關於 育嬰假請假以小時為單位 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 讓「請育嬰假」成為「做爸爸」的標配父親節記者會

二、請假單位化整為零：由以「月」為單位，縮小為以「小時」. （增修就業保險法第十九之二條、育嬰留職停薪實施辦法第二條）. 過去請領育嬰假以「六個 ...

#12. 綠委促育嬰假彈性化勞動部長承諾明年提分析報告 - 自由財經

民進黨立委洪申翰表示，有沒有可能以小時為單位甚至天作為育嬰假請假單位，更加彈性化請育嬰假，部長提到企業雇傭型態要考量，但是為什麼一定要一大段 ...

#13. 法規草案-立法院委員林淑芬等24 人擬具「性別工作平等法」第 2

同時撫育子女二人以上者，其親職假及育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 受僱者申請第一項親職假，得依小時或日為請假 ...

#14. 【2023產假】產檢與陪產檢假、安胎假、產假、育嬰 ... - 竹亭聽雨

另，產檢假依立法意旨，得以半日為請假為單位（以小時請亦無不可，由勞資雙方協商）。 公務人員請假規則第三條之四: 因懷孕者，於分娩前，給產前假八 ...

#15. 喪事幾等親內可以請假？勞基法喪假天數、期限、薪資計算規則 ...

更多勞基法喪假規定看這邊：解救你每個月計算薪水的痛苦時刻！ ... 特休、婚假、喪假、事病假都能夠以小時、甚至是分鐘為請假單位，公司可以依照經營 ...

#16. 高雄醫學大學第2 屆第10 次勞資會議紀錄

已刪除「育嬰留職. 停薪申請表」配偶. 在職證明欄位。 勞動條4字第. 1110140008號令. 敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為. 「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得.

#17. 臺灣性別工作平等法部分條文修正，產檢假延長、配偶可享「陪 ...

此外，受僱者得選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕；受僱 ... 之規定：日後受僱者申請育嬰留職停薪或家庭照顧假不以「配偶已就業」為 ...

#18. 勞工產檢假

請假 天數：一般勞工7天(修正)，公務人員8天，也可以拆成半天來休，如果要以小時為單位請假，需要和一、勞動部（以下簡稱本部）為執行性別工作平等法（以下 ...

#19. 國立虎尾科技大學約用人員給假一覽表【勞動契約書附表】

假. 14 日. 因有事故必. 須親自處理. 不給. 1. 勞工請假規則第7 條規定。 ... 請陪產檢及陪產檢假規定：受僱者得擇定以「半日」或「小時」為請假單位，擇定後不得變更 ...

#20. 【會後稿】打造友善勞資雙方的育嬰假性工法、就保法條文修正 ...

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴進一步說明，育嬰假修法的兩大訴求為，請假單位化整為零，由現行以「月」改為可以「小時」請領；申請年齡再延長， ...

#21. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

產檢假可依員工實. 際需求選擇以「小時」或「半日」為單位，擇定後不得變更。 請產假、流產、陪產假者，均應繳驗合格醫院診斷證明書或出生證明。請產. 檢假 ...

#22. 勞動基準法Q&A

資項目有全勤獎金，雇主針對勞工育嬰留職停薪全月未出勤期間，不須給付全勤 ... 有關延長工時工資究應以小時或分鐘作為計算單位，法令對此並無明文，雇主如使勞工延.

#23. 壹、請假

時數除以40 小時，再乘以應給予請假日數並乘以8 小. 時），而不以一曆日為單位。 1. 勞動部工作規則參考手冊第33 條第1 項（請假計算單. 位）：. 請假之最小單位，. 假 ...

#24. 我.要.請.假!!!勞工請假規則大剖析（上）. 喪假沒請完怎麼辦

由於全時勞工之一日正常工時為8 小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工可申請8 小時×14日，即112次（ 小時）之事假。

#25. 中原大學工友工作規則

第三十一條事假、病假、休假得以一小時為單位提出，滿八小時以一日計，婚假、陪產假、. 喪假每次請假應至少半日。 第三十二條工友因工作關係無法休假者，其未休假日 ...

