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「我們需要你!」
#徵人舊文重po
#徵人啟示
誠徵長期工讀生-備料人員
你好
其實我們只要徵一位新的小幫手
但是我們不曉得妳/你會什麼
所以很彈性的開出三個職缺:D
以下是工作內容,有興趣的朋友
可以自薦/推薦 我們都很歡迎哦
1️⃣長期工讀生:
平日及假日可。
無經驗可。
年齡男女不限,
上班族/二度就業/學生打工/補貼家用都可
住店內附近尤佳。
工作時間:
平日早上06:00-10:00
假日也可以是08:00-11:00
(彈性排班、時間長短可當面討論)
時薪:160元,視工作狀態調整薪資
工作內容:點餐、結帳、環境清潔,
捏飯糰、簡單備料相關事項。
🔸早餐店需早起,工作地點沒有冷氣,夏天熱冬天冷,外場工作需要應對客人,現場出餐有速度壓力。
2️⃣備料人員:
年齡男女不限。
無經驗可。
上班族/二度就業/學生打工/貼補家用都可
工作時間:早上10:00-14:00或13:00-17:00
(彈性排班、時間長短可當面討論)
時薪:160元,視工作狀態調整薪資
工作內容:洗切水果/地瓜,洗米煮飯炒料,
廚房整理,協助備料及清潔工作等內場工作。
🔸廚房工作比較辛苦,需耐熱/耐水/重複性工作較多,請確切考量自身狀態再投遞履歷哦!
關於能力我們不設太多門檻,
但是基本要求整潔、體力、耐力、細心負責。
#應徵方式
私訊ig 或 臉書 履歷給我們
#最快三天內會跟您聯絡哦
#徵人#誠徵#徵人啟示
#陳氏朝食日式飯糰
#徵的就是你
#好吃的飯糰
同時也有6部Youtube影片,追蹤數超過150的網紅吳沛憶,也在其Youtube影片中提到,民政部門質詢,我針對兩項議題和社會局長討論 ✨ 市府約聘制社工福利爭取(00:00) 為了增加社工福利,政府於明年開始,將針對民間社工做出若干福利調整,包括底薪提升、階梯化加薪制度等。 然而,市府約聘僱的社工在升遷上,卻沒有一樣的待遇。因為約聘制薪點的限制,讓約聘僱至社工並無法像民間社工一樣,...
「調整薪資」的推薦目錄:
調整薪資 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳解答
#早安關鍵 與你回顧上週大事|911恐怖攻擊事件20年,拜登再為阿富汗撤軍辯護:https://bit.ly/3lbOmlg
911恐怖攻擊事件發生20年,美國總統拜登在當日出席3場紀念活動,受訪時又被問到阿富汗撤軍問題,因而再度為此辯護,「蓋達在哪裡、我們就要派兵駐軍嗎?」https://bit.ly/3lbOmlg
------#更多上週國際焦點------
#中芯國際鬧出走潮
由於全球晶片荒持續延燒,中國晶圓代工龍頭——中芯國際營收也水漲船高,但卻沒有對員工調整薪資,整體薪資結構出現問題,短短一年間,已流失多達600多位研發人員,投入研發的比重亦不斷下降:https://bit.ly/3EafMk1
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#塔利班成立新政府
塔利班公布看守內閣的成員名單,但政府閣員仍全都由在過去20年戰事中,領導塔利班對抗美軍和政府軍的將領出任:https://bit.ly/3AczA4d
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#馬雲睽違114日首度現身
阿里巴巴隨即啟動將投注1000億人民幣的「共同富裕」行動。然而,中共中央紀委國家監委過了數日卻指,「反壟斷關乎市場公平競爭」、「壟斷與共同富裕背道而馳」:https://bit.ly/3llj7V1
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#監獄火災印尼41名囚犯亡
印尼首都雅加達外圍唐格朗監獄發生火災,導致至少41名囚犯葬身牢房、80人受傷。過去兩年數據顯示,印尼囚犯人數是監獄收容人數兩倍:https://bit.ly/3zXPqzi
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Photo Credit: Reuters / 達志影像
調整薪資 在 The News Lens 關鍵評論網 Facebook 的最佳貼文
#關鍵國際 由於全球晶片荒持續延燒,中國晶圓代工龍頭——中芯國際營收也水漲船高,但卻沒有對員工調整薪資,整體薪資結構出現問題,短短一年間,已流失多達600多位研發人員,投入研發的比重亦不斷下降......
