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【泰國網紅Alizabeth娘娘談自我認同：先認識自己，再接納自己】
網路酸民何其多，身為擁有29萬粉絲的網紅，要如何面對？來自泰國的Alizabeth娘娘常常「鼓勵」酸民，罵她之前要先做功課；例如網友說她是「死Gay」，娘娘只是平靜的回覆：「我是跨性別，罵人前請先弄清楚。」
面對各種批評，娘娘認為，要如何解讀都取決於自己。「世界不是只有黑白、好壞，很多時候是灰色的，這樣想的話，很多想法就會變寬廣⋯⋯」⬇️⬇️
最近有讀者分享，他小孩也在收聽我節目。我竟能與12~15歲年輕人說話，覺得好榮幸。Kerwin最近要錄10分鐘影片勉勵他高中學弟妹，問我怎麼才會鼓勵到他們。回想那時候，我最需要的鼓勵，是告訴我讀書的辛苦不會白費，繼續堅持！我那時真的讀得蠻辛苦哈哈，我是那種標準的乖小孩。但我告訴Kerwin，雖然當時我很需要那類鼓勵。現在我真正的感受卻是，那樣瘋狂的準備考試，真的不是人生中最重要的一件事😅 大前研一認為日本升學制度，無法培養「生存力」——未來到哪都能養活自己。（所以他最後允許兒子輟學，但小孩還是自己創業當了老闆。但我絕對不會在節目鼓勵大家輟學啦哈哈，爸媽們請放心🤣。)
只是我也越來越明白，自己為什麼很想分享這些內容給讀者。可能跟許詮也很像，因為畢業後總有幾個階段覺得迷惘。其實還有許多其他想寫的東西，但先挑一類主題開始吧。我把自己最喜歡的國際視野，加上我有機會遇到許多商業人士，放在一起聊了。隱藏在背後最核心的問題，其實還是「我是誰」，「我要去哪裡」，有什麼更精采的可能。
作為媒體，我們一定要把年薪700萬標出來，才會有人好奇想讀啊（說實在你不就這樣才讀下去的嗎...🤣）。但副作用就是，容易讓讀者失焦，果真還有人拉仇恨變酸民。我覺得很重要的是，許詮很清楚自己適合什麼，今天他職場賴以為生的，與他從小一直在做的事情，依然很相像。我想我們一生，都在面對「認識自己」的功課。有了這個為基礎，精采又聰明的攻略，就會對我們帶來最高的價值。
文字稿為大家整理出來囉。文末附上「升遷攻略」小測驗，幫助你爬梳整理自己的想法。😘 想回答任何一題，都歡迎交流喔😊
#大家早安
今天想跟大家聊聊72歲的Vera Wang，我想這也是 #國際新聞 的一種，因為她出現在我們面前的樣子，也形塑了全地球女人對於「年過7旬」的想像。
紅毯上的 Vera Wang ，和超模Emily Ratajkowski站在一塊兒，華文媒體瘋狂吹捧著Vera Wang的纖瘦長腿，膝上襪 ( #thigh high stockings)，和超模勾肩宛如「姊妹」云云......，標題越是吸睛，新聞底下的網友留言就越是刺眼。
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「其實沒有到姊妹吧」，「我阿嬤也差不多長這樣子呀」，「如果拉近看沒有修圖，就差不多69歲的樣子」，看到這裡，我不僅慶幸，還好Vera Wang好像不懂中文，否則讀到這裡她可能會吐血吧，酸民留言實在有礙健康。
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老實說，放大Vera Wang的無修圖照片來看，我覺得這才是Vera Wang真正強大的地方，該有的眼袋，皮膚皺紋、人生的各種自然軌跡，在她身上統統看得到，即使媒體神化般挖出了她用嬰兒油洗澡等秘辛，但以在「重視外貌」職場工作的角度來看，她幾乎是最低限度接觸「微整」(如果真的有整，那種人造緊繃感，其實大家一眼就看得出)，至少她沒有讓自己的肌膚，憋到難以置信的程度。
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(全文請看：https://linchiahsuan.blogspot.com/2021/09/72.html)
#晨型人
（LIVE語音直播剪輯）想委婉卻言不及義了嗎？建設性批評很適用在職場, 人際, 兒少教育等溝通。我們東方文化太習慣給出批評，但經常是無建設性。在職場，這種毒素只會造成團隊損害，如何對上/對下/對平輩給出有效的負面反饋。
研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
:: 聽友call in
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（暫譯：優秀管理者的後天養成之路）
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★ 本集重點摘錄:
Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
如果你需要一個話術範本，試試這個：
當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。
★ 本集分點章節:
(00:03:12) 美研調72%員工認同建設性批評
(00:03:50) 本章節開始
(00:08:49) 建設性批評也很適合用在人際/親子/青少年教育
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★ 本集補充資料
:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準
★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?
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(00:03:10) 英文女強師看待嫉妒的舊同輩
(00:04:21) 不嫉妒的心態:種類不同不能比較
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故事發生在斜幹青年公關公司，經理Angry (展瑞 飾) 以座右銘「hope for the best prepare for the worst」與部下一同打拼。為了不要被分配到繁瑣工作的正職員工 Scare (茵聲 飾)使出殺手鐧，卻意外的讓Smile (展榮 飾)陷入危機；另一方面，用盡全力讓Angry注意到自己的Hurt (董仔 飾)，竟然發現了經理對自己的心意，還有平常看著正職被壓榨的萬年攻毒Cry (尼克 飾)與Worry (木星 飾)在Angry的情勒下，頓悟了自己對職場的真正想法...
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演出：網路搞笑團體「這群人」This Group Of People a.k.a. TGOP。
註：戲劇效果、激動演出。
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這部影片應該算Vlog吧？近期第一次發個就不講Apple Watch Series 5, 4, 3 的相關影片或是也不關iPhone 11/11 Pro的事，但是我猜點閱率應該不好XD. ... <看更多>
終結酸民. 終結酸民; 個人積分：25分 文章編號：87018002. 25分. 23樓. 2023-03-09 9:48. once25 wrote: 各位好最近想購買一預...(恕刪). ... <看更多>
職場 酸民 在 職場酸甜苦辣 - Facebook 的推薦與評價
本社團旨在供社員分享職場上的酸甜苦辣【板規】 1.符合職場生活大小事， ... 社員間禁止人身攻擊、謾罵、嘲諷、酸言酸語等非善意留言。 3. ... 酸民請檢舉）. ... <看更多>