「真正承認自己的不足才是擁有智慧與成長的開始」
這是我去年在罵人的時候突然脫口而出的一句話，不知道從什麼時候這句話變成了我最常講的口頭禪之一，去年我不斷的與我們公司所有夥伴講這句話，在講這句話的同時也不斷的提醒自己，千萬別太把自己當一回事，因為在創業的這十年內我看過無數有才華的人敗在這點上，他們總是認為自己不會有錯，不會有問題，其實說白了他們就是無法做到「真正承認自己的不足」而這問題我在這十年內發現多半發生在幾種人身上。
1.高學經歷
2.高階技術人員
3.剛畢業的學生
這些人有些是覺得除了自己以外的人都是垃圾，有些是極度自卑產生的膨脹自大導致於覺得問題都是別人的自己不會有問題，但其實這不能全怪他們，真正的問題還是環境有問題，因為我們的環境沒有完整的教導大家如何成熟的「承認自己的不足」，所以在去年我們開啟了一個新人訓練項目，訓練內容是每天分組讓大家直接批評夥伴，而在批評過程中要有一個「教練」的角色陪同來看大家批評的方向有沒有偏離，這個直接批評的訓練主要有幾個用意。
1.訓練批評者能否陳述事實而非「情緒」或「自己覺得」
2.訓練被批評者能否不起情緒的被批評，並成熟的把彼此間的認知落差溝通清楚。
3.最終訓練彼此如何針對被批評的事實成熟的討論該如何解決
以上方法若有興趣可以找人陪你練習，最快的方法是找朋友與家人，具體細節與執行方式有時間我再拍影片，並請參予過這個訓練的人現身說法，而這也是為什麼我們公司對於應徵者的第一句話就是玻璃心的請勿應徵，因為我們講話真的很直接，但這個「直接」才是真正成熟的人該具備的能力與條件，而我也真心覺得這個世界與社會已經夠虛偽了，所以至少在我們公司務必得「直接」一點。
最後如果你想練習如何真正承認自己的不足並自我調整，我也可以給你一些我個人的方法：先把自己不足的地方分為技能與習慣（觀念）。
再來就是針對技能與習慣各寫下你自己認為自己不足的２０個地方，也可以請人給你回饋，再來就是把各２０個不足的地方依照重要順序排列好，我個人對於重要順序的依據是哪些地方不足會影響我三年內要做的事，哪些地方不足會影響我一輩子。
對於某些人來說，要承認自己不足真的是比登天還難，但有天你會發現，真的承認自己不足後，這個問題就會漸漸的變小，因為不承認的話你連方法在你面前你都不會用阿，所以唯有承認，你才會找到方法並不帶情緒的解決這些問題。
２０２１年第一篇貼文，這篇寫給所有人看也寫給自己看，人生可以苦一陣子但別苦一輩子，嚴格要求自己才是正途！
你若不給自己要求，那就會是別人給你要求，環境給你要求。
你若不給自己挑戰，那就會是別人給你挑戰，環境給你挑戰。
你若不給自己磨練，那就會是別人給你磨練，環境給你磨練。
真心祝福各位在２０２１年都能成為更好的自己！
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