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🍀七殺★★★★
有朋友向你訴說心事,而且你的開導令對方感到舒心,讓你很有成就感,快樂無比。
🍀破軍★★★★★
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🍀廉貞★★
情緒波動較大,不易認錯,當心大家都不願意與你合作,調整好心態,別讓壞情緒影響工作。
🍀貪狼★★★★
這一週你行事果決,超強的行動力讓你「過五關,斬六將」,讓身邊的人驚歎不已。
🍀紫微★★★
力爭上游,希望自己在工作上有突出表現,但時機尚未成熟,不可鋒芒畢露。
🍀天府★
感覺鬱悶的一週,有把自己封閉起來的傾向,心裡有事不妨找貼心人聊聊,越不交流越痛苦。
🍀武曲★★★★
行動了就能體會其中的快樂,這一週你在不斷地激勵自己做事,小有成績喔!
🍀天相★★
外出錢不可帶太的,小心有小人對你不軌,記得帶上零錢,以備不時之需。
🍀太陽★★★
重複著同樣的工作讓你有厭煩感,不妨涉足新的工作領域,能激發你的創造力!
🍀巨門★★★★
機會頗多的一週,閒聊中易從親友口中獲得商機。可籌劃投資事宜,容易看到成效!
🍀天機★★
本週對理財道理講得頭頭是道,但缺少執行力。少玩金錢遊戲,易損財。
🍀太陰★★★
適合分析研究的一週,有時間不妨多學習一些財經方面的知識,對你很有助益!
🍀天梁★★★
運勢不錯,特別是穩定性高的行政工作者,形勢很有利,表現容易得到肯定喔!
🍀天同★★★
別因一味追求和諧而放棄個人利益,該爭取的時候就要堅持,表現出你的競爭力。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5萬的網紅黃偉民易經講堂,也在其Youtube影片中提到,Wong Wai Man 香港繼續追殺異見聲音,務求打怕反對者,為林鄭未來五年施政洗太平地。 用高壓手法追求和諧,這就是共產黨的思維。 二千五百年前,孔子為追求最大的和諧,寫了禮運大同篇。 2017年4月5日星期三下午5:00pm 你的收看、訂閱、讚好便是對「易經講堂」的支持,謝謝。...
追求和諧 在 Buan 月亮說話 月亮曆 Facebook 的最佳貼文
【原住民族沒有大自然——大自然也並沒有你想像的那麼「自然」】
今天我們比較chill,因為其實官大偉老師在2017年的講稿就闡明過這個概念:荒野跟自然也是人的一種想像投射,你看到的、以為的部落的自然,都是部落幾百年經營的地景,這種對於空間的想像也是一種權力關係,站在現代社會的位置,進而投射部落未完全發展的視野。這裡也要來蹭一下那些蹭斯卡羅的人群,趁現在拋出線索,當大家開始理解文化的權力位階關係,是不是就可以戳破「原住民生活好自然」的幻想泡泡了呢?我想值得大家注意的另一個線索,打開原住民族線上辭典輸入「自然」兩個字,你會發現多數原住民族並沒有這種將世界與自然分割為主客體的概念,欸到這裡是不是以為不去區分主客體的原住民族就等於野蠻未開化?稍有不慎就會被偏見釣到的台灣社會,過去課本沒有告訴你的是文化並非不動的死水,原住民族各族群如何應對世界有其自身的動態實踐方法,過去從各種媒體套用的線性進步史觀本就無法呈現原住民族各族群的真貌。
接下來更chill的提醒,我們今天不會介紹原住民族的生態智慧,反過來我們特別想指出這種自原住民族社會汲取「生態」與聲稱「智慧」的稱謂,很多時候並沒有將原住民族視為主體,當眾多專家學者開始利用「原住民族生態智慧」來支持現代保育的時候,是站在國家政策的角度對原住民族人與部落下指導棋——因為你們有傳統文化的需要,所以我們開放你們狩獵,同時正好可以利用你們的生態智慧來保育——懸在空中的潛意識就是「尊重原住民正好有好理由」,結合現代科學與所謂尊重文化,擱置歷史正義的討論比如自治與補償,少數學者如莊慶信注意到環境正義必須關注原住民族歷史壓迫的處境,而疾呼政府與社會重視,不過畢竟是少數,查得到的文章多數停留在對原住民族生態智慧的讚揚上。這種偽善與雙重標準——chill一點來說好了,真的差點以為台灣多數人都在吸大麻縱容幻覺與族群共榮的慾望生長,就連原民會主委都吸到講出「不願意學習語言怎麼當原住民」了,人生短短幾個秋,秋的都是其他人,原住民負責人生短短。
