高溫夏日令流汗量暴增,防曬產品會隨著汗水、摩擦而流失。
Anessa HK Official 是 SHISEIDO 資生堂 累積100年紫外線研究經驗,集結美學及智慧的結晶,皇牌產品 - 極防水美肌UV乳液SPF50+ PA++++採用全球首創「Thermo Booster 遇熱禦強防曬技術」,當肌膚接觸太陽熱後,紫外線防禦膜變得更均勻鞏固,擁有日本厚生省最高防曬標準 SPF50+ PA++++,更通過80分鐘浸水測試及防摩擦 ,緊貼肌膚不易脫落,適合日常、沙灘、水上及戶外活動時使用,徹底隔絕紫外線的傷害。防曬、護膚同時兼備,使用一般潔膚產品能輕易卸除。
#ANESSAHK #ANESSA #極防水美肌UV乳液 #SHISEIDO #shiseidohk #資生堂 #防曬 #防曬乳液 #sunscreen #skincare #beauty iTRIAL美評
同時也有15部Youtube影片,追蹤數超過3,410的網紅Sieg Hair Salon,也在其Youtube影片中提到,#日系、#髮型師、#髮廊 章節快速瀏覽: 0:00 這就是Bruce 0:23 為什麼Sieg要選擇日系產品呢? 2:39 第一個品牌「娜普菈」 4:08 第二個品牌「Ford」 5:34 第三個品牌「資生堂」 【Sieg Hair Salon|這就是BRUCE】 妳知道市面上專業髮品廠商大約有...
資生堂 採用 在 台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的最佳貼文
導入 Appier 精準行銷,cama café 用 AI 為顧客量身打造天氣專屬咖啡!
新聞快訊
2021-08-24
【為什麼我們要挑選這則新聞】今年 5 月台灣本土疫情爆發,進入第三級警戒,也觸發商業模式的劇變,導入 AI、雲端成了企業數位轉型的大趨勢。成立於 2012 年的 Appier 是出身於台灣的獨角獸,也是唯一成功赴日 IPO 的台灣新創,它過去曾運用 AI 解決方案為家樂福、資生堂等品牌創造不少疫情新商機。這次我們來看看 Appier 怎麼在疫情下幫助 cama café 超越去年的營收?(責任編輯:陳宜伶)
以人工智慧(AI)與軟體即服務(SaaS)為核心的沛星互動科技(以下簡稱 Appier)持續協助企業化解不同類型的商業挑戰。有鑒於全球經濟模式自 2020 年起因應疫情進入新常態,實體零售業者在面對市場不確定性時也採取積極行動,強化自身的數位競爭力。
cama café(咖碼咖啡)2020 年年中便啟動一系列會員忠誠度提升計畫,並採用 Appier 解決方案,分析線上與線下數據,以實現自動化精準行銷,吸引對咖啡有不同偏好的消費者成為會員並且持續消費;而在掌握更全面的用戶輪廓與線上行為後,cama café 進一步完善其用戶旅程,提升會員訂閱數與轉換率,並利用 AI 模型和大數據發掘商業機會、強化商業決策。
截至目前 Appier 的解決方案已為 cama café 創下亮眼好成績:
網頁 / App 訂閱率提升 3 倍
站內應用程式推播 CTR 增加 4.5 倍
天氣推播 CTR 增加 2.2 倍
cama café 成立於 2006 年,為台灣知名連鎖咖啡品牌,商品涵蓋咖啡與茶類飲品、濾掛式咖啡與咖啡豆。基於會員所展現的高營收貢獻率、高消費忠誠度,cama café 於 2018 年 10 月推出 cama App,截至目前會員所貢獻的營收最高可達 6 成,cama café 陸續推出的咖啡豆訂閱制也適時滿足會員的個人化需求,獲得好評。
cama café 提前佈局數位策略,強化實體門市營收
今年五月,台灣受到新冠肺炎疫情衝擊,因全台發布三級警戒,前往實體門市消費的顧客人數大減;幸而 cama café 在去年就已提前預警,結合數位策略強化實體門市的銷售,因而在這波疫情衝擊下得以逆勢成長。根據 cama café 數據顯示,門市五月營收較去年同期提升 38.8%,自有電商平台(含訂閱制)的交易筆數成長 10 倍。
