關於 離職面談程序 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

【人資iTalking 第182集】哈佛商業評論x人資小週末 聯名合作講座
✍️7月主題：企業不容忽視的離職員工管理：分手後還是朋友
🎤主講人：陳明秀老師
🕖時間：7/26（一) 20:00-21:00
💻平台： 人資小週末 社群/社企 x 緯育Tibame 聯播

員工離職是每一家企業都會面臨到的一個議題，而一個員工的離職會花費企業很大的成本，因此HR必須謹慎處理離職相關的問題，注重員工離職的每一個環節，包含員工離職前、離職中、離職後，來使公司的損失降到最低。如員工在離職前是否會出現一些可辨別徵兆？HR又該如何處理？或是在走離職程序時，HR可以如何協助員工的離職體驗，又該如何有效進行離職面談？最後是在員工離職後，該如何經營離職員工的關係？以及該如何激勵原團隊？🤔

這次很榮幸邀請到陳明秀老師來和我們談談離職相關的議題，陳老師現職於允豐科技股份有限公司的營運長，也同時是勞動部勞動力發展署的講師，更是小週末的講師團成員。在這一個小時中，就讓我們跟著陳老師為我們揭密該如何做好離職員工管理！歡迎大家邀請你的親朋好友一起來參與本次的直播交流！🙌

《哈佛商業評論》
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《共同聯播 緯育Tibame》
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徵才機關：國立屏北高級中學
人員區分：其他人員
官職等：無
職系：無
名額：正取1員（備取2員）
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：109/10/15~109/10/23
資格條件：
（一）具備教育部核發校安人員培訓證書（未具備證書務必參與最近一期培訓並取得證書）。
（二）溝通表達能力佳。
（三）有服務熱忱。
（四）熟悉電腦文書處理。
（五）具有高度敬業負責與利他助人之特質、品行端正，且無不良紀錄及無不良嗜好者。
（六）曾任學生輔導經驗者尤佳。
（七）具自用車能承擔學生緊急醫療護送服務優先。
（八）若未於最近一期培訓取得合格證書者，自培訓成績公告之日起解聘。
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工作項目：
一、甄選名額、工作時間、工作期限：
（一）名額：正取1員，備取2員。
（二）工作時間：11：00-20:00(18:00-19:00休息1小時)，若協助辦理活動可視情況排定班表方式補休。
（三）工作期限：自實際到職日起至109年12月31日止(聘約屆滿後，工作績效優異者優先續聘)。
二、薪資待遇：32,470元起(參考國教署工作酬金參考表如附件)，享勞保（不含個人負擔額）、健保（不含個人負擔額）、年終獎金。
三、工作項目：
（一）協助學校辦理學生事務工作，校園安全及危機管理事宜。
（二）其任務以校園內外(含教職員工生)緊急事件處理、通報、急救(視狀況)及校園內人員安全防護相關業務。
（三）負責學生出缺勤管理業務。
（四）負責災害防救業務規畫與執行。
（五）負責學生校外賃居業務。
（六）防制學生參加不良組織。
（七）學生生活輔導。
（八）校園巡視(含定時及不定時巡察及協助宿舍內務檢查等)。
（九）其它交辦事項。
工作地址：
國立屏北高級中學-90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號
電子地圖
聯絡E-Mail：
聯絡方式(含檢具文件)：
壹、報名方式：[簡章及報名表件-請至本校首頁/重要公告下載，網址：https://www.ppsh.ptc.edu.tw/ischool/publish_page/0/]
（一）報名時須檢附證件資料如下(資料恕不退還)
1.最高學歷證書影本。
2.報名表(學經歷、通訊電話、手機、住址及其他詳細資料)。
3.照片(近6個月內2吋)2張。
4.自傳。
5.身分證影本(正、反面)。
6.教育部校安中心儲備人員證明書影本(無則免附)。
7.良民證(全部期間無刑事記錄證明，申請日期為3個月內)。
8.切結書。
9.簡章請至本校人事室(或相關網頁)下載。
（二）報名時間、方式：109年10月15日(星期四)至109年10月23日（星期五）止（郵寄以郵戳為憑），寄送報名資料至本校人事室。郵寄地址：90741屏東縣鹽埔鄉彭厝村莒光路168號 人事室 收。【信封封面請寫：應徵「學務創新人員」】
（三）報名若有疑問請洽：聯絡人：賴思霖主任；聯絡電話：08-7937493 分機：530

