喪事那些繁瑣的事情，似乎都是要讓你忘記悲傷
「捨不得也要捨得」，病逝前一個月，媽媽可能意識到時間不多了，每天開始交代後事，她寫遺書，大小瑣事鉅細靡遺…像離職交接清單...
【攏是為著我 死亡教我的事】
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離職交接清單 在 鏡週刊 Facebook 的精選貼文
「我們也捨不得走，攏是為著你啦」
病逝前一個月，媽媽可能意識到時間不多了，每天開始交代後事。她寫遺書，字跡工整，分項條列，就像離職交接清單，彷彿連自己的後事也辦妥…
📌攏是為著我 http://bit.ly/2pKGhp5
鏡人物 #母親 #癌症 #遺書 #後事
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離職交接清單 在 關於離職交接清單- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
敝人近日因提離職後，主管羅列了一些時間點要求交接過往未完成之文件，並且表示如未
依期限內完成指定交接清單之內容，則會延發直至預告離職內的兩次薪資，直到完成離職
交接清單內容為止，想請問各位對於這樣的交接清單我該如何自保或是採取的因應行動？
另外主管也恐嚇了如果未交接完造成公司違約損失要對敝人求償，請問這部分資方是可以
求償嗎？
感謝各位的回應及解惑
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.240.94.89
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1524903003.A.8F7.html
前看起來盡可能完成似乎是比較折衷的做法？
當然被搞成這樣其實也有想過五月初開始依法補休跟特休，未完成的部分就給他這樣放著
不理會（公司不會給加班費跟特休錢，方案沒有此名目，這又是另一個故事了）。
畢竟當初因為協商補罄沒有共識，算是變相的被逼迫離職（當然離職是我主動提的），所
以難免對這樣的事情有些愧疚，當然一方面也是會擔心被資方恐嚇違約損失求償的部分就
是了。
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/28/2018 19:50:36
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/28/2018 20:02:59
請勞資爭議協商了，整個被這樣告知老實說補完要求進度之意願更低了。
※ 編輯: ienet788 (39.9.2.89), 04/28/2018 22:54:31
概是特休再來補（不過看起來好像也沒必要），剩下的就等發薪日沒給薪資就走調解了。
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/29/2018 08:36:26
不過我也有理解應該是主管自保的方法，當下談交接單時，我是有私下錄音了，還確認兩
次是不是沒完成就延發薪水
※ 編輯: ienet788 (123.240.94.89), 04/29/2018 11:47:34
少，看來如果真的發薪日未給薪可能要先走勞資爭議協商了。
至於在交接清單部分，主管當時提出的時候就已經有回應窒礙難行了，不過看起來是沒有
共識得依交接時程進行就是
※ 編輯: ienet788 (110.26.41.66), 04/29/2018 19:43:38
※ 編輯: ienet788 (110.26.41.66), 04/29/2018 20:14:04
較保守的做法只能先以支付薪資為目標然後離職了
※ 編輯: ienet788 (39.12.69.28), 04/30/2018 08:11:46
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