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今年中秋節有4天連假
仍有不少人得堅守工作崗位
但國定假日上班的勞工薪資計算方式
與一般平常日不同
由於9月21日是國定假日
老闆應給假給薪
若是逢勞工的休息日或例假日
則必須擇日補假
至於徵得勞工同意出勤
就應假別性質發給薪水
快來一次搞懂薪資怎麼算
才不會少領薪資
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#中秋 #連假 #薪資 #工作
【中秋連假有4天！一次搞懂3種薪資怎麼算】
由於9月21日是國定假日，老闆應給假給薪，若是逢勞工的休息日或例假日，則必須擇日補假，至於徵得勞工同意出勤，就應假別性質發給薪水，快來一次搞懂薪資怎麼算，才不會少領薪資。
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中秋節如果你必須出勤、上班的話，勞動部提供的連假期間薪資計算方式，記得要看唷！別讓自己的權益流失了。
＃薪水被算錯心情會很差 ＃薪情差心情也差
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。
我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：
（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？
目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？
勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。
104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？
牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時
根據報導，休息日工資計算的部分，擬從原本的加倍發給，改為在2小時以內者，按平日工資額另給予每小時1又1/3，再繼續工作者另給予每小時1又2/3。 · 工作時間計算方式為工作4 ... ... <看更多>
您好, 我是宇恒法專,如週報所述, 倘未特別約定,月薪制勞工不分大小月一律以30日計算日薪,再乘上出勤日數(含例假及休息日),即當月正常工時工資為14,400( 24000/30=800, 800* ... ... <看更多>
薪資計算方式 在 [問題] 薪資計算方式- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
想請問一下
1.
如果84條之1還未核備生效時,做四休一,每天十二小時,以基本工資月薪24000來算
這樣薪資計算的時候,因為有時會排到禮拜平常日休假
但是月薪最低24000是禮拜一~五每天工作八小時,那這樣計算出來的薪水要扣掉
800*平常日休假的天數嗎?
還是只單純計算平常日加班費+休息日加班費+例假日加班費再加上24000這樣?
2.
如果核備後,因為大月會違法上到25天,超過約定上限正常工時240小時
第25天的288~300小時這段12小時,是以休息日出勤來計算薪資嗎?
84-1也沒排除休息日,看裁判書有時候會算上休息日
3.
薪資比較正確的算法要問誰呀...
看裁判書計算方式有些法官也都不一定相同
問勞工局和勞動部,電話聯絡後,問到的方式算了一整天,結果隔天再問一次,說的方式又不
同,常常白算,我快瘋了...
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