#中芯 #中芯國際 #晶圓 #中國 #半導體 #人才流失
調整薪資 在 吳沛憶 Youtube 的最佳貼文
民政部門質詢,我針對兩項議題和社會局長討論
✨ 市府約聘制社工福利爭取(00:00)
為了增加社工福利,政府於明年開始,將針對民間社工做出若干福利調整,包括底薪提升、階梯化加薪制度等。
然而,市府約聘僱的社工在升遷上,卻沒有一樣的待遇。因為約聘制薪點的限制,讓約聘僱至社工並無法像民間社工一樣,在未來可以連續7年調整薪資、增加留職率。
✨ 身障/長照 輔具申請流程簡化(07:46)
有民眾和我反應、輔具申請曠日廢時。要先去輔具中心申請評估,之後到區公所核定可採買項目,買完之後,還要回到區公所銷帳。等到民眾真的拿到補助,也一個月過去了。
我建議市府研擬更便民的補助申請方式。參考新北市的例子,將評估與核定結果同步,同時,由特約廠商統一負責補助款的後續申請,民眾輔具採購時僅需支持差額部分,而不必為了領補助各處奔波。
#吳沛憶我陪你
調整薪資 在 陳靜敏 Youtube 的最讚貼文
護理師的付出和薪資嚴重不成正比,菜鳥護理師的平均薪資為32,000,元至35,000元,扣掉勞保、健保、醫療互助金等費用後,換算成時薪竟然只剩121元,比時薪150元的工讀生還低!不僅如此,前幾天還有診所用月薪25,000元的「高薪」徵聘全職護理師,請問勞動部和衛福部可有關愛過這群辛勤勞累的護理人員?
根據勞動部提供的資料顯示,護理師在106年的平均月薪為40,707元,10年來成長幅度僅12.6%,相較於醫師薪資漲幅33.4%、社工心理人員31.7%、藥事人員17.3%,護理師的薪資漲幅為醫療相關專業人員中最低,跟國外相比更是差了一大截。在美國,護理師的平均月薪為124,495元到534,539元,澳洲則為108,675元到328,613元,高出我國好幾倍!日本首相安倍晉三去年才表示要開放引入外籍醫療看護人力,在起薪低和環境差的狀況下,我國有什麼競爭力可以挽留這群護理人才?
雖然衛福部健保署在2016年投入了約104億元來提高醫院及診所共145個服務項目的支付點數,並稱此舉能「為醫護人員加薪」,但只要沒有將給付給醫院和醫護人員的經費分開,實質分配的權利還是在醫院與資方手中,就如同健保署在2008年至2014年投入91.6億元來推行「提升住院護理照護品質計畫」,就有不少醫院未將款項用在提升護理人力上,反而濫用於旅遊、餐會等吃喝玩樂項目。
此外,不僅月薪少,護理人員的血汗工作環境更是眾所皆知。護理師愛喝珍奶是因為沒時間吃飯、生病不敢請假是因為怕工作會落在其他同事身上,甚至還要面臨醫療暴力、背負人命關天等壓力。諷刺的是,政府近年不斷提倡長照2.0政策需要護理人力,然而在執業環境不改善、薪資低落的情況下,哪裡還找得到人力去執行呢?
在執業環境如此惡劣的情況下,台灣每年都會流失約2%的護理人力。國健署在調查台灣100家醫院23,123名全職臨床護理人員後發現,有轉業意念的護理人員竟然高達74.66%。勞動部勞安研究所在103年發布的資料也顯示,薪資、晉升、職業壓力是影響國內護理人員離職的最主要三個原因,而領照後不執業的原因則為輪三班、職業壓力大等健康問題,還有專業不受尊重、工作繁重、薪資低、福利制度不佳等因素。
要改善執業環境,調整薪資為必要手段之一,政府應研擬提升護理人員薪資的具體可行方案,並調查護理人員在納入勞基法後,是否有縮減福利措施、降低實質薪資等情形發生,並建議輔導護理人員籌組工會,讓護理人員有與資方抗衡的空間。
最後,護理人員的職場留任的比率為全球最低,僅有7年,原因多為輪三班、無法兼顧家庭,故政府也應提撥補助獎勵,鼓勵機構設置全日托兒方案,各醫療機構也應附設托兒所或與托兒機構簽訂合約,才能改善護理人員執業環境,解決護理人力不足的問題。
調整薪資 在 陳泰源-房仲/主持人/歌手/作家/演講師 Youtube 的最讚貼文
180615TVBS 企業調薪模式改變 獎金取代齊頭式加薪
影片網址→https://youtu.be/PIIHru9pShw
