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資安工程師薪水 在 癮科技 Facebook 的最佳貼文
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資安工程師薪水 在 純靠北工程師 Facebook 的精選貼文
#純靠北工程師4hp
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給在日企上班的工程師一個建言
乖乖多買一些，求系統不出錯，資安完美。
因為一個沒弄好，上面的人會負責，自砍薪水，下面的不用負責，只是沒了工作。
最近一個實際例子：
去年八九月的時候郵局銀行的debit卡被盜，總損失三百多萬，五十幾個人受害。
上個月，銀行的高層決定還返今年一至三月的10%薪水，然後debit卡的服務進行中止服務的流程。
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資安工程師薪水 在 雪兒 Cher Facebook 的最佳解答
【職場就是演戲，只是演的是不是自己】
演戲的是瘋子，看戲的是傻子，今天在台中分享職場委屈算什麼，人生看遠才重要，講述了我那幾年當PM的日子，想想真應該要頒發一個奧斯卡演技獎給我。
我說，當一個稱職的專案管理，除了時間掌控、關係管理跟基本技能之外，最需要的其實是「演技」，演的好戲才能長長久久，演不好就是直接賜白綾一條。
老闆篇：
老闆問我「明年業績可以到多少？」
我回答「跟今年差不多吧！」
老闆微微發怒「不是應該更多嗎？」
演技出現，
我深呼吸一臉悵然「老闆，你說的都對，我也很希望明年可以業績加倍，讓整個團隊都能往上提升，但.....。」
老闆問「怎麼？」
我吞吐回答「目前人手不足，而且工程師私下有問薪資部分能不能...，我也希望，那個....。」
老闆馬上結束話題。
客戶篇：
看著電話大概一個小時，今天是最後交件日期，但工程部門說今天無法，所以我必須告知客戶，但合約上寫今天不交要罰錢，腦中開始想著劇本。
深呼吸，打電話過去找窗口，語氣淒涼「我是XX。」
客戶很開心「今天要驗收，東西做好了吧！」
開始演戲「那個....今天，有...一些問題！主要工程師突然車禍，可能會造成進度延遲，其它工程師說會努力盡快，我萬分抱歉，真的請你們見諒，這真的是突發狀況阿！」
客戶聽到一整個心軟「好吧！我去幫你處理看看。」
心想，你不幫我，我也沒人可以幫了，好嗎！
至於工程師有沒有車禍、家人死去，這根本不是重點。
工程師做不出來篇：
我看到系統，心想「明天活動要上線，東西還沒好！你要我去死嗎？」
但內心默念「千萬不要發火！千萬不要發火！工程師最會一招，老子不幹！千萬不能發火！」
打開門到工程部，拿出一堆宵夜，開心的說「晚上我陪各位一起加班！我相信你們絕對沒問題的。」
本來想下班的工程師看到我，笑咪咪，然後準備好晚餐，也只能陪我一起趕工，最後人仰馬翻拚系統上線。
但我心裡一直在想，如果開天窗，要怎麼跟老闆講，跟客戶講，人生有很多套劇本，總有一個是讓大家可接受的劇本。
不過戲演久，也會累，我常說做PM，不是腦子累，是心累，你要應付所有人的情緒，卻沒有人在意你的情緒，你要管理好自己的時間，也要管理所有人的時間，口袋裡要有很多套劇本，面對各種突發狀況，帶上各式各樣的面具，面對你根本不想面對人。
十年PM養成真的不容易，從看不懂程式語法，到可以寫出語法，從完全不會系統分析，到做出資料庫結構圖，從完全不會MIS，到伺服器品牌如數家珍，不管是資訊安全到新式語法，都需要參一咖。
離開之後，你會不會後悔？答案是，當然！不會！（語氣加強外加翻白眼
我終於能擺脫每一年都要受到資安系統攻擊的輪迴，還有各種老闆、客戶跟工程師之間的糾纏，PM不是愛演戲，是不得不演戲。
