關於 能力太好反而出局為什麼不適任的人卻獲得升遷 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 《彼得原理》：揭露公司充滿無能人物的理由 - 三段旁的凡人

·不適任未必有事，太適任反而出局？ 看到標題你可能會想說：『什麼！能力太好反而不如一個薪水小偷？』 ... 既然人最終都會升遷到不適任的位置，你可能還是 ...

#12. 彼得原理－讀書整理 - 世傑的聚沙成塔

階級去角質. 不適任未必有事, 但「太適任」反而會出局! 在大多數的階級中，能力超出適任 ...

#13. 商品詳細說明

很多人可能聽過這句話：「95%被解僱的員工是因人際關係差勁，5%因技術能力低落。」 而根據彼得博士的觀察，不適任程度普通的員工，不太會被解雇，只是得不到升遷而已。但 ...

#14. 【能力太好反而出局為什麼不適任的人卻獲得升遷】《彼得原理 ...

能力太好反而出局為什麼不適任的人卻獲得升遷 ：《彼得原理》升遷5拉力，讓...，2022年7月21日—什麼是彼得原理·好員工不見得能成為好主管優秀的業務員不等於具備領導 ...

#15. 彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿無能人物的理由

他們因表現優異而獲得升遷，但卻因此被分派到不適合自己的職務， 才會變成大家眼中的「無能主管」…… ◎小心！升遷這4種不適任的人，就是職場毒瘤的根源！ 以下是某公司在 ...

#16. 為什麼升遷總是沒有我？「彼得原理」揭祕：升太快未必是好事

然而能力超出適任等級的員工，卻經常得到一紙解僱命令。「彼得原理」指出 ... 最好不斷運用工作輪調和學習充實自己，避免陷入能力不適任的危機。 提醒2 ...

#17. 大家最終都會抵達不適任的職位。」 但我內心的想法並沒有 ...

43 likes, 3 comments - vivian._.diary on March 5, 2023: "#好書推薦#彼得原理#心得分享《彼得原理—揭露公司充滿無能人物的理 ..."

#18. 書籍推薦: #彼得原理：暢銷50年商管巨作！揭露公司充滿

第三章不適任未必有事，但「太適任」反而會出局！ 第四章升遷拉力：想要「抄捷徑 ... 有人認為你技術或天分不足，並不表示你真的沒有能力，也不等於你無法自我精進。 10 ...

#19. 彼得原理

彼得原理- 知乎【有聲書評】為什麼升遷的人是他，不是我？～《彼得原… 「他憑什麼被升遷？」《彼得原理》的真相：能力太好的人，擠不… 彼得原理- 搜狗百科Web10 mai ...

#20. 政府契約性用人制度

契約用人在定期績效考核的部分，管制的不太好 ... 現行契約性用人制度的優缺點，如果說現在有什麼缺點的話，這不是契約人力制度的問題，而是回到人的問題，你用的人為什麼不 ...

#21. 上班族最關心的公司福利：每年固定調薪才第10名！

現代人打開求職網找工作，除了看薪水高不高、工作辛不辛苦，也不忘點進公司網站看看福利美不美好，其他如紅利獎金、良好的升遷培訓制度、年終、員工旅遊等，哪一種又是 ...

#22. 成功已經談得夠多，我們需要的是失敗的故事

... 人都不了解這個道理，所以我想收集犯錯的故事，來印證這個道理。 不需完美，只要夠好. 史密斯學院心理學教授迪巴特洛（Patricia DiBartolo）研究完美主義發現，研究數據 ...

#23. 為什麼有能力的人升遷後，卻變成職場毒瘤？ - 布萊恩的管理坊

... 能力的人都會接連得到升遷機會，直到晉升到一個他無法勝任的職位。而能力不足的人，一開始就留在自己不適任的位置上，但組織又很少將這些能力不足的 ...

#24. 校外實習專題-屋馬國安有限公司

... 不太懂為什麼很多客人都願意停下. 來跟我聊天，或是說喜歡我的溫暖，甚至當我是家人，我只認為那只是我的一種好運氣，來. 到屋馬我才知道沒有人天生運氣好，只有你願不 ...

#25. 尋找高階主管小心八大陷阱

二十多年幫助企業尋找高階人才的經驗告訴我，若是由一個不適任的人來擔任高層大位，後果將很嚴重。但是很多公司還是沒有意識到這個問題， ...

#26. 第五章用人的當地化

至少會有一個到兩個人，一般都是兩個（台. 灣）人會來這邊經營工廠。它不可能做到說，一個集團，它做到一定程. 度後，把所有主管都撤掉讓它本土化 ...