#26. 醒吾科技大學教職員工出勤及請假管理辦法

(四)同一單位在同一期間有數人申請育嬰留職停薪者，行政或 ... 特休假及喪假得以時計，累計八小時為一日；生理假以日計。 二、請假期間如逢政府或學校臨時放假或停課， ...

#27. 有關勞工請假之規範－各類假別整理

假別 依據 請假日數 給薪標準 婚假 勞工請假規則第2條 8日 （可分開申請） 正常給薪 喪假 勞工請假規則第3條 ８日 正常給薪 喪假 勞工請假規則第3條 ６日 正常給薪

#28. 公務人員請假規則 - 全國法規資料庫

女性公務人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三 ... 但侍親、育嬰留職停薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月 ...

#29. 國立高雄大學校聘工作人員工作規則

1.以小時為單位. 2.全年不得超過14 日，逾期以曠. 職論. 3.請假應於事前1 天提出，若突. 發情事，應於上班當日先以電話. 向直屬主管口頭報備，並於事後. 依規定程序請假.

#30. 法規內容-澎湖縣政府臨時人員工作規則

臨時人員加班應以ㄧ小時為最小單位，加班補休亦同，補休期限為當年度之末日。 ... 假、公傷病假、產假、公假、陪產假、產檢假、安胎休養請假、育嬰留職停薪等十三種。

#31. 托盟籲育嬰假由「月」改為「小時」勞動部：太零碎恐衝擊職場

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴說明，育嬰假修法的兩大訴求為，請假單位化整為零，由現行以「月」改為可以「小時」請領；申請年齡再延長，由現行子女滿 ...

#32. 新北市政府所屬機關學校公教員工請假給假一覽表

可按實際需要，以「時」為單位請假，累計達8 小時者，以1 日計。 3.教師請事假（含家庭照顧假）者，課務須自理，超過7 日者（含家庭照顧假），並必須按日扣除薪俸；但 ...

#33. 桃園市政府教育局暨所屬機關臨時人員工作規則

工作時間,1個月不得超過46小時,但經工會同意或經勞資會議同意 ... 並以小時為單位。 ... 第23 條:臨時人員請假區分為公假、公傷病假、事假、病假、婚假、喪假、產.

#34. 【托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴發言摘要】 #育嬰假改革政府 ...

然而，育嬰假以小時請領，如何可能？其實現行與生育相關的產檢假就可以。產檢假的規定是，可依受雇者需求選擇以「半日」或「小時」為請假單位，可以讓 ...

#35. 防疫照顧假以小時為單位？勞動部：勞資協商| 生活| 中央社CNA

至於防疫照顧假是否可以「半日」或「小時」為請假單位，黃維琛表示，原本的 ... 正在育嬰留職停薪，或是已經請事假、特別休假、家庭照顧假等，勞工是 ...

#36. 爸媽有福了！陪產假加碼至7日雙親可同時領育嬰留停津貼

勞動部提醒，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假及育嬰留職停薪申請 ... 選擇以小時為請假單位者，「7日」的計算得以每日8小時乘以7，共計56小時計 ...

#37. 德明財經科技大學教職員工請假休假規定

(三)育嬰假以本人或配偶一方申請為限。 教職員工之產檢(前)假、陪產檢及陪產假得依其需求，選擇以「半日」或「小時」為請. 假單位。擇定以「半日」或「小時」為請假 ...

#38. 育嬰假申請放寬工總說No - 工商時報

立委提案擬縮小育嬰假請假單位、並延長育嬰延至子女滿8歲，工總表示，將 ... 由現行以『月』縮小為可以『小時』或『日』」，並反對「延長育嬰假使用 ...

#39. 父親節政策建言民團呼籲修法讓育嬰假更彈性 - Rti 中央廣播電臺

她認為政府應參考國際做法，將育嬰假由最小以「月」為請假單位，縮小為以「小時」計算，不但能讓勞工彈性運用，雇主也更容易調配分工。

#40. 臺中市政府環境保護局隊員工作規則

四、準用公務人員請假規則及其他相關法令規定辦理。 ... 際需求選擇以小時或半日為單位。 ... 有關家庭照顧假、育嬰假、留職停薪等，依性別工作平等法、其他相.

