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資遣通報撤銷在 Workforce勞動力量 Facebook 的最讚貼文

2021-01-11 19:43:04 有 68 人按讚

嗨嗨大家，前兩天突然看到群組有人提問：「員工因個人因素要自請離職，但希望公司開立非自願離職證明書給他，這樣可以嗎？」，今天我們想要就這個問題，來做個小小簡單的回答🙂

先帶大家瞭解一下雇主因法定事由要資遣員工時，必定要注意的事項：
❶依據勞動基準法第16條按員工年資預告資遣
❷依據就業服務法第33條，在資遣前10日向當地勞工局處及就業服務機構辦理資遣通報
❸依照年資給予資遣費
❹折算特休未休完的工資
❺開立非自願離職證明書與服務證明書

看完以上幾點之後，大家應該都會明白雇主要資遣員工，必須得付出相當的條件😅若是有任何一點未完成，都可能會面臨主管機關的行政處分，甚至員工也可依法再回頭來爭取自身權益。尤其是開立「非自願離職證明書」，可讓員工到公立就業服務機構去辦理求職登記、申請失業給付或報名職業訓練，這時候主管機關就會一併稽核雇主是否有依法資遣通報了。

💡員工想申請失業給付，雇主就開立非自願離職證明給他，會有問題嗎？

若是雇主開立不實證明，讓員工詐領失業給付，則會涉及偽造文書及詐欺罪。員工的部分，除了依法撤銷或拒絕受理其申請，另外也會依照就業保險法第36條的規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，按其領取之保險給付處以2倍罰鍰，並可依民法請求損害賠償，其涉及刑責者，移送司法機關辦理。勞資雙方都要特別留意，別為了申領給付或是想省相關費用而違法😣

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。

資遣通報撤銷在李世淦-屏東縣議員 Facebook 的最讚貼文

By 李世淦-屏東縣議員

2020-10-16 14:11:53 有 1 人按讚

徵才機關：國立屏北高級中學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1員（備取2員）
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/10/15~109/10/23
資格條件：
（一）具備教育部核發校安人員培訓證書（未具備證書務必參與最近一期培訓並取得證書）。
（二）溝通表達能力佳。
（三）有服務熱忱。
（四）熟悉電腦文書處理。
（五）具有高度敬業負責與利他助人之特質、品行端正，且無不良紀錄及無不良嗜好者。
（六）曾任學生輔導經驗者尤佳。
（七）具自用車能承擔學生緊急醫療護送服務優先。
（八）若未於最近一期培訓取得合格證書者，自培訓成績公告之日起解聘。
>
工作項目：
一、甄選名額、工作時間、工作期限：
（一）名額：正取1員，備取2員。
（二）工作時間：11：00-20:00(18:00-19:00休息1小時)，若協助辦理活動可視情況排定班表方式補休。
（三）工作期限：自實際到職日起至109年12月31日止(聘約屆滿後，工作績效優異者優先續聘)。
二、薪資待遇：32,470元起(參考國教署工作酬金參考表如附件)，享勞保（不含個人負擔額）、健保（不含個人負擔額）、年終獎金。
三、工作項目：
（一）協助學校辦理學生事務工作，校園安全及危機管理事宜。
（二）其任務以校園內外(含教職員工生)緊急事件處理、通報、急救(視狀況)及校園內人員安全防護相關業務。
（三）負責學生出缺勤管理業務。
（四）負責災害防救業務規畫與執行。
（五）負責學生校外賃居業務。
（六）防制學生參加不良組織。
（七）學生生活輔導。
（八）校園巡視(含定時及不定時巡察及協助宿舍內務檢查等)。
（九）其它交辦事項。
工作地址：
國立屏北高級中學-90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
壹、報名方式：[簡章及報名表件-請至本校首頁/重要公告下載，網址：https://www.ppsh.ptc.edu.tw/ischool/publish_page/0/]
（一）報名時須檢附證件資料如下(資料恕不退還)
1.最高學歷證書影本。
2.報名表(學經歷、通訊電話、手機、住址及其他詳細資料)。
3.照片(近6個月內2吋)2張。
4.自傳。
5.身分證影本(正、反面)。
6.教育部校安中心儲備人員證明書影本(無則免附)。
7.良民證(全部期間無刑事記錄證明，申請日期為3個月內)。
8.切結書。
9.簡章請至本校人事室(或相關網頁)下載。
（二）報名時間、方式：109年10月15日(星期四)至109年10月23日（星期五）止（郵寄以郵戳為憑），寄送報名資料至本校人事室。郵寄地址：90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號人事室收。【信封封面請寫：應徵「學務創新人員」】
（三）報名若有疑問請洽：聯絡人：賴思霖主任；聯絡電話：08-7937493 分機：530

