關於 非升即走 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 让“青椒”不再“青焦”——两会内外关注青年科研人员“非升即走”现象

3月8日，全国政协常委、中国科学院院士袁亚湘在接受科技日报记者采访时表示，青年科技人才到高校就职前，签订“非升即走”聘用合同的现象屡见不鲜。

#12. 非升即走- Explore

6月7日，學院黨委書記王永珍宣讀解聘書時，被姜文華持刀割喉，當場死亡。 2017年，姜文華從美國回到復旦大學擔任青年研究員，開始「非升即走」科研考核任務。該制度下， ...

#13. 清华“非升即走”引发争议--教育--人民网

时隔20年，清华大学“非升即走”的人事制度再次进入人们视野并引发关注。 1993年，清华开始试行的人事改革制度中规定，讲师、副教授在规定时间内学术成果不足以提高 ...

#14. 高校非升即走，35岁后，没评上副教授，还有机会吗？

所以结论是：学术生涯里，‍年龄很重要，因为有些项目，特别是人才项目里，年龄是硬指标。文章会有的，只是时间问题，年龄过了就一去不复返了。 “非升即走”是个俗称， ...

#15. 没通过“非升即走”的青年教师去哪了？ - 北美生活引擎

非升即走 的一般形式是，3年中期考核，6年聘期考核，允许提前申请晋升副教授，但一旦晋升失败或合同到期未实现晋升，学校就立即抄家伙赶人。 甚至江南某 ...

#16. 娄宇：大陆高校“非升即走”制，本质上是非法的？ - 学人动向

虽说“非升即走”改革的目的是激励高校教师的科研成果转化，不养闲人、庸人，但这种类似企业的竞争淘汰制度，是否适用于研究周期长的学术领域、是否会挤走 ...

#17. 复旦大学将推出“非升即走”的替代方案 - Solidot

在发生凶杀案逾一年之后，复旦大学校长金力教授透露，大学将推出“非升即走“的替代计划，不升也能留，只要青年科学家可以在行业内做得足够好，就可以留 ...

#18. 高校预聘制“非升即走”引争议，民盟中央建议优化教师评价机制

“随着国内高校'双一流'建设加快推进，对高水平专业人才的需求愈加迫切，国外大学'非升即走'的人事'预聘'制度在国内若干大学试点实施，出现的若干个案 ...

#19. [合集] 很多搞非升即走的学校简直疯了。。。 - 水木社区

规定非升即走，到了年限副教授就走人。。 可是明明知道一个学院每年副教授名额只有N个，但是每年招收的讲师都>2N，而且年年如此，请问这样不是逼着至少一半人将来要 ...

#20. 青椒困局：“影子工作”与非升即走 - 新闻中心

水涨船高、非升即走. 在高校教师这个群体中，有个明显的变化，即水涨船高。 根据北京大学教育学院副教授、教育学院教育与人类发展系系主任沈文钦的 ...

#21. 高校行政人員，為什麼不「非升即走」？ - 今天頭條

本文由青塔人才整理撰寫，如需轉載，請註明來源。 一些以青椒為主力的教學科研人員，最近幾年承受了高校「非升即走」的 ...

#22. 财新周刊｜“非升即走”背后的青年学者困境

科研学术体系经历了从“铁饭碗”（公务员制）到预聘—长聘制（非升即走），再到目前两种制度相结合的阶段，青年学者们早期学术生涯却变得更加不稳定， ...

#23. 披上预聘制外衣的“非升即走” 如何扭曲高校人才体制？ - 知识分子

近年来，“非升即走” 成为国内高校人事制度改革中备受关注的一个词，一些高校“青椒”（即“青年教师”）在网络上发帖，陈述在“非升即走”制度中遭遇的不 ...

#24. 不「非升即走」！多所高校已明確 - SLIPERASPEDING

實際上，目前已有多所高校明確不搞「非升即走」。 2021年4月，南京信息工程大學發布《高層次人才招聘啟事（2022年）》，特別標註「 ...