#41. 產檢病假

補助業務，由中央· 產檢假： 安胎假： 陪產假： 產假： 育嬰假(留職停薪)： ... 產檢假請假方式分為「全天」、「半天」或「小時」 為單位，雇主不能 ...

#42. 專欄-勞動教室—勞工產假權益知多少？

文/蕭俊傑. 一、前言. 面對少子化社會趨勢，為提升國人生育率，政府莫不提倡各項配套措施因應，其中不乏對女性懷孕生產之保障規範，如給薪產檢假、育嬰留職停薪津貼、 ...

#43. 懷孕、分娩及養育各類假別/權利- 中鼎管理顧問

性平法第15條第4&6項:雇主應給7日並給與全薪；請假方式由雙方協議(如:以小時計算)。 (安胎休養假；依醫師診斷書為主、併入普通傷病假計算30日內半薪). 勞工 ...

#44. 2022年親職友善大步行：育嬰假新制一次看！積極打造共同育兒

育嬰 留職停薪(育嬰假)需提前10天申請、一次最短可請1個月。 ... 請陪產檢假或陪產假。請假單位都可以任意選擇一次請「半日」或以「小時」為申請單位。

#45. 法規資訊| 臺北市法規查詢系統

3.生理假： (1)部分工時勞工依性別工作平等法第14條規定，每月得請生理假1日，該假別係基於女性生理特殊性而定，爰每次以一曆日計給為原則。 (2)生理假全年請假日數未逾3日 ...

#46. 勞工事假天數 - 新竹東區衛生所

事假是无薪的，但如果用人单位有规定可发薪水的则从其规定产假的天数是：98天+ ... 一日正常工時為8小時，按勞工請假規則勞工全年事假為14日，若以小時為單位，則勞工 ...

#47. 親職友善大步行 《性別工作平等法》新修正規定自今(18)日 ...

... 其請假單位與產檢假相同較為妥適，故勞動部發布解釋令，敘明受僱者選擇以「半日」或「小時」為「陪產檢及陪產假」之請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位 ...

#48. 從勞工缺勤，談曠工、請假、留職停薪與終止契約(洪鶯娟法律 ...

二、事業單位以廠務會議決議『為體念工廠營運正常，勞工於休假日應到廠加班。 ... 留職停薪」外，依法令規定，雇主應准予留職停薪的事由還有兩種，一為育嬰假，即「受 ...

#49. 【2023 勞基法加班費＆請假規定】特休加班費算法？年假天數 ...

→ 以7 日為一個單位，每7 日中應有1 日為例假日，8 週內的例假日＋休息日應至少有16 日。 工作日與例假日、休息日可以這樣安排：. 2021, 育嬰留職停薪, 陪產假, ...

#50. 竹山秀傳醫院工作規則

小時為 一日，以三十日為一個月。 薪資發放日 ... 輪班人員工作起迄時間經排定後，未經單位主管同意，不得私自調 ... 假、家庭照顧假、育嬰留職停薪等共十二種，因.

#51. 「差勤」相關問題61~70 - C.C.S. 人事服務平台

目前公務人員請假規則係採曆年制計算(即以每年1 月1 日至12 月31 日為年度起訖期間)，工友、技工、清潔隊員休假即應採曆年制計算。 Q69 、請問公務人員請育嬰假留職停薪 ...

#52. 【陳業鑫專欄】除了特休假，勞工請假權益知多少？

不過，生理假一次就必須請1日，不能分兩個半日或以小時為單位來請假。 ... 育嬰留職停薪：勞工只要年資滿6個月以上，每位小孩滿3歲之前，就可以請育嬰留停，最長不超過 ...

