【0721防疫記者會綜整】
今天是連續5天+0,感謝所有一線醫護人員的辛勞及鄉親的全力配合,居家隔離人數89人,其中有移民署轉入 53名居隔個案移入安置本縣集中檢疫所。
彰化第一輪65歲以上長者,有22萬2,801人,其中已有15萬4,573人接種,接種率69.38%,公費疫苗預約平台第二輪,50歲以上民眾上網預約接種AZ,預約成功總計有4萬5,594人,目前依統計數,彰化是六都以外,預約接種最多的,在7/16-7/21共六天,累計1,574場次,施打4萬4,910人。第三輪18歲(含)以上,上網預約,簡訊通知符合資格人數8萬1,011人。收到預約接種簡訊後,可以上COVID-19公費疫苗預約平台網站或健保快易通,選擇希望施打的地點及時段線上預約;或是持健保卡到彰化縣共709家超商、藥局插卡,選擇希望施打的地點及時段的實體預約。
疫苗施打時間如遇颱風停班停課,已預約接種疫苗者將保留至下一期,在收到下一期預約簡訊後,再次進入預約平台重新預約接種時間及地點。另如需查詢在本縣接種疫苗之接種紀錄,可上彰化縣流行疫情指揮中心COVID-19費疫苗接錄查詢系統https://anticanacer.southeastasia.cloudapp.azure.com/vaccination_query/index.aspx鍵入身分證號碼,即可查詢已接種時間和接種疫苗種類。
勞工疫苗接種假,自接種之日起至接種次日24時止,檢具疫苗接種紀錄卡即可申請;薪資計算方式上,未強制雇主應給付請假期間之薪資,得由勞雇雙方自行協商約定;並不得視為曠工、不得以事假或其他假別處理,不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
自即日起至110年8月20日中午12時,針對本縣12歲至未滿19歲兒童及青少年,推出暑期青春專案IG創意貼文競賽活動。豐富大獎包含藍芽耳機、音響、運動手環及禮券500元等。活動詳情可至 https://reurl.cc/yE4pGM 查詢。
連續事假 在 陳薇仲 基隆市議員 Facebook 的最讚貼文
【幼兒園停課|園方不得強制要求教職員工無薪假!】
幼兒園全面停課了,孩子們停課,園方可以強制教職員工請無薪假嗎?答案是:不行✖️那園方可以強制要求教職員工請特休、事假嗎?答案仍然是:不行✖️
我們和王婉諭委員辦公室,上週收到基隆幼兒園老師們的陳情,表示園方要求老師請自己的特休、事假或無薪假。然而,政策早已規定,幼兒園因疫情停課期間只會退「餐費」、「點心費」及「交通費」(依據《基隆市教保服務機構收退費辦法》),並不包含支應教職員工薪水的「學費」和「雜費」,國教署及基隆市教育處也已經發函通知各園,停課期間仍應支付薪資,且不能要求教職員工請無薪假🙅🙅!
停課期間,幼兒園園方也不可以片面強制要求老師請「特休」、「事假」🙅,否則雇主可能有違反《勞動基準法》第38條及第22條規定的問題,罰則是2萬~100萬元,而園方也不可以片面按比例扣減教師薪水!若園方和老師真的需要協商減班期間的工時與工資,必須簽署書面協議,園方也必須向勞動局通報。如果沒有書面協議又片面減薪,違反《勞動基準法》第22條規定。
感謝基隆市政府教育處已發函至各公私立幼兒園,讓各幼兒園了解相關措施與規定。若有基隆幼兒園教職員工遇到類似狀況,可以到基隆市社會處申訴,也可以聯繫我們,我們會持續追蹤!
因疫情停課期間的相關退費規定:
🔎基隆市幼兒園
公立、非營利、準公共或私立幼兒園:依本市教保服務機構收退費辦法,因疫情強制停課連續達七日以上者,應以連續停課日數中,扣除休假日、例假日及其他應放假日數後,按所餘日數與當月應提供教保服務總日數之比例計算,退還當月點心費、午餐費、交通費。
🔎托育機構
➡️公私協力托嬰中心:應以當月停托期間之天數,扣除例假日、休假日及其他應放假日數後,按所餘天數與公私協力托嬰中心當月應提供收托天數比例之二分之一計算,退還當月已繳月費。(按《基隆市公私協力托嬰中心收托計畫》規定)
➡️社區公共托育家園:應以當月停托期間之天數,扣除例假日、休假日及其他應放假日後,按所餘天數與家園當月應提供收托天數比例之二分之一計算,退還當月已繳月費。(按《基隆市社區公共托育家園收托計畫》規定)
➡️私立托嬰中心:依各托嬰中心訂定的契約退費標準辦理。
🔎高中職、國中小
停課不停學,相關費用不予退費。
🔎補習班
按照比例退費,不過若學生同意補課,則不在此限。
🔎課後照顧服務中心
按照比例退費。
連續事假 在 JazzMine / MUSIC & Love Facebook 的精選貼文
連假的大家,一切都快樂安好嗎?🥰
前幾天病假,我待在家中努力修復自己,認真地喝水、補充養分與睡眠,才發現這陣子實在是太虧待自己了,難怪身體會如此激烈地抗議。
(又因為請了事假,所以明天無法和大家一起Dance Party與Barre,真心感到好抱歉🥺,之後會好好補償大家的!)
五月是新的開始,又是春末即將迎接夏日的月份,要開始熱鬧、活潑地動起來,所以希望大家都趁這個連續假期好好對待自己,養足精神體力,
才能跟我一起迎向全新的「May一天」!🌞
針對這個五月,我給自己訂定的目標是:活出未來的自己。
把那個理想中的、努力追求的自己,提早帶來這個世界。認真的玩、仔細地疼愛自己的身心靈、再好好付出。
你/妳呢?五月有新的目標嗎?跟我分享吧~💕💕💕
#jazzmine_life #jazzmine_love #taiwan #Lifeisbeautiful #Whatilearnfromlife #ilovemylife #mythoughts #insight #positive
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#travel #theworldinmyeyes
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連續事假 在 請問勞工請事假的薪資問題 - Mobile01 的推薦與評價
月薪的本質本來就是休假也有算工資,但請假是由不合理公司也有權利拒絕,特別是事假。連續曠職三天我記得能解雇他。 0. 引言 ... ... <看更多>
連續事假 在 [問題] 連續事假跨假日- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
想請問各位,
關於請事假三天,周五至周二含六日,
需要被扣六日薪水嗎?
依老闆的說法,我們是日薪制,雖周休二日但是六日及國定假日上班皆算薪水。
本公司於去年開始改制度說依勞基法
以前特休最多只有四天,因為憑藉不依勞基法給的獎金,
老闆覺得足夠抵過不依勞基法的"福利"
總之,依目前的狀況連續事假三天跨假日是否不應該扣六日支薪?
謝謝回答
很多公司都在鑽一些漏洞,對於勞基法還是有種很粗略的感覺
普羅大眾沒有很明確了解,根本不會知道還有其他相關法規的規定,
很多保障都說得很合理,但實際執行的時候雇主還是會有漏洞可循,
譬如餐費...等
真不知道怎麼抵制
不是說甚麼可以離職了這種話就可以解決的。
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