今天分享一篇經理人文章，
別嫌文章老舊就覺得過時，
也別覺得年薪300萬根本標題黨，
撇開這些來看，
我認為裡面提到的8個要點是很值得掌握，
因此，如果你認為文章太老舊、標題太聳動，
請專注看我分享的8點即可。
1⃣訂定超高工作目標
簡單說就是做到「超乎期待」，
這點真的非常重要，
身為一個營運人員，
如果你只會主管說一動做一動，
無法主動去挖掘問題、找出機會，
那你就是那位取代性最高的員工。
主動點，
嘗試在主管還沒問你前，
你就先提出問題或找出答案，
久而久之會發現主管越來越不管你，
因為他對你只有滿滿的信任。
2⃣會議中勇於表達意見
我們的教育讓我們「習慣沉默」，
我印象非常深刻，
國中時舉手回答老師問題，
還會有同學直接說我是「馬屁精」，
到最後大家都選擇沉默、能躲就躲。
但這件事情帶到職場中是非常危險的，
絕對不要有「努力老闆就一定會看見」這種迷思。
有任何想法，
只要你覺得是對產品有幫助，
或是對某件事情有問題，
請勇於舉手發言，
不要害怕問了蠢問題、會被笑、顯得笨等等。
我自己也是堅持有問題或發現就大膽在會議上或全公司群組上講出來，
因為我知道如果我選擇沉默，
萬一到時候我想的事情真的發生了，
不管是好事還是壞事，我一定嘔死。
這是一種對自己的訓練，
請務必主動讓自己發光。
3⃣隨時更新check
身為營運人員，
每天把自己要做的工作盤點好是很基本的，
什麼時候該分析、分析什麼？
什麼時候要提案、提出什麼？
什麼時候要結案、內容大綱？
不斷去思考並優化自己的工作程序與內容，
我相信在營運專業上會越來越好。
4⃣關心財經、科技類資訊
這邊我覺得至少關心其他競品發生了什麼事情，
然後有沒有其他娛樂動態，
畢竟遊戲業可不只跟同行競爭，
我們可是跟所有娛樂業搶奪玩家的時間與口袋的錢，
了解各行各業動態是有幫助的。
5⃣心中有個職場標竿
.
今天你就先嘗試找出，
在你公司中(或學校中)，
有沒有你欣賞的對象，
可能是的他口條、他的能力、他的做事態度等等，
有的話，
請好好珍惜，多觀察與多跟他請教；
如果沒有，
你要考慮一下這間公司是否還值得待，
在一攤不會流動的死水中，
你也只會跟著沉溺。
6⃣免費的充電機會不放過
何止免費，
只要你覺得那堂課有意義，
付費的也要去。
我自己也是自費去上過企劃講堂、考證照等，
不敢說到底有沒有用，
但學多看多加上不斷去思考與嘗試運用在工作中，
這過程還是會不斷累積能力與驗證思考的真偽。
此外，如果你還是學生，
請去看看你的學校有沒有推廣部，
學生去上推廣部課程可是有優惠，
不要浪費這些資源。
7⃣換工作考量提高視野
簡單一句話幫你評估，
「今年跟去年相比，你覺得你有進步嗎？
還是用1年的工作能力複製貼上度過N年？」
如果是前者，
請繼續發揮，
如果是後者，
請思考是不是該去看看另一片天空。
這邊可以延伸閱讀部落格文章，
《當失速列車呼嘯而過時，你是車上的人呢？還是月台上的人？》：https://bit.ly/2UQ6GnR
8⃣有固定運動習慣
運動除了能夠維持身材外，
更重要的是鍛鍊你的心智，
讓你在抗壓性、耐挫度上都能有所成長。
像我自己從大學到現在都在打桌球，
上班的勞累，完全可以從下班運動時解放開來，
運動強身、抒發壓力、訓練心智、結交球友，
這些都是我自己親身體悟到的好處，
也推薦給你試試。
以上就是我自己看完這篇文章的心得，
希望也對你有些啟發，
週末愉快！