近年來 cama café 會員數量快速成長,然而會員的快速增長也讓行銷人員難以全面掌握用戶的輪廓與興趣,採取清晰且明快的行銷作為。具體而言,cama café 面臨的挑戰有兩點:
難以建立 360 度用戶輪廓:缺乏足夠的 IT 與資料科學資源與人才整合並分析大數據,全面了解用戶的興趣、交易與線上數位行為,建立全方位用戶輪廓,發掘更多的商業機會。
難以建立完整的用戶旅程:缺乏完整的用戶輪廓與自動化行銷工具,以跨渠道經營會員關係,在各個客戶接觸點精準投放行銷內容,最終提升會員訂閱數與轉換率。
運用 AI 模型、一站式平台實現精準行銷:cama café 會依天氣推薦適合的咖啡
基於 cama café 經營的型態與行銷目標,Appier 採取的做法是運用 AI 模型整合用戶興趣,並透過一站式平台實現精準行銷:
1. 部署 AI 模型,整合線上與線下數據分析用戶興趣:透過 Appier 特有 AI 技術,整合線下交易資料、線上網頁和 App 行為數據,豐富既有的 CRM 資料,建立 360 度的用戶輪廓。同時,行銷人員可以利用 AIXON 的「分析與區隔用戶 AI 模型」,客製化彈性訂定競爭者與異業合作之關鍵字,分析用戶興趣,制定以數據為導向的異業合作與線下通路策略。例如自訂卡通人物關鍵字並分析用戶喜好後,選擇用戶最喜愛且符合品牌形象之人物,作為異業合作洽談之決策依據;或自訂通路關鍵字並分析用戶喜好的線下通路後,驗證用戶最感興趣之通路,強化營運競爭力。
2. 一站式管理多元渠道,輕鬆實現精準行銷:透過 AIQUA 行銷自動化的觸發推播,cama café 能無縫進行 App 內推播與一般網頁內推播,深度與用戶溝通,投放精準的行銷內容與之互動。同時針對雙 11 大型購物檔期,多渠道、多波段設計用戶旅程,並客製化設計「倒數計時」網頁內推播吸引用戶加速購買,強化轉換率與訂閱數。根據觸發推播的概念,cama café 也利用網頁發送「天氣推播」,透過 AI 精準預測用戶位置,客製化推薦用戶適合當日/當地天氣之飲品,連結Google地圖,強化線上與線下 OMO 串聯,增加用戶到實體通路購買飲品之意願。
cama café 行銷團隊表示:「cama café 致力於提供最真誠的咖啡賞味體驗。從一顆生豆到一杯咖啡,以最透明的製作流程,端出杯杯國際級的咖啡。與 Appier 合作更能精準地與用戶做溝通。透過 AIQUA 顧客互動行銷平台不但能精準預測分眾、自動推進行銷活動,增加行銷團隊效率;運用 AIXON 資料科學平台還能將門市線下數據整合,結合線上行為數據及用戶資料,讓行銷團隊能快速了解用戶輪廓以制定商業策略並採取行動,讓 cama café 更快速實現數位轉型!」
附圖:圖一:配合當季活動,cama café 深度與用戶溝通,以提升會員忠誠度,圖片來源:Appier
圖二:cama café 利用 AI 制定以數據為導向的異業合作策略,圖片來源:Appier
圖三:透過 AI 精準預測用戶位置,客製化推薦適合該天氣之飲品,圖片來源:Appier
資料來源:https://buzzorange.com/techorange/2021/08/24/cama-cafe-appier-martech/?fbclid=IwAR2-iJn1rv7NNV8Rsx6iNV8nFP-uWMmZn5JU5CnaD8eBNoER3FLxbMO9SnY
資生堂 採用 在 Facebook 的最佳解答
現代人除了壓力外,我覺得有更多人有著自己不知道的潛意識隱藏壓力,或是經常熬夜沒睡好之類,都會影響頭皮的健康狀態ex掉髮、大量出油、過乾甚至紅腫。
這次去HUBLAB體驗了資生堂 #優源舒活頭皮護理
我做的是45分鐘的全方位spa
優源舒活採用的關鍵科技是資生堂專利智能賦活保濕科技,跟它們家有名的臉部保養小紅瓶同一核心技術,透過回復頭皮自體平衡健康肌底,時刻保持內外水分平 衡、強化頭皮自我防禦力,能讓頭皮達到完美油水平衡,就跟臉部肌膚一樣油水平衡做好,就不怕肌膚過油、過乾。
這個頭皮護理療程會有專業的舒療師使用 最新儀器#芯之麗智慧光學檢測儀 幫你做頭皮檢測,檢測的過程中舒療師很仔細的帶我看過每個部位的頭皮狀況,也很細心的解說每個檢測結果和適合的我頭皮的產品!