貳、甄試方式與程序：
一、第一階段：書面資料審查。
書面審查合格名單於 109年10月29日(四)前公告登載本校網頁請自行上網查閱，合格者將電話通知參加109年10月30日(五)面試甄選。 (請於報名期限截止前寄送相關佐證資料影印本，並經書面審查合格方能參加第二階段甄試)。
二、第二階段：面試。
(一)面試於 109年10月30日(五)上午9時舉行，參加第二階段甄試人員請依學校書面審查後公告通知之面試時間攜帶身分證至本校人事室完成報到，超過報到時間者，不予參加面試，亦不予錄取。
(二)預定109年11月3日(二)錄取者報到，報到時檢附 2 個月內公立醫院體檢合格報告正本。

參、附記：
（一）有違下列規定或錄取後經發現有違反本簡章之相關規定者，取消其錄取資格，依契約予以解僱：
1.曾犯內亂、外患罪，經判決確定或通緝有案尚未結案者。
2.曾服公務，因貪污瀆職經判決確定或通緝有案尚未結案者。
3.犯前二款以外之罪，判處有期徒刑以上之刑確定，尚未執行或執行未畢。但受緩刑宣告者，不在此限。
4.曾犯性侵害犯罪防治法第二條第一項所定之罪，經有罪判決確定。
5.依法停止任用，或受休職處分尚未期滿，或因案停止職務，其原因尚未消滅者。
6.褫奪公權尚未復權者。
7.受禁治產之宣告尚未撤銷者。
8.經醫師證明有知覺失調症或精神官能症者。
9.行為不檢有損社會道德規範或社會觀感，經有關機關查證屬實者。
10.經學校性別平等教育委員會或依法組成之相關委員會調查確認有性侵害行為屬實。
11.知悉服務學校發生疑似校園性侵害事件，未依性別平等教育法規定通報，致再度發生校園 性侵害事件；或偽造、變造、湮滅或隱匿他人所犯校園性侵害事件之證據，經有關機關查證屬實。
12.體罰或霸凌學生，造成其身心侵害。
13.工作不力或不能勝任工作有具體事實；或違反聘約(相關規定)。
（二）錄取人員應遵守學校契約書，如有違背，依相關規定處理。
（三）本計畫實施結束後，一律依規定予以解僱，且離職或退職時不得要求資遣費、退職金等任何津貼。
（四）如因天然災害或其他不可抗拒之因素，致報名、面談日程須作變更時，於本校網頁公告。

⭐️日本新文化 #退職代行⭐️

大家都知道日本有許許多多很奇妙的行業。有一種是便利屋，例如老人家無法爬高幫時鐘換電池就請便利屋來幫忙，自己去採買東西搬不動，也找便利屋。而最近有個新的名詞「退職代行」。

其實我在前幾天寫信給公司，以「托嬰中心無空缺」為由希望雙寶滿兩歲當天開始消化掉39天的特休後離職, 原以為一切都會很順利，但一直沒收到回信而開始覺得有點不對勁。

昨天登入公司系統看看大家的行程表，發現人事部在我希望去公司處理離職事情的日期和時間標上「面談」。業務部部長也在那個時間點標上「極密」

過了兩三天，也就是終於在今天收到了回信，信裡內容並未允諾辭職一事，也未回答我所有問題。只提到一週內希望能用電話跟我做溝通。

當下才回想起悠先生前陣子提過的最近日本上班族間流行的「退職代行」，對大部分的公司來說，失去一個員工還要重新栽培新人需要時間與金錢。

所以出現了退職代行這個行業，#代替本人去公司處理離職相關事宜。最便宜價格約日幣3萬，高則高達日幣20萬。

我目前希望能圓滿離職，也不想多花那筆錢。
目前並沒有考慮請退職代行。
只希望能順利結束這些程序。

有時候看好多媽咪們想念上班的日子。

但我每次回想我上班的日子，有時忙到連廁所都沒辦法去。常常因為突然的國外出差佔用到星期六日。
雖然照顧雙寶真的很忙，但比起上班的日子，照顧雙寶其實輕鬆很多🙈

#照片是幾年前去姬路出差時拍的
#喜歡這個雲這個天空