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　同時也有178部Youtube影片，追蹤數超過0的網紅ezManager，也在其Youtube影片中提到，本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗...

職涯 目標 在 小人物職場 Facebook 的最佳貼文

小人物職場 By 小人物職場

2021-09-30 20:27:51 有 2 人按讚
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📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
.
👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
.
👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
.
👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
.
👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
.
👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
.
🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
.
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Hi 我是小人物 社會學系畢業後跨領域轉職5次 目前於全球2000強科技產業 擔任軟體產品經理Product Manager 任職過新創、中小企業、跨國集團；動畫設計、講師、行銷、企劃、PM、主管等職務
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職涯 目標 在 小金魚的人生實驗室 Facebook 的最佳貼文

小金魚的人生實驗室 By 小金魚的人生實驗室

2021-09-30 20:00:55 有 55 人按讚
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#我如何成為我 11 沒人能將我隱形，除了我自己​
​
人生第一次去美國出差，是在11月，我印象非常深刻，因為我清楚記得，時間安排的理由是：12月是美國人的假期，因此，就算是年度會議，也必須在11月完成。​
​
去美國的時候，我很窮，不是說去美國一趟把自己變窮了，事實更殘忍，是那時候身無分文，記得嗎？那才時才剛升遷啊，你以為原本月薪2.8萬的我，剛升到主任會突然大幅加薪嗎？不，後來是3.5萬，其實很多了，加薪25%。​
​
但對比去美國的花費？​
遠遠不夠。​
​
因此，我去美國出差，完全不敢獨自行動，也沒有任何物慾，機票以及住宿是公司支出的，三餐通常因為我們是遠道而來的客人，因此，公司會安排在公司吃沙拉（巨無霸的沙拉），或是一起聚餐。​
​
那次去美國出差，可能是我長大後出國最窮的一次，但你說，當時候我跟COO自告奮勇說要去美國開年度會議的時候有想到這個嗎？​
​
當然沒有，因為這對那時候的我而言，一點都不重要。​
我無論如何要擠進那場會議才是最重要的。​
​
​
殊不知，我在美國的那幾天，壓力巨大無比，身體又極度不舒服。​
​
1. ​
首先，出差意味著就是下飛機就開始工作，我們白天開年度會議，需要報告以及被挑戰，還會被吼，下了班，吃完飯，可不是回飯店滑手機，你要即時改報告，不然隔天你還想再被吼一次嗎？因此，幾乎沒有什麼睡覺。​
​
2. ​
過往的週報，就算是講英文，也可以先準備，我會先順好自己的內容，甚至會講給英文好的同事聽，但是來到了年度會議，你根本沒辦法準備，COO的問題，你必須隨時回答。​
我壓力大不是因為回答不好，而是很多時候，我發現自己想表達的，跟能表達的，有落差。這個落差，讓我有巨大的壓力，我不想我好不容易爭取來的機會，卻被這該死的英文口說能力不夠好而擊敗。​
​
3. ​
我竟然月經來（天啊，什麼時候不來，現在來），加上美國的冬天，超級乾燥（我完全沒有經驗，毫無防備），等我回過神來，我已經嘴唇乾裂到會流血了。而且我沒有經驗的我，其實也不知道要帶哪些衣服，對比其他人要不就是國外留學、要不就是在美國交換過，我其實衣服完全帶不夠，但我假裝沒事，冷就冷沒關係，很快就會到室內了。因為，我唯一的目標就是我要在會議上表現。​
​
那幾天，我完全不知道我的腎上腺素如何發揮作用，總之，我熬過了。​
​
​
結束後，我們一群人飛回來台灣，這時候，我們接到一個新消息，COO一家人要來台灣過聖誕節，因此，12月的時候，他要跟我們所有人開會後會，他要看到我們11月年度會議過後的修正計畫。​
​
聽到這個消息，我腎上腺素再度發作。​
我想，太好了！在美國沒有好好講的，我終於可以在台灣好好準備，我可以的，還有一個月。​
​
特助把12月的時程表發下來的時候，我發現：上面再度沒有我的名字。​
​
wtf......​
真的，我當初真的這樣覺得。​
​
我想，不會吧，去美國開年度會議，我要自己跟COO爭取。然後COO要來台灣，每一個部門起碼都分配到了一小時的報告時間，我又再度沒有這個機會。難道，我去美國開年度會議是一個鬧劇？​
​
那時候，其他的主管都覺得：沒關係，我就整理好，他們其他人願意幫我報告。需求只要有被聽到，都是一樣的。​
​
我認為，不是！不是！不是！我要自己講，只有這一條路，因為不會有人比我還要懂，我真的知道所有COO會問的問題的答案，我要親自說。​
​
​
於是，我開始跟COO「討價還價」我的報告時間。​
從一小時、半小時、10分鐘，我一路往下修，我的計畫是這樣的：​
​
說好幾分鐘都是假的，等到我進到會議室之後，我有的是機會跟COO好好說說，但在那之前，他必須先答應見我。​
​
這一討價還價，轉眼間就到了12月。​
他飛來了，其他部門主管開始陸續根據安排匯報。​
​
可能他們覺得壓力很大，但是我覺得：你們還有壓力的機會，你們都可以親自說明，只有我不行，我只能放在別人的計畫裡。​
​
況且COO也不是省油的燈，我這個小嫩嫩一直「騷擾」他，他根本不用正面回覆，他只需要在「不回覆」以及「偶爾回覆」中選擇一個就好了。​
​
​
我最後甚至想說，我就在電梯堵他，電梯簡報我也可以。（我還為此開始看電梯簡報的書）​
我也超早到公司，我想如果他也剛好很早到，那也是我的機會。​
​
這些，都沒有成真。​
你們知道我有多崩潰嗎？我就像是一個想要父母疼愛的孩子，卻一直得不到愛，或是像是一個跟渣男戀愛的人，卻不被渣男放在心上。​
​
​
就在我萬念俱灰的時候，有一天，我記得非常清楚，早上8:30左右，我收到了COO的訊息，他說：9:00我要跟你開會。​
​
那一刻，我覺得我是全世界最幸運的人，在COO要正式去放聖誕假期前兩天，我終於可以跟他開會，而且我有一種直覺：這是1-1。​
​
太好了！！！​
我要好好說，我準備很久了！！！​
​
​
我飛也似的到辦公室，發現，COO已經抵達辦公室，他笑容可掬的跟我說早安，然後我們就進到會議室，我打開我的PPT，我準備開始簡報。​
​
這時候，COO打斷我，然後問了我一句，我到現在還印象深刻的問題：​
​
" tell me , what do you want ? "​
​
​
我那時候腦袋只有一個字：蛤？​
​
​
​
To Be Continued​
​
​
​
ps這是一系列小金魚的人生故事，如果你想看前面的集數，歡迎點擊此篇文章。​
​
​
ps ​
讀者問我是不是最近很忙，嗚嗚嗚，是的，沒錯，我最近忙到一個炸掉，忙到我忘記好好宣傳我下週六的讀書會。如果下週你想要親自聽我說我的人生故事（包含還沒寫完的），那麼這場讀書會的上半場應該可以滿足你。下半場則是長期一直被問的寫作的相關議題。​
​
如果你有報名，你可以在報名的時候備註你的問題，我會在讀書會回答，如果說想要好好描述，也可以直接回信給我。關於這場讀書會的其他問題，也可以直接寫信詢問。​
​
​
主題：小金魚的職涯與寫作​
時間：10/9 (六) 14:00 - 17:00​
方式：採用google Meet（會有錄影檔）​
費用： $499​
內容：上半場：小金魚的職場故事 / 下半場：如何開始寫作與我自己透過寫作建立個人品牌的故事​
付費連結：https://p.ecpay.com.tw/91437F3