#25. 如何打造一流大学？复旦金力：打破“非升即走”陈规 - 第一财经

复旦金力：打破“非升即走”陈规，强调成果转化. 第一财经•10-12 18:56. 作者：钱童心 责编：李娜. 世界一流大学的国际学科怎么建？10月12日，上海复旦大学和美国加州 ...

#26. 高等学校“非升即走”聘用合同法律性质及其制度法治逻辑

“非升即走”聘用合同作为当下高等学校教师聘用的重要表现形态之一，在本质上属于法学研究中的合同范畴，亟待从法学层面对该类特殊合同中所蕴含的法律问题进行深度 ...

#27. 非升即走、不给编制：青年科学家何去何从？-虎嗅网

简单来说，终身教职制度“进来时不给编制，六年后非升即走”，要求高校教师进入大学后需要经过一段考核期，如果能通过考核才可以获得终身教职。

#28. 推进“非升即走”还需与“青椒”将心比心_评论频道 - 中国青年网

早在上个世纪90年代，我国就有高校实施“非升即走”制度。所谓“非升即走”，指的是被聘教师若在聘期内没有完成规定的任务，实现晋升目标，便 ...

#29. 【非升即走】大学老师普通的一天：看似“不用坐班”

【非升即走】大学老师普通的一天：看似“不用坐班”，实则“没有下班”｜上课、开会、科研、备课……无限循环｜青椒日记. 藤老师ivy. 相关推荐. 评论158.

#30. 復旦血案後輿論反思大學教師「非升即走」制 - Newtalk新聞

（中央社台北10日電）中國復旦大學7日發生被解聘的教職員殺害學院黨委書記案，引發輿論對於大學青年教師6年期滿「非升即走」考核制度的反思。39歲的 ...

#31. 美国版"非升即走"瞄准终身教授，2年评审不通过就减薪撤职

美国版“非升即走”瞄准终身教授，2年评审不通过就减薪撤职，其他高校开始抢人. 萧箫 2021-10-20 12:48:38 来源：量子位. 网友：卷就完了. 萧箫发自凹非寺量子位报道| ...

#32. 非升即走，高校聘用制度再引热议！两会建议来了

“随着国内高校'双一流'建设加快推进，对高水平专业人才的需求愈加迫切，国外大学'非升即走'的人事'预聘'制度在国内若干大学试点实施，出现的若干个案 ...

#33. 逼出人命的“非升即走”，能让青年教师们重新认识毛主席吗?

当年那些拼命诋毁毛泽东时代、诋毁社会主义的，还教过今天的青年教师的老教授们，吃着时代的“红利”，可以安稳地享受“终身教职”待遇，而青年教师们实际 ...

#34. 大專老師也要非升即走？官宣：不達標將取消資格 - 壹讀

... 大專面試教師崗的朋友，給我發來一篇關於教育部新政的文章，並表示：「我有點沒看懂……這寫得啥意思啊？大專院校也要加強考核，搞「非升即走」啦？

#35. 復旦大學教師割喉殺學院黨委書記「非升即走」制度逼他上絕路 ...

復旦大學教師割喉殺學院黨委書記「 非升即走 」制度逼他上絕路？ | 抗議獨立學院合併示威蔓延至江蘇警噴胡椒噴霧制服多名學生被帶走| TESLA索償風波大反 ...

#36. 「3+3」聘期制是在玩「青椒」嗎？「非升即走」為何水土不服？

2018年是武漢大學在2015年推出所謂「3+3」聘期制教師制度的第一個考核期。武漢大學推出的「3+3」聘期制，其實不難理解，就是各高校都在推進的「非升即 ...

#37. 陳思敏：復旦血案折射高校「青椒非升即走」之困 ... - 阿波羅網

直到今天，高校廣大「青椒」整體生存狀況繼續滑落。2020年有報導稱，非升即走──高校開啟割韭菜戰略，青椒生存堪憂，教學與科研難兩全， ...

