#葉郎每日讀報 #娛樂產業國際要聞揀3條
│10月1日決殺令：美國 IATSE 工會的會員投票結果將決定好萊塢和串流劇組是否會在今年因罷工而陷入全面停擺│
• 上個月，近百名好萊塢攝影師包含 Roger Deakins（《1917》）、Emmanuel Lubezki（《The Revenant 神鬼獵人》）、Erik Messerschmid（《Gone Girl 控制》）等攝影大師共同連署一封公開信，向 AMPTP 電影電視製作人聯盟提出警告說大量好萊塢工作人員被迫在不安全的環境中連續超時工作，已經對許多從業人員的健康和生命安全造成危害。不到一個月，這些攝影師就有機會採取比發信更積極的行動。今天 ICG 國際攝影師工會（屬於IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟的分支機構）正式向所屬的會員呼籲在10月1日開始的 IATSE 會員電子投票中，投贊成票授權給工會領袖和談判代表發動全國性的罷工行動。
• IATSE 國際戲劇和舞台成員聯盟一開始是北美劇場跟舞台工作人員所屬的大型工會，後來才延伸到電影的相關職務，包含攝影師、服裝師、化妝師、髮型師等等好萊塢劇組劇組不可或缺的職務。在 IATSE 的各地方分會之中，規模最大的就是 ICG 攝影師工會和 MPEG 剪接師公會。這兩個工會近日已經連續表態呼籲支持 IATSE 主席發起的罷工授權投票。連不屬於 IATSE 的 SAG-AFTRA 演員工會剛剛當選的主席 Fran Drescher（《The Nanny 天才保姆》）也公開發言支持 IATSE 的罷工投票。包含好萊塢知名演員 Seth Rogen、Jane Fonda 和 Lily Tomlin 等也都相繼公開相挺。
• 罷工的選項之所以在最近浮上檯面，是因為 IATSE 與 AMPTP 電影電視製作人聯盟的勞動協議已經三年期滿，卻始終未能針對接下來三年的新協議達成共識。其中最主要的爭執還是勞動協議中關於薪資保障的規定。好萊塢正在經歷串流產業的大爆發，但製作人卻仍在用非常低的薪資雇用工作人員並每每要求超時工作，使他們的時薪經常只能勉強超過加州的每小時14美元最低薪資規定。不過因為雙方的談判是不公開的，我們無法確切得知雙方對於薪資條件的落差有很多。只能看到各自發新聞稿譴責對方沒有談判誠意的古老戲碼。
• 因為談判的持續擱淺， IATSE 於是決定祭出殺傷力最大的武器——罷工。 IATSE 過去從未發動過全國性的罷工。可以參考的案例是 2007 年美國東西岸的編劇聯合工會 WGA 發動的罷工致使1.2萬名美國編劇必須立刻停止手邊工作，根據 UCLA 的估計當年的罷工總計造成好萊塢3.8億美元損失。下週的授權投票如果獲得各分會會員75%贊成票支持的話，IATSE 的主席和談判代表將取得權利在談判中上提出罷工要脅，並在下一次談判破裂後啟動全國性的罷工。由於 IATSE 會員涵蓋了攝影師、服裝師、化妝師、髮型師等重要職務，屆時好萊塢可能的損失將非常可觀。而且適逢串流大戰造成對於內容供應的強烈需求，另一方面又有 COVID-19 造成的拍攝延誤和節目供應不及，這個時間點出現全面罷工甚至可能直接左右串流大戰的結果。
• 好萊塢歷史上最激烈的罷工都跟新媒體有關，因為片廠經常沿用舊合約範本，假裝不知道有一個新的收入正在快速激增。一旦被演職員抓包，就很容易撕破臉。 1988年編劇工會破紀錄的22週罷工主因正是片廠偷偷隱藏錄影帶帶來的激增營收，不分給相關演職員；2007年持續14週（還跨到隔年）的編劇罷工則是為了 DVD 和網路零售（iTunes ）的營收分潤。今年的爭執點理所當然就是在疫情中快速崛起的串流市場。實際上幾個星期前 Scarlett Johansson 和 Disney 針對《Black Widow 黑寡婦》的訴訟正是跟串流和分潤有關。
• 有趣的是 IATSE 這次的行動似乎在偷學2008年 WGA 編劇工會罷工的經典技巧。2008年編劇罷工是網路時代的罷工典範，因為編劇工會全程善加利用網站來向大眾溝通他們的罷工理念，並充分運用明星好朋友們的曝光來幫忙擴散理念，因此才有辦法在產業重創之中仍然得到民意支持。而這次 IATSE 則進一步在罷工的發動過程中或用另外一個力量無窮的網路工具——社群媒體 Instagram。