像我的話呢,頭皮後側角質狀況比較好,但頭皮上方的角質堆積就比較明顯。然後之前我有掉髮狀況,檢測儀也能看出我頭髮的密度~非常神奇!
接著依照頭皮狀況選擇對應的系列產品(我使用的是敏感肌也適用的#潔淨磨砂)
療程開始前為了能達到身心靈滿足的狀態,還會像身體spa一樣讓你挑選喜歡的頭皮專用精油香味,我選的是#清新日安 柑橘調的香氣。
精油按摩頭皮搭配上精油的香氣
整個過程真的心情很愉悅和幸福🥰
當心情還沈浸在精油按摩中時
沒想到洗頭根本把自己送上幸福最高端
HUBLAB獨立空間的洗頭間,搭配上全身按摩躺椅,邊洗頭邊按摩,至高無上的終極幸福吧!
而且洗頭後還會繼續以躺著方式做頭皮護理,按摩椅真的是神助力,讓顧客每刻都能得到放鬆。
整個療程做完後
頭皮感受真的很明顯清爽輕盈
吹頭髮過程也充滿舒服香氣
重點是在在頭皮護理前,我的頭皮有點過敏紅紅的和一些老廢角質,在全程護理後有明顯改善,紅紅的地方比較舒緩外老廢角質被帶走後,頭皮淨透度更明顯。 尤其回家都很自信的叫家人聞我頭皮,完全沒可怕頭皮味外還是香的😉
非常推薦大家定期可以去呵護自己的頭皮
頭皮健康比我們想的還重要卻是我們常忽略的保養之一。
這次幫我服務的舒療師是Kate和Doreen
如果大家對於頭皮護理有興趣可以打電話預約(店家採預約制的)
HUBLAB店址:台北市信義區忠孝東路五段37號
電話:02-27687089
Shiseido Professional Taiwan 資生堂專業美髮
#shiseidoprotw
#芯之麗 #優源舒活系列
#優源呼吸淨爽spa
#優活健康美髮泉源
資生堂 採用 在 Sieg Hair Salon Youtube 的最佳解答
#日系、#髮型師、#髮廊
章節快速瀏覽:
0:00 這就是Bruce
0:23 為什麼Sieg要選擇日系產品呢?
2:39 第一個品牌「娜普菈」
4:08 第二個品牌「Ford」
5:34 第三個品牌「資生堂」
【Sieg Hair Salon|這就是BRUCE】
妳知道市面上專業髮品廠商大約有三四百間這麼多嗎!相信女人們在保養皮膚的時候一定會很在意選用的品牌,例如CHANEL、蘭蔻、資生堂、雅詩蘭黛、萊雅等品牌。
那在髮廊消費的時候,妳可曾經想過髮型師們使用的是哪些品牌呢?是比較大眾的品牌還是比較小眾的品牌呢?畢竟花了這麼多錢,相信妳也希望可以得到相對應得品質對吧!?
