#為什麼錢無法買到員工的心
諮：「就算加薪，我也不想繼續待下去。」
我：「認真？為什麼這麼迫不及待？」
諮：「公司完全不照規範走，又不相信專業，只讓接受他們指令的人來做事，結果就是只會聽命但不一定專業的人留下。久了劣幣驅逐良幣，繼續待下去一定會失去競爭力，未來也很難換工作了！」
我：「所以你提了離職後，主管說要幫你加薪？」
諮：「對！但我沒答應。」
為什麼給員工加薪，他依然還是會走人？
這種違反直覺的離職，讓許多企業主感到困惑。這個困惑背後折射的問題大多是「我不喜歡公司的文化、做事方式」，或者「這個公司對我沒有吸引力」，為什麼會有這樣的情形發生？
因為價值觀出現了落差或不符合
很不幸，如果企業的價值觀出了問題，或者價值觀含糊不清，那麼企業就很難吸引優秀的人才。雖然也有只要錢給得夠，問題就不是問題的人，但事實證明不是所有的人都會接受，這就是價值觀落差的關係。跟婚姻關係類似，企業與員工在價值觀上也需要匹配。員工適應企業文化，認同企業的價值觀，合作默契高，產出效率好。且如果一個人對這個公司的價值觀比較認同，他往往會願意為這份事業而犧牲小我的需求，不會因一時的利益而離開。由此可見，一個員工是否認同企業的文化與行事風格，將直接影響組織的效能與人力成本。這也是我在八年獵頭的經驗中，感受最深的！當碰到對現在的組織認同度高、向心力高，缺乏推力的人選，外在的拉力再大也很難影響，就算一時利誘讓對方去面談了，後續也不一定能結案。
所以，帶著他做價值觀探索，找出真正重視的核心價值，再以此作為篩選工作的標準。過程中也發現，他看重誠信、專業、尊重，都與工作相關。於是他問我該如何判斷公司是否「尊重專業」或「對人誠信」。其實有兩個方向，一個是從人脈找工作，比較容易知道企業內部真實的狀態；第二個則是靠面試技巧，利用回答“離職原因”與懂的“問好問題”，就能看出端倪。最後，我請他回去研究「面試必備的十個問題」與「如何在面試中問好問題」這兩篇文章(就是置頂文)；同時提醒直率的他，未來在溝通時若能多一點耐性，不要急著回應，相信職涯路必能更上一層樓。他不好意思的搔著頭說「我是真的很急性子，蠻容易惹別人生氣的，不過你說得對，要慢一點！我會記住的。」而諮詢就在溫馨的氛圍下劃下句點。
結論：為什麼錢無法買到員工的心？
首先，金錢能給我們的滿足是有限度的。儘管主流價值觀仍然認為金錢與幸福成正比，但新的研究已顯示，生活滿意度與收入不一定成正比。所以用錢留人只是基本手段，還要用事業發展留人；但真正長治久安之道，還是從一開始就用明確的價值觀，篩選出合適的員工，讓企業的效率大大提高，減少內耗。對一般人而言也是，除了工作內容、薪資，釐清工作價值觀，進入價值觀匹配的企業任職，才是職涯順利的不二法門。
#生涯健檢
離職原因工作內容不符 在 [問題] 離職原因怎麼說最保險？ - 看板HRM - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
目前在職，這職務剛到職6個月。
但我從到職2個月後就開始找下一份工作…
不知道是因為疫情還是我丟的職務不適合我
一直都沒有面試機會
終於最近面試了一個工作
雖然我有預期會被問：為何想離職…
1.但說實在，目前的公司我覺得是制度很散漫
但這理由其實幾乎每個公司都可能發生…
所以我也無法說這理由。
2.我是因為制服真的很不適應
穿了長袖襯衫+背心 （南部超熱）
我的座位又是西曬，每天都很熱…冷氣又不涼
但大家一定會說：可以自備電風扇啊 =“=
而且面試的公司也是要穿制服，所以這也無法說
3.大家朋友都覺得我目前的公司很好
我該身在福中知足
但，我就是不喜歡啊…
唯一喜歡的是上下班蠻準時的 =“= 傳產嘛！
所以我也不想任意辭職，一邊做一邊找。
回到原問題，被問了為何想離職？
我說：與我想要的工作內容比較不符
面試者：因為我們想找能待很久的
不是隨意離職的。畢竟培養一個人不容易。
我說：我也是想找做很久，不想換來換去…
面試者：那妳做6個月就想換？
其實中間都相談甚歡，對方也覺得我能勝任工作
可是，就一直抓著我似乎做不久 =”=
今天也發面試完的感謝涵到該公司
並且再次表達自己是有責任心，
想要一個長久的工作。
希望能有機會與大家一起共事。
但我是發到HR的信箱，希望是遇到好人…T_T
我實在不知道該如何是好 =”=
104工作經歷也填時間了
自傳也寫到我到新公司的工作內容及做事態度
難道面試者不知道他要面試的人
目前在該職務多久嗎 =“=
如果覺得我只待6個月要換工作，你有疑慮…
那也別找我面試啊 =“= 這我也無法改變啊
我從年初就投過該公司的這職務
當時沒有接到面試機會
最近又投才接到，那我能怎麼說 =”=
想知道，我這樣未滿一年的，
如果下次再有面試機會，怎麼表達自己可以長久
怎麼說離職理由是最好的？
我前工作12年 同一間公司。
我是真的想找永久的。
