【台灣紡織業】#那些隱藏在傲人技術後的生存困境
新人在第一年的月薪會不滿 4 萬,之後會隨著年資漸長逐年調高,大約在第四年會調到 6 萬左右。這樣的制度,確實是在獎勵能撐下來的人,「但換句話說,是變相地在懲罰年資淺的新人。」
我們公司的人才出現很大的斷層,經理層級的多在 40 歲左右,但新人都剛大學畢業,中間差了一截。也就是說,新人的陣亡率非常高...
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【台灣紡織業】#那些隱藏在傲人技術後的生存困境
「好久不見,還是一樣瀟灑啊。」遠遠的從餐廳門口就看到了 T 哥,我打了聲招呼,坐在 T 哥對面。
T 哥搖了搖手中的飲料,說道:「我知道你想問甚麼。」說完笑了笑,「為什麼我要提離職,對吧?」我點點頭。T 哥嘆了口氣,說道,「你知道我們公司現在開給新鮮人的薪水,一個月不到 4 萬塊嗎?」
新人在第一年的月薪會不滿 4 萬,之後會隨著年資漸長逐年調高,大約在第四年會調到 6 萬左右。這樣的制度,確實是在獎勵能撐下來的人,「但換句話說,是變相地在懲罰年資淺的新人。」
我們公司的人才出現很大的斷層,經理層級的多在 40 歲左右,但新人都剛大學畢業,中間差了一截。也就是說,新人的陣亡率非常高...
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