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非常高興前來參加「雲林縣職能治療師公會辦理第三屆第三次會員大會」，去年10月27日，內政部首度將職能治療師節登入於國民曆上，與醫師節、護理師節齊名。我長期關心職能治療師界，在當天特別與職療師公會成員在立法院舉行記者會，替職療師節活動揭開序幕，更肯定全聯會張理事長的努力及雲林縣公會蔡理事長的付出！
衛生福利部在上個月28日修正發布「職能治療所設置標準」，除了開放專職作居家職能治療的職能治療所設置不再受限於要承租一定面積的空間外，也開放與其他醫事機構聯合設置，增加職能治療在社區服務的便利性和可近性。
最後祝賀蔡理事長連任成功！！
從日常生活中簡單的事物為發想，創造出令人耳目一新的藝術。
參觀「微型展－田中達也的奇幻世界」後有感而發。
職能治療師不也是如此？
當我們深入社區、居家服務，善用個案日常生活中的一切，為他們量身打造貼近生活的介入目標與策略，從哪裡跌倒就從哪裡從新爬起。
2017年12月28日，職能治療所設置標準鬆綁，未來僅提供居家職能治療之職能治療所將有如雨後春筍般蓬勃發展，期望開業的夥伴都能落實職能治療「以職能為中心」的理念。
職能治療師，是為人類生活創造美好的藝術家、創意家、實踐家，我們絕對不是只會操作站立桌、手腳復健機、推拉箱的專家，我們要大聲呼喊，職能治療師是「以職能為中心」為出發點的高度專業，絕非可以被任意取代或輕而易舉複製的專業！
期待，職能治療在台灣的未來能更美好。
在政府提高薪資待遇與加強專業形象宣導的情況之下，居家照服員的平均月薪在去年12月底達到3.8萬元，去年投入居家照服的人力約有6500人，#比往年高出4倍，且在年資未滿一年的新進照服員中，有20%具有大學以上的學歷，可見政府推廣照服員的策略相當成功有效👏👏
然而，長照人力的缺口不只照服員和社工，還有廣大的護理人員、物理治療師與職能治療師‼在政府直接加薪的鼓勵之下，#有些照服員的薪水居然高於進入門檻較高的護理師，讓許多受到長時間訓練、擁有專業執照的護理師感到相當受挫與打擊，甚至說出「乾脆轉任照服員」的喪氣話......
💥💥面對有問題的長照人力薪資架構，薛瑞元次長竟然回說，護理人員轉任照服員也是一種人力流動的方式⁉這樣很好⁉ 我聽到的當下超傻眼🙄🙄 這簡直是專業的浪費！專業護理所學和生活照顧根本完全不一樣！政府在補助進入門檻低的照服員後，是不是也應該關愛一下我們辛苦又低薪的護理人員？也給我們的專業人力一點誘因？而不是一派輕鬆地回說「這樣很好」🙄🙄🙄
昨天我才出席南港郵局節餘空間設置綜合式長照機構的簽署合作意向書儀式記者會，#再一次提出要讓護理人員開辦與經營社區式護理機構，針對門診以上、在宅未滿的社區長照個案，提供免費的諮詢服務，並藉由聚集長輩成為日常串門子的地方，發揮預防保健的功能，實現在地老化。
根據行政院回覆我的總質詢書面答覆，#行政院也很贊同讓護理回歸社區，活化不在職的護理人力，還請衛福部盡快修改《護理機構設置標準》，將「社區」也加入分類，並請醫事司與照護司再討論醫療輔助行為的詳細定義，到底哪些行為需要醫囑、哪些不需要？在長照需求逐漸增加的情況之下，若是護理人員能在社區式護理機構執行換藥、抽痰等長照個案時常需要的護理措施，相信絕對可以幫醫院減輕非常多的負擔。
此外，物理治療師與職能治療師在長照的人力缺口也急需補足，在現階段，#大部分長照工作單位的勞動條件都比醫院差，許多治療師都是選擇在醫院就職，就算有些治療師有心想在晚上兼職做居家復健，也常常因為薪資低和時間成本過高而感到力不從心。
📌為此我今天向衛福部提出物理治療師第九條修正動議，希望能將「物理治療師執業以一處為限，並應在所在地主管機關核准登記之醫療機構、物理治療所或其他經主管機關認可得聘請物理治療師之機構為之」中的醫療機構更改成醫事機構，讓物理治療師也能登記在居家護理所，並請衛福部研議改善長照工作單位的勞動條件，以確實補足長照人力。
💥提案💥
✔請長照司於一個月內提出在現有的長照據點或創新服務模式中，導入社區式護理機構服務的相關規劃。
✔請照護司於一個月內提出增設社區式護理機構與護理業務中「輔助醫療行為」的修法規畫。
✔請長照司偕同健保署於兩個月內研議社區式護理機構的相關給付機制。
#質詢
#長照人力
#護理人員
#職能治療師
#物理治療師
#社區式護理機構
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