水象星座換位置，也要換腦袋。
這句話是具有正面思考的意義，昨晚在Clubhouse我開頭就落了一句：「水象星座都是工作狂」就讓整個房間的水象星座哀嚎一片：「真的！我曾經為了衝業績整天沒上廁所。」「真的，我天蠍我超需要職場存在感。」
辦公室裡面為什麼廢人這麼多？其實我覺得跟水象星座的人共事，企業要非常注重：「他進這家公司的最終目的是什麼？」離開職場之後，我自己的感受是「員工並非家人」，不要把他們都視自己的家人，每個人都帶著目的來到這家公司，有人特別喜歡當薪水小偷，覺得反正能混就混。有人覺得這家公司是未來跳槽的墊腳石，可以先來熬個一年。
只有水象星座，不圖錢也不圖利，他圖的是「存在感」。
但其實 #存在感 因為無法量化，所以才是最危險。例如巨蟹座很吃心情跟同事之間的氛圍，天蠍座需要老闆不斷激勵他，雙魚座只要職場有小人他就容易動怒牽連很多人。這些「無形成本」都是老闆只要不在辦公室，一點風吹草動就會讓水象星座心情不好、無心上班的關鍵。
員工成本其實很高，跨國企業在面試員工時就會開宗明義地說：「請問你未來想在我們公司達到的目標是什麼？」他就會不斷花錢讓你去上課，把你慢慢推向那個位置，避免你本來是工程師，結果花了五年讓你升到管理職，才發現你一點都不懂管理。
校長通常都是由老師來當，但一個教學教得特別好的老師，不見得是一個好的管理者。所以我每次去郵局寄東西時，郵務人員窗口卓先生從我大學時期他就在郵務窗口任職，每次我的大宗郵件他總是快狠準的處理完，15年來，再度跟他相遇，他仍在那個郵務窗口。
有些人就是適合做郵務窗口，做得又快又好。就不要逼他一定要做管理職或是他不擅長的事。他在那個位置上做久了只要不賣老，一定會有人respect他。
而這些話也要跟水象星座的人說，換位置時本來就要換腦袋，只怕你換了不好的腦袋，跟錯了前輩，付出的勞力與青春，最後換得新進人員一句：
「他為什麼可以當主管？」
#水象星座常把企業當慈善在做
#避免情緒氛圍影響心情就能成功
#不要憋尿