貳、甄試方式與程序：
一、第一階段：書面資料審查。
書面審查合格名單於 109年10月29日(四)前公告登載本校網頁請自行上網查閱，合格者將電話通知參加109年10月30日(五)面試甄選。 (請於報名期限截止前寄送相關佐證資料影印本，並經書面審查合格方能參加第二階段甄試)。
二、第二階段：面試。
(一)面試於 109年10月30日(五)上午9時舉行，參加第二階段甄試人員請依學校書面審查後公告通知之面試時間攜帶身分證至本校人事室完成報到，超過報到時間者，不予參加面試，亦不予錄取。
(二)預定109年11月3日(二)錄取者報到，報到時檢附 2 個月內公立醫院體檢合格報告正本。

參、附記：
（一）有違下列規定或錄取後經發現有違反本簡章之相關規定者，取消其錄取資格，依契約予以解僱：
1.曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案者。
2.曾服公務，因貪污瀆職經判決確定或通緝有案尚未結案者。
3.犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
4.曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。
5.依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
6.褫奪公權尚未復權者。
7.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
8.經醫師證明有知覺失調症或精神官能症者。
9.行為不檢有損社會道德規範或社會觀感，經有關機關查證屬實者。
10.經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
11.知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。
12.體罰或霸凌學生，造成其身心侵害。
13.工作不力或不能勝任工作有具體事實；或違反聘約(相關規定)。
（二）錄取人員應遵守學校契約書，如有違背，依相關規定處理。
（三）本計畫實施結束後，一律依規定予以解僱，且離職或退職時不得要求資遣費、退職金等任何津貼。
（四）如因天然災害或其他不可抗拒之因素，致報名、面談日程須作變更時，於本校網頁公告。

Tags: 資遣通報撤銷

李世淦-屏東縣議員

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找世淦有事找事幹　沒事找事幹　通通找世淦　一定有事幹就是要找世淦 "存好心、讀好書、說好話，做好事"！有事、沒事，就是要找事幹(世淦)！