#38. 德國版「非升即走」引發學界震盪！「臨時工」幹12年也難獲教職

他認為，在德國學術界，「臨時工」是一個巨大的隱患問題。 除了正教授之外，其他科研人員基本上是沒有穩定的工作。 而且這 ...

#39. 不以数量论英雄——基于美国五所顶尖大学经济系的升职数据

争议的焦点是，这种“非升即走”的终身教职制度（tenure track）是否合理？它从北美引入中国之后，是否“水土不服”？所谓终身教职制度，就是大学给刚入职 ...

#40. 非升即走升的比例- 回国or留美- 美卡论坛

有没有统计数据国内非升即走制度下升正教授的比例能有多少？是像知乎说的那样二比一甚至更惨烈吗？美帝的制度也是非升即走不过据我了解除了哈佛这种最 ...

#41. 【復旦大學血案】教師殺死學院黨委書記「非升即走」制度逼他 ...

上海復旦大學一青年研究員，因不通過為期六年的「非升即走」考核任務，被學校解聘。學校黨委書記宣讀解聘書時，被該研究員持刀割頸，當場死亡。

#42. 複旦大學數學系教師殺人案：「非升即走」的長聘教軌制是根源？

案發的背景是：薑某當初參加了引進人才計劃，約定六年為期考核科研任務，不達標就解聘，即近年國內常說的「非升即走」長聘教軌制。

#43. 学问批判｜“非升即走”能承担这不是由它造成的生命之重么？

实施“非升即走”、有时也称之为tenure（终身岗位）制度的目的应该不是对付教师的。相反，它是为合格教师的学术研究和教学提供制度保障。有了tenure, 学校 ...

#44. 復旦血案後輿論反思大學教師「非升即走」制| 兩岸| 中央社CNA

所謂「非升即走」制度是相對於終身教職制度而言，教師入職時不納入正式編制，而是先訂立「3+3」的合約，3年做一次期中審核，通過則續簽3年；6年後須評上 ...

#45. 非升即走的“常任轨” VS 内卷的青椒对身处AI 的你的启发

进入美国约翰霍普金斯大学（美国统计专业排名前5）; 2012-2017加入苏州大学数学系副教授，tenure-track（非升即走）制; 2017年加入复旦大学数学系 ...

#46. 当大学变成公司，高校教师也难逃“学术KPI” - 新京报

但随着大学制度改革，采用“非升即走”聘用制的高校不断增加，科研项目制的绩效考核不断加码，青年教师的头顶上时刻悬着一把达摩克利斯之剑，让他们不敢松懈 ...

#47. 请教高校现在是非升即走能去吗？和事业编制有什么区别 - 小木虫

上海985高校，6年非升即走，第一年还要兼做辅导员，而且该系在整个学院是最边缘化的学科，系主任明说，即使达到副高要求，因为学科关系，竞争上去也很 ...

#48. 三聯生活周刊｜非升即走：高校「青椒」績效困境- 禁聞網

青年教師們常用一個更直截了當的說法：「非升即走。」它彰顯著這套制度的殘酷性：讀完博士或者博士后，你在30歲甚至更晚的年齡才真正開始職業生涯， ...

#49. 科研圈日报：复旦打破“非升即走”陈规，将推出替代计划 - 领研网

高校建设. 复旦打破“非升即走”陈规，将推出替代计划，青年学者不升也能留. 根据澎湃新闻/人民日报客户端消息，10 月12 日，中国科学院院士，复旦大学 ...

#50. 一声叹息。某旦数学本科，Rutgers统计学博士，还不如来炒股 ...

“非升即走”制度，来源于北美的Tenure-trac对助理教授进行为期六年的科研考核，时间结束不达到目标就立即解雇，成功了就能晋升副教授，拿到终身教职， ...

#51. 请教，博士入职高校，既给编制，但又要非升即走，何解？

请教，博士入职高校，既给编制，但又要非升即走，何解？,,经管之家(原人大经济论坛)

#52. 2020年国内高校教职，求职过程结果如何？

后来投过简历面试后，告诉我变成3+3非升即走了，安家费12W分多次给，工资十级讲师待遇大概7W一年，据说我够条件申请直聘副教授待遇，年薪大概10W，但是 ...

