關於 自 僱人士 勞工法例 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 僱員僱主需了解承包關係與僱傭關係的分別

勞工處發言人今日（一月二十八日）表示，僱員僱主需了解「承包關係」與「僱傭關係」的分別，以避免不必要的糾紛，因為在勞工法例下，自僱人士和僱員所享有的權益和保障 ...

#12. GovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

此網頁由香港政府提供，介紹香港的勞工法例及僱傭指引。 ... 你可在此瀏覽本港現行的主要勞工法例。 ... 你可在此了解僱員與判頭或自僱人士所享有的不同權益。

#13. 兼職賺外快小心假自僱 - CTHR

資料來源:勞工處. 半工讀的阿德打算做兼職送遞員賺取外快，向表哥阿超請教相關的勞工法例。 阿德：「間公司叫我簽一份自僱人士合約，而唔係僱傭合約。

#14. 我是否屬於自僱人士，能否享有勞工法例保障？

我是否屬於自僱人士，能否享有勞工法例保障？ 作者: Kk @ , 發表於: 週二, 九月28, 2021, 00:05 (633天前). 我是髮型師，在一間髮型屋已經工作一年半時間，上下班需要 ...

#15. HR 識法勞工法例僱傭條例's post

【HR 識法】Freelance/簽左自僱/ 自由工作者就係自僱? ... 【HR 識法】點先係自僱人士??? 簽左自僱就冇保障? - ... 課程名稱及編號：C-YES-000633 勞工法例證書課程

#16. 分辨僱員與自僱人士的重要性 - 免費法律諮詢[每日二小時]

如僱主訂立一些條款用以消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障，此等條款均屬無效。 《僱傭條例》只適用於僱主以及其受僱之僱員，換句話說自僱人士是 ...

#17. 真假自僱如何分辨？| Recruit.com.hk

僱員如因工作受傷，僱主有責任根據法例作出工傷補償，然而有些僱主為節省成本，會千方百計把僱員當成「判頭」或「自僱人士」，亦即我們常說的「假自 ...

#18. 如何判斷零工工作者是受僱還是自僱？英國最高法院在Uber案 ...

雖然零工工作者在很多司法管轄區被視為「自僱人士」或「獨立承辦商」，因而未能享有勞工法例的保障，但英國最高法院近期在一宗案件中，將Uber司機歸類為「工人」，裁定 ...

#19. 假自僱？真剝削？從Foodpanda自僱送遞團隊計劃說起

圖片來源：勞工處專題《你是僱員還是自僱人士？》 僱員與自僱人士在權益上存在巨大的差別，自僱人士無權享有相關勞工法例的保障， 例如《 ...

#20. ERB僱員再培訓局| 樂活一站| 參考- 僱傭條例

註：《僱傭條例》不適用於「樂活一站」保健按摩員，因他們是以自僱人士身份提供服務。 勞工保障. 所有「樂活助理」，無論每星期工作時間多少，都可根據《僱傭條例》享有︰.

#21. 來論|應對零工經濟及合約勞工問題建議 - 星島日報

英國法院承認Uber司機為公司的合法僱員，受勞工法例保障。中國內地城市，如北京及成都，甚至將失業保障範圍擴至自僱人士。 香港遲遲無保障零工員工.

#22. 新聞熱話/自僱者遇意外無賠償議員促修例 - 大公網

自由工作者既不受勞工法例保障，又欠缺中介公司為其投購勞工保險。 ... 臨時演員阿威（化名）表示，中介公司視臨時演員為自僱人士，從不為其購買 ...

#23. 移英自己「僱」自己？ 勞工權益你要理 - 同文Commons

現時英國法例可說沒有就零工經濟下就業人員的受僱身份作出十分清晰的界定，即他們是以「獨立承包商」的角色、類似「自僱人士」身份與平台締結合約，還是「 ...

#24. 6. 相關法例 - 教學資源庫

基於「僱傭條例」的條款繁多，未能在此盡錄，故建議同工參考由勞工處勞資協商促進組 ... 法例規定，除豁免人士如家務僱員及自僱小販等外，.

#25. 代通知金及解僱補償等勞工福利，亦是一律不應用於自僱人士 ...

