■《慣老闆要的是你的奴性；好老闆要的是你的能力》
我職場的其中一站，任職在某電視台。
這家電視台的「行銷部」是業界出名的「魔鬼營」；關於這件事，崴爺也是在向前公司提出辭職之後才知道，否則跳巢前一定會再三斟酌。
在這家電視台任職過的友人，知道我即將要入坑，有點「興奮」又有點「憂心」地告訴我：
『這部門離職率高得離奇、超過百人，主管異於常人啊，你可要挺住！』
啊~聽到這，崴爺心裡真想對著天空大叫：『祢~玩~我』
為了五斗米，懷著忐忑的心情，我還是乖乖報到了。
第一天，我就被部門主管找進辦公室「洗臉」，他開門見山地說：
「我知道你在前公司混得還不錯啦，但這裡是XX電視台，你注意一點，一切照著我的規定走….」
崴爺不是剛出社會的菜鳥，很清楚這就是「下馬威」；初來貴寶地，我只好裝乖、賣萌、扮無辜地說：「好的，往後還要和副總多多學習。」
副總冷不防地回了一句：「我幹嘛教你，你又沒付我錢！」
看到這，弟弟妹妹別害怕；這就是職場裡最真實赤裸的一面。
有次，電視台總經理在大會議上客套地誇我一下，回到辦公室後，我的主管立馬變臉，把我訓了一頓，還「規定」我沒經過他的同意，不准再和總經理說話。
我不懂這是甚麼奇怪的規定；但有些人真的會像動物一樣，靠著張牙舞爪、四處撒尿維護自己的小地盤。
主管這兩次的態度，我心裡自然明白，這就是他職場生存的「套路」。
沒錯、沒錯，他就是個只要「奴性」員工的老闆；「能力」在他面前是不重要的。
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剛報到的前兩天，下班鈴一響，我開心地打卡下班；同事們用一種「驚奇」的眼神和我對望。
第三天，隔壁的同事終於忍不住提醒我：ㄟ，副總沒下班，其他人是不能下班的，不然，副總會「不開心」。
偏偏副總好像不太愛回家，每天都是拖到八點、九點後才離開；最讓我驚訝的不是這個無理的「潛規則」；而是，大家竟然都默默地遵守了。
加班才叫認真；有奴性才是好員工？
【病態的職場文化，會產生一股力量，就像邪教洗腦一樣，讓你以為這是「常態」。】
崴爺沒有為公司做牛做馬的偉大情操；在主管身上也見不到真的本事；才剛進公司兩個星期，我就決定給自己三個月的緩衝，時間一到馬上包袱款款、離職走人。
那天做了決定之後，心情特好。我把自己份內的工作做好、每天準時下班；感覺主管也奈我何，頂多就是一個結ㄕˇ面、加上一些酸言酸語。
三個月後，把辭職單遞出；海闊天空、在其他職場上我又是條好漢。
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現在回想起來，那段辦公室的日子充滿著灰色，同事像洩了氣的氣球、壓力瀰漫在整個空間；才報到幾天，我就已經覺得生活是「枯萎」了。
值得嗎？不值得。
挑老闆，和「選對象」的道理挺類似的。
一個好的交往對象，會讓你對人生充滿正向的想法、給你想要進步的動能。一個錯的對像，只想控制你、壓制你、佔有你，讓你以為這是「愛」，讓你病態地活著。
「以愛為名」傷害你的另一半、「以努力為名」消耗你的主管職場，你一開始，就要看清楚；看清楚後，就要勇敢離開呀；否則，日子久了，你真的會習慣這樣病態的日子，連自己不對勁了都不自知。
“人生而自由卻身陷奴役。暴政憑藉暴力強制、教育宣傳、利益收買，使人喪失他的自由本性，甘願為奴，以至不再知道自己的生活正處於被奴役的狀態。”
「慣老闆要的是你的奴性；好老闆要的是你的能力」；職場上奴與不奴，就差在你有沒有「離開辦公室」的智慧和勇氣。
