#職場的超能力:你問對問題了嗎?
有位主管熱愛自己的工作和公司,但無法和其上司相處。他沒有選擇自己丟履歷找工作,而是把上司履歷介紹給獵人頭公司,結果幫上司找到了一份新工作,自己最後還接手了上司的位子。
從此例中大家可以想想,你問對問題了嗎?
➤試著用不同的角度去看問題
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當局者迷還是突破僵局?
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#天下文化
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過324的網紅維琪,你的好感度教練,也在其Youtube影片中提到,『維琪,你的好感度教練』播出時間:每週三晚上8:00,敬請訂閱影響力 【讓職場禮儀力,內化成你的超能力!】 本集簡介:職場上,重視技能、重視學經歷!但別忘了,『禮儀』也是很重要的喔! 不管是對同事、客戶、上司,甚至是對自己,禮儀力就是讓自己加分的最佳武器! 快拿起筆記,記下Vicky教給大家多面...
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職場的超能力 在 大學生 BIG Student Facebook 的最佳解答
【讓思辨力成為你的超能力】
#大學生聊工具
所謂思辨力,
即是思考、分析、辨別以及說服的能力,
可以說是各行各業的人才皆須具備的軟實力之一。
來自 #未來工作式 的 #JoeyWei
將和我們分享幾個練習思辨力的觀念與工具!
「
📍 六種思考問題的思維
1️⃣ 定義問題陳述
– 問題成功解決是什麼模樣?終點、成果是什麼?
2️⃣ 了解真正問題
– 避免解決到症狀而非問題本身,提供具價值的建議。
(...)
5️⃣ 用新觀點思考
– 改變觀點:從主管、員工、顧客觀點出發
– 改變內容:不同專業出發,重新想像、定義問題
– 改變現實:移除哪些限制或取得哪些資源
(...)
📍 六種職場思辨的工具
(...)
2️⃣ 回答五個『為什麼』
– 思考原因,了解背後的為什麼;不滿足於第一個答案,第四、五個為什麼才有價值。
3️⃣ 回答七個(...)
(...)
6️⃣ 探索與其他問題的連結
– 不光是得到答案,應思考答案後所生的後果
📍 思辨力常見陷阱
1️⃣ 太快(...)
(...)
4️⃣ 看重表面價值
– 使用思維工具:成功數據分析、探索與其他問題的連結
5️⃣ 並未思考答案的後果
– 使用思維工具:回答(...)
📍 思辨力學習資源
1️⃣ 5個技巧提供『明辨性思維的能力』
2️⃣ 職場最核心技能:『邏輯思維』和『批判性思考』
3️⃣ 看穿假象、理智發聲,從問對問題開始
4️⃣ 邏輯與批判性思考專項專項課程」— #JoeyWei
和大家分享了這些實用的工具與思維之後,
更重要的是自己日積月累的實際練習和執行,
從現在起慢慢積累良好的思辨力,
讓思辨力變成你往後在職場的超能力!
💡 本文選自 #觀點放送
✨全文看這裡:http://www.blink.com.tw/board/post/99932/
✨主頁Linktree有全文連結!
#大學生看選文 #大學 #大學生 #思考 #思辨力 #未來
職場的超能力 在 許景泰-Jerry粉絲團 Facebook 的最佳貼文
【你也是內向的人嗎?原來我的同事有80%都是偏內向性格者!】- 好好認識後,才能遇見職場上更好的自己!#限時早鳥優惠倒數1天!這門課不論你是內向、外向,都值得加入好好了解 ,立即試看:https://bit.ly/2Q2Lbgr
👉看文後,邀請你告訴我「你是偏內向?外向?」也可以邀請你的朋友、同事、主管來了解喔😃
不知道有多長時間,我才知道我真的錯了!錯在我從沒好好認識同事、顧客、朋友和自己。
在我尚未認識 張瀞仁(Jill) 與她深談、上她的課、看她的書,必須誠實的說:我在職場上打滾多年,沒好好花時間去徹底瞭解:『職場內向與外向性格者在思考方式、行為模式、應對進退、社交模式、待人做為、上下相處方式的不同?』
無法真正認識「內向及外向特質之間其實存在不同,每個人擁有著不同程度的性格傾向。」如果你還不知道自己是內向還是外向,歡迎點這一個連結進入,可立即測驗得知喔:https://bit.ly/2Q2Lbgr
#為什麼內向的人會成為偉大的領導者?
內向的人士已經成為各個領域的領導者:我最喜歡的籃球明星麥可喬丹,就是一個內向的人。他可以說是歷史上最大的體育明星。聖雄甘地領導印度歷史上最大規模的革命之一,他是內向的人也是偉大的領袖!