香港的自僱人士除了不受#工傷條例保障，其他所有《#僱傭條例》的福利也是無緣問津。例如，不少自僱人士均曾經歷被拖欠薪金之苦，往往申訴無門，勞工處及勞資審裁處也不 ...

#26. 6. 相關法例 - 香港社會服務聯會

本港主要有下列四大勞工法例去處理有關僱傭事宜、勞資關係、保障僱員權益和福利以及 ... 凡年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士，都必須參加強積金。

#27. MIRROR演唱會｜勞工處判斷舞蹈員是僱員非自僱研究 ... - 香港01

... 在內的三名舞蹈員，他們在演出期間受傷究竟是否自僱人士，涉及賠償. ... 其次是當僱員有工傷之時，僱主有否按法例在規定時間內向勞工處呈報工傷。

#28. 會議紀要 - 立法會

3. 勞工及福利局局長向委員闡述政府當局文. 件，該文件載列《僱傭條例》(第57章)及《僱員補償. 條例》 (第282章)下的僱員權益、僱員與自僱人士的. 權利和責任的依據，以及 ...

#29. false self-employed - Linguee | 中英词典（更多其他语言）

所以，民建聯促請政府應盡快檢討以上有關的政策及法例，提高對強迫員工“ 假自僱” 的 ... 不過，我明白到部分立法會議員及勞工界人士均非常關注有關所謂的以“ 假自僱” ...

#30. 零工經濟成趨勢勞工保障勿倒退 - 香港仔

香港有關零工工作者的專項統計數字不多，只能參考自僱人士的相關統計 ... 可是自僱人士無權享有《僱傭條例》所訂的僱員福利及其他相關勞工法例的 ...

#31. 自僱人士合約樣本9大分析(2023年更新) - 小貼子

自僱人士 合約樣本: 勞工法例及指引. 《僱傭條例》適用於僱主以及受僱於僱傭合約之僱員（除個別例外情況），而只有該等僱員才 ...

#32. 【有利則有弊】自由工作模式的3個弊處| 瀧澤Ming - HKESE

自由工作者屬自僱人士，自僱人士並不受到勞工法例下的僱員福利保障，換言之，不能夠享受最低工資、有薪病假、有薪假期、遣散費及長期服務金等等勞工法例下僱員所享有的 ...

#33. 處理

7.14 根據《僱傭條例》，以連續性合約受僱的人士，如符合服務時期和其他準則的規定，便可享有所訂明的其他法定福利。我們知道，有論者認為以這個方式區分僱員身分並不公平 ...

#34. 勞工法例辭職出糧

minlife p HR識法WhatsApp 請假辭職都得熟悉勞工法例保障公司或個人權益致力推廣 ... 黎講自由工作者Freelancers 係自僱人士同合作公司Project Owner 係一種服務交易.

#35. 勞工保障- SAMON ACCOUNTING - Google Sites

僱員受到香港勞工法例保障，其中主要包括僱傭條例（香港法例第57章）；工廠及工業 ... 則包括在法例之內）；在其內的僱員均屬家庭傭工的住宅處所；以及只有自僱人士 ...

#36. 自僱與受僱的分別，如果雙方出現爭拗時

... 條款用以消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障，此等條款均屬無效。《僱傭條例》只適用於僱主以及其受僱之僱員，換句話說自僱人士 ...

#37. 勞工服務中心電話:36525888 - 網址:www.ftu.org.hk

勞工法例 知多少↗. 真假自僱. 有僱主為逃避法律責任,與僱員簽訂自僱合約,. 訛稱他們是「自僱」人士,但實質工作模式又並非自. 僱。如有爭議需由法庭判斷該工友是僱員 ...

#38. 打工權益手冊 - 街工

怎樣才受工傷法例( 僱員補償條例) 保障. 工傷保障如何計算 ... 解答勞工法例問題，協助工友爭取權益，協助工 ... 自僱人士、留宿家務員工、大專實習學員及工作.

#39. 僱員、判頭或自僱人士，你能分清楚嗎？ - 香港聾人福利促進會

如僱主單方面將僱員轉為判頭或自僱人士，僱員有權利根據《僱傭條例》向僱主提出補償申索，追討補償。 縱使雙方已簽署自僱合約，但假如雙方實質上存在僱傭關係，僱主仍須 ...