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小金魚的人生實驗室

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我是一位熱愛構思商業模式的B2B sales， 同時也是一位每日更新的寫作者， 相信寫作能自己變得幸福。 連載寫作100問中，限定電子報讀者，訂閱：https://hi.goldfishblog.tw/100-career-questions
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職涯 目標 在 Facebook 的最讚貼文

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2021-09-29 21:18:01 有 38 人按讚
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好書介紹：我只想好好上班 3/7

美國大學指定職涯手冊教你求職工作潛規則，超前部署如何爭取機會、獲得信任 ！
　　
有些人學校表現平平，怎麼一畢業就擠進大公司工作？

好不容易找到工作，卻天天處理雜務，如何被主管看見、脫離打雜人生？

一份工作要做多久才不會沒定性？怎麼規劃換工作不會讓主管留下壞印象？

在學校很優秀，進入職場不見得順利。

工作，是規則完全不同的新競技場！

●零散的打工經驗如何整理成有目標的嘗試與規劃，讓公司找不到不僱用你的理由？

●什麼樣的態度，能讓主管對你多點信心？

●跟同事不熟、上司不認識，如何透過email讓工作成果自然被看見、又不流於自吹自擂？

●第一次當project leader，開如何主持會議？
指導團隊成員有什麼技巧？

●什麼時候該換工作？該如何規劃？如何與主管溝通？

想好好上班不該靠運氣。

在第一次工作就犯規之前，先學好處理問題的本事，讓恐懼成為在職場存活的動力！

天下讀者俱樂部 #小君進站中 大大學院 憲福育創 #知識型網紅 #洪佳君

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職涯 目標 在 ezManager Youtube 的最佳貼文

ezManager By ezManager

2021-09-26 21:11:53 有 2 人看過 有 0 人喜歡
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本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包，來讓自己更進步突破? 連貫第40集，本集作者教我們如何採樣，尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢，校准你的優勢和劣勢面對真相，打造你在職場專屬差異化(個人品牌)，加上心態設定小撇步，新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好！

詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

★ 優惠方案：
1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室：心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一，均可免費參與&提供側錄音檔，能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M

★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born.
管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集導讀書籍：《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》（暫譯：優秀管理者的後天養成之路） 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
作者：Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
=====================

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職涯 目標 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答

李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 By 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道

2021-09-16 22:53:46 有 40 人看過 有 4 人喜歡
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本集主題：「台北．夜．店」介紹

