110年1-8月賦稅收入1兆9,360億元，增23.5％證交稅多一倍
我不知道我是否能夠在沒有雙關語的情況下度過這一天。這就是為什麼我們需要在這個世界上有更多的#當沖!
張渝江 章魚哥 Eugene Chang
台大土木法律學碩士，芝加哥伊大財經MBA
土木技師，土木技師公會副理事長
證交稅是什麼 在 Facebook 的最讚貼文
同時也有7部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅艾倫的理財研究室，也在其Youtube影片中提到，七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公 他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高 他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕 這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題 要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已 所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大 甚至某些給付認定上，可能還會比保...
證交稅是什麼 在 股人阿勳-價值投資 Facebook 的精選貼文
😲當沖是誰賺走了?
當沖是一種不需要花費本金，能當日短線操作賺價差的交易方式，根據金管會統計，近一年新增當沖戶數約 90.4 萬，占整體證券新戶數比重高達 6 成，顯示台股走多頭，吸引不少新手短進短出，其中又以 30 歲以下年輕人居多。
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😲 2020 年淨虧損約 177 億元
而我最近統計了一個有趣的數據，台股當沖客在 2020 年，當沖總共賺了 270 億元，但交易成本總共是 447 億元 ( 0.15 證交稅 + 0.1425% 手續費打 5 折)，等於雖然有賺錢，但扣除交易成本，反倒虧損 -177 億元。( 資料來源 : 證交所)
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😲 2021截至 9/7，淨虧損 318 億元
2021 年由於航海王與鋼之煉金術師崛起，當沖更加火熱，台股當沖客在 2021 年總共賺了 522 億元，但交易成本總共是 840 億元，等於還是淨虧損了 -318 億元。( 資料來源 : 證交所)
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所以為什麼政府鼓勵當沖，因為打電動，繳點電費給平台，是合情合理的事情~
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😲 當沖賺的到錢沒錯
本來每個商品就都賺的到錢，但也賠到的錢，這些數據不過是市場統計的結果，而統計就是種機率，只能說賺到錢的人比較少，賠到錢的人比較多。
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💁♂️阿勳的價值投資社團
傳送門 : https://pse.is/3aj2de
證交稅是什麼 在 Yahoo奇摩股市理財 Facebook 的最佳解答
「當沖股民佔這麼多，取消衝擊太大了」vs.「拜託不要延長，現在跟賭場沒兩樣」
你是支持哪一方呢？理由又是什麼？
#台股 #當沖降稅 #網友熱議
證交稅是什麼 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的精選貼文
七月底新聞報導一位勞工因病身故，給付被充公
他過去投保24年勞保，投保級距一直都是最高
他家人向勞保局申請相關給付卻被勞保局拒絕
這也是我在某次諮詢發現到一個蠻嚴重的問題
要知道，勞保講白了只是『政府推出的保險』而已
所以在大部份的規定上，跟一般商業保險差異不大
甚至某些給付認定上，可能還會比保險公司還嚴格
畢竟⋯能讓你一次領或領月退，加保期間又有保障
以成本和立場為考量，可能就不會設計到那麼周全
今天我會針對這則新聞，跟大家說明條款中的細節
還有很多人不會注意到『勞保轉國保可能的損失』
很多時候，相關權益都是在你沒注意時被放棄掉的
渾然不知的你，在這個權益突然重要的時候才發現
一切，就都來不及了！
今天就讓我們來清楚自身權益吧！
00:00 前言（勞保被充公的新聞）
01:40 為什麼還沒退休，勞保也可能被充公？
02:50 勞保保障&給付被充公的最大原因
04:25 無社會保險，發生事故如何申請到給付？
05:20 改成不會充公，反而未來可能繳更多錢？
09:02 Ｑ＆Ａ
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證交稅是什麼 在 艾倫的理財研究室 Youtube 的最讚貼文
這週新聞發佈勞退基金收益大賺三千億的消息
新聞說以目前勞工1205萬人來算，每人可分1.5萬
看來勞退基金操盤績效好像不錯，是不是該自提？
如果看這則新聞，覺得勞退績效很棒，決定自提了
影片建議你不要點進去，因為可能會打破你的認知
現在大環境的資訊轟炸程度已經跟以前完全不一樣
今天我會跟你分享勞退基金實際操盤的總績效
我也順便教會你們投資以前你一定要弄清楚的兩件事
就是『看原始數據』和『別誤判被包裝後的結果』
包裝後的結果是什麼？簡單來說就是一樣的原始數據
有些分享資訊平台會透過再包裝讓它變得比較看得懂
但這些平台因為需要曝光率，所以會做吸引你的標題
就像原型食物不一定好吃，加調味料會比較吃得下
不過加了這些調味料，相對的也就是多了一點雜質
如果想要把這些資訊的雜質過濾乾淨就需要經驗知識
這些經過『整理』的資訊很容易讓我們誤判實際數據
這樣實際報酬率跟實際投入報酬率就可能會有落差
00:00 勞退上半年大賺3000億，進口袋了嗎？
02:04 要怎樣才能讓勞退分紅領得多？
03:18 勞退基金的最原始績效數據統計資料
04:39 自提勞退會不會比較好？能不能優化？
05:08 第一種用自提預算優化的方式
06:20 第二種用自提預算優化的方式
08:45 Ｑ＆Ａ時間
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我們從畢業以後到退休
大約有40年的時間都在工作
勞保和國民年金這兩項
佔了我們人生超過一半的時間
這些社會保險
在我們人生最後退休的2-30年也非常重要
如今卻可能有破產危機
如果不是強制納保，該不該加保？
不加保的話
有沒有什麼其他的方案可以替代這些保障？
上週新聞報導台北市一名周姓女子
通過普考任職公務人員
考過普考以前的13年也在勞保局工作
不過他當時是以勞保身份工作的
但轉公職後卻發現特休也只剩最基本的7天
而且前面的13年勞保
也無法跟未來的公職退休年資合併
這之間發生了什麼問題？
是不是代表年輕人不該加勞保？
如果沒有雇主強制幫自己加勞保
有加入工會的必要嗎？
如果沒有加勞保的話
是省到錢，還是未來會虧更大？
今天的影片會分享
『年輕族群是否該加勞保？』的分析
00:00 前言
01:57 一定要弄清楚的勞保規則
03:19 為什麼新聞說勞保年資會歸零？
04:16 勞保年金改革對誰有好處？
05:27 現在繳勞保費到底值不值得？
06:53 改繳國民年金會不會比較好？
07:39 勞保退休金很少，怎麼另外準備？
09:22 完整財務規劃的地基怎麼規劃？
10:56 Q&A時間
年金提早領，效益最大化
https://youtu.be/ELTlpqspoRI
一次請領轉月退，年金改革無所謂
https://youtu.be/gJC534dZKbk
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