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聽黨指揮,永遠跟黨走,黨在我心中,世界第一免疫橋接疫苗是我大台灣第一,只要聽黨話,病毒也會無力化~~~~我編這個超棒的是不是可以加入民進黨?
根據聯合報的報導:【衛福部食藥署前天通過高端新冠肺炎疫苗緊急授權(EUA)申請,准許專案製造,在野黨批評是照劇本演出。行政院長蘇貞昌今天表示,學者專家高比例來通過,政府也都尊重專業,也請食藥署依據專業程序來走,「請國人同胞相信政府,一定以安全有效為唯一原則」】
高端疫苗通過緊急授權(EUA)這件事不說還好,一說我就有氣。美國評斷疫苗通過與否的過程如何?根據nownews的報導:【美國食品藥品監督管理局(FDA)早前在2020年11月訂出緊急使用授權的相關標準,疫苗解盲的審查過程採取線上直播會議,諮詢委員的投票結果也以公開具名的形式進行。】,【FDA強調,這些諮詢委員經過仔細篩選,排除掉任何存在利益衝突的人士,以便公眾、科學界能夠更清楚的了解新冠疫苗。根據FDA官網,目前諮詢委員會有18個成員,1個席次從缺,主席為德州休斯頓大學醫學院博士、傳染病學教授沙利(Hana El Sahly),成員包括臨床研究、兒科、免疫與呼吸疾病、病理學等各領域的醫學專家,以及行業代表「Head of Medical Affairs」副總裁、FDA生物製品評估研究中心負責人、聯邦政府指定科學顧問。】好啦,鏡頭回到台灣,人家是雞腿,我們是甚麼小?
我們有二十一個藏頭不露臉連名字筆畫生辰八字都不知道的專家,在會議內容完全沒有透露,不要說直播,連錄音綠影都沒有的狀況下,這麼重要攸關全國人民生死的會議竟然就這麼通過了,民眾最多只知道票數而已,媽的這些委員以為自己是蝙蝠俠嗎?藏頭藏尾連紀錄都沒有是有甚麼不可見人的地方?你是專家就要勇敢拿出自己的專業跟社會抗衡啊?!
現在在民進黨擔任黨職月領九萬的林飛帆2014年曾經說,【台灣現行的代議政治、民主制度,已經在行政權專擅獨大的情況底下,被摧毀殆盡;我們現行的代議民主,已經被黨紀、被個人的意志鯨吞蠶食,已經無法回應民意了。】幹,機歪,過了七年之後除了林飛帆薪水增加之外,他媽的台灣狀況越來越糟,我們連土製疫苗怎麼過的都沒有權利知道,這是不是很荒謬?
根據聯合報的報導:【食藥署通過高端疫苗「緊急使用授權」(EUA),並提出「在高端疫苗組AZ疫苗組原型株活病毒」中和抗體幾何平均效價比值的95%信賴區間下限為3.4倍,大於標準要求0.67倍。」,數據漂亮,但中研院院士陳培哲卻說,「這是沒有用的數字,不具有任何參考價值,他連看都不想看。」,放眼全球,也只有台灣這樣做,可說是另類的台灣第一。】
然後最近又有媒體如獲至寶的說日本第一三共使用免疫橋接啦,我國食藥署真是未卜先知啦~~~等等,我上網查了一下不是這樣啊!人家都寫了non-inferiority就是沒說到免疫橋接IMMUNO BRIDGING啊!科學是有甚麼說甚麼,這裡面研究法就是沒提到啊!
日經的日文報導中寫的是非劣性實驗
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC12116012072021000000/
"治験の詳細は厚生労働省と協議中だが、すでに国内で普及するファイザーやモデルナ製と比べて有効性に遜色がないかを明らかにする「非劣性試験」を採用する見通し。従来の医薬品の治験とは異なり、偽の薬を投与する必要がない。国内外の感染拡大に収束のメドが立たないなか、既存ワクチンがありながら偽薬をうつという倫理的な問題が解消され、治験参加者を集めやすいなどのメリットがある。
日經亞洲的英文原文:Japan nears homegrown vaccine with Daiichi Sankyo Phase 3 trials
https://asia.nikkei.com/Spotlight/Coronavirus/Japan-nears-homegrown-vaccine-with-Daiichi-Sankyo-Phase-3-trials
"So Daiichi Sankyo's next trial is expected to test non-inferiority, meaning that the goal is to show the company's new treatment matches or outperforms those made by Pfizer and Moderna -- also mRNA shots -- in terms of efficacy. Details of the study are being ironed out with the health ministry."
