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#職場日誌
六七八公司來去匆匆一班intern
令我諗起自己出嚟社會做嘢真係好多年
雖然大家工作嗰陣戴住口罩
但唔難留意到年輕人嘅皮膚真係冇色斑！
所以呢👉🏼👉🏼👉🏼👉🏼
色斑=增齡無誤😤
講到 #亮肌 #淡斑 #抗氧化
First thing comes to mind係打pico
但唔通咁富貴成日可以打咩
自家保養梗係搽維C精華啦😎
Dr.G 15%維C亮肌淡斑精華
呢隻真心正！
#蔗渣價錢燒鵝享受 🤩🤩
一扭開蓋已經聞到强烈維C味
15%真係唔係講笑
另外加入乙醯葡萄糖胺，沒藥醇等成份
pH 3.5弱酸性新膚配方
✨改善膚色
✨改善膚質
✨減淡色斑
✨提升光澤度
✨提升緊緻度
效果我都相當之滿意！
用耐啲再報告下我啲爛面暗瘡印如何🙈
Sasa Hong Kong 莎莎香港
#莎莎獨家 #維c小白瓶 #sasahk #sasahk_official #drg #drghk #vitaceutical #vitaminc #whitening #vitc小白瓶
特羅姆瑟藝文中心專屬主題壁畫
忽然想到前陣子武漢肺炎疫情肆虐封城時
擔任咖啡廳學藝股長自由發揮的創作壁畫
以下概念
背景格底色以挪威國旗紅藍白延伸
但礙於正色紅藍太醜
調較柔和系的粉紅色、粉藍綠和米色
主題部分
首先當然要放特羅姆瑟地標
纜車和北極教堂
特羅姆瑟的兩大指標性音樂祭
以海鷗為形象的海邊搖滾音樂節Bukta
和以太空火箭人為主題的火箭之夜Rakettnatt
所以其中一格海鷗以北挪威方言Ka?! (官方南部說法Hva)展現北挪威居民94派的態度
當然也少不了特羅姆瑟最強肉桂捲
也插花一些挪威經典形象
麋鹿、狐狸、滑雪
最後是我自己覺得最有趣的部分
由於咖啡廳所在的藝文中心
正是各種藝文活動舉凡音樂、電影創作的搖籃
我穿插了幾個自己喜歡的電影和音樂梗
身為專業電影音樂宅（？）
這種自由發揮的時候就是私心不要客氣
其中主要有80-90S的音樂音樂人電影（電影有近年的）和最喜歡的台灣粉絲暱稱魏置中偉哉Wes Anderson
不然你們猜看看能猜中幾格我埋的梗好了
答對最多的人
我也不知道能有什麼獎品畢竟郵政雙封鎖線
或許 可能
等我回台灣（明年？）
寄個明信片或特羅姆瑟小禮物給你？
反正你們先不要期待太多
猜就對了哈哈哈哈哈哈
迫不及待看有沒有絕對知音懂我福爾摩梅的藏梗
溫骯宅哥可是全部不假思索的答對
難道這就是我嫁給他的原因（？）
好啦你們猜
#北挪威生活記趣
#阿梅的職場日誌
『職場日誌』
這一年從年頭忙到年尾，上個月公司大手筆請在一個很豪華的私人招待所吃julefrokost （就是尾牙）公司的年輕妹子大概一個月前就在治裝，低胸短裙是一定要的，有的人當天還犧牲午休時間去給專業的彩妝師化妝呢，一下班後每個人都搬出所有的家私開始梳妝打扮，男女都一樣（溫公西很多男性職員化妝品比我還多🙊）我從換衣服到補妝大概15分鐘結束，坐在更衣間看著大家忙進忙出覺得年輕真好😂
總之晚餐吃的很飽、玩得很盡興，餐後照慣例會頒發獎項，除了正經的最佳新進員工、最佳品牌大使以外，也有很多獎項是比較不正經的譬如：年度drama queen 等等，結果我以35歲高齡（公司年紀排行第二大的女性職員）榮登不正經類別的穿上制服最性感獎🏆這可是全部員工票選的結果，公平公正公開😆 雖然品項很不正經但拿到獎座還是笑開懷了，感謝同事們對媽媽的支持與鼓勵，我會繼續努力保持身材的🧘🏻♀️
總之，這一年真的忙到我累翻了，好險付出就會有收穫，年度業績王就四我（挺）
想到下週就可以開心的領公司發的聖誕禮物慰勞員工這一年的犧牲奉獻我就開心，這次我要把禮卷全部花在自己身上，好好疼自己一下，來去預約個spa 好了🤤
照片是我與公司第一帥
2019應該是最後一次發文（完）
什麼是WFH (Work From Home)？全台疫情警戒升到第三級，在家工作(WFH)如何有效管理? 本集實例經驗分享。
:: 企業老闆 不放心辦公室員工不進公司 vs 大家可能染疫的高風險 ，這兩者中間掙扎著。亞洲文化對在家工作最大的阻力在於擔心員工馬虎行事、玩忽職守、或擅離職守，資訊安全 而影響工作生產力與工作。
:: 《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向
:: 專注在團隊的產出與績效，來更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點，搭配應用
:: 戴好口罩，勤洗手，常酒精清潔，防疫加油! 台灣加油!
＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。
★ 本集私語：
若有WFH,遠距工作管理的建議與分享，歡迎到下面私訊區留言
歡迎加入我們讀書會一起交流分享 (FB私密社團加入需填email，若被拒絕請再寫一次即可)
★ 優惠活動：
感謝先樂音響商品贊助 [佳樂CAROL-920s] 外銷品動圈式超心型麥克風 (本集使用)。有興趣可參考-不專業三款mic實測與 團購優惠85折 youtu.be/rUovXlLWftQ (RODE podmic / CAROL 920s / 鐵三角 ATR 2100x-USB )
★ 本集重點摘錄:
1.美國2020疫情啟動WFH 企業從不習慣到優化突破
2.主講者 在2013 八年前管理遠距工作者的經驗分享, 常用的工具
3.《哈佛商業評論》（Harvard Business Review）列出5個擬定「緊急遠距工作計畫」的具體方向，不但讓公司具備應急承受能力，更幫助領導者重新思考公司的整體營運流程與方向：
1. 防患未然 做最壞打算
ex:火災演習 規劃動線 跟 SOP執行
主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時，公司仍能正常運作的方法。
2. 詳細列出可能會被影響的職務
3. 清查公司擁有的IT軟硬體設備並確保隨時方便使用
包括 數據安全的解決方案
4. 事先擬定遠端溝通標準
要用哪個軟體或App遠端工作
5. 最重要的一點 , 擬定遠端工作的績效評估標準
更了解 KPI vs OKR 差異與 各優缺點
★ 本集提到的過往重點:，
Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
Ep19.管理學名詞 微觀管理
★ 本集分點章節:
(00:00:14) 前言說明+台灣防疫加油
(00:01:03) 不放心讓員工WFH(在家工作)嗎?
(00:03:41) 借用美國經驗從不習慣WFH到優化突破
(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH，實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等
★ 本集補充資料
6 charts that show what employers and employees really think about remote working https://lnkd.in/gaDnpHd
擔心員工在家工作會耍廢？老闆你不只想太多，還想錯了 by READMOO
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Music C.C. by Chester Bea Arthur -Folk Physics / Free Sound Effects https://lihi1.cc/QIOep
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話
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【まとめのまとめ】
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会社に新人が入ってきた。
新卒で就職したら
ブラックだったのですぐ
辞めてうちの会社に
来たって経緯の子。
シフト制の仕事だけど、
新人さんは店舗に来て
最初の1ヶ月くらいは
17:00定時退社で残業は無し。
でも1対1の接客業なのと、
その日の振り返りや日誌の
作成があったりして、
ぴったり17:00に
帰してあげられないこともある。
その場合は
「17:00
過ぎちゃってごめんね、
日誌書いて提出したら
上がって良いよ」
と言うんだけど、この
新人さん、タイムカード
切ってから日誌書いてた。
自分がその現場を目撃したので
「上がる前にもう一度
タイムカード切らなきゃ駄目だよ」
と言ったらきょとん顔。
新人さんの中では
「新人の定時は17:00
→17:00以降の勤務は
認められない
→17:00以降の勤務はサビ残」
という考えだったらしい。
取り敢えずその日はタイム
カード切らせて帰ってもらって、
こんなこと言ってましたけど、
と教育係の先輩に報告。
入社から2週間ほどずっと
そんな感じでやっていた
みたいで先輩も驚いてた。
新人さんの勤怠記録を
見るとほぼ毎日
17:00や17:05に
退社していることになって
いたけど、
いやいやこの日は
17:30まで残ってたでしょ!
ということもあり、
思い出せる限り退社時刻を修正。
サビ残は絶対にしないこと!
と改めて責任者から注意を受けて、
新人さんは
「働いた分だけきちんと
お給料が出るって凄いですね…!」
と感動していて、社会人
経験1年未満なのにもう
そんな社畜みたいな意識に
染まっちゃって、
前の会社はどんだけ
ブラックだったんだよ…
っていうのが衝撃。
その新人さんも今では
後輩の指導をする立場になり、
今年の新卒さんに
「うちの会社はサビ残は
絶対に禁止だからね!」
なんて教えてるのを見ると
ちょっと和む。
＞ 前の会社はどんだけ
ブラックだったんだよ…
激しく同意。
いい子だね、新人さん(当時)
学校出て以来、タイム
カード押すような勤務を
したことがないので、
その辺の感覚はよくわからないや。
夜中に勤務しても休日出勤
しても給料おんなじ。
通勤手当以外の手当ても
ボーナスももらったことない。
会社じゃなくて学校教育の
賜物だと思うけどな
日本の子は学生バイトでも
社畜脳が浸透してて
業務外のことも無給で熱心にやる
でも外国人バイトを雇うと、
それがどれだけ異常かよく
わかるそうだよね、
業務で雇ってるのにち
ょっとくらいやってよでやらせるのがおかしいんだよね
やっちゃう方もやらせる
方もまったく認識してないけど
日本は子供の頃から社畜に
なるよう教育してんだろうな
その結果、国全体落ち目に
なったんだから笑うしかない
啤酒起泡機實體店地址：
Fortress 豐澤
時代廣場分店 - 香港銅鑼灣時代廣場8樓818-821號舖
德福廣埸分店 -九龍德福廣場第一期G45-51號舖
沙田分店 - 新界沙田新城市廣場一期6樓612號舖
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