#40. 完善法例保障網絡平台僱員權益- 評論- 香港文匯網

... 工作者納入勞工法例的保障範圍，杜絕「假自僱」損害僱員權益的現象。 ... 即外送員為自僱人士，非平台僱員，酬勞也是逐單計算，不享有勞工法例 ...

#41. [資料庫] 就梁富華議員在立法會提出" 切實保障僱員法定權益 ...

假如僱主單方面利用服務合約， 把僱員的身分轉為自僱人士， 損害僱員的勞工保障和權益， 僱員可根據《 僱傭條例》 ， 就不合理更改僱傭條款一事向僱主提出補救索償， 包括 ...

#42. 勞工處

根據香港法例第282章《僱員補償條例》第40條,所有僱主必 ... 勞工處經調查後發現其僱主沒 ... 勞保只適用於僱員. 判頭. 須考慮自行. 或自僱. 投購有足夠保額. 人士.

#43. 關注零散工權益行動| 廢除「418」限制

香港目前與非全職工人有關的勞工法例，包括《僱傭條例》、《僱傭補償條例》、《強積性公積金條例》等。 其中《僱傭補償條例》不適用於自僱者，使這些就業人士﹝特別是 ...

#44. 僱傭條例問答| Fun Quiz

「僱員」與「自僱人士」的分別，以下哪項是錯？ answer choices. 自僱人士對工作有控制權. 自僱人士無法享有法定最低工資. 僱員不用對業務承擔財政風險. 自僱人士不用 ...

#45. 勞工法例實務指引： 僱主的責任

請注意，僱主如不履行本指引所述的勞工法例下的責任和義務，可被判 ... 法定假日薪酬（如僱員受僱滿3 個月），相等於該僱員的. 正常工資 ... 只有自僱人士工作的地方.

#46. 【自由工作者權益】演唱會舞蹈員多自僱乏保障保險業界稱主辦 ...

有保險業界人士則指，演唱會主辦機構有責任購買勞工保險，保障台前幕後所有工作人員和表演者。 目錄. 1 多以自僱形式獲聘爭取受僱被視「問題人物」.

#47. 如何判斷零工工作者是受僱還是自僱？英國最高法院在Uber 案 ...

雖然零工工作者在很多司法管轄區被視為「自僱人士」或「獨立承辦商」，因而未能享有勞工法例的保障，但英國最高法院近期在一宗案件中，將Uber 司機歸 ...

#48. 【勞工法例】有薪病假點計算？ 病假紙都有分類？ - FWD HK

喺香港，每個員工都可以按勞工法例享有有薪病假，但究竟最盡可以有幾多日？ ... 【自僱人士】Freelancer / Slasher都需要醫療保障？

#49. 【勞工法例-僱傭條例常見問題】「僱員」與「判頭或自僱人士 ...

​因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。 ​The Employment ...

#50. 強積金制度- 涵蓋範圍

獲豁免人士 · 未滿18歲或年屆65歲的僱員及自僱人士 · 家務僱員 · 自僱小販 · 受法定退休金計劃或公積金計劃保障的人士（如公務員或津貼及補助學校的教員）.

#51. 失業保障不足忽略勞工權益團體請願 - 東方日報- 東網

... 期望施政報告在勞工政策方面應多加着墨，保障廣大打工人士的權益，包括建立全面失業保障制度、檢討僱傭條例「4118」規定，加強自僱人士保障、要求 ...

#52. 考察） 考察香港勞工退休金之個人專戶管理及核發實務作業

為保障勞工退休後生活，我國於94年7月1日開辦勞工退休金新制，將雇主給付勞工退休金 ... 依香港法例規定，除獲豁免人士外，凡年齡介於18歲至65歲的僱員和自僱人士，都 ...

#53. 基層勞工：自僱與零散工

香港的勞工法例將工人分為五類：第一及第二類是公務員及外工，不屬《僱傭 ... 零散工」、自僱三類合稱「邊緣勞工」；他們與失業人士、領取綜援人士， ...