我差點忘記阿亮堅持要談的國防安全院的ptt都是中共同路人的報告了!根據聯合報的報導:【在政府採購COVID-19疫苗策略備受質疑之際,財團法人國防安全研究院發布最新研究報告宣稱,在PTT八卦版發現「奇怪的趨勢」,指稱搧動情緒的敘事模式正逐漸占據跟疫情有關的討論,使得八卦版作為疫情交流平台的功能逐漸癱瘓,而研究使用文字雲等方法,辨識出有267個帳號有協同性質操作相關議題,而且帳號都有快速周旋於不同國家的特性。研究後記認為,在群眾找情緒出口之際,可能以輿論的形式試圖為中國大陸科興與國藥在台打開窗口,對台灣政府製造防疫施政的壓力。】
但是根據風傳媒的報導:【國防研究院日前發布報告,指出網路論壇批踢踢實業坊(PTT)八卦板已被煽動情緒占據,並列出其中47個活躍帳號。不過,國民黨台北市議員徐巧芯徹查這47個帳號,發現這些帳號反國民黨、反中國、支持民進黨的比例高達74%。】現在要打倒反黨反革命只需要意見不同就夠了嗎?連罪證都不用喔,郭正亮有想過國防部底下的智庫可以做這種研究嗎?
另外,昨天最熱鬧的新聞竟然跟郭正亮有關,怎麼搞得! 根據蘋果新聞網的報導:【羽球球后戴資穎揭露東京奧運台灣代表團選手搭經濟艙,在國內引發波瀾,而亞洲羽球強國印尼,也注意到了此事,印尼《Tribun news》今天報導,戴資穎出征東奧搭乘經濟艙,讓戴資穎的父親痛批台灣政府。《Tribun news》這篇報導中,主要是在描述戴資穎父親的說法,指戴爸因為女兒搭經濟艙出征東奧感到不滿,認為應該獲得更好的對待,如果政府無法安排,應該提前通知,讓選手自己安排行程,而不是等選手搭機才知道情況。整篇報導並未提到台灣政府後續作法等等。】
因為郭正亮以前就是體委會副主委,也是羽球協會理事長啊!如果今天他不是被流放,今天大家要罵的就是郭正亮了啦!逃過一劫的郭正亮一定很高興啊哈哈哈,不然我們就問他內幕到底是甚麼啦!