#27. 傳炬II 學校運動教練傳習錄

... 得到成績、獲得認同，圓了訓. 練的目標。 教練們更加努力，希望造福更多小朋友 ... 人都長不. 高。 「月眉桌球常勝軍」教練陳嘉上最會動腦筋思考作戰方法，他廣收世界 ...

#28. 目次中華民國九十四年七月第四十三期

不必太認真工作，公家機關就算真的絕大多. 數員工都很努力，主管還是被迫要把許多表. 現不錯的人考績打乙，上下一體全在打混的. 機關，卻也有七成五的人考績可以甲等，不.

#29. 人力資源策略與組織創新之關係

... 取得環境的能力，而有些卻. 沒有？為了找出這個答案，研究者建議我們應該瞭解組織 ... 而華泰、力成也不會因員工考核不好，. 就馬上開除員工的。 在華泰績效方式中，是以 ...

#30. 部落格

導致主管必須自己重新打電話或是尋找到實際負責人再問一遍，同一件事情卻是花了兩倍的時間，才真正得到解決方案。不禁讓我在想，為何如此？ 不同的世代 ...

#31. 第四章研究結果與討論

薪水高，又不課稅，給人的印象就不太好。 （T16-I-2005/03/01）. 值得注意的是 ... 為什麼你不背，卻在畫圖？！老師剛說手放. 哪裡？竟然還有人拿筆畫圖！請問你這樣上課 ...

#32. 從美國醫學教育之歷史發展論師資培育之專業化

儘. 管醫學研究的成果相當不錯，但應用於改善大眾的. 健康卻不太明顯。此外，人們對 ... 的能力，所以教師的專業能力較少獲得大眾的認. Page 23. 符碧真. -400-. 同。教育 ...

#33. 苦幹實幹，升遷卻總輪不到你？主管跟你想得不一樣：好員工 ...

有時候看到組織種某人被升遷，你或許會大惑不解「他能力也只是普普啊！為什麼升遷的會是他？」甚至惱羞成怒，「明明他能力就比我差，為什麼被升遷的是他不是我？

#34. 台灣偶像劇的療癒系功能之探討

任何能抒緩宣洩情緒的物. 品，都被貼上了「療癒系」的標籤，當然，影視媒體也不例外；閱聽人透過觀看. 劇集，獲得情緒性的寄情與滿足，也就是所謂的「媒介療癒」。 本研究 ...

#35. 言論廣場

星雲一生，或許因時代關係，藍、綠陣營朋友都交往，有些人認為過去他有一些政治味，不像出世的和尚應有的沉潛和低調；但他一生推廣入世佛教，卻也是其特點，亦是令人敬佩的 ...

#36. 金門日報全球資訊網-言論廣場

2023/01/31. 七、金門酒廠創新行銷獲利模式 金酒是縣政發展的命脈，創新行銷獲利模式優先 金酒是縣政發展的命脈是金門的護島神山，政治不介入金酒，用專業來經營金酒 ...

#37. 國小男性教師性別意識形塑經驗與教學實踐之研究

比較常被鼓勵去擁有男性特質，卻大多數人對於男性擁有女性特質仍持有不太能. 接納 ... 不好了，就不會再想要認識這個人. （B1-078-01）。 接近排斥的感覺，不想跟他一樣 ...

#38. 會議紀錄

李議員慶元：. 主席，秘書處的角色太重要了，民政局也重要，而且還有這麼多的區公所，而. 法規 ...

#39. 貳、人力資源管理工作重點與特色

如果品牌定位不好，就算有高知名度，品牌的價值還是不會提升太多。 品牌需要：願景 ... 捷安特選派幹部的方式，是由決策階層考量派任者的能力、適任條件而定。許立中說 ...

#40. 優雅地展現妳的價值- 談判的藝術

但是通常卻只有女性會遭受到不利結果：很多人表示他們較不願意跟傾向談判的女性們工作；不管是做為同事、上司或是下屬。這樣的現象在薪資談判時特別明顯。「特別是關於錢這 ...

#41. 法警監所管理員瀏覽：24243 回覆：179 日期：2012 ...

據考選部長「董保城」表示，配合 法院未來將陸續成立各少年及家事法院的業務需要，101年司法人員特考增 心理測驗員及心理輔導員兩類科，這兩個類科都不實施體格檢查。另外 ...

#42. 壹、保障法制座談會

... 不太好， 一併提供給各位做參考。 主持人綜合說明：. 剛剛李處長有補充，在限制 ... 卻不 能獲得相同的保障，恐怕在權利義務失衡。當然隨著我們 公務人員法制的彈性化 ...