#53. 【福利增加】育嬰留職停薪津貼、陪產、產檢假的新制

申請育嬰留職停薪的勞工，如果配偶沒有工作，就不能領取育嬰留停 ... 以「小時」或「半天」為單位請假，以小時計算的話，總共是56小時（7天×8小時）。

#54. 266510315.doc - 中華大學

(四)婚、喪、事、病假時數，按乙方每週工作時數除以40小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 (五)產假、安胎休養及育嬰留職停薪時數，請休產假者，其產假期間應依性別工作 ...

#55. 人總有不方便的時候---勞工的請假權益 - 台灣新社會智庫

因此，勞基法第38條才會規定，「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ... 性平法所請上述的產(流產)假、陪產假、產檢假、哺乳時間、育嬰假、調整 ...

#56. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項

週工作日數與該事業單位. 之全時勞工相同，僅每日 ... 請假日數乘以8 小時。 ... 曆給假。至於有親自照顧養. 育幼兒需求而申請育嬰留. 職停薪者，其期間依曆計.

#57. 職場案例小教室- 請假｜方格子vocus

另外為了使產檢假彈性化，如果彈性以小時請假的話，勞資雙方約定後就不再更改。 2. ... 職場案例小教室］產假與育嬰留職停薪的注意事項（提前與分次）. ＜產假與育嬰 ...

#58. 吾愛吾假 - 臺北市首座

理假、產假、安胎假、產檢假、陪產假、育嬰留職停薪、哺（集）. 乳時間及家庭照顧假等，雇主不能拒絕。 ... 雇主不得拒絕，又選擇以「小時」為請假單位亦無不可，.

#59. 僱用部分時間工作勞工應行注意事項修正規定

事業單位僱用部分工時勞工，除依其應適用之勞工法令. 外，並參照本注意事項辦理。 ... 1、安胎休養及育嬰留職停薪： ... 小時，再乘以應給予請假日數並乘以8 小時）。

#60. 國立臺灣科技大學契約進用工作人員工作規則

第三條本規則所稱約用人員，係指本校編制員額之外，為因應各單位下列需求，以 ... 約用人員於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之勞工保險及全民健康保險，原由本校負.

#61. 性別工作平等法新知部分工時人員 ... - 臺北市政府勞動局電子報

(一)產假、安胎休養及育嬰留職停薪：基於母性保護之精神，部分工時勞工請該假別者， ... 【計算公式：平均每週工作時數除以40小時，再乘以應給予請假日數並乘以8小時】.

#62. 請假管理辦法

5.3.1.3病假逾以上時間者得由特休假抵充之；如再逾限則依「留職停薪管理辦法」規. 定辦理。 5.3.1.4普通傷病假以一小時為單位。 5.3.1.5病假期間（未逾三十日之部分） ...

#63. 臺北市政府所屬機關學校公教員工請假給假一覽表

可按實際需要，以「時」為單位請假，累計達8 小時者，以1 日計。 3.教師請事假（含家庭照顧假）者，課務須自理，超過7 日者（含家庭照顧假），並必須按日扣除薪俸；但 ...

#64. 假別

1.請病假超過規定日數者，以事假抵銷，可按實際需要以「時」為單位請假，累計達8小時者，以1日計。 2.連續請病假2日（含）以上者，應檢附醫療機構診斷書（含診所）；但請 ...

#65. 111年2月17日奉本校第1110000958號專簽通過- 勞動基準法

國立高雄餐旅大學校務基金進用工作人員給假規定. 111年2月17日奉本校第1110000958號專 ... 以小時為單位。 ... 育嬰. 留職. 二年為限. 不支給薪資。 停薪. 育嬰. 工作.

#66. 國立臺北護理健康大學第7 屆第1 次勞資會議紀錄

六、按小時請假：上班時數未達每. 日應到勤時數，應辦理請假手. 續，並以時計算單位，不滿一. 小時以一小時計算。 （一）未上班即請假，以八時為請. 假起始時間，當日不 ...

#67. 高雄醫學大學教職員工請假辦法

第2條, 員工（醫師除外）之請假類別分為公假、公傷病假、普通傷病假（含罹癌、安胎 ... 小時。 第. 17. 條. 任職滿六個月以上，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停 ...