李世淦 - 幹勁十足！陽光、希望、愛~ 一起努力成長的豐碩分享！一起努力

資遣通報撤銷在哲夫公法教室 Facebook 的最佳解答

By 哲夫公法教室

2013-10-26 23:14:46 有 110 人按讚

【行政法申論題】
看吧~果然還是考出教師救濟，而且還是用新的教師法14條第1項第13款後段「違反聘約情節重大」。就說一定會用這款來整肅異己！

【102律師二試第三題】
三、專攻行政救濟法之甲原為乙公立大學教師，乙以甲教師未經申報許可，即擔任某機關訴願審議委員會委員，認甲有教師法第14條第1項第13款後段「違反聘約情節重大」之情事，於民國(下同)102年7月18日招開教師評審委員會審議，認定甲確有該條款情形，遂決議自102年8月1日起解聘甲，乙於報經教育部核准後，函知甲自102年8月1日起解聘生效。甲不服，主張其兼職純屬一時疏忽漏未申報，其憲法上權利，經提起申訴、再申訴，均被駁回。
試問:
(一)乙大學解聘甲教師知法律性質為何?(15分)
(二)甲教師對於系爭解聘案，應如何向法院提起訴訟尋求救濟?(15分)
(三)甲教師可主張其憲法上何種權利受到侵害?其主張是否有理由?(20分)
參考法條
教師法第14條
教師聘任後除有下列各款之一者外，不得解聘、停聘或不續聘：
一、受有期徒刑一年以上判決確定，未獲宣告緩刑。
二、曾服公務，因貪污瀆職經有罪判決確定或通緝有案尚未結案。
三、曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。
四、依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅。
五、褫奪公權尚未復權。
六、受監護或輔助宣告，尚未撤銷。
七、經合格醫師證明有精神病尚未痊癒。
八、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
九、經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性騷擾或性霸凌行為，且情節重大。
十、知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。
十一、體罰或霸凌學生，造成其身心嚴重侵害。
十二、行為違反相關法令，經有關機關查證屬實。
十三、教學不力或不能勝任工作有具體事實；或違反聘約情節重大。
教師有前項第十一款至第十三款規定情事之一者，應經教師評審委員會委員三分之二以上出席及出席委員三分之二以上之審議通過；其有第十二款規定之情事，經教師評審委員會議決解聘或不續聘者，除情節重大者外，應併審酌案件情節，議決一年至四年不得聘任為教師，並報主管教育行政機關核准。
有第一項第一款至第十一款或前項後段情事之一者，不得聘任為教師；已聘任者，除依下列規定辦理外，應報主管教育行政機關核准後，予以解聘、停聘或不續聘：
一、有第七款情形者，依規定辦理退休或資遣。
二、有第八款、第九款情形者，依第四項規定辦理。
三、有第三款或第十款情形者，應報主管教育行政機關核准後，予以解聘。
教師涉有第一項第八款或第九款情形者，服務學校應於知悉之日起一個月內經教師評審委員會審議通過後予以停聘，並靜候調查。經調查屬實者，由服務學校報主管教育行政機關核准後，予以解聘。
為避免聘任之教師有第一項第一款至第十一款及第二項後段規定之情事，各主管教育行政機關及各級學校應依規定辦理通報、資訊之蒐集及查詢；其通報、資訊之蒐集、查詢及其他應遵行事項之辦法，由教育部定之。
本法中華民國一百零二年六月二十七日修正之條文施行前，因行為不檢有損師道，經有關機關查證屬實而解聘或不續聘之教師，除屬性侵害行為；性騷擾、性霸凌行為、行為違反相關法令且情節重大；體罰或霸凌學生造成其身心嚴重侵害者外，於解聘或不續聘生效日起算逾四年者，得聘任為教師。
教師法第14 條之1
學校教師評審委員會依第十四條規定作成教師解聘、停聘或不續聘之決議後，學校應自決議作成之日起十日內報請主管教育行政機關核准，並同時以書面附理由通知當事人。
教師解聘、停聘或不續聘案於主管教育行政機關核准前，其聘約期限屆滿者，學校應予暫時繼續聘任。
教師法第33條
教師不願申訴或不服申訴、再申訴決定者，得按其性質依法提起訴訟或依訴願法或行政訴訟法或其他保障法律等有關規定，請求救濟。

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「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ... 如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職：請來函 ...

#38. 事業單位資遣員工通報名冊及離職證明書表格

雲林縣政府再次提醒您~~資遣員工若沒有按時(員工離職之10天前)通報會被處罰鍰新台幣3萬元~15萬元！ ○離職證明書雇主於開立離職證明書時，應依表列各項次逐項填寫，請注意 ...

#39. 遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節

雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」，但有些企業主 ...

#40. 「資遣通報取消範例」+1 - 藥師家

「資遣通報取消範例」+1。資遣通報Q&Ahttp://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=D0A300...辦理線上資遣通報需由「台灣就業通求才會員」帳號或是「工商憑證」登入 ...

#41. 撤銷投資申請書

檢附股東同意撤資之會議紀錄向本處第三組投資科（或分處第一課）申請撤銷在科技 ... 資遣通報：事業單位依就業服務法第33條規定，應將資遣名冊，於員工離職之10日前 ...

#42. 資遣員工通報名冊範本-在PTT/IG/網紅社群上服務品牌流行穿搭

適用對象：依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工之雇主。 ... 後，如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並於修正後之通報名冊(1式3 ...

#43. 資遣通報取消| 工商筆記本

事業單位辦理完成資遣通報後，無論原先資遣通報為線上或書面方式辦理，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷，事業單位均需要以書面方式辦理，請事業單位 .

#44. 資遣通報取消範例

按資遣通報完成即有效成立，除非有無效或得依法撤銷之情形，尚無得撤銷。如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職：請來函 ...