訪問作者：許人杰　

內容簡介：
　　大稻埕、東區、信義區、天母、條通、木柵、大學城……
　　台北街頭，佇立著無數餐飲店家，或新潮，或文青，或古樸；端上桌的可能是義大利麵，是壽司，是三杯雞；可能是茶，是酒，是咖啡。

　　站在店外，看著店頭的裝潢設計與店內的燈光擺設；也看忙碌的老闆店員，以及笑語晏晏的顧客。
　　視線穿過玻璃窗，有了空間與人味的構圖；台北的夜，於是也多了溫度。

　　店家起起落落，開幕了，關門了。
　　城市的臉，不斷變幻。
　　或許我們可以慢下來，細細品味這座城市白晝與黑夜的變與不變。

　　城市漫遊者許人杰，將近1000個日子，持續在每個日落時分，走訪50多個捷運可達的城市巷弄；
　　以近500幅影像，捕捉「夜台北」的日常，隨興走拍，記錄你我既熟悉又未曾細細端詳的都會風情。

作者簡介：許人杰
　　城市漫遊者、作家，享受人與人之間溝通的溫度，擅於以攝影和文字捕捉都會巷弄中那些流光掠影間的故事。正式履歷表上填的是──日本筑波大學社會學博士，世新大學傳播管理學系副教授，專長：行銷、人力資源管理、市場及民意調查；但其實是永遠的斜槓──日語教學、出版編輯、生涯及職涯輔導、活動企畫執行、專欄作家、通告來賓；而斜槓外的斜槓──煮咖啡、觀晨曦、追落日、找彩虹、訪古屋、拍夜景，以創造優雅的生活、擁抱豐富的生命為人生目標。

出版社： 釀出版
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職涯 目標 在 文森說書 Youtube 的精選貼文

文森說書 By 文森說書

2021-09-07 19:41:50 有 67,115 人看過 有 2,946 人喜歡
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購買連結: https://www.books.com.tw/products/0010900405

剛看到這本書的書名時，我心中建起了一道牆，心想，會不會又是某個商業界大佬出的產業趨勢書籍。
後來發現不是喔～所以我開始看內容。
發現這是一本職涯書籍，我的天啊，馬上又建立起一道牆，因為我覺得職場類書相似度都很高。
但後來發現這本書是行為科學家所寫的，於是我就把這本書看完啦。

作者用自身的故事作為本書的開場，意在告訴讀者們，我們在追求目標的路上，可能會被那無心的隻字片語而擊垮，縱然你過了這關，後續還有太多陷阱埋伏著。
而我們先不談目標是大是小、或遠或近，只談我們該抱持的正確心態。


付費贊助:
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你可以在Apple Podcast/Spotify/Google Podcast上找到我
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我的Instagram: https://www.instagram.com/vincent_reading/

我的Email: readrwork@gmail.com

若喜歡我的影片或頻道，可以訂閱頻道和分享給朋友，謝謝拉
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文森說書

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我會定期1~2禮拜上傳新的影片，你若想收到最新影片的提醒記得訂閱我的頻道。 我明白要抽空看完自己喜愛的書需要不少時間，而這些時間有部分可能還得拿去加班，所以我希望利用影片的形式，來簡單介紹一本書的精華內容（我覺得）。 或許是在捷運上，或是在人群壅擠的下班時段，你只需戴上耳機，輕輕地觀看我的影片，就能讓你的一整天，有種比較充實的感覺，那我就覺得心滿意足了。
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#3. 如何規劃長遠的職涯發展（上）寫給正為轉職糾結

職涯 定位的順序是由內而外，先掌握自己的興趣、能力、價值觀， ... 必須要先提醒的是：並不是有概念就可以達到目標，有了方向還需要有How 的方法論。

#4. 職涯規劃4步驟：4面向思考職涯：興趣、志業、生涯發展

職涯 規劃的4階段：從探索、堅定志向到成就他人 · 探索階段：15-24歲 · 建立階段：25-44歲 · 維持階段：45-65歲 · 成就他人階段：65歲以上.

#5. 職涯規劃怎麼做？從3 個方向找到適合你的工作 - ALPHA Camp

首先，要瞭解目標職能的日常任務在做什麼？其次，要瞭解該職能需要什麼技能與軟實力。 所以，可以到各求職網站閱讀該職能的JD (job description) ...

#6. 漂亮回應面試官吧！萬年考古題「你的未來規劃是什麼」這樣答

... 後會怎麼規劃你的職涯」。比如說，你非本科系出身，對該領域實務面幾乎一無所知，你其實可以清楚表達：「我的最終目標是成為一個更全方位的人才。

#7. 4 個思考準備，幫助你實現今年職場職涯目標

在這篇文章中，我想分成兩個面向來談：個人職涯展望、個人工作內容的掌握和成長...... ... 關於個人職涯展望方面的目標，「寫履歷」其實是一個很有幫助的準備工作。

#8. 不知道要做什麼工作？3 個問題開始設定你的職涯目標！ - Hahow

最近常覺得卡關，想改變又不知道要做什麼工作嗎？如果你總是擔憂不知道下一步該往哪裡走，你可以從設定職涯目標、做好規劃等3 個簡單的問題開始！

#9. 「以終為始」好難？不會訂職涯目標怎麼辦？

心理學專業+心理諮商訓練+生涯發展諮詢師執照+企業經驗，不就等於職涯諮詢師了嗎？說到底，不知道終點是什麼，不會訂職涯目標不致命，但無論如何，都要了解自己，並且 ...

