防疫要適度解封，政府要設法讓景氣回溫，鼓勵企業開缺，才能讓就業市場活絡。對此，經建部門責無旁貸。
但從疫情爆發至今將近半年，經濟部彷彿變成了「口罩部」，似乎所有經濟部的業務只剩下生產口罩一事；部長沈榮津更因此一「大功」，升任副閣揆。但對於產業的復甦，尤其是構成台灣經濟主力的中小企業，經濟部到底做了多少協助或振興的努力，卻只留下一個大問號。
根據中研院研究員林宗弘的研究，過去廿年，台灣貧富差距兩度明顯擴大，都跟經濟蕭條有關。先是二○○一年的網路泡沫化，其後是二○○八年的金融海嘯，使得年輕世代成為高失業率與低薪的「崩世代」，也可稱之為「失落世代」。且看太陽花學運，年輕人反服貿的背後，映射的正是他們對於自身前景黯淡的恐懼。
年輕世代向來是蔡政府的支持主力，但這四年多來，蔡政府對於改善年輕人最在意的低薪與房價，始終說多做少。如今面對這場改寫人類史的百年大疫，衝擊更甚於網路泡沫化與金融海嘯，雖然無一世代倖免，但對於一踏入社會就面臨職場冰河期的「新冠世代」，是否就此跌入失落世代的軌道上，注定成為永難翻身的一代？蔡政府除了撒錢，請好好為新冠世代想一想，如何讓他們看見可以期待的未來？
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