#45. 資遣費excel公式

撤銷修正資遣通報作業流程110-05-06 就業安全科撤銷修正資遣通報作業流程pdf檔案下載另開新視窗1111 2 資遣通報名冊歡迎來電洽詢電話：022641-1386 手機：0932-701011 傳真 ...

#46. 線上資遣通報 - Buuchau

被資遣員工實際勞務提供地在新北市，應於員工離職10日前，依法辦理通報作業. ... 請列印原線上通報之資遣資料，註明需變更或撤銷之原因、內容，加蓋公司大小章後，共計 ...

#47. 資遣通報- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享

公司因業務緊縮，原本預定要資遣A，亦已完成線上通報勞工局，但A不知道會 ... 原則上還是會建議，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷，事業單位 ...

#48. 雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日 ... - 大智人力

大智國際人力仲介提供全方位人力服務(Total HR Solution)，專精於外勞引進與住宿管理. 另外提供家庭幫庸、看護、派遣、代理招募及獵才等服務。

#49. 就業服務法 - 全國法規資料庫

公立就業服務機構接獲前項通報資料後，應依被資遣人員之志願、工作能力，協助其再 ... 經查證確有不實者，中央主管機關應撤銷原廢止聘僱許可及限令出國之行政處分。

#50. 汎亞人力集團- 臺灣人力資源領導品牌

職場趨勢報導雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日違者最高罰15萬元. 受到疫情影響，許多企業進行裁員。台北市政府勞動局統計，6月受理申請資遣通報的企業 ...

#51. 資遣未通報如何補救 - TRSL

事業單位於資遣員工時，依就業服務法第33條規定除因天災、事變或其他不可抗力之 ... 無礙資遣通報效力，無需撤銷資遣通報；如未告知，請檢附勞工自願離職申請書佐證。

#52. 資遣通報名冊更正說明 - 健康跟著走

苗栗縣資遣通報- 資遣通報名冊更正說明.事業單位郵寄掛號、或線上通報完成後，如欲撤銷、修改通報內容，須檢附資.料如下：.撤銷：.☑請擬一份...

#53. 台中勞工局資遣通報– 線上資遣通報系統 - Phoenixwer

5、資遣事由請依下列各項擇一填寫,1、勞動基準法,已辦理資遣通報事業單位正式行文申請撤銷/修正1 1日2,7補正資料審查21 撤銷（自願性離職）需檢附勞資雙方簽章同意之 ...

#54. 大量資遣

Q：如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則？由誰來罰？ ... 2、若需要進行通報內容資料之變更或撤銷，均需以書面方式辦理大量解僱勞工保護法.

#55. 新北市資遣通報表格下載 - Lubos

表格檔案下載資遣通報關鍵字關鍵字編號檔案名稱更新日期維護單位-下載次數1 撤銷修正資遣通報作業流程110-05-06 就業安全科撤銷修正資遣通報作業流程_PDF檔案下載(另開 ...

#56. 資遣通報系統 - Sxep

法源依據，擔任工作雇主在資遣員工時，雇主 · PDF 檔案資遣通報名冊更正說明事業單位郵寄掛號，須檢附資料如下：撤銷：請擬一份公函敘明更正原因，列冊通報當地主管 ...

#57. 行政院訴願決定書院臺訴字第1110169797 號

資補貼及一次性營運資金補貼)。嗣經濟部以訴願人有資遣. 員工之情事，於110 年7 月14 日以經商追字第11000257902. 號書函（下稱110 年7 月14 日書函）撤銷109 年6 月22 ...

#58. 撤資申請案 - 中華民國經濟部

於申請公司解散登記、撤銷或廢止公司登記或遷離科技產業園區前應繳清相關費。 ... (1)資遣通報：事業單位依就業服務法第33條規定，應將資遣名冊，於員工離職之10日前 ...

#59. 高雄市勞工局資遣通報 - Eifachso regalladen

雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 ... 2 完成通報後，如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並 ...

#60. 資遣通知書範例 - Ciao racing team

如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並於修正後之通報表單說明. 後續財務管理者也可以應用貳、資遣通報. (1)雇主資遣員工時，應依據就業服務法第33條 ...

#61. 資遣通報取消範例 - Msctv

#62. 預告工資只給8天 - 中小企業法律諮詢服務網

3.請問已做資遣通報是否為資遣員工？ 4.我已向就業服務站申請失業補助已在等待報到日，前雇主是否可撤銷資遣通報? 5.30天內除斥期應從哪天開始計算?