#10. 【面試-16】問到自我期許與未來規劃，要怎麼回答才會比較好？

5年以後：以升任幹部做為目標，提升自己其他的能力 ... 【職涯是場40年的馬拉松，不管是剛出社會的新鮮人，還是身經百戰的資深主管，在職涯的路上往往 ...

#11. 人生方向、職涯目標是什麼，自己也想不明白？用3 個提問

我的人生前半場都是照著他人的期待和社會價值而活，對自我認識的程度非常淺薄，我認為標準的職涯道路就是最適合我的，可能一路升遷成為一名科技業主管。

#12. 【職涯規劃必修課】想要在職場上發展順利? 這3個能力學起來 ...

Glints在本文會淺談如何做職涯規劃，以及在工作中應該培養什麼「帶得走」的核心能力，才能讓你從工作得到的效益最大化，往自我實現的目標邁進。

#13. 如何撰寫生涯計畫書 - 明新科技大學

涯步驟及發展目標，進而勾畫出來未來的發展遠景與目標。 ... 二）發展具體而量化的目標（可依年齡或生涯發展階段來規劃） ... 確認自己的興趣，並確立未來職涯方向.

#14. 你迷惘了嗎？如何找到自己的職涯目標 - MH - Medium

如何找到自己的職涯目標 ... 解決」迷惘甚至找到人生目標，但或許有些方式，可以幫你踏出尋找目標的第一步。 ... 「是不是同事都太上進，才會離開這裡追求更好的職涯？

#15. 如何制定職涯規劃

制定職涯規劃是幫助您找出現狀，確定目標並找到實現目標的重要方法。

#16. 一起來寫職涯規畫書 - 遠見雜誌

東方傳統職涯有一個魔咒，信奉一個工作做到底，因為組織安定，自然產生「職涯甜筒 ... 在自以為的好企業中設定目標、培養專業技能，晉升主管，最後以退.

#17. 職涯規劃怎麼做？面試前必看！3步驟找到職場定位

職涯 規劃3步驟，畫出自己的生涯道路. . 下方我們將用3個步驟，帶你探索你想成為怎麼樣的人，並畫出前往職涯目標的藍圖： ...

#18. 沒有夢想的人要怎麼做職涯規劃？先建一個「帶得走」的工具箱

我發現很多職涯發展的教誨都是建立在有「夢想」、有「明確目標」上的。在有目標的基準點上，這些成功人士告訴我們要如何透過自律、透過策略性規劃，來 ...

#19. 【商用英文】面試FAQ：你未來五年的規劃是什麼？ - Funday

接下來，我們看看針對兩個有不同職場經歷的人，該如何回答這個職涯規劃的問題。 範例一：資歷較輕或尚未確立職涯目標的人. My goals are that I want to ...

#20. 如何發展生涯規劃？五步驟開始自己的職涯管理 - YOTTA

解決達成生涯目標過程中所遭遇的困難與障礙。 上述的第一和第二個步驟就是策略管理上所謂的SWOT分析，也就是藉由評估自身擁有 ...

#21. 加薪的好理由，結合公司目標與個人職涯發展 - CAREhER

因此多數人都是自己決定生涯與職場規劃，至於跟主管討論或是是否目標要與公司一致，其必要性就沒有那麼重要。 原本在台灣工作時，一談到職涯發展我也是抱著上面的想法 ...

#22. 三十歲前，你該懂的人生職涯指南（上集）＃工程師 ... - YouTube

... 有非常多對於 職涯 的省思分享給大家～～內容的呈現會搭配我的個人故事 ... 職涯 ｜三十歲前，你該懂的人生 職涯 指南（上集）＃工程師故事 ＃人生 目標 ...

#23. 十年後，你會在哪裡？規劃職涯目標，先了解來自王牌業師的四 ...

一、找到自己工作/職涯的意義. 工作的意義會隨著人生階段而改變。剛出社會的的新鮮人，目標可能是趕緊培養硬技能。有 ...

#24. 有關職涯目標這件事 - 商業思維學院

內容多半是沒有職涯目標，或者目標不明確。也有的是不知道自己的定位，對職涯方向很迷惘。產業變動太快，跟不上變化。希望能看到以後的趨勢，以便搭上 ...

#25. Part06：職涯決策SMART - 國立中山大學

職涯 決策不只與「我要做什麼工作」有關，也與「我要過怎樣的生活」有關。 ... 但是要將生涯願景化為現實，我們就要設定具體的職涯目標，同時也可以設定其他相關的—私人 ...

#26. 職業生涯規劃 - MBA智库百科

以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。 突破生活的格線，塑造清新充實的自我。 準確評價個人特點和強項。 評估個人目標和現狀的差距。

#27. 職涯嚮導Listen to me 職場路上有我罩你-探索職涯目標

求職迷茫不用怕，來聽職涯嚮導，探索職涯目標、提升面試技巧、強化職場生存、履歷自傳診斷、了解產業趨勢、其他就業相關都找得到.