#43. 國立臺灣大學法律學院法律學系碩士論文台灣職場「以貌取人 ...

然. 而，翻開過去的報紙，類似的職場「以貌取人」現象也存在於過去台灣的勞動場. 域當中，卻很少看到人們使用「歧視」或「不平等」的語言，主張職場「以貌取. 人」違反平等 ...

#44. 裘凱宇

【有聲書評】為什麼升遷的人是他，不是我？～《彼得原理》凱宇和嘉玲的對談. 你以為追求工作「適任」，是職場必備的生存法則？ 但事實上，你對工作越適任，反而容易被踢 ...

#45. 公務人員採多階段考試可行性研究

... 不太夠，他就沒辦法想像3D 立體. 空間的概念，很多人也有這樣的問題，可是他其他能力很強，所以剛. 剛處長就很擔心是不是會擋掉很多人，但是這個題目不會太多，他是. 一般 ...

#46. 臺灣教育評論月刊

其二，研究所教育以專業為導. 向，強調學術知識和研究能力，這樣. 的立場看似合理，卻有窄化對研究生. 的輔導制度（mentorship）之虞。仔細. 推敲，此中反映高等教育的迷思 ...

#47. 公務人員採多階段考試可行性研究

到一個標準就可以，所以算起來不會太嚴重，推理能力也不是一. 碰到就死，像我女兒 ... 下，到底有多少人是，很多人想說我也許國文不好，可是專業很. 強啊，這樣還能上，那 ...

#48. 行政院經濟建設委員會委託研究計劃

... 不會太多，但不失為一好方法，可以. 解決部分國內就業問題。 (六)F 君. 1. 回流的 ... 和安全感的問題，交給大陸人不放心，其能力再好還是有問號存在，放心. 不下，所以 ...

#49. 國際恐怖主義與反恐行動的發展趨勢

SARS 疫情的爆發、蔓延，對大陸新一代領導人執政和危機處理能力形成重大的. 考驗，中共在處理過程中充分暴露信息不透明、中央與地方、黨與軍權限劃分不清、. 本位主義、 ...

#50. 領導趨勢

本書作者羅伯特．海勒最擅長將讀者帶領至企業內部實地觀察，讓人得以一窺這些高階主管如何行事，他以許多知名企業如IBM、英特爾、微軟等公司的最高 ...

#51. 南部某特教學校性侵、性騷擾事件

教育部官員再次深深一鞠躬，也展開積極作為，強調未來校園內，這種性侵害性騷擾的案件，一件也不應該不允許發生。 揭發南部特教學校多年來性侵案頻傳的人本基金會要求，由 ...

#52. 變革之舞：傳統媒體《聯合報》 導入關鍵績效考核的危機與轉機

實每季KPI 面談、汰換不適任主管」（聯工月刊，2012.02.29）等。 另外，同仁 ... 不會太高，節流反而. 會是印務部KPI 裡最重要部分。 2. 不同部門，指標 ...

#53. bestguy 通信

甚至因為這種心理，很多人不願意開始新的目標，因為什麼都不做就不會失敗。另一個調查顯示：有97%的人會「拒絕寫下某個想法，只因為覺得自己“想的還不夠好 ...

#54. 私立中學教師的身心勞動

高中部的話你體罰反而比較不好，因為高中部的. 學生他們的自尊心比較強。所以 ... 比如學校招生會送禮給國小的校長或老師主任，因為學校要送的範圍這麼大，送. 的禮不可能太 ...

#55. 兩岸國企民營化的問題與對策

如中工在公營時享有優先議價權，且適逢近年來台灣營建業長期低迷不振，故民營後生產力雖大幅提升，但獲利率反較公營時差；中石化原先受政府保護較少，獲利能力受產業景氣 ...

#56. 商業管理.技職訓練

牛奶來到超市之前，經過怎樣的加工？吉米用家中的器具來嘗試製作現代奶類製品。不完美的蛋的「下場」是如何？ https://www.youtube ...

#57. 心得遊戲統整:雜談(版本更新後職業配置、交戰策略、團隊合作)

(好啦，開玩笑的，你喜歡怎樣玩，不歸我管，. 反正版本後路上太多讓人看到腦中風的爆破兵，扛著彈頭MOD在那裏嗨。 隨~ ...

#58. 台灣年輕人還穿著「高砂義勇軍」的衣服到處走？ - 加藤鷹騷手 ...

如果日人統治台灣幸福又快樂，為什麼要台灣光復，日據下的台灣人也不會起來反抗日本殖民統治。 我們要理解台灣抗日五十年歷史，以及哪些人、為何在台抗日 ...