#63. 資遣員工須合法！如何資遣預告、資遣通報？這裡 - 0056淨值即時

雇主終止員工勞動契約時間（即員工在職最後日）為107年9月11日，以員工離職生效日撤銷修正資遣通報作業流程110-05-06 就業安全科撤銷修正資遣通報作業流程pdf檔案 ...

#64. 取消資遣通報函範本– 雇主資遣員工通報名冊表格 - Qualidog

三、資遣通報1,規定,依就業服務法第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職 ... 請列印原來通報的資遣通報資料2份，在書面資料上以有色筆註明需變更的內容或欲撤銷的 ...

#65. 雇主資遣勞工時，應如何辦理資遣通報？未依規定通報時

雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管 ...

#66. 無法決標公告 - 政府電子採購網

無法決標資料. 標案案號, 110A028. 標案名稱, 111年度「資遣通報與就業保險法非自願離職名冊查核比對實施計畫」. 招標方式, 公開取得報價單或企劃書.

#67. 資遣員工通報名冊– Nollkko

就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10 日前，將被資 ... 資遣通報名冊更正說明事業單位郵寄掛號、或線上通報完成後，如欲撤銷、修改通報 ...

#68. 取消資遣通報函範本 - Dcscho

雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。 ... 資遣通報名冊更正說明事業單位郵寄掛號、或線上通報完成後，如欲撤銷、修改通報內容，須 ...

#69. 雇主資遣員工應於10日前辦理通報計算時包含例假日違者最高罰 ...

台北市政府勞動局統計，6月受理申請資遣通報的企業達2,849家次、人數 ... 即成功辦理通報，不用再另外郵寄紙本，如變更或撤銷通報，則以書面辦理。

#70. 公立就業服務機構辦理資遣通報或大量解僱案件提供就業服務 ...

一、依據就業服務法第33 條第1 項規定辦理資遣通報之被資遣勞工4. 二、依據大量解僱勞工保護法提出解僱計畫書 ... 經公立就業服務機構依前目規定，停止辦理或撤銷其初.

#71. 新北市資遣通報 - Lobcm

2、若需要進行通報內容資料之變更或撤銷，均需以書面方式辦理0800-777888. 我要線上申辦. 服務內容. 雇主依勞動基準法第11條各 ...

#72. 資遣線上通報系統 - Imradsdo

資遣通報名冊更正說明事業單位郵寄掛號、或線上通報完成後，如欲撤銷、修改通報 ... 主旨有關就業服務法第33 條第1 項規定雇主應於員工離職之10 日前辦理資遣通報疑義 ...

#73. 如何合法資遣孕婦– 勞動部資遣通報系統 - Dinerpar

已經辦理資遣通報，如欲取消，該如何申請？按資遣通報完成即有效成立，除非有無效或得依法撤銷之情形，尚無得撤銷。如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: ...

#74. 勞資及勞動條件業務 - 嘉義市政府社會處

勞工名冊 · 勞資爭議調解申請書 · 勞資爭議委託書 · 勞資爭議調處案件撤銷確認書 · 勞資關係 · 勞資會議 · 工作規則 · 事業單位大量解僱 · 歇業認定 · 資遣通報 ...

#75. 勞工局資遣通報

爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條資遣通報業務介紹. 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構.

#76. [爆卦] 鈿餐飲逕行撤銷已離職員工的資遣通報- Gossiping板

我朋友覺得事實如此，沒必要做這些變動沒想到他回家後收到新北市政府的公文!! 鈿餐飲直接跟台北市就業服務處撤銷我朋友的資遣通報不過我朋友當時是拿著蓋 ...

#77. 資遣紀錄

Q：如果雇主未依規定辦理資遣通報，有沒有罰則決定資遣員工，除了要先 ... 或書面方式辦理，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷，事業單位均 ...

#78. 資遣文件– 勞動部資遣通報系統 - Makalp

裁減資遣（或退休）之證明文件（如資遣或退休之人事命令、公告、支領資遣費或退休金之收據影本等）或地方主管機關之證明文件或協商紀錄影本。原投保單位如已不存在， ...