#53. 美国版“非升即走”瞄准终身教授，2年评审不通过就减薪撤职

美国版“非升即走”瞄准终身教授，2年评审不通过就减薪撤职，其他高校开始抢人. 2021-10-20 23:42:51阅读1990. 萧箫发自凹非寺量子位报道| 公众号QbitAI.

#54. 復旦大學教師不滿被解聘殺死學院黨委書記，你如何看高校「非 ...

失去教席便失去人生？「非升即走」制度如何把知識分子逼上絕路？

#55. 终身教职让美国研究型大学称霸世界，却把中国「青椒」卷怕了

8月即将结束，又到了一年一度的开学季。 这两天，图灵奖得主Yann LeCun的一条推文，再次将沉寂已久的Tenure Track（非升即走） ...

#56. ​南京理工对新教师实行“非升即走”制度- 丁香园

根据文件，该校将对新入校人员实行“非升即走”制度，新进校助理教授，连续两个聘期未能晋升高级职务的，学校将不再聘用，真正建立“能进能出”的用人 ...

#57. 说说这个所谓的非升即走 - 博谈网

说下所谓的非升即走。我感觉总的来说这是这一轮国内高校人事制度改革里最重要的一个部分，没有之一。大概的内容 ...

#58. 復旦大學慘案迂腐的“非升即走&rdquo - 蕃新聞

復旦大學慘案迂腐的“非升即走”“末位淘汰”機制 ... 6月7日14時，大陸上海復旦大學數學學院黨委書記王永珍被刺死！當天上海楊浦區 ...

#59. 大学“非升即走”制度

饶毅：中国高校人事制度的改革与提升. 张五常：“非升即走”为何在大学失败？ 陈德旺：“非升即走”不仅是制度，更是文化精选. 蔡宁：“非升即走” ...

#60. 面试第一的身份欣欣然回国六年非升即走要滚蛋了 - BackChina

饭粥天下我就想吐吐槽减减压魔都，985的高校，听起来比较热门的专业。12年辞掉第一份工作，以面试成绩第一的身份欣欣然回国。签个六年非升即走的合同 ...

#61. 轉工｜35歲「非升即走」？事業分水嶺前有人棄百萬年薪也要走

在這個迅速迭代的行業，有個知名的「35歲魔咒」，許多大廠招聘有35歲的年齡限制、35歲「非升即走」的傳説，這些都讓大廠的35歲成了一道分水嶺。

#62. “非升即走”在中國高校 - 雪花新闻

资料图从清华大学部分院系试点“非升即走”，内地高校的这项人事制度改革，已经断断续续走了二十余年，其间争议不断法治周末记者高原是去一所省级高校做 ...

#63. “非升即走”制之下的悲剧- 维舟(@1301071348) - Matters

事件发生后，国内的舆论两极分化：一派归咎于行凶者，或明或暗地强调此人心理有问题；另一派则认为这是不正常的机制所造成，“青椒”（青年教师）在“非升即 ...

#64. 曾任3所985大学校长！专访林建华：科研界“内卷”如何破？

针对“清北博士到中学任教”、“非升即走”、内卷等最近科教界关注的话题，他发表了自己的观点。 林建华. 1955年10月生，山东高密人。理学博士，教授，博士生导师。

#65. 暨南大学人才队伍建设

新进教师非升即走. 在编教师非升即转. 长聘. 准聘. 能进能出，实施. 准聘长聘制. 建立“准聘-长聘-低聘-转岗-退出”梯度流动机制. Establishing a Graded Flow Mechanism.

#66. 博后，做还是不做，这是个问题

而截至研究发表（2018年10月），这96人中只有5人拿到了大学或研究机构的tenure track（相当于国内“预聘-长聘”职位，或者俗称“非升即走”的非永久 ...

#67. 青椒自述：我是怎么进985任职的？!