#54. 工聯會指外賣員自僱形式受聘不獲勞工法例保障 - 經濟一週

他強調，這些外賣平台以自僱方式招攬人手，但他們並非完全自僱人士，而是受平台控制的「自由工作」。 工聯會認為，目前香港網上平台外賣人員的勞動權益 ...

#55. 足球員也可以是自僱人士！世界足球員工會調查撮要 - 獨立媒體

他們因此不像法定員工一樣受到當地的勞工法例保障。 六、 22%的球員知道曾有人要單獨操練，而薪金逾高者，被球會要求單獨操練的機會較高 ...

#56. 長者社區法網- 工作與退休- 僱傭關係：合約與工資

簡述「僱傭合約」 · 「僱傭合約」與「獨立承包商（或自僱人士）服務合約」 ... 如有任何試圖消除或減低有關勞工法例所賦予僱員的權利、利益或保障之僱傭條款，合約即屬 ...

#57. 香港麥當勞外賣員「假自僱」新聞數則 - Google Groups

俗稱「車手」的外賣速遞員雖然身穿麥當勞制服，但其實他們只是與外判公司簽約的「自僱人士」，不受《僱傭條例》保障，既無有薪假期、強積金，連「炒車」 ...

#58. 勞界關注護理業「假自僱」 法庭按工作實况判辨 - 明報

蒙兆達表示，自僱者不受《僱傭條例》保障，但即使合約列明員工是以自僱或獨立承包商身分提供服務，一旦僱傭雙方出現糾紛，法庭亦會審視其他因素，「例如 ...

#59. 無良老闆迫你自僱怎麼辦？

阿May 上不要胡亂簽約就阿May 的例子，街坊工友會的張小姐表示，勞工法例有一條 ... 新合約內容，員工變咗自僱人士，就會失去好多勞工保障，好似冇強積金、勞保等。

#60. 兼職勞保-自僱人士勞工保險〡勞保王

兼職勞保-為各行業提供至抵報價: Part time 勞保〡自僱人仕勞工保險〡暑期工勞保〡初創勞保〡陪月勞保〡臨時工勞保〡勞保報價〡勞工保險報價〡勞工 ...

#61. 強積金難監管打工仔叫苦

強積金雖規定僱主有責任替僱員供款，但現實生活中的僱傭關係遠比法例複雜微妙。 ... 受勞工法例保障。轉作自僱人士後，我不但沒有強積金，就連意外保險也沒有。」.

#62. 僱員權益 - 香港專業導遊總工會

香港法例第57章《 僱傭條例》－ 僱傭保障 ... 甚麼人士受《僱傭條例》 所保障？ ... 由勞工處酒店及旅遊業三方小組向業內從業員闡明「僱員」與「自僱人士」在享有法定 ...

#63. 假自僱陷阱 - 香港聖公會福利協會有限公司

受《僱傭條例》的基本保障，如屬「連續性合約」，可享有有薪年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭權益，同時亦受《最低工資條例》及《僱員補償 ...

#64. 踢爆假自僱(轉貼自職工盟網站) - 香港討論區discuss.com.hk

隨之，更多無良僱主猛然「醒悟」，領略到「打工變自僱」之「奧妙」在於除了逃避強積金，更可以逃避所有勞工法例。 歪風一吹，運輸業、零售業、服務業等行業成了「打工變自 ...

#65. 工聯會指外賣員自僱形式受聘不獲勞工法例保障 - AM730

他強調，這些外賣平台以自僱方式招攬人手，但他們並非完全自僱人士，而是受平台控制的「自由工作」。 工聯會認為，目前香港網上平台外賣人員的勞動權益 ...

#66. 中小企增聘兼職法例保障要熟識 - DBS

而Freelanceer 的話，由於他們屬自僱人士，只屬買賣服務的關係，因此不受《僱傭條例》所約束，亦不需為他們供強積金。 兼職或Freelancer也需報稅無論聘用兼職 ...

#67. 遭拖糧或拖欠薪金只搵勞工處？僱主遲出糧追薪對策 - MoneyHero

各位打工仔記得了解勞工法例，保障自己不要被無良僱主欺壓。 ... 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。

#68. 強積金常問問題FAQ - MPF表現

可是，若然實質上僱主與僱員的關係仍然存在，即使僱員已被標籤為自僱人士，他們仍然可以享有僱傭條例以及其他勞工法例賦予的福利(視乎法庭就實際情況而作出之判令)。 僱主 ...