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AI偵測X光片揪COVID-19 食藥署首度核准【獨家】
2021/5/30 11:17
(中央社記者江慧珺、張茗喧台北30日電)武漢肺炎疫情嚴峻,衛福部食藥署最新專案核准一款人工智慧(AI )系統,可輔助偵測患者的胸部X光片,發現疑似染疫並且提早示警,有助守住醫院防線。
自去年武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)防疫戰開打以來,透過AI科技協助防疫,從疫情監測、快速診斷、藥物治療選擇到疫苗研發,是重要課題。
這款AI胸部X光片輔助偵測系統,是由台灣醫學影像公司與醫療機構合作開發的AI演算軟體,公司負責人即是台灣人工智慧實驗室(AI Labs)暨批踢踢(PTT)創辦人杜奕瑾。
衛生福利部食品藥物管理署醫粧組簡任技正吳亭瑤告訴中央社記者,要及早找出染疫者,除了PCR核酸檢測、抗原快篩外,胸部X光片判讀也是重要依據。
吳亭瑤說,這套AI系統可協助圈選出胸部X光片上可疑的病灶,27日通過食藥署醫療器材專案製造販賣核准,這也是國內首款因應疫情緊急使用的AI輔助系統。
台北醫學大學附設醫院胸腔內科主治醫師蕭世欣說,武漢肺炎許多無症狀患者,可能因其他傷病到院,造成傳播風險,這款AI系統可輔助判讀病患的胸部X光片,若偵測到疑似病患,就可及早發出簡訊警示醫護人員。
蕭世欣解釋,一般肺炎多侵犯單側肺葉,而武漢肺炎則在雙側肺部周邊會出現毛玻璃狀陰影,AI除了偵測異常外,還能判斷影像畫素與訊號強弱,有時比人眼辨識更強。
台大智慧醫療中心副主任、急診醫學部主治醫師李建璋也提到,若醫院內出現確診個案,要進行大規模全院採檢相當費時,若能先替出現疑似症狀者照胸部X光,並以AI輔助判讀,有助即時找出染疫者。
除了加速偵測外,節省人力、減少錯誤也是一大重點。李建璋指出,放射科醫師判讀各式檢驗檢查影像,相當耗眼力與腦力,看久難免疲乏,且同張X光片不同醫師可能做出不同判讀。
李建璋說,此時AI系統可分擔醫師判讀工作,並給予第二意見,目前已知利用AI判讀武漢肺炎疑似個案的準確度約80%,和快篩相當,但速度更快、更省時。
然而,AI系統非萬能,蕭世欣提到,最初系統開發時,是以確診者的胸部X光訓練AI模型,故判讀精準度高,但實際上陣可能遇到各種狀況,故仍要擴大規模驗證。
吳亭瑤指出,AI系統要通過食藥署核准,必須有臨床驗證,但去年病例較少資料取得不易,直至上個月各種審查資料齊全,如今核准後恰巧碰上這波本土疫情,可望協助在醫療第一線協助抗疫。
附圖:
疫情嚴峻,衛福部食藥署最新專案核准一款人工智慧(AI )系統,可輔助偵測患者的胸部X光片。(示意圖/圖取自Unsplash圖庫)
資料來源:https://www.cna.com.tw/news/firstnews/202105300045.aspx?fbclid=IwAR21Zs9pElxMvl5HL3bLaiEMz5wDiM9vbVvCgyLAvyTPk02XwQ9U-EV7aIE
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00:00 開播
03:00 選手參加奧運做經濟艙
18:00 2020/3潘文忠曾保證選手可搭商務艙
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雙葉食品ptt 在 [心得] 食品業面試心得- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
因為面試多間,期間若有提到”與食品廠模式類似”即是表示一些品質管理、品保認證、
成品半成品相關流程的檢驗。
以下心得是憑印象分享,可能沒辦法有太過於詳細的各項薪資或者其他說明。
背景 :南部科技大學畢業(食品系),在藥廠任職一年化驗人員、食品廠約四年多的品管人