離開，是自己這輩子最錯誤的決定。
謝謝教學。
我是真的想在40歲前找能做很久開心工作的地方
前12年就是這麼開心工作走過來的。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.224.2 (臺灣)
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※ 編輯: comato (218.166.224.2 臺灣), 09/15/2021 18:33:31
我覺得工作就是這樣
在於自己要不要做而已。
我不希望別人覺得我是“挑工作”
所以並沒有特別的規劃…
只想在一間有保障的公司，做到退休即可。
只想簡單的生活，不想爭權奪位。
因為面試的職務是管理師，但不負管理職。
面試者：妳有直接對老闆報告過嗎？
我：沒有，我僅協助主管做管理會議報告
並與主管討論分析報告內容。
面試者：那妳會排斥直接對老闆報告嗎？
我：如果是我自己的工作內容，不排斥。
對自己的工作內容負責。
我想不到，我哪裡回答不好。我回的也是事實
我唯一排斥是：每天加班，我不行。
面試者：我們不鼓勵加班，但算薪資會加班
我：我可以接受，會計人員結帳加班是正常。
所以我真的不懂，我該如何證明“長久待下一份”
我該怎麼在下次的面試美化離職原因 T_T
哪方面不符，
因為目前的工作是做關係企業帳務。
而該關係企業跟我不在同縣市，
所以我只能被動的等別人給資料，
我卻無法實地去瞭解營運狀況
我覺得這樣做帳，未來如果帳款與實際有出入
我難辭其咎。所以與自己期望不符。
新面試的是集團企業，福利與薪資都是我喜歡
工作內容 相談甚歡
但因為我以往接觸到的，薪資是由HR直接負責
該集團的薪資是由財務負責，並說文書作業吃重
我也表示可以。文書作業我也熟悉。
面試者也說：相信我能勝任。
也知道我有某公司12年經驗。
我也如實告知，離開12年的公司是做了錯誤決定
但總是會一直強調：他們要找長久的 =“=
我難道要簽保證嗎 =“=
※ 編輯: comato (218.166.224.2 臺灣), 09/15/2021 20:06:50
並不是三份工作。
從出社會開始都是財會。目前也是。
面試的也是。
因為一直轉不了別的工作 =”=
有投別的，都沒面試機會 T_T
大學畢業後，馬上在職場工作…
一年事務所
一年百貨業
12年製造業（上市公司）
接著就是目前這工作，目前6個月…
我不認為我很常換啊@=@
因為也有點年紀，很難找，所以想找大企業
不想換來換去…所以才目前任職不滿意就想快換
不想拖時間 T_T
這樣不對嗎？？？
發的面試後的感謝涵，
也表明自己希望可以與大家長久共事。
謝謝指導。真的不知道下次再有機會面試…
我要怎麼表現長久了 T_T
※ 編輯: comato (42.75.160.111 臺灣), 09/16/2021 16:41:15
所以還很用心的去看醫院的財報。
還特別去找資料，財報的專有科目 For醫院的。
面試時，也有講…
結果對方說：工作內容是算醫師薪資 =“=
以前接觸過的公司，薪資都是HR透過系統算
薪資扣繳也是HR專責。
對方說：醫院薪資是財務算，扣繳也是財務。
但又問：exl 運用OK嗎？
我也回：exl運用還不錯，把平常用的都說一遍
對方說：那這工作妳很ok啊。
我也是覺得一切相談甚歡
但還是會有意無意的提：他們希望是做很久的人
培養一個人不容易…………blablabla……
我昨天寄完感謝涵，也表明喜歡。
大家覺得：我明天致電問HR方便嗎？？？
還是就默默等通知 T_T
面試還沒開始時，HR有跟在場的面試者說：
面試後，這2-3天注意信箱，有錄取會發信通知
只有我是財務部的面試者
其他人都是醫事相關的面試。
※ 編輯: comato (218.166.224.2 臺灣), 09/16/2021 18:04:08
我沒有說一定都由 HR計薪啊@=@
所以我是告知對方我沒有計薪的經驗
對方也說：
計薪是半系統狀態，另一半是由exl運算
所以問我exl運算好嗎？
我就如實回應，對方也覺得夠用了。
原來不能說自己實際遇到的情況。
謝謝您。
※ 編輯: comato (42.74.36.30 臺灣), 09/17/2021 12:01:10
^_^ 以後會圓融一些。
因為是集團，因為是大型醫院，因為是上市櫃
這樣的回應會不得體嗎？
真的很少面試經驗 T_T
謝謝。
※ 編輯: comato (42.74.118.204 臺灣), 09/17/2021 15:54:07
大概我一直認為能不能勝任工作比較重要。
謝謝您的說明。
我下次會了 ^_^
※ 編輯: comato (220.142.18.128 臺灣), 09/20/2021 21:43:35
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