#69. 工聯權委促政府保障勞工權益 - 香港商報

... 勞工政府方面多加著墨，包括建立全面失業保障制度、檢討僱傭條例「4118」規定，加強自僱人士保障、促請政府帶頭取消外判制度及反對擴大輸入外勞。

#70. 【自僱人士強積金】自僱人士幾時要供強積金MPF？供款計算詳解

根據現時自僱人士強積金法例，只要年滿18歲至64歲的自僱人士，除非屬於獲豁免人士，否則不論有關入息多少，都必須參加強積金計劃。你須在成為自僱人士當日起計的60日 ...

#71. 「自僱人士」稱號會否影響工傷補償權益？ - 法周刊

問題：甲為公司進行裝修工程時受傷，公司指甲是以「自僱人士」 ... 如僱傭雙方的爭議未能透過勞工處協助獲得解決，有關個案便須交由法院裁決。

#72. 追討欠薪 - 香港導遊總工會

俗稱「4.18」，連續性契約便隨即產生，你便受勞工法例保障。 因此，無論你是體力勞動或 ... (II) 自僱人士，與僱主/合伙人不構成僱傭關係， 例：的士司機、判頭等。

#73. 【請鐘點或家務助理】僱主無買勞保即違法，4大免中伏投保須知

其實，香港勞工法例並沒有區分全職或兼職僱員的概念，所有僱員均受保障 ... 此外，切勿游說任何人自動放棄《僱傭條例》保障或採用「假自僱」形式工作 ...

#74. 殘疾人士在家工作僱主及僱員錦囊

現時，在家工作可以不同的模式進行，包括自僱或受僱模式。自. 僱模式在家工作一般是因應短期工作 ... 了解僱員在家工作的進展，而且僱傭雙方亦受相關勞工法例的保障。

#75. 詳盡講解工傷定義及正式法律處理程序・勞工條例下病假薪水

病假期間出糧及醫療費怎樣計算 在家工作（Work from Home）發生意外 – 何謂「僱關係」？ – 「僱傭合約」vs「自僱人士之服務合約」 僱員補償及疏忽索償的分別

#76. 勞工法寶：僱員與自僱人士分別| 蘋果日報•聞庫

答：分辨僱員與自僱人士，須考慮所有相關的因素，包括對工作程序、時間及工作方式等安排的控制權、擁有或提供工具及物料、自行經營業務及負上投資及管理責任、承擔業務 ...

#77. 致: 各位唔清楚勞工法例既巴/絲 - LIHKG

想問下返左一份fulltime 7個月之後唔做中間冇放過年假係唔係會補返錢？ ... 自僱人士係咪唔受法例保障？ 問7. 「 僱員」 與「 判頭或自僱人士」 是否同樣受 ...

#78. 強積金何時需要開始登記和供款，免供款期又是什麼？

法例 規定，如該名僱員滿足18 至65 歲而已獲連續僱用60 日或以上，僱主必須為該僱員 ... 僱主選定的強積金計劃，無論是以全職、兼職、自僱人士、甚至是臨時僱員的形式。

#79. 本港近三年來的假自僱投訴數目有上升趨勢。 - 成報

勞工處一直有教育公眾認識僱員與自僱人士在權益上的分別。 ... 勞工處亦對低薪行業的工作場所嚴加視察，以遏止假自僱等違反勞工法例的罪行。

#80. 勞工法例證書課程(進階班) - 仁愛堂YES培訓學院

課程資深導師講解勞工法例和常見的勞資糾紛，輔以詮釋法庭案例及進行個案研討， ... 第二課︰僱傭關係爭議︰詳細析自僱人士、假自僱僱傭合約與服務合約之分別，撰寫與 ...

#81. 【運動公社】足球員也可以是自僱人士！世界足球員工會調查撮要

9%的球員則以自僱合約為球會效力。這安排主要集中在東歐、冰島和剛果。他們因此不像法定員工一樣受到當地的勞工法例保障。 22%的球員 ...