#28. 為什麼規劃職涯能有效幫助你職涯發展的7個原因(職涯規劃真的 ...

當你沒有目標，速度與時間不具任何意義。 2. 職涯規劃，讓你產生幸福感. 你同意嗎？ 不論是生活或是工作，我們 ...

#29. 未來5年，你在哪裡？ 職業生涯有如生命成長，都有黃金發展時期

關鍵在於，從踏入職場的那一天起，你肯定訂過目標、勾勒過夢想，不管你現在工作幾年了，你完成了你對自己的期許和承諾了嗎？ 決戰職涯關鍵5年，成為潛力新星.

#30. 你迷惘了嗎？如何找到自己的職涯目標 - 轉職

你迷惘了嗎？如何找到自己的職涯目標|不要那麼容易被別人影響，更不要因為不知道該怎麼辦而亂了方向，每個人都應該先知道自己要走去哪裡， ...

#31. 職涯規畫三階段：工作三年、五年與十年後，你希望自己是什麼 ...

職場學習雖是目的性的學習，如果我們能用自主學習的心態，在固定時間檢視自我能力，給自己學習的目標與方向，當職場數字關到來時，你將不會是那個最先被 ...

#32. 找工作時沒有職涯目標怎麼辦？找出你的職涯目標，創造職場機會

找出你的職涯目標，創造職場機會. 《行銷人》讀者投書. 2021年7月8日 ·6 分鐘(閱讀時間). ｜文／RUBY大叔｜原文出處／五倍紅寶石 – 給畢業生的建議：畢業是對自己負責 ...

#33. 當被問到“你的五年職業規劃”時，面試官問的到底是什麼？

因此對於給出一個暗示著確定性的答案感到奇怪，或者他們覺得自己的目標不是很明確。 他們想做有趣的工作，希望能賺到更多的錢，但 ... 下一篇為職涯發展許下新年新希望 ...

#34. 3大職涯規劃步驟，累積帶著走的鈔能力、實現自我價值！

職涯 規劃重要嗎？成長到極限才想下一步已經來不及了 · 職業生涯規劃怎麼寫？運用職涯教練的思考模式來設計 · 3個職涯規劃步驟，快速找到短中長期目標 · 想規劃職涯發展？ · 新 ...

#35. 發展影響力職涯的必備指南（下）：錨定目標＆展開行動

發展影響力職涯的必備指南（下）：錨定目標＆展開行動 ... 創新人才學校的青年培育經驗，以3 大步驟帶你打造影響力職涯所需的技能、經驗與心理建設：.

#36. 職涯規劃

(2)釐清自我職涯目標：填寫下表以釐清自己長程、中程與近程目標；思考近程的工作內容是否是自我夢想的一部分。 (3)平衡自我人生目標：成功的職涯必需 ...

#37. 職涯目標

職涯目標. 職涯規劃跟夢想無關！透過「生涯金三角」，制定階段性的工作目… 很多人在找工作 ...

#38. 職涯規劃 - panfamiliar.es

要有經驗的, · 十年後的你，想在哪裡工作？怎麼規劃職涯目標，找到職涯方向？達到什麼成就？現在的你，該如何投資自己、培養優勢？為了幫助學 ...

#39. 職涯規劃五步驟打破迷惘，開啟未來職涯發展｜Blog - sofasoda

總分低於500 分的話，可以深入檢視一下是哪個面向出了問題嗎？現在職涯目標與期望是否正確？ 這張表其實和《人生設計儀表版（Life Design Dashboard）》 ...

#40. 如何選擇職涯？分享我的「自我－目標－路徑模型」 - 雷蒙三十

關於生涯與職涯的「你是誰？你想去哪裡？以及你怎麼去？」這三個經典問題，該怎麼具體使用在自己身上？找到自己的「自我-目標-路徑」下的優化策略。

#41. 我的職涯目標－產品經理以及專案經理｜方格子vocus

雖然我還不知道要走什麼產業，從未來創業的角度去思考職涯發展，資源整合是創業最需要的核心技能。 因此在職涯中，要盡可能把資源整合變成自己的專業 ...

#42. 如何找到適合自己的職涯目標 - 擺渡人生學校

根據Swain生涯金三角理論(Swain，1984)提出，在尋找職涯目標時，不外乎要考量個人、環境、與資訊三大面向：. 個人:包含自我的特質、興趣、能力、需求與價值觀; 環境:家庭 ...

#43. 技能檢定組| 職涯規劃

職業發展六階段 個人職業生涯的發展與人生的規劃息息相關，其中的變數包括了求學、婚姻、生子一直到退休養老，可以用2年內、2-5年、5-10年分別為短、中、長期目標的 ...

#44. 生涯規劃為什麼重要？生涯規劃的9個建議 - Cheers快樂工作人

許多人都知道設定人生目標很重要，因此會制訂「生涯規劃」來確保自己在 ... 擁有美國認證生涯發展諮詢師資格的職涯規劃師陳韋丞表示：「人生就是 ...