員。
經歷 : 微生物檢驗班結訓課程證書、量測儀器結訓證書、顧問公司內部稽核人員合格證
書…,上述經歷在職期間都有使用到。
職務則是高於階層品管員,低於主管。
說明一下舊公司其實不錯,至少環境跟工作氣氛都算好,也沒有刁難的主管,算是很願意
栽培人的公司,但也要看自己的意願與學習能力。
離職原因則是因為個人因素。
1. 金豐盛-生鮮雞肉廠 品保人員
在一開始找地址的時候就讓我稍微有點迷路,路並不是很大條的工業區(開車停車要靠運
氣)。進去後守衛會帶你到類似地下室的地方,那裏是入口,換上是內拖鞋以後搭電梯上
樓。先做一些基本資料的填寫,後來我猜測應該是品管的中間階層者來面試?(因為看起來
很年輕),會先問一些關於微生物的定義,生菌數、大腸桿菌等等的,再來就是一些90%會
問的問題,你為什麼離職、對我們公司有什麼了解等等。後續會稍微參觀一下廠區,廠區
非常的乾淨,面試官也說因為是剛成立的新廠,設備都很齊全,最後人事用電腦做一些性
向測驗,才結束面試。
工作的部分:與一般食品廠類似,監控CCP點現場巡檢(但溫度較低,雞肉需要低
溫),微生物的部分基本上是用快篩(金黃、沙門、大腸、生菌..),量測儀器的部分基本
上是磅秤。
休假:固定休周日,另一天輪流安排,無加班費,不是見紅就放(所有加班都是換補休)
上班時間:08:00-17:00 / 13:00-21:30 期間各休息一小時
年終看考績,試用期薪水95折,每年爭取加薪(他是這樣跟我講的)
最後說薪水大會會落在32K左右。
公司沒有團膳(因為我剛好看到他們在訂午餐),但有沒有餐費就不知道了。
2.久芳生技-調味製品 品保人員
工作內容也是一般的食品廠模式,原物料成品檢驗、製程監控、微生物操作、主管交辦事
項。
面試過程氣氛融洽,也是很普通的一些基本問題跟聊天,面試完以後換兩位人資面談,其
中會問一些關於興趣以及說明薪水可能不會達到我的需求(開32K),還需要做調整,基本
上是見紅就放,年終看公司營運狀況而定,有時候需要支援另一廠(在東山)。
結論 :罐頭感謝函
3.香閣食品-加工製品(芋頭丸之類) –品管人員
這間公司是主動打電話來邀約面試,因為很近所以想說去看看。
一到廠看到正在進貨(原料),然後走進去一點有一間辦公室,很像董事長個人辦公室,就
是有泡茶組跟電視的那種。
裡面的人拿了資料要我填寫,可是重點是連填寫的地方都沒有,只能站在
門口倚靠著櫃子寫,然後陸陸續續越來越多人來,因為我是第二個到的人
所以就較快面試到。
面試官問了一些基本問題,然後就開始說我開這種薪水不可能會給,我這
種基本上只能領基本工資,最多也26K之類的,說明我應該要去靠市區找
工作,然後住在外面,下班去補習考食品技師。其中他還提到以前統一公
司曾經開課要讓員工考上食品技師,那個就是保證班啦,所以現在很多統
一元老都是那個時候考上的…巴拉巴拉講了一堆,又說我開的這種薪水是
食品技師的薪水(我開32K),你知道為什麼食品技師南部都留不住嗎?因為
北部薪水比較高,巴拉巴拉講了一堆。
我也沒什麼興趣問工作內容了(有問我也忘了),最後我只問說,你們面試都
沒有安排時間嗎? 他回答 : 沒有耶,我們都統一約一個時間。
超傻眼,我面試完之後外面排隊一堆人。
4.生達製藥-微生物人員
必須先承認這是因為有認識的才有面試的機會,因為多數的食品廠經驗對於藥廠來說是沒
有什麼用處的。
來電告知面試當天會需要筆試,還要準備10-15分鐘的生涯簡報以及1-3分鐘的英文自我介
紹。面試當天一切都如期的進行,專業項目的考試不難,但因為屬於一些觀念的部分,剛
好我有讀到,不然久沒用應該會忘。(洩題:生長曲線、微生物種類、生長環境需求、格蘭
氏染色相關等等…),然後基本的英文閱讀,如果英文程度尚可的人應該很容易,但英文
退化的人就不行了。
工作內容就是微生物的操作,但基本上因為遵循藥典,通常實驗流程等相關報表都會是英