• 一個多月前 IATSE 開設了一個 Instagram 帳號名為 IATSE Stories，由他們會員中一名紐約的燈光技師 Ben Gottlieb 發起並經營，持續刊登影視產業中不同職位工作人員在非常艱困的勞動條件下勉強活著的慘烈故事。這個社群帳號幾乎在業界之間一夜爆紅，不僅獲得大量專業媒體報導，並快速累積9萬粉絲追蹤。發文中許多驚悚的故事引發了同業的激烈迴響，也創造了行業外的大量同情。最驚悚的故事包括過勞的助理在開車過程中睡著，一名女性工作人員甚至忙到撥不出時間去開乳癌切除手術，或是因為沒有時間上廁所而膀胱發炎等等案例。工時過長更是不同職務共同遇到的狀況，製作人經常為了控制拍攝成本而要求連續上班12甚至16個小時。
• 由於多數影視工作者和雇主之間都沒有長期雇用關係，採用的是比較接近 Uber 司機那種零工制，所以勞動環境和基本生活條件都無法像一般勞工那樣受到完整的法制保障。台灣的影視工作者也在一個多星期前在勞動部的會議上極力爭取讓拍攝現場的工作人員納入勞基法的責任制勞工，以便取得關於工時、休假、工作中休息時間和加班費等等基本保障。
◇ 新聞來源：
‘About Power, Not Reason’: As Locals Build Support, IATSE Votes on Strike Authorization Next Week（https://flip.it/fHZeAt）
Cinematographers Guild Urges Members to Back IATSE Strike Authorization Vote（https://flip.it/Q8eaG2）
Fran Drescher & Other SAG-AFTRA Leaders Join Chorus Of Actors Supporting IATSE’s Demands For Fair Contract（https://flip.it/o3YITK）
Behind Hollywood glamour, an Instagram account highlights darker side for workers（https://flip.it/4lX1_j）
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其他今天也可以知道一下的事：
│Netflix 買下 Roald Dahl 作品的大手筆並不是穩賺不賠的投資 │
◇ 新聞來源：Why Netflix’s Big Roald Dahl Acquisition Is A Huge Risk（https://flip.it/Mzv4XD）
│Netflix 今年投資在內容製作和購買的支出預計將大幅成長26%│
◇ 新聞來源：Netflix Content Spending Predicted to Rise 26% in 2021（https://flip.it/A35c0B）
舞台助理工作內容 在 Re: [問題] 【新舞臺】的舞台助理工作?? - 看板Drama 的推薦與評價
※ 引述《KBPIP (art.ntu.edu.tw)》之銘言：
: 有點想要去那邊打工
: 可是並非舞台劇 或相關科系出身
: 之前也沒有類似工作經驗
: 年紀是大三升大四
: 想請問 在那兒上班過的人
: 可以大略談一下...
: 環境
: 體力 / 腦力消耗?
: 生活時間安排
: 同事與領班大概是怎樣的人
: 工作內容(最想知道的..)
: 之類的經驗嗎
: 我這樣沒背景的 會不會很難上手 或根本很難被應徵上.....
: 想要多點資訊參考一下
: 不好意思
: 有人願意釋疑一下麼 感謝!! <(_ _)>
你好 我在04~05年間擔任過新舞臺舞台助理(也是我大三大四的時候)
以下就我所知的部份簡單回答你:
1 新舞臺的點工(也就是part time人員)分成兩種
前台叫做"前台服務人員" 後台叫做"舞臺助理"
兩者工作性質差異很大 訓練也不同
每隔一段時間依照人力流動的狀況決定是否徵人 因此沒有固定每年徵幾次
一般來講前台人力維持在50~60人 後台大約15~20人
低於此人數排班上就會相當吃緊
前台每場演出值班人力是16人 後台依裝拆台狀況不同會是2~4人
2 工作時段(後台助理)分成早上0900~1200 下午1300~1700 晚上1800~2200
每個月20號左右會排下個月的班表 個人依自己可以給班的時間勾選班表 再由舞監排定
有時會依照團體實際的狀況變成0800~1200或1800~2400等 上班前舞監都會電話通知
曾碰過團體最早Call早上0600 或拆台拆到凌晨2~3點 因此自備交通工具是很重要的
有時候也不會如表訂上準時下班 要有心理準備(上下班打卡計時)
3 新舞臺沒有限制戲劇科系 背景或工作經驗等等
