上週和現任蝦皮小編 寰寰Trash-talk去 BetweenGos 職場才女 跟新鮮人聊聊自己覺得新創和大公司的差異。
大公司能參與國際的做法、美麗的薪水、吃不完的零食；新創可能你什麼都要會，很快就能嘗試各部門的入門基礎，我個人是比較愛slash一點，所以我當天是以新創公司代表來聊哈哈哈哈哈。
無奈內容是一回事，重點是我彼時剛從泰國回來喪失我的喉嚨，完全講不出話、用生命聊這集，偏偏寰key非常高真的是逼死我。
大家對職涯想法很多，我在去年面試了很酷的新創、也面試了國際集團的職位，但偶爾也是有根本搞不清楚狀況的主管出現，可能任職資訊長結果完全不認識現在線上特別紅的品牌，讓我很害怕，不想把我交出去，也遇到我覺得很棒的職位主動爭取，結果杳無回音，感到丟臉。
我常常在想三年五年後的自己在幹嘛？
但總不會是做著一份我不喜歡的工作然後期待著改變就是了。
2019悄悄地、華麗地開始，記得持續追蹤我，之後我會自制一個保養節目啦！新工作室也落成，歡迎大家來玩！
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資訊滿滿的一篇
請忽略我的頭髮！隔天就剪短了！
職場原來乳齒｜EP.3 是新創好，還是大公司好？
正片傳送門🚪http://betweengos.piee.pw/EMVCC
（記得開啟CC字幕）
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新創和大公司的說法眾說紛紜，有人說新創創新敢突破，也有人說大公司對未來比較好。這次我們訪問了兩種企業文化都待過的智者，來聽聽他們怎麼說吧～
考慮年後轉換跑道的才女們，也歡迎在影片底下和我們交流交流😙
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#職場原來乳齒 #新創與大公司比較
資訊長 薪水 在 [心得] (代po) 猴子公司系統電子/宜鼎/神準- 看板Tech_Job 的推薦與評價
代po
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最近在面試，有錄取沒錄取都很正常
但有幾家特別奇葩的 想分享一下
一、系統電子
當初他們資訊長找我面試，聊了一兩個小時，問我薪水要多少，她說沒有保14
所以我開了月薪X給她。她說她可以給我X+5。
面試完，她才用EMAIL問我一些履歷表上的問題
(之前104履歷表 跟 該公司要我寫的人事資料表上 都有寫，結果都沒先看，面試完才在
看??)
過了2、3天，該公司HR打給我，質問說「我不知道你怎麼跟資訊長說的！」
我就把當天談的過程說了一下
HR就說該公司有保14，那個資訊長講錯。
然後說核薪是HR的工作，說他會再跟資訊長重新討論我的薪水。
本來想說會被調降薪資，那也沒關係，在合理範圍的話都可以接受。
結果隔天對方用104給我感謝函。
連個「sorry 內部流程有誤 造成你困擾」都不敢說。
完全不知道這家公司的資訊長跟HR在幹嘛?
那資訊長還說她做了2年了，卻連招募流程跟公司的福利都不清楚…
HR的態度也不好
整家公司都很有問題。
二、宜鼎國際
當初HR找我面試，我問年薪有沒有達N*16以上 (期望薪資)。
HR跟我說有，看了一下板上的宜鼎文，也沒什麼負評，於是約了面試
面試前要寫一堆測驗，還要寫人事資料表
一面當天，要先進行專業測驗。
HR會用TEAMS播放題目，要我寫在自己的紙上
每作答完5~6題，再請他往下拉。
全數作答完成後，再將答案拍成電子檔寄給HR
題目滿簡單的 感覺至少有九十分以上。
但第一次用這麼寒酸的方式測驗，連個像樣的測試系統都沒有。
一面跟2位主管就面試了一個半小時。
過了幾天跟副總二面。面了一小時。連血型都要聊。
最後HR又來面半小時，一直問重複的問題。
例如為何離開前公司，一面二面都講過了，HR又一再重複詢問…
然後說明福利待遇。
三節只有5200的禮券
然後什麼年度福利點，只能買公司產品。
後來問我期望薪資，是一定要月薪跟年薪都大於前公司嗎？
我說只要一個符合就好。 而且只要「等於」，不一定要大於。
結果過兩天，收到HR用104回應感謝函。
連個理由都沒說。
也沒有開個薪水問我要不要去
之前應徵某公司時，我開月薪N，對方最後開N-1問我要不要去
而我確實也列入考慮中
因為找工作本來就不只看薪水
如果跟主管聊得來、對工作內容或產業有興趣
即使薪資不符期望，只要不差得太誇張，我還是有可能去
但宜鼎國際就很爛了
最初找我面試，我就先問年薪有沒有達N*16
HR還說有，最後二面完，連討論一下薪資都沒有，直接發感謝函
看看這家公司的eps很高 但非主管薪資中位數才70萬…
離我期望薪資的N*16還遠得很..
在那騙人面試 浪費人時間
三、神準
面試前，要求求職者寄人事資料表給HR
結果寄出後，收到退件，說HR的信箱已滿
工作那麼多年，第一次遇到HR信箱會滿的.......
遇到測驗系統有問題，寄給HR詢問，HR也不會回信
面試完 過了N天
HR發信說打了兩通電話給我，但打不通，要我提供有空的時間
我就留了另一個號碼給她
10/7 早上，我在跟別家公司視訊面試
神準HR又打了2通插撥進來，我沒接到
她之後就再也不打了
發信問她有什麼事，一樣不回信
這家HR從來都不回信的 很跩 XD
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