#59. 火線話題| 葉盛茂害死調查局

不要說調查局爛,司法機構都爛,國安局也爛,台灣的司法情治都不用提了! 看看國安局的阿扁出庭司機臨時改路線,這問題我就不會罵阿扁,我會叫誰聽阿 ...

#60. 零售與門市管理1. (4) 下列何項非零售商功能？①提供多樣化的

56. (4) 零售商運用電子商場的成本其中不包含①研發及營運系統②配送③退貨④促銷傳單。 57. (2) 成功營運電子通路所需的資源，以下何者為非？①著名的品牌和可信任的形象 ...

#61. 看守所收容人處遇、超收及教化問題之檢討專案調查研究報告

外包概念，床位空的，人權不好。精神科爆滿，人權. 問題，受刑人健保取消之依據，自負 ... 完成加害人處遇計畫卻不遵守，於保護令有效. 期間內經推定顯已無法完成處遇計畫 ...

#62. 一起走人生一起過生活一起玩設計一起去旅行

So do not throw away your confidence; it will be richly rewarded. 快樂國不丹，為什麼不快樂 ... ○ 讀書讀得高就好，脾氣高就很不好。 ○ 神不會騙人，只有人騙神。死人 ...

#63. 擔當自訴及指揮刑事裁判之執行，是檢察官法定

... 不會得到太多的青睞，習. 慣安靜辦案的檢察官其實十分適合。當時所採行的方法如下 ... 人所不知悉之消息，將造成資訊取得之不平等，進而危害市場之公平性，減損投資大眾 ...

#64. 法政學報

特質，非但不會威脅到全球化之支配性，且地方化可視為涵括在全球化過. 程中之一部分。但Goulding 卻認為全球化之本質在經濟、政治、人權上，. 是一紅蘿蔔 ...

#65. 品牌故事多~ - 產業經濟局勢

台灣乃蕞爾小國，經濟資源少，人口也不多（50年前蔣介石退守台灣時，台灣的人口祇有800萬），台灣經濟要發展，一定要靠外銷。因此，從聖誕燈泡、成衣、 ...

#66. 罔腰ㄟ柑仔店: 2010-08

考試成績雖然不錯，但是基本的閱讀能力並不好。長時間的過度學習，反而製造了更多的問題。只是家長看到考試分數，警覺性變很差，也很少人會去注意小孩 ...

#67. 26歲。勇闖伊拉克發現下一個杜拜 - - ZKIZ Archives

全國有六〇％的人是靠政府吃飯的公務員，平均月薪在五百美元以上，若薪水、福利不夠好，根本招不到人。 「這邊不像台灣人這麼愛錢，叫他們加班不加班，一 ...

#68. Lucas for NTUE-EM: 管理學說Educational Management 2

然而最重要的職能是把企業管理好。最終的考量仍然是企業績效、業績，它既是依據，也是目的。另外，彼得．杜拉克指出，經理人( ...

#69. 征姨將軍の幹話小學堂: 7月2018

「將軍鬼扯蛋，圖文不相干…」 （文章資料節錄自：李逵日記– 蒼土） 去後山打獵，打獵雖不算高雅，但也不低俗。 魯智深也去，武松也去，我喜歡和兩人在 ...

#70. 冰與火的世界: 7月2018

這是勞基法第15-1條關於最低服務年限條款的規定，其實這條款寫的可以說是不清不楚，因此我向各位說明法院在審理類似爭議案件的時候，法官的標準會是什麼， ...

#71. 全球最大的中文新聞資料庫平台

... 人報名，因今. 2014-05-17．聯合報．B1．大台南．運動．記者鄭惠仁、周宗禎╱台南報導. 7671.鳥頭牌愛福好廣告不實挨罰. 藝人林美秀代言的「鳥頭牌愛福好」因宣傳男性壯陽 ...

#72. 2013年12月7日星期六

做不好的，一次循環就出局。能活過兩、三個循環的，大概都建立起自己的 ... 太聰明和太會算計的人都不適合做這行。」 一家僅創立10年的船運公司，卻 ...

#73. 過渡保險公司 - 商業雜誌

而台灣失智癥協會統計有19～20萬人為失智老人，但真正領冊的卻只有4萬多人，換言之還有10多萬名老人被當成只是「老化」、「老番癲」、「惡意整家人」、「不好相處」，而 ...

#74. 代po 店家正職的回覆和事發經過說明

另外沒禮貌的人，工作態度都不會好，因為他們不懂得尊重他人. B78 / 女 ... 為什麼原本錄取了卻又不適用，而不是任憑情緒擺佈。簡言之，原原po實在欠缺 ...