📌5 種職場霸凌的行為：只要有人的地方就有恩怨，有恩怨就會有江湖，大部分的職場霸凌都不是明目張膽的公開進行，導致很多人默默承受著而不自知，甚至還會責怪自己是不是表現不夠好
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👉第 1 種 不當言語
把被霸凌者當成笑話或是八卦目標，持續用言語騷擾、諷刺、羞辱或威脅，甚至針對個人特質、外型、職位等因素進行人身攻擊
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👉第 2 種 孤立排擠
私下或是在公開場合煽動同事一起排擠被霸凌者，將被霸凌者邊緣化，刻意不讓被霸凌者參與重要工作，甚至不交辦任何工作
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👉第 3 種 隱瞞資訊
故意不告知被霸凌者完成期限，或是工作目標已經調整，卻故意隱瞞，讓被霸凌者因此出錯或是無法如期完成工作
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👉第 4 種 貶低專業
無視被霸凌者的工作成果，不斷放大微小的錯誤，公開質疑被霸凌者的專業，甚至認為被霸凌者缺乏努力，否定被霸凌者的價值
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👉第 5 種 無理要求
給予過量的工作或是不切實際的工作目標，要求被霸凌者一定要達成，導致每天或是假日超時加班，一旦沒達成就給予羞辱，甚至不準請假
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🔍遭遇職場霸凌不要只會忍耐，免得最後身心俱疲，最直覺的方式是「 離職 」，但離職也不是萬靈丹，可能在下個職場又遇到，下篇會聊聊面對職場霸凌的方法
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離職日請假 在 離職預告後至離職日期間不得請假？ - 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
板上各位的前輩大家好：
小弟年資滿三個月未達一年，
近日因家人健康及個人健康因素於6/11提出離職，
口頭及Mail皆告知6/22離職，
並填具公司系統申請單，
惟因個人健康因素需回診就醫，故向經理申請特休（會有就醫證明可改請病假），
組長卻告知，工作沒完成，她不會於交接單簽字，
並且指出法律規定離職預告後至離職日，
不得請假，否則期間請假幾天，
離職日後還得補上班。
小弟自行查詢勞基法相關條文，
並無明確規定此期間不得請假之規定，
小弟不才，想請問
是我沒閱讀仔細，或是真的無此相關規定？
（若公司規定此期間不得請假，而勞基法無，是否也因牴觸勞基法，公司不得拒絕我請病
假？）
另想請教各位前輩，
公司主管及組長得知我要離職後，
要求必須完成份內工作或自行尋找其他同仁交接，否則不讓我辦離職程序，我若單方面將
相關資料
直接放在組長桌上並寄信告知已交接相關資料，
但事後若公司指出無收到資料，並以未交接完成，
造成公司損失而向我求償，我似乎也無法提出非常有力的證據證明。
因此想請問除了上述方法外，
我是否還有其他更好的處理方式？
手機排版若傷眼還望各位前輩見諒，
謝謝各位前輩撥冗閱讀。
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