It all started 2 years ago on a pouring rainy day in Taipei. Read about some of the most unforgettable Anchor moments from Founder & CEO, Elisa Chiu. Happy birthday to us ❤️
P.S. We are actively #Hiring! #我們在徵人 ⚓️
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Anchor is 2! ❤️
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兩年前的今天是 Anchor Taiwan 第一期的開業式。那天我和夥伴們一早去張羅燒餅油條三明治、包子蛋餅蘿蔔糕,擺出一桌台灣豐派的早餐,迎接來自矽谷、邁阿密以及巴黎的創業家。開業式的前一天暴雨轟台,降雨量破十七年紀錄,連核一場的電塔都因大雨倒塌,維基百科上甚至有一個頁面在講 "2017年6月初臺灣暴雨"。其中一個團員第一次到亞洲,在臉書上直播敦化北路巷子裡水流成河的景象,我冷汗直流,想說這台灣天公的見面禮也送得太別開生面了一點。
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很神奇的,隔天太陽居然露了臉。星期一我們立馬進入光寶、緯創企業參訪,星期二做了Cultural Orientation,星期三 Anchor 第一次辦公開活動就搞了個 Media Salon,接連著造訪春池玻璃 (循環經濟)、HTC 宏達電 (虛擬實境),開始展開和 Girls in Tech、MOX 以及紫牛等社群夥伴一場又一場活動合作,轟轟烈烈一個月內還去了錐麓古道、磯崎部落、剛剛被燒掉的東大門夜市,最後在台北101舉辦團員分享。
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現在打開當時 (一例一休完全不適用) 的 Program Agenda,實在有點覺得:媽啊,How did we do it...? 或許更瘋狂的是,這件事之後在家人生病住院、和男友分手、團隊夥伴被挖角、有人想要高薪挖我角、團員過馬路被車撞等等各式各樣阻力當中,居然一次又一次被完成,到目前為止兩年執行了七次,每次一個月強力加速與台灣的連結。我們的團員來自十幾個國家,陸續有人把心留在這裡,來台創業、招募人才或加入其他團隊,甚至得到七位數美金的投資。
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這當中有通徹的痛苦,也有極致的美好。我從沒想像我會因為當時的一個起心動念,為了使命必達,接觸到那些打開電視、打開雜誌會看到 (以及更多不會看到但可愛) 的人,自己挖了一個如此巨大的坑。我有點無法確切解釋為什麼會有這麼大的決心或者傻勁,但是漸漸意識到,這股力量開始因為其他人的加乘,起了反應,模模糊糊有了社會責任與期待,和更多更龐大的想像。
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兩週年,我踟躕著是不是要來個什麼紀念活動,但又覺得革命尚未成功,還是埋頭繼續工作比較實在。就用這一篇感謝一路上每一個曾經支持過我們的人,尤其是身邊最貼近我一路奮戰的夥伴 Shannie 和 Ching,以及 Phoebe、Candice、Colin、Jenny & Travis,給我們能量與指引的前輩,一起創造許多不可能的社群朋友,曾經在活動現場幫忙的志工,當然還有所有相信我們而來到台灣的創業家、投資人和科技人才。
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你們成就了 Anchor 今日的樣貌,而我知道,這一切都只是剛剛開始而已。
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#那個我有說我們在徵才了嗎 😆
#A咖募集 💪
#在台灣打世界盃 🇹🇼
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* 照片攝於2017年6月3日暴雨那天,台北,忠孝敦化路口。
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過44萬的網紅閱部客,也在其Youtube影片中提到,=[ 工商時間,徵的就是你 ]= 閱部客事業有限公司104介紹:https://bit.ly/3dHvJkd 產品行銷 https://bit.ly/37fmgy4 行銷助理 https://bit.ly/2AWNwoQ 後製剪輯師 https://bit.ly/2BSmujj FB粉專職缺...
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那個我有說我們在徵才了嗎 在 閱部客 Youtube 的最佳貼文
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天賦除了可以打造團隊之外,
其實對個人發展也很重要,
因為知道自己強項在哪就更容易在這個社會上生存,
這就像是今天如果你是一隻魚,但是妳卻要他在天上飛,
那除非它演化出翅膀,或是突然突變成有翅膀,
不然它可能一輩子都沒辦法飛吧。
而我們人也是一樣的,做自己擅長的事一定是比較容易的。
所以各位book們如果妳們現在還是在生活上遇到瓶頸,
那我覺得在自怨自哀或是煩惱之前,
可以先去找到自己的天賦是什麼,
找到之後遇到挫折,再來討論怎麼解決吧!
如果找到後沒有挫折的話,那就恭喜各位book們,
你可以成為更好的人了,我們一起繼續努力吧!
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#天賦 #徵才 #團隊
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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友,我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式,大約3萬左右,再加上加班費約3萬5,但是回高雄再問一下,發現,很多保全領不到3萬。
我開始疑惑,保全業到底多少薪資合理?保全大改有兩種值班方式:
(A)一個月工作20天,一天12小時,一個月總工時240小時;
(B)一個月工作24天,一天12小時,一個月總工時288小時。
一般勞工的每月正常工時,是174小時*,那如果是一個月上班240小時,應該是多少月薪呢?
目前基本工資是23,100元,除以每月240工時,時薪是96.25元,月工時240的保全,加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。
那每個月288小時的工資呢?如果聘僱時是約定「按月計酬」,且比240小時多出的48小時加班,都在每日加班的前2個小時。依據勞基法,延長工時在2小時內,要加給1/3的時薪。
超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元,再加上29,453元,所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。
結果,我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺,實際打電話去問,240小時的保全,薪資落在26,000 - 28,000的很多,因此,在勞工局質詢時,我詢問局長,這些104上職缺的薪資是合法的嗎?
勞工局長剛就任,他並不清楚,於是由科長代為回答。科長果然專業,知道這些職缺提供的薪資範圍,不符合勞基法。我再問,去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例?科長說要再查查看。
104的徵才案例,就出現違反勞基法的樣態,根本原因是保全公司用低價搶標,再用違反勞基法的薪資聘用保全人員,這樣的結構性問題,勞工局該如何設法從源頭遏止?
牽涉到許多大樓及機關的管理問題,如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營,那這樣的問題,跟我們都息息相關。負責任地說,我們在繳交管理費的同時,就要了解保全公司,怎麼對待員工。
* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月=174小時
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我曾經應徵冷凍食品作業員第一天進去一直搬貨明明就是要找人搬貨我做半天就跑了搬貨沒停過不能休息每個新人搬沒2下就跑了職缺名稱也有假的呀有的職缺好聽而已人力銀行 ... ... <看更多>
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以上有意願的朋友,歡迎將你的履歷寄給我們MAIL:youmoutoohanacoffeejinhua@gmail. com 並註明:我要應徵正職夥伴&兼職夥伴&甜點師助手如果你不方便寄MAIL 也歡迎上104 ... ... <看更多>