離題了,作為分析,我們不反對用容易理解的概念來介紹原住民族各族群的世界觀,避免全稱與片面真的不容易,介於「原住民族的自然智慧都追求和諧」與「布農族打耳祭是人定勝天」之間;重要的不是你翻《湖濱散記》得到多少自然的謬思,而是你有沒有意識到視角定向型塑的知識體系,以及你對於不同族群是否抱持開放理解的態度。每次講這個都很老生常談,老生講了好久2018年還是冒出「原住民族各族群與自然和諧相處的想法大同小異」這種說法,無法深究就不要簡化結論,哪個族群不想與自然和諧相處,國小教材也吸大麻,偏見純的極致。環境保護與原住民族權利不一定相斥,可是你看在這種簡直聖誕樹掛滿童真修辭的教材面前,拆一次禮物就是拆一次炸彈,「什麼原住民族沒有自然」,爆炸,「什麼原來泰雅族的gaga跟別族的世界觀就差那麼多了嗎」,又爆炸——由此你會發現原住民族「文化」又再一次被媒體淘選,祭儀與物質工具層面最具特色,深層思想內涵沒有能力與資源理解就浪漫化吧小朋友不需要懂太多。這也是本台長期的主軸了,詮釋權的問題有它的複雜性,比如以教材為例,布農族光是語言跟符號就可以吵很久,又或者布農畫曆被廣泛濫用成為文化符碼的問題,而站上教材的「八部合音」四個字長期以來凸顯的是「被驚嘆的音樂性」,詮釋的河流就往歌聲與聲部流去,pasiputput祈禱小米豐收的文化性質、曲式本來是祭儀一部份...等等相關討論就付之闕如。
謹慎仍然是必要的,開啟原住民族權利/權力的視野也是。忽略原住民族現實的詮釋,我們必須警戒看待。
#原住民族沒有大自然
#大自然也並沒有你想像的那麼自然
追求和諧 在 小人物職場 Facebook 的最佳解答
📌6 個優秀團隊的特質:近朱者赤,近墨者黑,優秀的團隊能讓成員間彼此學習,激發彼此的動力,創造正向的循環,而不良的團隊則會讓人陷入抱怨和消極之中,不斷地消耗心力和浪費寶貴的時間
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👉第 1 個 彼此信任
信任感是所有關係的基礎,而建立信任感的關鍵在於資訊透明,必須讓團隊成員都能清楚了解資源分配、待解決的問題以及預計採取的解決方案,公開透明是打造優秀團隊的最簡單方式
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👉第 2 個 異質性高
同質性高的團隊雖然可以快速達成共識,但容易陷入同溫層的困境,缺乏不同觀點的決策,容易掛一漏萬,想保有高度創造力,就要打造年齡、學歷、經歷、個人特質、專長都能互補的團隊
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👉第 3 個 雙向溝通
不應該一昧追求和諧或是單向的指令傳達,在追求卓越的大前提下,讓每個成員都能發表意見,即便發生衝突也是正常,只要把焦點放在問題解決上,而不是誰對誰錯,都是良好的溝通
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👉第 4 個 適應能力
能夠從容面對未知問題帶來的壓力,不管是利用過往的經驗或是學習新技能,團隊成員都能集中注意力在解決問題上,並且保持自身的彈性,即便遭遇失敗也能快速調整
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👉第 5 個 明確授權
主管需要訂出具可行性的目標,透過授權讓成員能夠決定他們自己想要的做事方式,並且在過程中透過回饋讓成員學習承擔責任,團隊才有辦法成長
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👉第 6 個 共同願景
優秀團隊必須擁有共同的願景,讓每個成員願意一起為了願景而努力,願景包含了個人價值觀、目標的實現方法、創造具商業價值的服務或商品,具備熱情才可能帶領團隊邁向優秀
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🔍比起選擇好公司,更應該優先選擇好團隊,試著加入想贏得冠軍的團隊,因為冠軍團隊知道只有一起贏才是真正的勝利,而想要一起贏就會懂得互相協助,激勵彼此發揮出最好的表現
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Wong Wai Man
香港繼續追殺異見聲音,務求打怕反對者,為林鄭未來五年施政洗太平地。
用高壓手法追求和諧,這就是共產黨的思維。
二千五百年前,孔子為追求最大的和諧,寫了禮運大同篇。
2017年4月5日星期三下午5:00pm
你的收看、訂閱、讚好便是對「易經講堂」的支持,謝謝。
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