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衛福部終於改變立場，建議修法讓同志可以共同收養和收養非親生子女了
接下來就等法務部和行政院的立場
才能拼完行政端的支持地圖，至少現在一個開始改變
#同志收養家庭 #生養平權
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引內文：
衛福部建議修法：讓同志結婚後可以共同收養 🏳️🌈
3月立法院社會福利及衛生環境委員會，由賴香伶委員、洪申翰 Sun-Han委員、蘇巧慧 委員、蔣萬安委員跨黨派委員聯合提出，要求收出養主管機關衛福部提供三件事項：
1⃣️ 同志收出養的相關資料
2⃣️ 目前748專法之下的同志收出養困境是什麼
3⃣️ 針對修法提供評估跟建議
「家庭最重要的是提供照顧跟保護功能，建議可以修法讓同志婚後共同收養，以及讓同志可以收養配偶養子女。」衛福部對此已經做了以上的回覆。
對孩子來說，給予充足的愛、保護跟支持非常的重要！在這個少子女化的時代，同志可以結婚，也可以養育子女！
引用內文：
單身的人可以收養小孩，
同志可以結婚，但同志配偶要離婚才能收養小孩？！
同婚未竟之事之一：#共同收養 兩大進度報你知 📣
1⃣️ 立法院修法草案一讀通過，等待審查中：
針對同志可以結婚，但難以共同收養孩子的弔詭困境，感謝 范雲 FAN, Yun委員、洪申翰 Sun-Han委員、賴品妤委員、林楚茵委員、林昶佐 Freddy Lim委員、王婉諭委員、 立法委員 羅美玲、林宜瑾委員已經共同提案，及其他委員的連署支持，目前〈#司法院釋字第七四八號解釋施行法〉#第20條 修正草案通過院會一讀，正在等待委員會審查中！
2⃣️ 社福衛環委員會提案要求衛福部召集協助盤點相關資料：
今天社福衛環委員會上，感謝跨黨派委員共同對收出養主管機關 —— 衛福部提出要求，包括立法委員 陳椒華質詢，還有賴香伶委員 、洪申翰 Sun-Han委員、蘇巧慧委員、 蔣萬安委員提出臨時提案，要求衛福部看見一線社工的困境，並召集協助相關部會盤點目前單身同志收養的現況、提出修法建議。
同婚通過以後，大平台執行長欣潔在行政院性平會中持續追蹤行政部門研議進度，大平台和台灣同志諮詢熱線、台灣同志家庭權益促進會組成倡議小組，也感謝勵馨基金會 The Garden of Hope Foundation提供第一線收出養服務經驗，一起努力推動平權的未竟之事 💪
期待在立法院的新會期，能開啟更多對於同志收養困境的討論，讓同志配偶能夠共同收養孩子，也讓被出養的孩子更有機會找到一個家 🌈
民政部門初登場！
剛剛結束民政部門的質詢，在18分鐘的質詢時間裡，我分別對台北市秘書處、民政局、社會局、勞動局都提出質詢，也要求部會做相關的檢討改進，詳細影片等剪完後再貼上來跟大家分享～
這次我主要提出三個現在許多市民都很關心的市政問題，分別是：
（１）註記制度在5/24後能否保留，以及未來是否擴大到異性戀伴侶也適用。
（２）老人共餐的檢討改進
（３）共享經濟下的勞資關係
一、
首先在註記制度部分，台北市在同婚通過前就已經開放同性伴侶註記，讓伴侶在醫院可以出示註記證明關係人的身分，目前台北市政府是傾向在同婚上路後取消註記制。但其實兩個人要結婚會面臨到許多問題，包含家庭、經濟等因素，因此不是每一對伴侶都會選擇走入婚姻，甚至包括異性戀伴侶也是，結婚不一定是必然的人生階段。
我向民政局長要求，未來保留註記制度，並且擴大讓異性伴侶適用，讓一起生活的兩個人得到制度一定程度的保障。局長也承諾我會與內政部研議，這個部分後續我會持續追蹤。
二、
而關於老人共餐的部分，我今天也就老人共餐的成效與政策定位詢問社會局長，我問局長：老人共餐到底是屬於福利還是補貼？，局長表示是定位在社會福利的政策，那麼既然是福利，就應該具有一致的普遍性與公平性，也就是「只要是符合條件的民眾，都要能享受到這個福利」。
然而目前的現況是，許多行動較為不便的長者無法參加共餐，同時依照據點的經濟能力和志工能量不同也會影響共餐品質，我們在第一線接到非常多關於這部分的反應，我要求社會局盡速進行檢討以及提出改善方案。
三、
最後我針對現在越來越多人使用的共享經濟平台來質詢勞動局長賴香伶，台北市衛生局日前針對美食平台外送展開稽查，發現許多衛生不合格的狀況，顯示台北市政府也開始注意到這種新的經濟型態與相關管理問題，這是一個很好的方向，那麼勞動局也應該跟上腳步。
以時下許多流行的美食外送平台為例，外送員和平台之間是屬於勞資關係、還是承攬關係？
局長並沒有正面回答我，而說目前存在模糊空間。我認為，雖然共享經濟是新的模式，但還是應該回到實質的勞動內容來檢視。在現況下外送員：
1.必須遵守公司規章
2.從事勞務時，除了自己也替公司帶來收入
3.公司擁有決定工作內容與考核的權力
從以上來看，事實上非常偏向勞資關係，公司應該要負起包含勞健保、事故險等資方的責任，以保障外送員的勞動權益。我也舉了Uber在加州與英國的法院判例為例，這兩處分別都認定Uber司機應該被視為Uber的員工，必須享有法定的勞動保障。
我督促賴香伶局長，科技日新月異，但勞資關係仍然存在，勞動局應盡速針對不同型態的共享經濟去研擬相關的辦法，來保障台北市勞工的權益。
這是我在民政部門的第一次質詢，這些題目，後續我都會持續推進，幫大家爭取更好的生活！大家覺得有什麼需要改進或加強的地方嗎？
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