#45. 追求理想職涯2023年寫下你的目標 - 工商時報

現在我們要開始思考更多的細節：用具體、現實生活的措辭來描述你對工作生涯的願景。 為什麼不立即制訂行動計畫？

#46. 職輔觀點｜職涯OKR ，美滿人生的超前部署

撰文徐子修. （台灣職涯發展專業人員協會常務理事）. OKR（Objectives and Key Results目標與關鍵結果）是關於目標管理的一種最佳實踐，是企業實踐的 ...

#47. 職涯規劃跟夢想無關！透過「生涯金三角」，制定階段性的工作 ...

職涯 規劃的目標其實往往不在於最終目的達成與否，因此請別認為只有清楚自己夢想的人才能夠職涯規劃，職涯規劃的重點，在於「經營人生」。

#48. 協助同學規劃職涯，導航人生旅程，成為自己的設計師

在這個快速變化的世界裡，如何成為自己人生的設計師？讓我們的講座帶領你脫離迷惘，找到真正的職涯目標！探索人生旅程的導航系統，學習如何設定明確目標， ...

#49. 職涯規劃新目標成為社會企業未來之星 - 教育部

對自身與企業的關係有更深一層的認識，相關資訊詳見青年署官網http://www.yda.gov.tw/(首頁/生涯輔導/生涯發展/推動大專校院職涯輔導工作實施計畫/最新公告)。 上版日期： ...

#50. 生涯輔導與職涯探索

時期. ◦多數時候我們扮演數個角色，各個角色孰輕孰重？ ◦選擇與取捨中，需要釐清自己的特質、價值觀，清楚. 什麼是自己真正想要的、重視的生涯目標.

#51. 《前瞻人才素養》：視為企業長期投資，員工職涯規劃的三「加 ...

所謂生涯規劃，就是為未來一生經歷五個階段的歲月，設定階段性規劃及人生終極目標。其實生涯規劃還包括學涯規劃及職涯規劃。前者因個人求學歷程不同 ...

#52. 要如何找出職涯目標方向，做出最適自己的抉擇？ - 脆鹽Crispyen

釐清內心需求：更清楚自己內心需求，排出優先順序，朝此目標前進。 · 設定求職目標：把求職目標範圍縮小，思考自己所擁有的能力以及未來可以嘗試的類型。

#53. 職涯發展 - 美律實業股份有限公司

職涯 發展. 全方位學習成長、自我實現. 美律運用人才發展雙軌制，適才適所加值人才 ... 績效評核，挑戰自我：每年年初與年中依照公司年度目標、部門目標，訂定個人績效 ...

#54. 它是毀掉一個人職涯發展與生活的毒藥。 - Facebook

不管是工作中的目標、職涯發展的目標，亦或是對生活追尋的目標，都是解決的方法。 如果我們連方向在哪裡都不知道，要怎麼前進呢？所以在職涯或工作 ...

#55. 文休系教育目標-核心能力與職涯規劃

文休系教育目標-核心能力與職涯規劃. 101文休系教育目標.核心能力與職涯規劃.docx. 瀏覽數:8297. 分享. Line Facebook twitter. 本功能需使用支援JavaScript之瀏覽器 ...

#56. Prototype 職涯分享| 跨領域經驗分享，探索職涯新目標

曾在工作中找不到價值與目標？遇上職涯轉捩點，如何有更好的發展？隨著越來越多女性投入STEM 領域，自己也想投入，卻不知道該如何規劃職涯道路嗎？

#57. 職涯探索有用嗎？你可能會擔心的五個理由！

這種困擾的表現可以是不知道自己的職涯目標，不確定是否在適合的行業中工作，或者對現有的工作感到不滿意。雖然這些問題似乎很常見，但許多人仍然抗拒探索職涯的可能性。

#58. 論公務人員生涯、學涯與職涯之調和與發展策略

三、 清楚描繪自我之生涯目標與意像、確. 立人生的願景與理想等。 反. 饋. 二、長期. 規劃策略. 之擬定. 一、 確立規劃的 ...

#59. 目標管理-個人篇｜個人目標設定術，為你職涯留條路 - Udemy

個人目標設定術，為你職涯留條路！就要這一課～

#60. 職涯原力：善用企劃力，為自己的生命校正 - 五倍紅寶石

其他：如策略規劃能力、邏輯思考能力等。 當目標切細之後，你就知道每年應該完成怎樣的目標。現在如果TOEIC 是660分，那麼明年希望可以 ...

#61. 職涯諮詢｜擺渡人生設計

職涯 總有許多難解的考驗，我們習慣靠著自己努力來度過難關。但自助有限。 ... 一對一的職涯諮詢，幫助個人解決職涯上的困擾，掌握職涯的方向與目標，重新找回工作的熱情。

#62. 職涯Q&A-1 – 員工關懷文章

相信只要靜下心來，誠實的面對自己，一定能規畫出明確的目標與努力的方向。以下是企管系四年級學生在做完性格特質評量瞭解自己後所做的個人SWOT分析，供您參考！

#63. 職涯規劃英文 - nupes24.fr

生涯規劃資訊網站- 教育局- 主頁- Education Bureau. 做好生涯規劃的步驟除了解自己的興趣和專長之外，也包括設立短期目標（short-term goals）和長期 ...