#79. [爆卦] 鈿餐飲逕行撤銷已離職員工的資遣通報 - PTT評價

#80. [勞資] (代問)被前雇主撤銷資遣- 看板PttLifeLaw - PTT網頁版

... 一年多後的現在前雇主突然聯絡表示“因為有資遣紀錄公司申請的補助辦不過”希望我配合辦理取消資遣通報事宜簡單來說就是跟勞工局表示“當初這筆資遣是搞錯的需撤銷” ...

#81. 台北市勞動局資遣通報 - Entretantosdansa

有關資遣通報期間日數之計算，係以『員工離職生效日』為始日。 ... 2、若需要進行通報內容資料之變更或撤銷，均需以書面方式辦理另勞動部九十一年四月 ...

#82. 資遣費怎麼算？除了資遣預告和通報，資遣員工注意事項還有 ...

當經營公司、店家需要忍痛走到最後一步：資遣員工時，由於國內中小企業 ... 而在完成通報後，如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之名冊，並 ...

#83. 資遺通報 - Afusamcurico

資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於 ... 如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職：請 ...

#84. 線上資遣通報臺北市政府勞動局Department - Mhinb

資遣通報注意事項1，更正或撤銷，資遣通報 ... 「資遣通報」線上填報，應於員工離職之10日前，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。

#85. 資遣通報表格下載 - Toky

#86. 資遣線上通報系統 - Qidyyt

臺中市政府勞工局-資遣員工通報-資遣通報, www.labor.taichung.gov.tw ... 請列印原線上通報之資遣資料，註明需變更或撤銷之原因、內容，加蓋公司大小章後，共計製作2 ...

#87. 僱主撤銷離職證失業女領嘸給付｜蘋果新聞網

... 站申請失業給付，才發現裕峰未依法通報勞政主管機關有資遣員工紀錄。 ... 王小姐出示僱主開給她的離職證明書(左)及事後撤銷的證明(右)，批太欺人 ...

#88. 資遣通知單下載 - Ronia

如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職: 請說明是否已向勞工告知資遣之意思，如已告知，勞工因個人因素於預告期間內與事業單位提前終止契約.

#89. 被資遣應注意事項 - Panyjiu

依《就業服務法》第33條規定，雇主於資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 ... 如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職: 請說明是否已 ...

#90. 勞資環安-勞資關係業務 - 中部科學園區管理局

O 資遣通報、大量解僱、勞資會議等事項核備. O 勞工組織輔導事項. O 模範勞工選拔. O 園區同業公會業務聯繫. O 國防緩召業務初審及函送國防部審核.

#91. 資遣通報逾期

依勞動部(原行政院勞工委員會)解釋，資遣員工時應通報被資遣員工勞務提供地（工作 ... 已經寄出或辦理完成資遣通報，要如何進行更正、變更或撤銷？

#92. 資遣紀錄 - Hobbylavoricreativi

第33條規定，雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、 ... 原先資遣通報為線上或書面方式辦理，若需要進行通報內容資料變更、更正或撤銷， ...

#93. [爆卦] 鈿餐飲逕行撤銷已離職員工的資遣通報PTT推薦Gossiping

真的太扯求職者真的要多多注意我朋友現在都已經有穩定工作了還能被回馬槍完整事發經過公開前情提要: [問卦] 有沒被資遣後前公司求改成自願離職的卦?

#94. 「資遣通報宜蘭」懶人包資訊整理(1) - 蘋果健康咬一口

資遣通報宜蘭資訊懶人包(1)，但若資遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工離職之日起3日內為之。1. ... 完成通報後，如需撤銷或 .

#95. 資遣員工通報名冊 - Wfklee

資遣通報雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，通報當地主管機關及公立就業服務 ... 檔案資遣通報名冊更正說明事業單位郵寄掛號，或線上通報完成後，如欲撤銷，修改 ...

#96. 遣散通知書樣本– 通知書範例doc - Lowendbir

#97. 資遣原因有哪些 - Pizzeria

如有以下原因欲撤銷資遣通報，請依說明辦理: 情況1_勞工自願離職: 請說明是否已向勞工告知資遣之意思，如已告知，勞工因個人因素於預告期間內與事業單位提前終止契約， ...

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