但清华考核要求CNS级别，严格执行非升即走。这在我等末流985是难以想象的。整体而言，985入职，起始待遇与你已有个人能力（主要就是博士博后阶段的 ...

#68. 青椒的非升即走政策 - 看帖神器

看帖神器: (2021年6月9日15点54分PT) 青椒的非升即走政策- 2021年6月9日北美华人网存档/ 谈一下昨天发生在复旦的悲剧Weiliang Weiliang的博士日记 ...

#69. 南方科技大学教学科研职位分系列管理办法

三、教研系列准聘职位聘用遵从“非升即走”规则。在六年. 合同期內, 准聘职位未晋升至长聘职位者,学校将与其解除劳动. 合同。

#70. 武汉大学教师聘任改革“非升即走”热议背后 - 中国青年报

武汉大学教师聘任改革“非升即走”热议背后. 12-24 08:29 | 评论来源: 中国青年报客户端.

#71. 这类高校，没编制但是真高薪 - 百度

... 下，一场疫情加快了海外人才归国的速度，但回到祖国之后，却发现国内多地取消事业编制，且“非升即走”也逐渐普及，高校早已不是以前的“铁饭碗”。

#72. 教授聘任“非升即走”为啥在国内引起了这么大的争议？

据说是，因为苏州大学非升即走的薪酬，远高于华东师大在编的正教授。 扫码关注一亩三分地求职与职场公众 ...

#73. 红雨：“非升即走”和永久聘书（Tenure） - CND刊物和论坛

不少文章提到致使惨剧发生的原因（或原因之一）是国内高校施行的“非升即走”聘用制度，并说这一制度源自美国高校的永久聘书制度（Tenure system）。

#74. 留德海归博士吴强起诉清华大学，质疑高校“非升即走”成思想钳制

据报道，“非升即走”并非复旦大学首创，2014年起，北大清华率先实行3+3聘任制，对“未通过考核”的青年教师进行淘汰，然而考核规则不透明、标准含糊，尤其在 ...

#75. 留德海歸博士吳強起訴清華大學(組圖) - 看中国

吳強在媒體上做國際政治解讀（圖片來源：網路圖片）. 【看中國2021年6月23日訊】復旦「非升即走」解聘姜文華有先例：清華大學用「非升即走」制，淘汰 ...

#76. 又一案例︱也因非升即走，清华被辞博士选择拿起法律武器 - 微博

6月15日，也是因为“非升即走”被辞退的留德海归博士吴强，正式在北京市海淀区法院起诉清华大学，要求清华大学恢复其教研工作，并补发过去六年停职待岗 ...

#77. 争议“非升即走”：要科研，不要教学？ - 参考网

南方周末记者张笛扬南方周末实习生孙美琪2014年，清华大学外文系讲师方艳华到了“非升即走”的最后期限。学校收到来自世界各地毕业生共计五十多封、四万 ...

#78. 亟待关注的“青椒”困局- 经济观察网－ 专业财经新闻网站

“非升即走”是当前高校对于青年教师（俗称“青椒”）的普遍考评模式。所谓“非升即走”，就是对博士后或者副教授在一定期限的学术KPI考核，达不到标准就走 ...

#79. 带编制的博士坑位（拒绝非升即走） - CSDN

非原创，只是搬运收藏，原贴地址：博士脱坑非升即走跑路指南（根据回复不断更新） - 知乎本文收录的内容是用于对标过去存在的：【有编制讲师】这一 ...

#80. 美高教界大地震！終身教授不再是鐵飯碗非升即走？ - 每日頭條

美高教界大地震！終身教授不再是鐵飯碗非升即走？ 2021-10-21 量子位 編輯整理 加載評論... 現在，「終身教職」也不再是個絕對穩定的職位了。

#81. 廣州大學將引入“非升即走”聘任方式 - 國際線上

南方日報訊：廣州大學推進以“非升即走、分類管理”為核心的人事制度改革，將建立職務能上能下、待遇能高能低的動態用人機制，這也意味著作為大學老師， ...