文的,而且藥廠的規格比較高,要進行的實驗基本上就比較嚴謹(要穿無菌衣才能進實驗
室等等的,不比照一般食品廠穿普通實驗衣)
薪水的部分沒有多問,因為英文退化所以我覺得沒希望,但面試官還是很
專業的說明一些相關資訊,總之會高於32K是沒問題的。
PS:面試官很美而且有氣質,人也很好。
5. 燦和食品-粉類相關(例如油炸粉) –品保人員
電話約面試時很特別,幾乎已經算是電話面試的感覺,很少有約時間講這麼詳細的,主要
是一些品保的部分。
到的時候發現不好停車,所以停得滿遠的,走到門口發現到處都在施工,根本沒路口可以
進去,只好打電話跟人事求助,原來他們正在建新廠,因為看到大大的扛棒我就以為是那
邊,人事表示:地址一樣,你再往南邊走一點就到了(還好我分得出南北)。
進到裡面後如果有機會來面試的人,車可以開進廠內。一開始人事帶我到辦公室後面談,
人事不會事先列印履歷,所以可以的話要自行攜帶。然後就是了解一些工作內容,是關於
工廠認證的一些相關事宜,或者教育訓練、需要跟認證公司連絡、稽核等等,就是他求職
網寫的那樣。這些工作基本上在以往的經歷都只是擦肩,原以為有人員可以進行交接,但
這間公司原本負責的人已離職,等於進公司是無人可以交接的狀態,加上我經歷的不足,
我對這份工作已無信心。於是人事開始介紹其他職務,像是品管等等的,但需要輪班,目
前他們廠內有兩個人,如果有三個輪流彈性就更大了。
最後他還是問我,對於品保的工作有興趣嗎?有興趣的話我去請老闆過來。
聽到老闆要過來我大驚,我以為會是品保的主管會過來。
人事表示:其實我們這個是家族企業,所以公司的階層架構沒有那麼詳細。
然後我心想既然我對工作沒把握,就婉拒見老闆了。
6.全家便利商店-微生物操作人員
職缺上主要是在新竹上班,面試之後會有分階段的面試。
信件說明面試會有操作跟筆試,到場後操作是生菌數以及計算,都不算困難,還有一些應
該是測驗細心度的測試(筆試),考試都不限時。結束後主管會進行面談,結果另行通知。
第二階段是到台北總公司面試,面試前人資會寄郵件,內含一些基本資料需要填寫後回傳
。面試當天一樣有細心度與邏輯測驗,還有一些工作生涯的經歷要用文字闡述,測驗皆有
限時,寫的時候有點來不及,要記得掌控時間。後續面是由五個面試官進行面談,其中新
竹的主管也會到場,面試不會問專業問題,比較傾向了解個人特質等等。
第三階段主要跟人資部主管面談,主要是了解各項的薪資結構,公司等等的薪資福利說明
,但還是不確定是否真正錄取,最後還要跟用人單位部門做討論。薪資部分我其實聽得有
點一頭霧水,年薪保障14個月,期間分兩個階段發放,過年跟七月,其中五月會依照考績
分紅,薪水有分新竹以北跟以南,可能會有生活津貼的差別。
總之還在等結論,真的沒有料到會花這麼多時間,本以為第三階就可以確認,不過經詢問
說下一次有正式錄取就會是電話通知並且告知薪資了。
住在南部的這樣來來回回花了三個禮拜北上,其實交通上是一筆花費,若期間有其他公司
的錄取通知,也只能自己取捨了,若還在職的也需要安排請假的部分。
PS.北上總公司面試時,通知的人事會告知需要著正式服裝,若是第一階段去新竹,則可
以著長褲包鞋即可(主要需要操作實驗)。
7.屏榮食品廠-品保人員
這間與第六間全家其實是在同一個地方,所以若有機會面試,建議可以排在連續兩天,但
不建議同一天。
與一般食品廠工作模式類似,但會有需要輪班(忘記是多久輪流了),夜間輪班的津貼是一
天300,薪水的部分保障年薪印象中是說14個月?總之主管的意思是,月薪對他們來說沒有
意義,因為他們都以年薪制算(他表示有可能會到年薪40-50)。那因為這間食品廠是供應
全家便利商的的即食產品,故是全年無休,即使颱風下雨怎麼樣都會需要上班,就是輪流
安排休假,每個人輪流優先選擇權。考績的部分是有考試的,但考試就是一般工作上的操
作事項,不一定會是什麼。宿舍是供外勞及實習學生用,八人房居多,因為廠內有生產白
飯,所以白飯可以吃到飽,但不能外帶(只有外勞會包飯回去,因為外勞有扣餐費)。
