Search
永昌促成勞動部訂定「部分工時勞動契約範本」，已於昨(8)日正式上路！
近年來，非典型勞動人數持續增加，尤其是部分工時的勞工，不僅面臨低薪的就業情境，更是欠缺基本的勞動保障。
為保障此類勞工之勞動權益，永昌分別於6月16日口頭質詢及6月27日書面質詢，督促勞動部訂定「部分工時勞動契約範本」。
勞動部終於在昨天(105年9月8日)公告訂定「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」，將勞雇雙方權利義務重要事項，包括工作地點、工時、工資、加班費、例假、休假、請假等相關權益等事項納入，以利雙方有所依循，減少爭議並保障部分工時勞工之權益！
以日本為例，也有相關契約範本，因此台灣可以說是跟上部分工時勞工保障的國際潮流！
陳麗娜要求勞工局正視中高齡就業的修法問題，以保障他們的就業權益；外送員被勞動部定義為雇傭後，勞工局應依法進行勞檢；臨海工業區老化，工安勞檢要檢到位，才能讓附近居民安心。最後陳麗娜要求環保局貫澈外縣市「底渣不運回、垃圾不代燒」的原則，讓高雄垃圾真正減量。
勞工局長王秋冬答詢表示，中高齡恐怕是未來就業主力，高雄今年有9千多位中高齡求職，勞工局協助5千多位就業。中央也正在修法，他會把和企業、中高齡座談意見給中央，希望能符合中高齡需求的法。在外送員方面，中央勞動部已確認是雇傭關係，屬雇傭就適用勞基法，勞工局會要求業者出具勞動契約、出勤紀錄。高雄也有人籌立職業工會，但雇傭關係的勞健保投保單位應在公司，承攬關係才是在工會加保，這部分有矛盾。
陳麗娜質詢指出，我國出生人口總數19萬3,844人，創近7年來最低紀錄。65歲以上老年人口達14.05%，每7個人中就有1個是老人，臺灣已正式邁入「高齡社會」。也因此，近年政府開始針對中高齡與高齡就業如何促進勞動參與與保障就業權益部分展開立法。中高齡勞工體力衰退，可能無法適應正常勞基法工時、加班、放假。因此法案具體規範是「一彈、一禁、三補助」，用定期契約僱用增加雙方彈性、禁止對高齡者差別對待、並提出三種補貼獎助辦法。她希望勞工局隨時掌握修法進度。
陳麗娜長期關心焚化爐廢棄物與底渣問題，她發現四座焚化爐總進場量仍然呈現上升，從123.4萬公噸增加到133.8萬公噸。垃圾為何越來越多?雖然其中一般廢棄物從86.1萬公噸減少到77.3萬公噸，但原因恐怕不是環保局廢棄物減量或者是資源回收推動有成，而只是前一年中央改變部分廢棄物認定標準，讓這些垃圾從一般廢棄物變成事業廢棄物而已。
此外，去年增加了11.2萬公噸事業廢棄物，但外縣市底渣一直沒依承諾運回去。高市每年產生底渣居國內之冠，去年環保局全國首創焚化再生粒料供料制度，說要強制公共工程使用一定比例再生粒料，也認證五家合格預拌混凝土廠供料，並且提到明年推動自設底渣處理廠，全面自辦自產自銷，達到底渣粒料去化一條龍作業。但外縣市運回底渣的工作不能停止，否則底渣去化率依然無法提高。
Q：小四在學校附近的速食店打工，工作了半年多，由於景氣不好老闆說店要收掉，就在10天前跟小四預告要終止勞動契約，但小四是部分工時勞工，老闆要給謀職假嗎?... ... <看更多>
部分工時勞動契約 在 勞動基準法相關契僱重點簡介 的推薦與評價
一、勞動基準法(含勞動契約)規範重點簡介 ... 雇主與勞工所訂勞動條件（工資、工時、休 ... 一、屬部分時間工作勞工適用勞動基準法，應依勞動法令及本. ... <看更多>