#82. 非升即走高校名单高校非升即走是什么意思 - 可圈可点

中国的“非升即走”制，来源自北美的Tenure Track，即终身教职制。 虽然美国没有全国统一的大学教师晋升政策和要求，不同州、不同层次和类型的学校政策也有 ...

#83. 逼出复旦命案的“非升即走”制, 本质上是非法的? | 文化纵横

高校教师聘任“非升即走”的制度源于美国私立大学。17世纪前，美国大学的助教（Tutor）、教授、讲座教授基本上没有任期限制，所有教师实质上都是终身教职。1716年，美国 ...

#84. 申请教职？先搞清楚这个概念！ - 时代学者

近年来越来越多的高校招聘中出现预聘、准聘、特任等岗位名词，尽管叫法不同，但实施层面一般都涉及“非升即走”的问题，可以归类为Tenure-Track体系。

#85. 南开大学：新招教师6年考核"非升即走"-资讯信息

《渤海早报》记者从南开大学获悉，该校面向高端人才设立“能进能出”的人才特区，对于聘用制人员则强调“非升即走”的竞争原则，范围涵盖全校九成以上 ...

#86. 会计师事务所合伙人利益协调机制研究 - Google 圖書結果

现有研究主要讨论了2种股东晋升机制:“非升即走”(Up-or-out)、固定职位(Permanent Position)晋升机制(黄琳琳和张立民,2016) (27)。 1)“非升即走”晋升机制 Gilson ...

#87. 跨越世_清__：王大中校_十年_示_ - Google 圖書結果

于是,学校又采取了“非升即走”和“非升即转”的进人把关举措。这一举措的要点是,依托学校在90年代中期组建的人才交流中心作为进人的“缓冲平台”,并建立流转机制。

#88. 20世纪美国学院派作家研究 - Google 圖書結果

困局之一就是著名的“非升即走” (publish or perish)。第一个小说《美国的民主》里的主人公面临的困境是,如果他想在梦寐以求的大学中站稳脚跟,就必须用出版学术成果来 ...

#89. 今年的诺贝尔奖得主，被中国大学解聘了…理由：业绩考核不 ...

但是，西南财大对迪布韦克教授的学术观点的高价值却认识得不够清楚。 因为国内特有的“非升即走”高校制度，一些真正踏实做事的学者，有时只有被开除的份儿 ...

#90. 36岁单身未婚，感觉很失败-恋爱区-虎扑社区

是五年非升即走了？北理工卷啊，但给的钱是真多. 是五年非升即走了？北理工卷啊，但给的钱是真多. 多少钱啊. 多少钱啊. 亮了(0). 回复. 查看评论(1).

#91. 我正在升等期限的最後半年掙扎 經驗分享

潔欣思／某國立大學人文社會領域助理教授. 筆者在幾年前終於順利覓得此間學校的教職，我的第一個孩子在規定報到日的前沒多久誕生。

#92. 海外市場風險擴大感染10月台灣金融風險指數連二升 - 工商時報

台灣金融風險指數（TAIFRI）9月及10月連續走升，主要是海外市場風險指數 ... 非金融部門的穩定度」分別下滑0.3、0.5，即我國金融市場風險較上月未有 ...

#93. 实时收音高清降噪，即插即用短视频收声必备

远程控制一个人也能拍大片，降噪即插即用咪头外部被304不锈钢所保护 ... 向毒品宣战复旦将推出“非升即走”替代计划，不升也能留煤企三季度业绩“亮眼” ...

#94. 台灣教授逃亡潮以後誰來教大學生？ - 天下雜誌

從99到103學年度，全國四萬多名大學教師，有740人非退休離職，從年齡來 ... 院院長被香港某大學挖角，到深圳分校任教，有的教授一次就帶走一批團隊。

#95. 生命末期何時該放手，家人意見不同怎麼辦？陳怡如關懷師

陳怡如關懷師：選擇不是非黑即白，一起用愛找出緩衝答案 ... 「妳怎麼可以這麼說，升壓劑只是透過點滴給予，又不是插管、電擊，算什麼受苦。