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⚖勞動契約的判斷與核備問題
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一份契約是否能被認定為勞動契約，事關當事人權益，將「計算報酬方式」作為重要認定標準，是否助長了契約訂定被資方單方面把持？另外，關於放寬工時的核備造成過勞現象，釋字第726號對此是否有改善作用？陳建文與劉士豪教授，分別就相關議題深入講解。
🗣 陳建文┃台北科技大學副教授 ➤http://qr.angle.tw/wwf
▍勞動契約之判斷—釋字第740號
‐ 勞動從屬性
‐ 大法官意見書
‐ 勞動從屬性與契約虛偽性契約被單方主導~~虛實倒置
‐ 將「計算報酬方式」作為重要認定標準的疑慮
▍競業禁止—最高法院民事判決一○三年度台上字第七九三號
‐ 法理來自於受理處理辦理之後的整理
‐ 最高法院的見解發展
‐ 評析
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🗣 劉士豪┃銘傳大學財金法律學系教授 ➤http://qr.angle.tw/j93
▍工作規則－最高法院99年台上字第2204號判決
‐ 本案事實
‐ 爭點
‐ 裁判理由
‐ 評析
▍勞基法第８４條之１－釋字第726號
‐ 序言
‐ 大法官釋字第726號對契約未經核備效力之解釋
‐ 評析大法官釋字第726號本文及理由書
‐ 結論
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🔹臺灣與英國離職後競業禁止條款之比較法研究─以有效性判斷標準與代償措施之研究為中心／王曼瑜：http://qr.angle.tw/pr2
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