#64. 【職涯規劃】你們都怎麼規劃三到五年的工作目標- 工作板 - Dcard

【職涯規劃】你們都怎麼規劃三到五年的工作目標. 工作. 2019年6月10日10:14. 這題真的可以長篇大論也可以簡單回答，沒有標準答案最近在面試，常常被面試官問到你在這三 ...

#65. 【目標訂立】你的職涯目標是什麼？如何訂目標 ... - TC Sharing

總是對未來的職涯規劃感到迷茫嗎? 為自己訂定清晰的職涯方向，以及符合企業發展方向的工作目標，不僅可以大大的幫助你了解自己的能力，也能讓你重新 ...

#66. 職涯規劃好難？5標判斷工作適合度 - 品碩創新

工作的職責在於處理問題、完成主管或部門目標。如果你下班之後就不想了，總是上班才開始想辦法，這沒有不對，只是你把工作與生活切割得太清楚 ...

#67. 未來思考-返測法介紹x 職涯規劃從想像結果開始

職涯 規劃不只是選工作職業，也是選一種生活模式，當你有下面四種問題， ... 思考職涯的第一步，先看清楚目標的樣子，想想這個目標是不是自己想要的。

#68. 拿高分不難。#short #生涯規劃#職涯探索#履歷自傳#面試#技巧 ...

... 涯探索#履歷自傳#面試#技巧求職#迷惘# 職涯 顧問#生涯規劃# 職涯 諮詢#李庚羲#庚羲顧問#履歷健診#求職諮詢# 職涯 定位#引導#好迷惘#人生 目標 # 職涯 規劃# ...

#69. 職涯學習規劃書 - 職涯發展組- 靜宜大學

1. 規劃書-職涯規畫大小事 · ImgDesc · 2. 規劃書-認識自己 · ImgDesc · 3. 規劃書-證照和經歷 · ImgDesc · 4. 規劃書-職涯目標 · ImgDesc · 5. 規劃書-SWOT分析 ...

#70. 關於這個系列 - 中國文化大學

等生活的種種面向，似乎都與我們的職涯發展息息相 ... 涯手札，透過對於職涯規劃議題的一連串探索，幫助同 ... 這本「生涯抉擇」職涯手札將探討關於生涯目標的.

#71. 【職涯規劃】100個最常見的職場生涯規劃問題

我發起了一個企劃，蒐集了網友超過100個關於職涯規劃、生涯規劃、轉職的問題，其中包含 ... 如何設定年度目標與KPI ... 職涯可能性太大，無法確認方向.

#72. 社會新鮮人｜職涯思考＆工作四大目標 - PopDaily

穩固且長久的關係：最後一個職涯最終目標，就是能讓你穩固長久的工作關係。基本上就是公司高階主管、CEO、老闆、股東。此時你不需要再拼死拼活往上 ...

#73. 職涯培育與發展 - 新光金控企業永續

集團內員工可依個人意願及職涯規劃，申請調任，增加多元發展機會，提升個人跨領域實力。2021年新光金控及子公司內部人才遞補率為59%，較過去三年成長。未來，我們目標 ...

#74. 職涯諮詢預約 - 國立中興大學學生事務處

【職涯目標設定與管理】. 如何設定未來工作的目標. 如何實現我未來工作的目標. 未來工作目標的檢討與調整. 【履歷表、自傳撰寫】. 履歷表、自傳撰寫.

#75. 四大做法助你找出職涯目標

四大做法助你找出職涯目標. How to Mentor Someone Who Doesn't Know What Their Career Goals Should Be. 企業教練 · 塔妮亞．露娜Tania Luna ...

#76. 人生規劃絕對大於職涯規劃？從獵頭角度看生涯設計/ 江湖人稱S姐

2020 年快要過完了，我想你可能也開始在思考下一年的生涯設計與人生規劃，當我們生活中有這麼多要做的事，我們該如何安排自己要專注的目標， ...

#77. 職涯規劃範例

工作，一定會順利向上升遷嗎？年輕時設定的目標，步入中年後依然會嚮往嗎？生涯規劃、職涯規劃到底該怎麼做？ 於是在職涯 ...

#78. 目標靠計畫，真愛需回頭 職涯發展 - Alive.

目標 靠計畫，真愛需回頭│職涯發展. 即便沒有完美的她/他，卻也不妨礙我們找到自己的真愛，不是嗎? 如果你現在的工作，並不會想要做一輩子，那你 ...

#79. 勞動部桃竹苗分署媒合青年找工作徵才活動釋出近千職缺

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為提供青年更多職涯選擇機會， ... 人生規劃方向，在經過社會歷練之後重返校園，會更加清楚自己所追求的職涯發展目標。

#80. 新鮮人求職符合2條件勞動部最高發4.5萬元尋職就業津貼

初尋青年參加計畫後的30日內，發展署「Youth職涯就業諮詢平臺」將提供就業諮詢或職業輔導服務，針對青年遇到的「探索職涯目標」、「履歷自傳 ...