仔細探究後才明白,美國國家元首有四分之一,都是不同程度的自我認同的內向者。
商業場上,一些最成功的創始人,發明家,投資者和技術專家都是內向的,特斯拉創辦人馬斯克、臉書創辦人祖克伯、微軟創辦人比爾蓋茲、亞馬遜創辦人貝佐斯...等。
#為什麼更深理解職場內向或外向者都有極大的幫助?
無論你是領導著、帶人的主管,或者在職場上堅守做好哪一個位置,你始終無法發揮你的非凡能力。因為,你若是職場外向性格者,你會遇到內向性格的同事,你需更深的理解,才能達到團隊契合、分工協同、做出傑出的表現!假使你是內向者,若有更深刻認識自己內向者偏向的特質,被埋沒未掘的能力才能真的找回,且懂得如何發揮!!
我誤以為在社交場合中,人都應該學習面對不同人都要懂得侃侃而談,無法做到,至少也要能盡量面面俱到,不過,當我認識內向性格者後,才知道有人喜歡在社交場合只把注意力放在一、兩個人身上。而我,邁入40中年,也開始喜歡如此,甚至不喜歡參加很多人的社交。
我還誤以為,職場上合群的人,應該是中午到了盡量找一群人共進午餐,不該自己孤立,或是兩個人出去吃,搞小團體。但是當我明白,自處、單獨吃飯是內向性格者偏好、自在的行為時,我才認知到合群不是用一起去吃飯來做單一視角的判斷。
#突破內向的既定框架發揮非凡的實力!
當我更深的與Jill交流,甚至請她為我們同事上課、做內向及外向特質測驗後,我對公司超過80%都是偏內向性格者的結果---->真的感到非常吃驚!
我忽略、缺乏正視「內向性格者」的特質與獨特的能力!這使我錯過、有時甚至錯怪了某一位同事。
這個吃驚的結果也讓我認真反省、檢討,我對職場「內向性格者」實在了解不多。我對自己外向性格,太認為一切行為本應如此。
於是我閱讀了Jill出的一本超級暢銷書《安靜是種超能力》,參加了Jill開設的「內向者小劇場」,又更深的理解是我請Jill為我們同事上了一堂「職場內向者的專業課」...一連串的探索,大大幫助了我多年來在職場上錯誤的對待內向與外向性格者的同事、長官、顧客。
認識「職場內向性格者」真的有助於自己更明白如何自處,也更懂得如何理解之間的差異,反映在職場上,可以在帶領團隊、同事與顧客相處上,更能明白何以為之,又如何更契合以對。
#職場給內向者的18堂成長必修線上課
真正認識、包容不同、謙卑以對,總是從一種內在自省與外在深刻洞察不同開始。當你徹底理解之後,你才能在職場上做出超凡的表現!這也是在磨了半年後,團隊想幫助到職場上不了解偏向內向性格者的人,無論你是內向或外向,當你在這門Jill為職場人量身打造的『職場給內向者的18堂成長必修課』,上完後相信能超乎你的想像,對你和團隊都有極大的幫助!
線上就可試看,讓你的安靜、自處、觀察...也能成為職場的超能力。好好認識後,#才能遇見職場上更好的自己
⏰10/4(日)前,#限時早鳥優惠最後1天!現在加入再抽Jill老師『線上職涯互動諮詢』!立即去看18堂線上課程:https://bit.ly/2Q2Lbgr
職場的超能力 在 維琪,你的好感度教練 Youtube 的最佳貼文
『維琪,你的好感度教練』播出時間:每週三晚上8:00,敬請訂閱影響力
【讓職場禮儀力,內化成你的超能力!】
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關於Vicky維琪:
不說你不知道,站在舞台上、散發著自信光環的主持人Vicky,陳韻如,曾在金融業工作八年。九年前她決定將興趣與工作結合,成為專職主持人。
Vicky不僅擅長口語表達和商務溝通禮儀,現在更是許多創業家的形象管理顧問。她致力於推廣「熱情成就夢想」,開設「故事力行銷」、「直播趨勢實作」、「演說技巧攻略」、「風格主持力」、「職場說話與禮儀」等公開班以及企業內訓課程,均廣受好評。
Vicky同時也是兩歲孩子的母親,在照顧孩子之餘,更充分發揮職業母親的毅力與創造力!
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探索x挑戰,提升我的職場超能力. 工作. 2020年3月2日07:17. 相信下列問題也曾在你的心中出現很多遍: 如何快速讓自己在職場晉升? 怎樣的工作與產業最適合我? ... <看更多>
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