外國人真的很肯為了做環保花錢啊～試問一個台幣 1200 的垃圾袋你願意買嗎？
面試問問題 在 TechOrange 科技報橘 Facebook 的最佳貼文
同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過7萬的網紅卓苡瑄Jessie，也在其Youtube影片中提到，每個人都有面試的經驗，無論是求才或是求工作，總是會遇見各式各樣的面試狀況。但是，面試的基本要注意的地方是什麼，就讓Dr.沃普瑞斯來告訴你...
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面試問問題 在 軟體開發學習資訊分享 Facebook 的最佳解答
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本課程旨在為準備機器學習技術面試提供方便的資源。 它可以幫助你做好準備，參加50場講座，內容涉及不同主題的問題和答案。 本課程不僅適用於對可能出現的問題有充分理解的學生，也適用於複習機器學習的知識。
https://softnshare.com/mlcg-technical-interview/
面試問問題 在 軟體開發學習資訊分享 Facebook 的精選貼文
NT 390 特價中
課程簡介
如果你觀察最近的趨勢，動態規劃程式設計或 DP (大多數人喜歡稱之為 DP)構成了任何程式設計面試的重要組成部分，特別是對於像蘋果、谷歌、 Facebook 等科技巨頭來說。
我們花費了大量的時間來收集最重要的面試問題，這些問題對於動態規劃程式設計建立堅實的基礎至關重要，而且是不可避免的。
在這個過程中，您將學習如何處理 DP 問題，並且為它想象所謂的”複雜的解決方案”。 本課程所討論的問題多種多樣，難度程度不同，從容易到中等。 對於每一個問題，我們都遵循同樣的策略來解釋它。
https://softnshare.com/dynamic-programming-i/
面試問問題 在 卓苡瑄Jessie Youtube 的最佳解答
每個人都有面試的經驗，無論是求才或是求工作，總是會遇見各式各樣的面試狀況。但是，面試的基本要注意的地方是什麼，就讓Dr.沃普瑞斯來告訴你
面試問問題 在 大家面試時習慣問什麼「問題」？ - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
大多時候面試結束後，面試官都會再問："那還有什麼其他的問題嗎？" 之類的...，好奇各位在這時候喜歡問什麼樣的問題？？？想說如不都不問， ... ... <看更多>
面試問問題 在 【精華版】 你有什麼缺點？陷阱題一錯就掰掰 - YouTube 的推薦與評價
面試 官最愛問的終極陷阱題到底該怎麼回答？才能讓面試官聽得心花怒放。#陷阱#什麼道理#于美人【完整版 ... ... <看更多>
面試問問題 在 Re: [心得] 面試提問問題- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
這個議題挺有趣的，
工作四年以來，面試過的人沒有1000也有700，
很喜歡求職者問一些有挑戰性的問題。
※ 引述《uam1982 (uam)》之銘言：
: 最近有面試竹科資深主任工程師職缺，把相關面試需提到問題放上來供大家參考
: 應徵職缺需要五年經驗(故提供主任職等)，面試主管說薪水待遇會跟現任差不多
: 想請問一下緯創集團(資深主任工程師薪資待遇如何??) 有90~120W嗎
: 目前面試是說期望待遇58K~63K左右，希望也有機會跳槽成功~~
: 再把下列面試主要提問問題給大家~~
: "面試提問問題”
: 組織內容
: 1. 公司未來發展方向。面對同產業對手的競爭公司有哪些優勢?
這個要問，這樣才會知道自己的工作目標，可以用什麼策略、研發什麼功能。
: 2. 該職缺部門組織架構、工作職掌為何?大約多少人? 該職缺上級主管有哪些?
這個要問，從組織架構可以約略知道一家公司的文化，人資制度完善的公司，
HR就可以回答了。
: 3. 部門職務目標方向為何? 近期有無部門階段性目標?
這個會聯結到第一題，厲害的主管會在回答第一題的時候就一起說了。
: 4. 工作上的內容，可不可以請主管多聊一些? 工作職責內容有哪些?
這個一定要問，不然就會傻傻的，過沒幾個月又開104，
離職理由是跟當初面試的內容不符。
: 5. 對於工作需求而出差的頻率為何? 出差的時機點為何? 多久時間?出差相關費用補助費用為何?
這個可問可不問，有時候HR也可以回答。
: 6. 該公司與部門相關文化為何? 同仁之間相處狀況為何? 是著重團隊合作的方式來完成任務 還是喜歡員工單打獨鬥?
這個呢，要有技巧的問，可以用一句話說「部門的工作氣氛為何」
: 7. 此職缺的同仁離職原因為何? 該部門離職流動性大約多高?
這個問題可問可不問，不過不見得會坦率的說。
: 8. 此職缺工作負荷量，一般同仁平常下班時間大概都幾點下班? 假日是否需出勤上班?
這個問題的主要關注應該是在有沒有加班費或是工時長短吧？
通常HR就可以回答了。
: 9. 主管對此職缺的要求與期望？可否舉例此職缺較大的挑戰性有甚麼?評估員工績效指標?
這個有意思了，也會聯結到前面的1,3題。
: 10. 主管可否聊聊職務未來的發展性如何，職務在公司屬於哪個層次？
這個要有技巧的問，可以換一句話說，「這份職務未來的career path」為何，
如果對方聽不懂career path是什麼意思的話，就算offer給了，也不敢拿吧。
: 11. 您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質還有些差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
這題要看面試官的功力有沒有辦法回答，有時候厲害的HR也可以回答。
: 教育訓練內容
: 1. 公司提供哪些訓練來幫助新人更快進入狀況？有無相關內訓課程幫助成
: 2. 所在職務的部門 目前人力配置狀況如何? 前輩年資大約多久、前輩科系或工作經驗背景?
: 3. 請問貴公司的on-job training主要是透過什麼方式進行？或者有資深帶領進入狀況?
上述三題都要問，不管是問HR或是主管。
在經手的面談過程裡，有提出上述三題的人，屈指可數。
問了，至少可以看到一個人的積極態度與學習力。
: 薪資福利待遇
: 1. 該職缺薪資福利待遇大約多少? (包含三節獎金、旅遊津貼、有無加班費用、相關紅利獎金等)
: 2. 一年加薪幅度為何? 是否每年均有固定加薪機會? 加薪評估依據為何?
: 3. 伙食津貼大約多少?? 午餐與晚餐費用為何? 伙食水準?
: 4. 貴公司有無換休制度? 新進員工特休天數為何?
: 5. 貴公司有無團保制度?
這個要問，但是要挑對時機。
最好的時機在公司發OFFER、談薪水的時候。
: 最後的問題
: 1. 請問什麼時候可以接到近一步的通知呢？自己最快報到日期為何?
報到日期向來取決於面試者呀XDDDDD
: 非常感謝主管給予的面試機會~
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