Bruce對於品牌的選用有絕對的堅持,大多數的專業髮廊都會使用歐美品牌加上日系品牌,但Bruce堅持選用日系品牌,當然不是因為歐美不好,也有大量的支持者,但關鍵在於深受日本美髮教育的Bruce認為亞洲人最適合的還是日系品牌。
讓我們快點來看看Bruce堅持的原因是什麼吧!!
娜普菈專業髮品
https://www.napla.com.tw/
資生堂專業髮品
https://www.shiseido-professional-tw.com/
明佳麗專業髮品
https://mjl.com.tw/
【關於Sieg Hair Salon】
Sieg Hair Salon是一間日系髮廊,採用正統日本大村時尚美髮學院的教學系統。
不管是剪髮、染髮、燙髮、護髮,我們都採用日本教育方式呈現,希望的就是,能協助消費者在頭髮困擾上得到解決。
所以我們分享的內容也會比較頃向日本美髮師的角度下去說明,希望愛好日系,髮型的妳能夠喜歡我們的頻道。
【頻道內容】
「這就是Bruce」生活化的系列
「Sieg百寶箱」髮美用品開箱系列
「你的髮型時尚顧問系列」髮型解析分享
🖥️ Sieg Hair Salon官方平台 🖥️
▍官方網站 ➜ https://sieghairsalon.com
▍Instagram ➜ https://www.instagram.com/sieghairsalon/
⧉全台各店粉專⧉
►台北市
▍台北光復店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaipei
▍台北市民一館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei2
▍台北忠孝店 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei3
▍台北市民二館 ➜ https://www.facebook.com/siegtaipei4
►桃園市
▍桃園中壢站前店 ➜ https://www.facebook.com/SiegHairSalon
▍桃園中壢Sogo店 ➜ https://www.facebook.com/siegzwei/
▍桃園中壢Blanc ➜ https://www.facebook.com/Blanc-1291409604238741/
►新竹市
▍新竹巨城店 ➜ https://www.facebook.com/sieghsinchu
►台中市
▍台中勤美店 ➜ https://www.facebook.com/SiegTaichung01
▍台中向上店 ➜ https://www.facebook.com/siegTaichung2
►高雄市
▍高雄中山店 ➜ https://www.facebook.com/siegkaohsiung
資生堂 採用 在 イケハヤ大学 Youtube 的最佳解答
VIPプランはこちら!
https://www.youtube.com/channel/UCKSSZYcoRHkrF6lkarKYZvg/join
KDDI、正社員をジョブ型雇用に 一律初任給も廃止
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/
・日立製作所、富士通、資生堂などもシフトを表明
・以前も紹介した「ジョブ型雇用」
・わかってないとヤバい巨大な変化
・どういうこと?
・今までは「メンバーシップ型雇用」
・会社のメンバーを採用する
・新卒で入社
・部署や拠点を転々とさせられる(転勤地獄)
・イケハヤの前職の大企業もまさにこれ
・営業→法務→生産管理→人事……
・悪しき「ジョブローテーション」
・KDDIは業種も多様
・金融、通信、コンサル、研究開発……
・部門と部署を渡り歩いて「ジェネラリストになる」
・自分の会社を知りつくすことに意味があった
・定年退職でゴール
・しかし!
・時代は変わり、メンバーシップ型雇用はもはやオワコン
・そもそも定年退職とか幻想
・退職金も減額の嵐
・「45歳リストラ」が当たり前に
・黒字でも普通にリストラ
・今年はリーマン超えのリストラ?
・加えてジョブ型雇用の波
・ジョブ型は何がヤバい?
・「専門性」を評価する人事制度
・え……
・部署を転々としてきた中年リーマンは……
・評価未達でクビ
・部門ごと不要になったらクビ
・「通信機器部門はもう閉鎖します」
・通信機器のスペシャリストは全員解雇→転職
・ジョブ型雇用は残酷
・なんで突然ジョブ型へ?
