【焦點答問】健保之2
問：由於我從事業務性質的工作，除了底薪之外，還有業績獎金，那麼我每月投保薪資會包含業績獎金嗎？這樣每月薪資收入都不太一樣，該怎麼算健保費？
答：健保的投保薪資，主要以「工資」作為計費標準，除了基本底薪外，包含績效獎金等，只要是與勞務有對價關係的收入，都會被列入「工資」的範疇中計算。
基本上，健保局會參考勞工勞保投保金額、勞退新制企業提撥金額，以及報稅時的薪資收入等3大資料，除以16個月，得出民眾的平均月收入，作為健保費的投保薪資，對業務員來說，因為收入浮動，收入增減，健保費也跟著變動，萬一健保費被不合理增加，或是收入短少，未被調降投保薪資，勞工可向公司人事部門申請，備妥近1年薪資所得扣繳憑單與近3個月的薪資印領清冊影本，加蓋公司與負責人印章，寄至所屬健保局分支業務組辦理更正。
負責人健保調降 在 閱讀文章- 看板toberich - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
請問一人公司的勞健保到底該怎麼保啊?
我在網路上看的很茫~
我的問題是
1. 請問一人公司的負責人可以加入工會嗎?
2. 如果未來一年我有計畫增加一名員工，
是否影響現在我要投保的單位?
3. 如果是以公司的名義保險，是否直接去勞保局辦理?
以上是我提出的很粗淺的問題，
要是有其他該注意的事，還請各位提醒我 :)
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我來自問自答一下
(感謝我的會計師跟Dinos)
https://tw.myblog.yahoo.com/sophia-cheng/article?mid=155&sc=1
若是營業登記屬「公司」組織者，不管是股份有限公司或有限
公司，負責人健保都只能投保在自己公司，勞保則可在工會加保。
備註：公司負責人健保最低投保金額為43,900元，每月健保費為1,997 元。另外負責人健
保可以申請調降，調降成最低投保金額額為33,300元，但需提出各項會計憑證證明收入低
於33,300元(ex.薪資扣繳憑單..)。
公司負責人，則需在有勞工加入勞保後，才能自願加入自己公
司勞保(投保薪資與健保相同)，否則無法加入勞保，不過當所有員工都退出勞保，(意思
公司已經沒有員工)負責人仍可繼續投保勞保。(先讓一個員工加入勞保，然後自己加入，
之後員工退保，負責人繼續加保)。
簡單的說，就是妳如果要加入自己公司的勞保，妳要先有另一
個員工先加保，然後加保自己，再把那個員工退保
※ 編輯: alily9885 來自: 220.128.126.151 (11/03 19:26)
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