任何人進去都是從頭開始訓練學習 這是我認為最棒的地方
相關背景也許會讓你在理解上比較快
但上班時用心反映出學習的成果才是讓你生存下去的關鍵
4 在學學生是新舞臺點工的主力 非在學學生若履歷或態度不錯有時也會找來面試
所以不會因為你已經畢業就不能丟履歷或直接淘汰
但由於工作性質與排班的時間 這份工作無法提供正職水準的薪水養活自己
所以大學畢業生通常應徵上了也留不久 但如果你對劇場真的很有心
未來也想要從事表演藝術領域的工作 那新舞臺舞台助理不失唯一塊敲門磚
(助理依排班多寡可能的薪資為15000~1500元)
5 當你通過面試後會成為實習助理 這時候會開始安排密集的工作訓練與環境認識
強烈建議絕對不要缺席任何一次的新助理課程
因為這時候學的東西都非常重要 一定要全部做筆記
就算聽不懂也要先記下來 日後上班再問
因為新舞臺空檔期有限及舞監也都很忙 所以不會有時間特別為你補上課
如果你無法參加訓練課程 那麼建議你放棄這份工作
實習長度依個人上班狀況表現不同而不同 快的話2個月 慢的話3個月
如果舞監認為你的表現不錯 就會跟你簽約成為正式助理
簽約是一年一簽 享有勞健保與正式助理時薪 並會發放新舞臺制服
如果表現不好 也會主動停止實習 請你離職
(通常一批實習助理若15~20人 成為正式助理的不超過5人)
6 工作內容上分成幾個階段
一開始是認識各種器材(燈光舞台音響庶務) 要知道它們長什麼樣子 放在哪裡
對於沒有劇場背景的人而言 這是比較辛苦的部份
由於器材非常 非常 非常的多 請想盡辦法記下來(不管是畫下來或拍下來)
另外 新舞臺儲藏室也很多 這些東西放在新舞臺的哪裡
要走什麼路徑能最快拿到這些東西 也是一大考驗
接下來在你上班的時候 80%的任務都是請你去拿器材 或把器材放回去
請不要覺得拿器材有什麼難 拿的時候記得還有什麼配件
什麼長度要幾個 什麼size要幾個 拿來之後要放哪裡或拿給誰
舞監通常只會講一次 聽到要用力記住
或者是這個東西很重很長很大很難搬 是否要帶推車或找人幫忙或帶鑰匙去
舞監不會特地提醒你 請自行判斷 這也是顯示個人功力之處
剩下的15%是請你組裝或操作這些器材 絕大部分訓練的時候會教你
遇到不會的當場直接問 舞監也不會怪你(在你還在實習階段)
重點是不懂不會或不確定千萬不要裝會 器材也許很貴重弄壞了賠不起
舞監若有時間或好心教過你一次就要學起來不要再問第二次
通常第二次就是你被罵的時候了
最後5%的工作是監督和維護新舞臺各處工作環境的安全與舒適
由於一般值班時館方含舞監和助理只有4個人 舞監又要隨時在舞台上注意狀況
前台後台或控制室各處就要靠助理們多多巡視照顧了
哪裡的飲水機快沒水了 哪裡的日光燈在閃了 哪一間廁所的馬桶不通了
哪一個演員跑去觀眾席吃零食或哪一個通道被器材擋住了等等瑣事
自己若無法處裡就要馬上通報舞監
看到這裡會發現 舞臺助理跟演出團體的Crew不同
裝台的時候不用去掛燈 拉線 組平台組道具
演出也不用去執行換景 不用去拉Fly 不用去控燈走Cue
凡是牽扯到"演出表現"的工作項目 都是演出團體的工作人員執行
演出時助理頂多播放觀眾須知 操作"大幕"等館方電動吊具
當然 你的執行表現也直接代表新舞臺 出包也直接影響觀眾的心情 並不能小看之
7 劇場裡的工作有緊有鬆 通常拆台是最忙的時候 裝台次之 調燈做Cue彩排時最沒事
忙的時候可能會延誤吃飯或大家輪流吃飯 或讓你渾身又髒又臭
沒事的時候我們戲稱它為"呼吸賺錢"的時間(對新助理來說就是學習請教的大好機會)
工作的Tempo及箇中苦難與樂趣 必須等你日後自行體會了
8 以下為個人建議:
如果賺錢的目的佔了60$以上 去找其他工作吧 你會賺比較多的
如果沒有追根究底的工作精神 去找其他工作吧 你學不到東西的
如果沒有越挫越勇的韌性 去找其他工作吧 你待不了太久的
如果沒打算把50%以上的生活重心放在這裡 去找其他工作吧 你不會有成就感的
如果待下來一年以上 你應該會對自己有些肯定
如果待下來兩年以上 你應該能夠如魚得水並出手相救新助理們
如果待下來三年以上 你應該有機會被找去外面接劇團的case當Crew了
(最高紀錄有人在新舞臺當了6年助理 現在在小劇場裡做燈 而也也非本科系出身)
祝福所有想應徵新舞臺點工的人 希望你可以在這個工作裡找到自己的價值:)
以上
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你說這個世界太沒禮貌 我覺得你亂有思想的
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