結束之後，真的有一個PM來問我說「姐，你是真的...到後面連寫程式都會嗎？」我說，對阿！在那個位置上，你只能拚了命往前，卸下之後，才覺得現在的生活是我的。
我花了數十年建構在一條拚了命的道路上，但老闆給我的薪水只有3萬多，如果一個月薪水是25萬，我想，我應該會甘願做下去，但....這種生活，當你年紀越大，就覺得越不值得。
放下過去的輝煌沒有很難，只要你覺得不適合，但如今我仍感激過去，那段當戲精的日子，磨合我的脾氣，與人跟人之間的關係，還有面對困難的處理方式，最終這些是我獲得職場的價值，運用在未來生活的每一天。
現在，偶爾還是對合作廠商演戲一下，因為業配文沒靈感就是寫不出來，這時候，PM經驗就很好用，妳可以出車禍，可以拉肚子，可以家裡有事，千萬不要做消失網紅，遲到不會晚到，人生都會好好的活著。
#職場委屈算什麼 #人生看遠才重要
#最後有人問我另外四套劇本是啥
#歡迎找我業配 #遲到一下而已
資安工程師薪水 在 資安的薪水- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
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資安工程師薪水 在 [請益] 台灣走資安的出路與薪水 - PTT 熱門文章Hito 的推薦與評價
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資安工程師薪水 在 [新聞] 資安人才難找！企業搶才開出畢業生年薪- 看板Tech_Job 的推薦與評價
https://ec.ltn.com.tw/article/breakingnews/4035497
資安人才難找！企業搶才開出畢業生年薪近80萬
〔記者徐子苓／台北報導〕根據人力銀行調查顯示，國內資安業人才需求5年大幅成長1.5
倍，許多業者受訪時異口同聲表示「資安人才很難找」，為了搶人，有企業直接開出年薪
上看80萬元的待遇，甚至歡迎文組轉職，向剛踏出校園的畢業生及新鮮人招手。
趨勢科技人力招募專員指出，資安業大致可分為2類：資安軟體開發及資安服務，而趨勢
科技屬於前者，目前招募的人才包含軟體研發工程師、資安威脅研究員、前端工程師、
UIUX設計師。
記者詢問新鮮人平均起薪，趨勢科技表示，因每個人在學經歷與資質不同，無法給出具體
數字，但透露新鮮人的薪資待遇「贏過80%以上的同業」。
1名資安服務業者感嘆，「資安人才很搶手，不好招募！」他表示資安業通常需要資工、
資管背景的學生，但因台灣薪資最好的產業仍屬IC設計業，許多理工科系學生都被搶走，
他甚至形容資工系「offer滿手」，資安業在待遇相對沒那麼好的情況下，難以脫穎而出
。
這名資安業者透露，公司給新鮮人的年薪約70至80萬，其實以新鮮人來說待遇不錯，但還
是存在人才缺口，因此公司現在也廣納各界人才，包含文組生，例如公司內有部分工程師
是來自商管科系，自行修習約半年的培訓班後轉職成資安人才；但這些培訓課程不輕鬆，
需要很大的決心與毅力。
1名逢甲大學資工系學生表示，因政府有在推動，感受到資安業越來越熱門，前景不錯、
人才搶手；不過畢業後會想進資安業，主要還是考量自己的興趣，同時也覺得這個行業「
很酷」。
根據104人力銀行今年發布的數據，2021年平均每月資安人才工作機會1326個，比5年前成
長1.5倍，顯示資安人才需求與日俱增；資安工作者2021年月薪中位數5.3萬元，比5年前
的4.7萬元成長12%，也比全體工作者薪資增幅高出3個百分點，薪資成長幅度較大。
104分析數據還發現，最缺資安人才的3大產業是：軟體網路（55%）、金融業（8%）、會
計服務業（6%）；最缺的3種人才是：網路安全分析師（28%）、網路管理工程師（15%）
、資安顧問（11%）。
備註：
少得可憐
只能找學店資工或是文組轉職了
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