五一勞動節剛過
想推薦你一個粉絲團
作者是我在政大擊劍隊的學弟
生活觀察犀利有趣
尤其他的工作是人資
每每透過他的圖文看到職場應徵的人生的百態
這篇文章很好笑
同時也很警世
酸人一時爽
但是你在網路上留下的足跡
都會成為呈堂供證
在現在這個時代
不要輕易地在網路上發文
才是明哲保身的作法
雖然他不常更新
但還是邀請你幫他的苦中作樂按個讚👍
饅的深夜 HR 人生劇場
最近有人打給我
做一位離職員工的reference check
最後問到這位同仁是否有違規不法的紀錄
我點開了頁面，發現他五年前犯了一個錯
是講出來穩死的那種
我邊假裝電腦跑很慢邊思考著
最後決定不說
可能有人會認為這樣不道德
但我覺得畢竟是五年前的事
而當時決定讓他留下來
這五年內也沒有再犯過其他錯
那應該要給更生人一個機會
所以我裝做沒發生過這件事
--
我平常都不太打電話做reference check
因為陌生人之間的對話總是有所保留
反而較常透過熟人間接打聽一下
不然就算了
不過我常會去偷查應徵者在網路上的發言
通常看履歷就能查出他的PTT帳號(但越來越難查)
看看他發過的言論與履歷、面談內容是否有不符之處
或是有無針對本次應徵的發文
當發現他正與另一個職位之間做選擇時
我就可以依他重視的條件、有疑問的點
再不著痕跡地打給他遊說
增加報到的機會
當然常會看到有的人整天都在討論網拍
或是討論遊戲啊、發一堆廢文啊等等
但我覺得不影響錄取與否
因為那是工作外的個人生活
像我也是都在講垃圾話...
而最有印象的兩個反差
是有一個男應徵者
明明長得就很黑很Man
發文卻用小妹自稱
另一個女應徵者
面談時形象就很乖乖牌
但照片卻非常裸露
(啊~~當人資的福利啦~~沒有傳送門跟站內信啦~~死心吧~~)
離職面談ptt 在 Re: [問題] 第一次離職怎麼提比較好- 看板Salary 的推薦與評價
我的一點小小心得 歡迎大家一起討論
離職流程大概是
1. 找主管面談
2. 寄出離職通知信給主管以及人資
3. 交接&當天離職
1. 找主管面談
主動一點可以直接到主管位子 害羞一點的可以傳訊息告訴主管 想要約時間面談
有經驗的主管 一聽到組員要面談 大概都猜得到什麼樣的狀況
面談的時間請約一個大家比較輕鬆的時間 通常會是禮拜五下午
大家準備下班比較放鬆的狀態
主管可能會問你 為什麼要離開? 要去哪裡? 預計做到什麼時候？
可以準備好上面三道題 接著再詢問主管你的交接對象 (如果你知道可以不必問)
面談的重點在於告知主管離職時間 以及確認交接事項
離職原因請不要說明任何負面因素 因為這時這件事已經不重要
下一間公司不想說的話也可不用告知主管 委婉的告訴他 離職後再告訴他
或者是告訴他相同產業即可
主管可能會diss你 「才做沒多久就想離職」 「外面沒有多好啦」 這些話
請記得 此時這些都不重要
主管會問你的問題 可能也是他要跟他老闆報告的事項
可以盡量想個飽滿的原因給主管
2. 寄出離職信告知主管以及人資
內容是 感謝主管同事的協助 以及 告知在公司的最後一天(宣告離職預告期)
如果公司有英文書信的習慣 可以用英文寫 可以淡化非母語人士對於文字的感染力
3. 交接&當天離職
交接就看每家公司的習慣
想要做的完整一點 就列交接清單跟重點提示給下一位同事和主管
當天離職也看公司習慣
有些公司會請飲料什麼的
離職當天會跑離職流程以及繳交設備歸還給公司
要離開公司前去找主管點個頭致個意 最後跟大家說一下
就可以包包拿著走出公司了
走出公司後少部分人會有點感傷 可能又開始覺得這是家好公司 公司待你不薄之類的
請記得此時這些都不重要了
你只是暫時的出現前女友效應 想起來了前女友好的地方 忘記了前女友雞掰的地方
人要向前看 好好的想一下下一個女友
寫完以上覺得是篇廢文 總而言之離職前可能會很慌張
提完以後海闊天空 祝各位離職順利
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