#82. 「我不是自僱!」——從各地經驗反思外賣員的僱傭狀況

「彈性更份時間——你將會是自僱人士，隨時隨地都可以賺外快。」 ... 名替餐廳送餐的外賣員仍屬「自僱」，工會批評Glovo 是在利用法例漏洞，並將案件提交勞工當局。

#83. 請Freelance或Part Time員工有什麽財務或勞工事宜需要注意？

過往曾有索償案例顯示，雖然僱主認爲該員工是自僱人士，但法庭最後根據 ... 不同，僱主不能隨意終止兼職員工的合約，需要遵守法例給予七日或一個月的 ...

#84. 「Zeek」案首確立平台與送貨司機僱傭關係翻查3大外賣平台 ...

有車手則指，工作意外頻生，卻沒勞工保障，促請正視業內「假自僱」問題。 ... 與6 名申索人為僱傭關係，而非「Zeek」所指的「自僱人士」，下令賠償。

#85. 僱員和判頭或自僱人士有什麼分別？ - Hire.Legal

受《僱傭條例》的基本保障，如屬「連續性合約」，可享基本年假、法定假日薪酬、疾病津貼、遣散費或長期服務金等僱傭權益。 ✓, ✖. 受《最低工資條例》保障，包括享有法定 ...

#86. 探射燈：法例落後遭剝削拖糧自由工作者零保障| on.cc 東網

勞工 處對於自僱人士及自由工作者的定義不清。 廣告（請繼續閱讀本文）.

#87. 自由職業者一定是自僱人士嗎?

凝資專業顧問公司Employment & HR Relationship Training Consultant，曾處理多宗法庭及勞工處勞資個案，定期到各大企業、大專院校、社福機構舉行勞工法例 ...

#88. 如何分辨自己是「僱員」還是「判頭/自僱人士」？ - Youth.gov.hk

如僱主沒有履行有關法例下的責任，僱員可致電勞工處投訴熱線 2815 2200 舉報(資料會保密處理)，或親臨勞資關係科各分區辦事處尋求協助。 如就「僱員」與「 ...

#89. Uber司機可享法定最低工資和假期工資

根據立法會的一份報告指：「香港的零工工作者一般分類為自僱人士或獨立承辦人，因而無權享有《僱傭條例》所訂的僱員福利。」 由於零工工作者不是根據僱傭 ...

#90. 《最低工資條例》適用於甚麼人士？ - 1823

僱主不可以單方面將僱員轉為判頭或自僱人士，否則僱員可根據《僱傭條例》及普通法，向僱主追討補償。僱員在考慮轉為判頭或自僱人士身份前，必須審慎評估 ...

#91. 財經｜拜登勞工提案或令數百萬自僱人士被視為企業僱員Uber ...

美國勞工部表示，將重新審視指定員工是否被歸類為僱員或獨立合同工（或稱「獨立承包商」，香港較常稱作「獨立外判商」或「自僱人士」、「散工」）的 ...

#92. 就業權利中心

如果您處於不能領取福利（No Recourse to Public Funds）的移民狀態，則不受限制可以領取. 病假工資及參加政府的自僱人士收入支援計劃。如果您. 不能領取福利，則可以在 ...

#93. PowerPoint 簡報 - 青年研究中心

你有幾接受自己做短期合約工、兼職，或自僱之類嘅工作？ ... 「（自僱人士及）無限公司的東主不受勞工法例所涵. 蓋，在沒有『僱主僱員關係』的大前提 ...

#94. 發還產假薪酬計劃- 首頁

成功報名人士將於活動舉行前最少2個工作天收到確認電郵，電郵附有登入網上研討 ... 自2020年12月11日起，《僱傭條例》下女性僱員的法定產假由10個星期延長至14個星期。

#95. 勞工法例病假

有薪病假的累積方法僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的個月內每服務滿個 ... 自僱人士」，從而減少在《僱傭條例》及其他勞工法例下的僱員福利？ g.

#96. 職業安全衛生法 - 全國法規資料庫

一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 · 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 · 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 · 四 ...

#97. 非本地畢業生留港／回港就業安排| 入境事務處

... 的本地課程而獲得學士學位或更高資歷的人士，但不包括（一）相關大學開辦的自資 ... 入境計劃來港人士、根據非本地畢業生留港／回港就業安排來港人士、輸入勞工、 ...