#81. 北分署促青年就業即早設計職涯人生定方向 - 風傳媒

勞動力發展署北分署「YouthSalon青年職涯中心」昨(7)日在暑期夏令營活動中，邀請職 ... 就確定尋職目標為房仲業，畢業後先在裝潢公司當專案秘書，後來順利進入房仲業。

#82. 提供青年更多職涯選擇機會桃竹苗分署「青年就業領航計畫 ...

為提供青年更多職涯選擇機會，桃竹苗分署舉辦「靑年就業領航計畫-專案媒合徵 ... 在經過社會歷練之後重返校園，會更加清楚自己所追求的職涯發展目標。

#83. 主人思維：自我覺醒世代必讀，用職涯心理學打造以你為中心的未來藍圖

四大職涯發展階段工作建議 S 舞台展現 Stage Performance 1.透過實力取得大眾認可、 ... 重要目標:不要只有公司內部少數人知道你,要在特定業界或網路社群的名聲廣為 5.

#84. 有效人生OKR：無痛突破職涯瓶頸，掌握自我、夢想、未來的最強工作術

一個人取得多大的成,往往取決他的目標。奇烈的目標感使得他的行快、時且,也成了他凡的事業。人生爬山,目標決了我們的向,也決了我們的。國名作和翰.

#85. 生涯規劃與職涯管理 - 第 56 頁 - Google 圖書結果

與職涯管理係,開在高速公路既沒有飆車的快感,同時路旁景色變化不大,如果加上開車前 ... 那便是設定一個明確的目標,例如:「在 30 分鐘內,要設法超越 15 臺紅色的車子。

#86. 勇敢，就能擁抱世界 - Google 圖書結果

... 用半桶水的國語擔心面試官如果只聚重新檢視自己的優缺點以及個人職涯目標最後準備一份簡報然我也會細閱面試職位的職位簡介看看他們的要求跟自己的經驗可以連上嗎?

#87. 金色職涯煉金術 - 第 72 頁 - Google 圖書結果

李雅萍 金色職涯煉金術 72 每個人都可以成為自己的人生教練,所謂「教練 coaching 」是指,站在協助的角色和立場、激勵人心、找到其天賦和終極目標並使其擁有能持續前進 ...

#88. 教育研究月刊第240期: Journal of Education Research No. 240

各系所制定職涯進路圖,其機制在於將UCAN平台的職業類別建入C-map系統中就業資料庫中, ... 該修哪些課程,了解自己能力取向,將學習與生涯發展目標結合,進行自我反思修正, ...

#89. 商業思維 BUSINESS THINKING: 職涯躍進的唯一解！一次搞懂企業如何高效運轉！

職涯 躍進的唯一解!一次搞懂企業如何高效運轉 ... 復盤的第一個步驟,是再次回顧目標,這個動作的目的是讓我們再次省思,當前這個目標是否仍然重要?如果目標已經不重要或者 ...

#90. 105-2 風雨無阻的職涯發展？3步驟踏平障礙，預見工作美好未來

哈佛談職涯:: 五年後、十年後的工作，會是什麼樣子？若我們將職涯發展視為一個長期投資，駕馭職涯 ... 首先，為職涯目標確立基本假設，並進行壓力測試。

#91. 工作底線一再被受挑戰？別輕易屈服5招助你判斷該否堅持到底

技巧1. 清楚你的目標何在. 在工作中，了解公司目標和個人職涯目標，明確自己的優先事項是甚麼，可以幫助 ...

#92. 法媒報導人才短缺為法國企業因應再工業化之最大挑戰

另一方面，氣候目標亦成為人才關注焦點，依據失業保險專責機構Unedic統計，超過80%員工盼工作能面對氣候變遷挑戰，26%則希望轉職或更換部門，使職涯與因應 ...

#93. 高分署駁二辦青年就業徵才百家廠商釋出上千職缺 - 中華日報

... 實務訓練，以確立職涯發展方向，青年經過社會歷練後重返校園，更加清楚自己所追求的目標。 高分署就服員在徵才活動現場協助求職青年撰寫履歷。

#94. 勞動部桃竹苗分署媒合青年找工作徵才活動釋出近千職缺

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署為提供青年更多職涯選擇機會， ... 人生規劃方向，在經過社會歷練之後重返校園，會更加清楚自己所追求的職涯發展目標。

#95. 校園公告 - 東吳大學

為肯定各大專校院對學生職涯輔導的付出與績效，教育部每兩年評選並表揚 ... 本校在「全人發展與成長」的目標下，1991年起將「就業輔導室」更名為生涯 ...

#96. 世新社心系暑期營隊帶來安全感高中生主動交流升學、職涯經歷

為幫助高中生探索社會學與心理學的職涯發展，全國首創且唯一將社會學、 ... 自己一個人在對未來焦慮，結束後，對升學與職涯更有目標，也更安心了。

#97. 勞動部高分署秀職訓就服成果吸睛獲賴副總統肯定 - 經濟日報

遊樂園中設有職訓冒險島、創客玩轉世界、職涯探索森林等主題區，在職訓冒險 ... 供需」、「青年失業」、「青年薪資」及「非典型就業」等5大目標等核心 ...