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雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務，但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形（或有些人根本是慣性遲到），有些中小企業為了遏止這類的遲到情況，便會規定遲到一分鐘要扣多少錢，或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等，但這些規範真的都合法嗎？對於企業來說，勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢？
#Workforce #勞動力量 #遲到 #早退 #扣薪 #勞基法 #全勤獎金 #薪資未全額給付
我們需要人才而不是人力？！
《求職者看進來》
▼解決助理疑問篇：
Q1.你們薪資怎麼算？有底薪嗎？
A1.若你在這裡每個月光獎金就領的比你現在底薪高！請問您還會只在意底薪多寡嗎？
Q2.我需要學多久才能成為設計師？
A2.每位設計助理都翱翔一步登上設計師？絕非不可能。但必須依循我們所提供的教學與資源；但還是需要你自己願意付出時間，否則只是空談。#晉升時間長短與你付出的時段多寡成正比。
Q3.一個月可以休幾天？
A3.按照勞基法。#最基本就是8天💙
Ps.休息是為了走更長的路，所以適當的休息是必要的；工作是為了賺更多的錢，所以認真的工作也是必要的。
Q4.那請問有哪些福利呢？
A4.洗染燙護的課程教學/的切磋技藝/的品牌使用是最基本的！不定期不定時海內外員工旅遊/旅遊補助，以及高額的業績達成獎金$$$，還有設計師私人贊助雜物 😎😎😎（那個眼鏡、那個包）
Ps.簡單來說，完成工作目標，福利會越來越多!!!
Q5.上班時間?
A5.非彈性上班就是了！上班時間為10:50-20:00（每月有高額全勤獎金$$$)
#不遲到可早退 ，
業績都達成了，當然可以提前下班啊 🤣🤣
Q6. 我什麼都不會，也可以學嗎？
A6.我們不需要您很厲害，只要您願意，我們可以教到你嚇嚇叫的厲害！
以上均為必考送分題！
螢光筆拿出來畫重點！
#台南 #徵 #髮型助理
［台灣的員工與老闆］
陰陽員工：
一樣上班下班
為什麼
陰陽的工作
依然
忙忙忙
出差吃飯津貼還要算公里數
什麼一例一休
我不知道
我只知道
你要工作
就要忘記勞基法
✔️目前台灣就是勞雇在拔河
王子老闆：
不在乎你遲到早退
你把工作做好就好
你忙我給你多點紅利
你工作中用餐時間我負責
你要休假
前一天跟我說就好
第一個員工可能會過勞死，你家的事
第二個遇缺不補