#68. 國立南科國際實驗高級中學公教員工請假給假一覽表

可按實際需要，以「時」為單位請假，累計達8 小時者，以1 日計。 3.教師請事假（含家庭照顧假）者，課務須自理，超過7 日者（含家庭照顧假），並必須按日扣除薪俸；但 ...

#69. 高苑科技大學教職員工出勤請假管理辦法

業管單位：人事室 ... 在本校連續服務滿一學年，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至 ... 其工作津貼，扣除基準至少以4小時(半日)為單位。

#70. 新北市政府環境保護局清潔隊員工作規則 - 植根法律網

隊員正常工作時間依工作性質另訂之，但每日不超過八小時，每二週不超過八十四小時。 ... 情事，而擅不出勤者，以曠職論；但偶發事件經主管核准當日補假者視為請假。

#71. 逢甲大學行政人員請假要點

不足30分鐘者不計，每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過 ... 第九條行政人員請病假、產假、公假、育嬰假達四週以上者，單位主管得就下列方式擇選其.

#72. 立委民團推修法，照顧8歲以下子女可請「親職假」 - 親子天下

... 歲以下幼兒家長才能請的「育嬰留停」延伸為「親職假」，爭取小孩8歲以前，家長若有照顧子女需求，能以日、小時為單位來請假，也享有8成薪給付。

#73. 性別工作平等法之休假權益 - 碩豐法律事務所

產檢假薪資照給。 受僱者如選擇以「小時」為請假單位，亦無不可. 勞動部勞動條4字第1040130594號令：核釋性別工作平等法第十五條第四項產檢假 ...

#74. 媽媽快看！政院拍板「陪產檢及陪產假增至7日」 即起施行

「陪產檢及陪產假」的請假單位，受僱者可選擇以「半日」或「小時」為請假單位，雇主不得拒絕；選擇以小時為請假單位者，「7日」之計算，得以每日8小時 ...

#75. 逢甲大學編制內行政人員請假要點

每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二十小時為限，假日 ... 十一、行政人員請病假、產假、公假、育嬰假達四週以上者，單位主管得就下列方式擇選其.

#76. 大同大學適用勞動基準法人員工作規則

三、 依勞基法第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加. 倍發給之。 ... 請假之最小申請單位：婚假、喪假、生理假以日計；特別休假、陪產假以半日.

#77. 鐘點人員如何請陪產假/產假/產檢假？五張圖表一次看清楚！

注意事項. 陪產假只能選擇以「一日」為請假單位; 即使是非全職的「時薪制員工」也可以申請！ · 陪產假天數計算公式. 平均每週工作時數÷ 40小時✕ 應給予 ...

#78. 9月2021 - 托育政策催生聯盟

托育政策催生聯盟發言人黃喬鈴進一步說明，育嬰假修法的兩大訴求為，請假單位化整為零，由現行以「月」改為可以「小時」請領；申請年齡再延長，由現行 ...

#79. 工資

額，以正常工時時數240 小時為例，最低基本工資為2 萬1,009 元十 ... A：依據性別工作平等法第21 條第2 項規定，勞工請育嬰假留職停薪期間，雇主. 不得視為缺勤而影響 ...

#80. 臺北醫學大學計畫人員給假一覽表(專任研究助理.博士後研究員 ...

婚禮，可先以結婚囍帖請假，戶籍資料 ... 請畢。 2.應附醫師診斷證明。 育嬰留職. 停薪假. 1.任職滿6 個月，投保年資 ... 可依實際需求以半日或小時為請假單位.

#81. 亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則

逾四小時至八小時以內者，以八小時計；逾八小時至十二小時以 ... 為限。 員工申請生理假、育嬰留職停薪、家庭照顧假、陪產假、安胎休養. 請假、產假、產檢假時，本公司 ...

#82. 佛光大學教職員請假休假辦法

第2 條本校教職員之請假，依下列規定辦理： ... 七、育嬰假：依本校「教職員工留職停薪辦法」辦理。 ... 喪假得以半日（4 小時）計，餘以小時為單位。

#83. 4-59淡江大學校約聘人員工作(服務)規則.doc

十、育嬰假：任職滿半年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女 ... 產檢假、陪產檢及陪產假，員工可依需求以小時或半日為單位請假，擇定請假單位 ...