・デジタル時代に経営を最適化させるため
・日本は先進国随一の生産性の低さ
・あまりにも無駄が多い
・ジョブ型なら高度な意思決定をスピーディにできる
・「話がわからない上司」が存在しない職場(上司も専門家)
・ジョブ型は在宅ワークとも相性がいい
・部署異動の4月に在宅ワーク開始……
・引き継ぎできず業務が回らない
・メンバーシップは特定業務に絞ってないので成果評価も難しい
・うまくいくの??
・大企業がシフトするのはかなり難しそう
・古い常識で育成された中年をどうするか問題
・ベンチャー企業、外資系ではジョブ型は当たり前
・転職市場でもジョブ型は当たり前
・新卒を生え抜きで育てるメンバーシップ型がイレギュラー
・「御社がこどものころから大好きで〜〜」
・「いや、で、あなたは何ができるの??」
・新卒はどうすればいい?
・就職前に専門性を磨くべし
・インターンで経験を積む
・語学も極めておく
・リモートスキルもしっかり磨く
・優秀なら新卒で年収1000万も
・難易度が高い?
・昔がよかっただけです
・「遊べる大学時代」は過去のもの
・成果主義の時代は若者には最高です
まとめ
・専門性のない中年サラリーマンはマジつらい
・今からがんばるしかない
・自力で稼ぐのはそんなに難しくはない
・新卒もけっこうきつい
・エンジニアスキルは重宝されそう
・若者は全力で実力を発揮しろ
・そもそもかなり前から議論があった
・勉強していればわかった必然的シフト
・申しわけないけど不勉強としかいいようがない
・未来に備えて勉強したければVIPメンバーシップをどぞ
資生堂 採用 在 イケハヤ大学 Youtube 的最佳解答
・働き方改革が加速
・ジョブ型雇用へのシフト
・資生堂、日立、富士通がジョブ型雇用へ
・発表だけで数万人規模
参考記事
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60084930X00C20A6MM8000/
・解説します
①ジョブ型雇用って?
・めっちゃ重要
・職務定義書で職務を明示する
・何が違うん?
・日本型雇用はジョブを明示しない
・総合職として入社して部門を転々
・欧米ではジョブで選ぶのが一般的
・「魔法使い」を採用したい
・いきなりジョブチェンジしたら困る
・日本は「村人」を採用
・ジョブを適当に割り振っていく
・日本はメンバーシップ型と言われていた
・あなたはなんの専門?と聞かれる時代
②なぜこのタイミング?
・ジョブ型雇用へのシフトは課題だった
・メンバーシップに限界
・終身雇用の終了
・部門移動が多く非効率
・業務範囲が曖昧
・評価しにくい
・転職もしにくい
・専門性の高い社員が育たない
・(new!)リモートワークしにくい
・これからは職務ベースで採用になる
③どうなるの?
・当初から高い専門性が求められる
・新卒であってもジョブ型に?
・目的意識の高い若者にはうってつけ
・メリットは?
・転職しやすくなる
・専門スキルを磨きやすくなる
・給料が上がりやすくなる
・基本はめっちゃいい!
・デメリットは?
・クビになりやすくなる
・クソ上司が異動しない
・若者はけっこう厳しい
・勉強が必須
・いきなりの移行は評価が付いてこない社員が多そう
・邪推するとジョブ型移行でクビにしたいのかも
・まだまだリストラの嵐が吹き荒れる
・スキルを磨いていこう
④おすすめスキル
・なんといってもIT関係
・IT系の業種は収入が高い
・プログラミングは超おすすめ
・プログラミングは苦手……
・ウェブマーケティングも超おすすめ
・動画関係も今はかなり熱い
・市場変化が激しいので勉強必須
・対応できない人は「マックジョブ」しかない
・それも自動化されていく
まとめ
①ジョブ型雇用って?
②なぜこのタイミング?
③メリット・デメリット
④おすすめスキル
・あなたはなんの専門?
・答えられないとヤバい
・クビにしやすくなるのは時代の流れ
・それによって日本は成長していく
・アメリカでは黒字でもリストラが普通
・リストラ、転職前提で働く時代
・厳しいけど今までがぬるすぎただけ
・時代についていこう