根據「各級學校資深優良教師獎勵要點」規定,擔任教師十年至四十年可以領到4千元至1萬元不等的獎勵金,但美玲在看國教署的預算書時發現,明年度的資深優良教師獎勵金僅編列30萬元,以每年平均1500位教師受獎,明年的預算恐怕只能讓每位教師領到200元的獎勵金。
獎勵資深優良教師行之有年,但預算數逐年縮減,從107年的843萬,到109年降至282萬,明年更只剩30萬。
但決算數因表揚的教師人數逐年增加,從107年的784萬,到109年要1030萬,而明年度預算卻只編列30萬,不足的部分就要從其他預算項目支應,為何不一次編足?這樣編列預算的方式讓人一頭霧水。
美玲會在審查預算時要求國教署說明清楚,依獎勵要點發放獎勵金一毛都不能少,又為何會如此編列預算,國教署應檢討預算編列的方式,不要挖東牆補西牆來發放獎勵金,讓教師覺得不夠被尊重。
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