#84. 111年度勞動基準法令宣導會 - 高雄市政府

受僱者有產檢之. 事實及需求，或有陪伴其配偶妊娠產檢、分娩之事實及需求，選擇以. 『半日』或『小時』為請假單位，雇主不得拒絕。前開請假單位若以. 小 ...

#85. 產假薪水

擇定以「半日」或「小時」為請假單位後，不得變更（勞動部說明） 另外 ... 薪日(懷孕未滿2個月流產) 無薪: 陪產假: 爸爸日: 全薪: 育兒階段: 育嬰假: ...

#86. 國立臺灣大學公務人員、校聘人員及技工友差勤注意事項

上班時數未達每日應到勤時數，應辦理請假手續，並以時為計算單位，不滿1 小時以 ... 留職停薪(不含育嬰留職停薪)人員之暑休自行排休日數，按復職日，比照前述新進人.

#87. 勞工假別

月薪制勞工的「休息日」與「例假日」是有給薪的（有薪假的概念）因此「休息日」出勤不需另給本薪，只要給加班費。工作超過小時，除了加班費外，雇主需補給 ...

#88. 台灣的育嬰假制度如何加速改革，跟上國際腳步？

此外，育兒需求零碎且多變，家長最苦惱的是幼兒生病發燒、學校因腸病毒停課，須以「天」為單位請假，每日例行性的工作與托育接送，則需以「小時」為單位。

#89. 111年勞動相關法規新制上路，企業跟上了嗎？ - 寰瀛法律事務所

已明文表示「產檢假」、「陪產檢及陪產假」之請假單位得以半日或小時為 ... (六) 最後，受僱員工依法提出產檢假、陪產檢及陪產假和育嬰留職停薪申請 ...

#90. 臺中市立臺中第一高級中等學校公教員工請假給假一覽表

可按實際需要，以「時」為單位請假，累計達8 小時者，以1 日計。 ... 薪者，其復職當年度及次年度休假，均按前一在職年度實際任職月數比例核給；教師因侍親、育嬰等原.

#91. 產檢假受僱者可彈性運用選擇以「半日」或「小時」為請假單位

產檢假受僱者可彈性運用選擇以「半日」或「小時」為請假單位性別工作平等 ... 工作平等法第21條規定，受僱者請求育嬰假時，雇主不得拒絕；且育嬰假係 ...

#92. 國立中山大學約用人員工作規則

平日加班以不超過四小時為限，國定假日加班以不超過八小時為原則。 一日延長工作時間連同正常 ... 育嬰留職停薪給假依勞動基準法、勞工請假規則、性別工作平等法規定辦.

#93. 準爸媽

育嬰 留職停薪. 懷孕期間 ... 假別. 薪資. ·治療、照護或休養期間之請假,依相關法令規定 ... (以「小時」計算者,共可請56小時). 請假單位選定後. 請假期間. 不得變更.

#94. 勞動基準法Q&A

A：依據性別工作平等法第21 條第2 項規定，勞工請育嬰假留職停薪期間，雇主. 不得視為缺勤 ... 有關延長工時工資究應以小時或分鐘作為計算單位，法令對此並無明文，雇.

#95. 公司的工作規則關於請假只寫「依照勞動相關法令辦理」

同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 性別工作平等法第16條第1項. 就業保險法第19之2條. 育嬰留職停薪 ...

#96. 析論我國性別工作平等法之促進工作平等措施／吳芳德 - 藥學雜誌

另「每月得請生理假一日」之解釋，依勞動部函釋 7 ：生理假每次以1曆日計給為原則，不能分兩個半日或以小時為單位來請假(104年10月26日勞動條4字 ...

#97. 臺灣警察人員育嬰假申請意願之研究 - 博碩士論文網

臺灣人口結構在高齡化、少子化趨勢下快速凋零，提升生育率刻不容緩。2019年聯合國人口暨發展計畫研究報告指出，臺灣低生育率的原因為兩性在育兒與家務分工上的不均。