面試當下就已經有說明依照我的個人經驗,薪資大概是29866。
結論:有信件通知報到,但婉拒。
8.薩摩亞商客來喜-品管人員
北部的樂田麵包工廠,外觀看起來是一般的大樓,進到內部也沒有看到任何生產線@@,也
許是不同樓層剛好沒看到。
一開始先填寫一階基本資料,之後被帶到應該是品管室的小房間,真的不大,忘記至有兩
到三個位置而已。面試的時候就拿一個塑膠椅子,坐在主管的位置旁邊面試。工作內容包
含現場巡檢,微生物操作(基本上快篩)、衛生管理(衛管人員)、研發後的產品測試、品質
管理。
看似其實是很繁雜的工作項目,種類多元,不過實際上廠內品管只有三個。
薪資的部分也是說後續錄取的話才會通知並且告知。
9.白蘭氏 – 品保分析人員
到廠的時候因為當日臨時有總公司的人員來開會,故我等了一陣子,資料填寫也在他們餐
廳寫。之後由人資先進名面談,會先得到一瓶雞精跟人資的名片,面談大概就是了解一些
基本的問題,因為主管還沒辦法面試,故跟人資聊了一陣子。
後續主管面試以後,談的不多,但品保部的整個隊員大概有11個人,規模算是龐大,有需
要做分析(HPLC等等)微生物有提到沙門氏菌(依傳統的方法)等等,面試的時候主管不停的
在用手機…導致我有點無法跟她認真對談。
福利的部分,有所謂的BRANDS DAY就是台灣如果周六有需要補班什麼的,基本上公司還是
會依造周末放假(外商好像很多都這樣),然後年假是進去時就給,不會等到一年後才給特
休,不提供宿舍(那邊滿荒涼)。
第一階段篩選有通過之後,才會有第二階段的通知。
10.三皇生技-品保
收到面試通知後就有說明會有測驗,進去後就開始進行測驗,邏輯能力、數理能力、專業
能力、性向測驗等等,時間約是1.5小時。會送一罐泡沫綠茶給你喝。
測試結束後由品管的主管進行面試,說明一些工作事項,也是跟食品廠的模式類似,主管
應該是做很久的資歷很深,感覺像媽媽,講話起來滿親切的,也會用生活一些比喻來講事
情,像是工作就跟生活一樣,回家要怎麼用最快的方法煮好飯給家人吃。後續還有課長來
一起面試,也是邊聊邊談,薪資的部分沒有提及,但因為個人只有HACCP(60A),缺少B,
面試官表示,如果有機會錄取,在試用期間把B補齊,對加薪很有幫助,期間薪資要跟上
級討論(課長的上級應該是類似老闆)。
公司的假是根據勞基法訂定,但旺季的時候周六會需要上班,不算加班,多上班的部分會
累積在年底一起放(每年會有固定的上班日行事曆),一般平常日上班超過上班時段則可以
算加班,但很少有這種逛況)
因當日面試本以為還會有人資做後續的說明,但在上述的面試後就結束了。隔天收到錄取
通知,才詳細問了人資一些公司相關的問題。
薪資開28K(試用期),其中包含1200全勤獎金,中午有開放員工定餐,就看員工是否要訂
或者自行到外面用餐,年終部分看公司的營運狀況所以不一定。
以上是幾間面試過程,不知道為什麼打了一堆之後排版有點亂,請大家斟酌觀看。
若要真的說面試的心得,我有以下幾點建議。
1.盡量表現出自己的積極心
2.有什麼經歷要全部說出來,不然食品起薪真的很低,任何一個經歷都可以稍微加分。
3.食品廠通常會有本質上的問題,若你在A公司表態你不能接受某些事情,基本上只會得
到
「這個問題其實每個食品廠都會遇到」只是看狀況不同而已。
所以若真的要表態,要多思考一下不同的立場。
以上
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559233322.A.63B.html
證稽核路線(等於要替公司負責),不然走藥廠也是高薪的機會,但聽說很累就是了
05/31 21:26
如果有機會進食研所薪水會相對好看
※ 編輯: gsonyha (61.227.200.20), 06/01/2019 01:57:34
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