主計處公布實質總薪資新台幣5萬5556元創下歷年新高,不過實質經常性薪資仍然只有3萬8000多元,不及2001年的水準。主計處則表示因為獎金等非經常性薪資增加了,加上企業調薪模式改變,比起齊頭式加薪,更傾向發放個人績效獎金。而為了改善低薪問題,基本工資是否要再調升,勞動部將在8月中旬前召開基本工資審議委員會再做討論。
記者 呂蓓君 / 攝影 葉俊宏 報導2018/06/15 22:51……↓
保險業務員謝茂傑:「推薦你一個我們新的險種,它是針對你保單裡面,比較缺少的地方去做加強。」
仔細地和客戶介紹保單內容,他是保險業務員,已經入行近2年,當完兵第一份工作就決定挑戰自己。
保險業務員謝茂傑:「自己個性是還蠻外向,就蠻喜歡做接觸人的工作,不喜歡坐在辦公室工作,第二個是我覺得業務工作它的薪資上限是沒有上限的工作。」
雖然薪水比一般新鮮人還要高,但必須要忍受一開始只領底薪、以及開發陌生客戶的陣痛期。
保險業務員謝茂傑:「2成是底薪、8成是才是奬金的收入,就是每天要設定自己的目標,就是像我可能每個月都設定自己要做到什麼樣的目標。」
不只是保險業,同樣是低底薪高獎金制度的還有房仲業。
房仲:「這個房子我們可以看到,它的主建物的部分有133.84坪。」
擁有多年經驗的房仲,每一次面對客人,從帶看到後面的程序都不馬虎,因為每一組客人都是潛在買家。為了找到更多適合的人才加入產業,房仲業者大舉徵才,打出新人保障薪資5萬元,希望可以吸引年輕人加入。
房仲人力資源執行協理張旭:「新進同仁他過去他整個作業的成績,我們平均下來的話他可以拿到大概是5萬這樣平均的薪資,與其這樣我們就用保障薪的概念來給我們新進的同仁。」
除了依靠公司品牌,也有不少房仲靠著替自己建立知名度,在市場上增加競爭力。一早幫忙處理客戶需求,另一邊則是打開租屋網頁,緊盯有沒有適合物件。像是已經入行8年的房仲陳泰源對工作仍然保持著很大的熱情,不過房仲的薪水是靠業績而來,要怎麼度過淡季?
房仲陳泰源:「主要的成交量是聚焦在低單價低總價,譬如說老舊公寓或者是小套房,其實我們還是可以用這樣的方式去度小月。」
而其實除了領固定薪水上班族、以及靠獎金或抽成的業務性質工作,一般人的薪水也開始出現不同的轉變。
記者呂蓓君:「主計處公布1到4月薪資大調查的結果,國人的實質總薪資來到5萬5000多元創下歷史新高,但是經常性薪資仍然具只有3萬8000多元,為什麼有這樣的差距,其實官員也做出了回應,他說近年來的這個薪資調整有兩大趨勢,第一個部分從全面加薪變成論功行賞式的個人加薪,第二個則是企業更傾向於使用奬金的方式來取代全面調薪。」
根據人力銀行所做的調查,2018年大約有4成企業會加薪,調薪方式以多功多酬的「績效調薪」為主63.9%,齊頭式加薪只占15.8%。
人力銀行發言人楊宗斌:「整體來看以年薪的角度的話,可能總薪資有增加,但實際上整體整年來看的話,他的年終奬金或者是未來提撥的退休金,其實沒有明顯的跟著增加。」
非經常性薪資在薪水中的占比也愈來愈大,從2009年的15.5%,2015年突破2成,2016年則是19.6%,非經常性薪資的增加背後又代表什麼意義?
台經院景氣預測中心主任孫明德:「很多企業經營並不是那麼的穩定,所以他在經常性薪資的比重,就沒有像以前這麼的高,加上這2年因為國際經濟情勢變好,很多公司這2年的經營績效也比較好,所以在員工的奬金發放上面也比以往要多。」
企業可以依照員工表現彈性調整薪資水平,未來這樣的給新趨勢恐怕也會愈來愈普及。
新聞網址→https://news.tvbs.com.tw/life/939106
部落格網址→http://taiyuanchen1223.blogspot.com/2018/06/180615tvbs.html
調整薪資 在 張秘書教你如何在潛規則下合法的調高投保薪資 - YouTube 的推薦與評價
這是專屬於勞工的頻道張秘書服務職業工會多年在頻道裡,將用輕鬆、白話的方式解答勞工常常會遇到的問題勞保、健保、勞基法..... 我知道的都會告訴你不 ... ... <看更多>
調整薪資 在 勞工保險局's post 的推薦與評價
粉絲提問:我剛被老闆加薪,可是老闆跟我說投保薪資跟勞工退休金月提繳工資一年只能調整2次,而且一次不能調太多....真的是這樣嗎? 勞保達人小葵解答 不是哦! ... <看更多>