【飛捷科技】2020種子計畫(儲備幹部) 甄選活動開始報名囉!
飛捷科技2020種子計畫即日起開放報名囉!
飛捷科技(股號:6206)是台灣最大、全球前三大POS系統設計製造商,致力提供世界一流的智能硬體。
2020種子計劃(儲備人才計劃)
由高階主管帶領,依公司需求、組織狀況、種子個人發展意願進行工作分派輪調。
工作內容適合對未來發展不設限、想多方嘗試各類工作的新鮮人(工作經驗三年以內)。
此職務常會參與協助重要專案、也會需要從基層學習起,跨領域及具挑戰性的工作性質,適合想積極學習成長的人員。
我們提供了完整的培訓計劃,讓各位在飛捷成長學習並成為跨領域的國際人才!
今年更特別規劃了製造中心的儲備幹部訓練,讓希望在五年職涯內達到管理階層的你來挑戰!
於各校舉辦的說明會也會一起介紹 飛捷文教基金會 針對大三以上在校生所舉辦的Design For Taiwan、繁星培訓營 活動,有興趣的同學也歡迎來現場詢問。
招募日期:
第一梯: 2020/3/01(日)~3/31(日) 不限科系
第二梯: 2020/4/01(一)~5/15(日) 不限科系
第三梯: 2020/5/16(六)~6/12(五) 限工科,請於104投遞
報到日期:2020/7/06(一)統一報到
了解更多種子計畫 <點我>
freshman-career.flytech.com.tw/seed_recruit.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email_ad&utm_campaign=seed_info
看看學長姊怎麼說 <點我>
http://freshman-career.flytech.com.tw/seed_experience.html?utm_source=newsletter&utm_medium=email_ad&utm_campaign=seed_experience
迫不及待立馬報名 <點我>
http://www.flytech.com.tw/career_seed.php?utm_source=newsletter&utm_medium=email_ad&utm_campaign=seed_registration
如有其他問題,請再與我聯繫,謝謝您。
Erica Lai
Specialist
HR / President Office
T: 886-2-8791-4988 ext. 6222
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飛捷科技2016種子計畫(儲備人才計畫)熱烈招募中!!!已有上百名求職者主動應徵!!!
歡迎至以下網站投遞履歷,履歷投遞將在5月1日截止!!!
1. 計畫招募網站:http://freshman-career.flytech.com.tw/
2. 104人力銀行:http://www.104.com.tw/job/?jobno=4rxpj&jobsource=n104bank1
飛捷科技(股號:6206)是台灣最大、全球前三大POS系統設計製造商,致力提供世界一流的智能硬體。
種子計畫提供一系列的職能培訓課程及高階主管親自指導的職涯發展,
期待勇於創新、樂於學習、追求卓越的你加入飛捷,BLOOM YOUR DREAM!
飛捷科技104 在 國立陽明交通大學電子工程學系及電子研究所 Facebook 的最佳解答
全球前三大的POS領導廠商「飛捷科技」-【2015 飛捷種子計畫】儲備人才招募準備開跑囉~
這是一個開放給新鮮人的職缺!
飛捷提供完整培育計畫,給予優秀學子一系列的職能培訓課程,藉由部門輪調了解公司全貌、提高視野,
並指派高階主管擔任Coach從旁引導。期待創新、樂於學習與接受挑戰的你加入我們的行列。
◎報名期間:2015年3月1日至4月17日
◎報名方式:至104/1111人力招募網站投遞履歷
(職缺:「2015年度種子招募計畫」,將於2015/3/1開啟)
◎更多資訊請看:http://freshman-career.flytech.com.tw/
!!校園說明會開放報名中!!
http://freshman-career.flytech.com.tw/225772151726657222903…
交通大學校園說明會:
日期:2015/3/17(二)
時間:18:40-19:40
地點:交通大學(光復校區)浩然國際會議廳
當天將提供麥當勞套餐予前30位入場同學!另備有小伴手禮和限量禮品喔!
Wendy Jan
TEL: 886-02-8791-4988#6307
Email: wendyjan@flytech.com.tw
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有鑒於本公司近期來國防役的招收動作
身為本公司其中的一員
看過了前幾天的面試後實在是猛搖頭
聽說在台大有國防役版 特來跟各位高材生分享一下我們最真實的一面
並奉勸各位年輕人們非不得已千萬不要投身於這間公司
省得各位進來後沒多久就跑了
浪費我們栽培你的時間同時又妨礙工作
以下為本公司面試時新人最常問主管的幾個問題與實際的情形
當然,您看過後也可以選擇不信
面試時
1.
面試者A: 請問貴公司上下班與工作時數為何呢?
主管B: 本公司跟大家一樣採用責任制,都是正常上下班
面試者A: 那請問上下班的時間是幾點呢?
主管B: 就是正常上下班
面試者A: ?????.....(不再發問)
而事實上 本公司國防役的正常下班時間被內定"最早"為晚上10點,
而且無論晚上做到多晚 , 因有規定每日最晚之上班時間為9:20 因此隔天上午9:20
依然要準時來到公司打卡上班
否則以遲到為由扣薪, 遲到30分鐘內扣半個小時薪水 (即使遲到1分鐘亦以30分鐘計算),
依此類推...
2.
面試者A: 請問貴公司的年終分紅與股票怎麼分呢?
主管B: 本公司跟大家一樣,保障年終兩個月 三節獎金 股票是看個人績效 有人年薪百萬
而事實上 本公司國防役年終看績效 , 由主管考核 , 範圍為0個月至3個月 ,
並無所謂保障兩個月 且 非國防役正職員工領超過2個月的人也不多
沒三節獎金有三節禮卷(大潤發提貨卷2張,面額500元)
股票則絕對沒有
有人年薪百萬但絕對不會是你
3.
面試者A: 請問貴公司對新人的訓練為何呢? 是否有完善的訓練
如果在學時所學的東西與工作內容不相符時會不會有適應不良的問題
主管B: 本公司跟大家一樣 , 我們有專人訓練 制度完善 在學時所學的東西與工作
內容不相符也無妨 我們會慢慢帶你 讓你融入這個環境
基本上我們公司是很不錯的.....ect.
事實上 本公司的訓練講師是由自己內部員工擔任(包括新進人員也是講師)
內容凌亂 有時甚至由外面公司的"sales"擔任講師
授課內容與工作內容往往不相干 而且事情都做不完了(又是藍海)
我們哪有時間教你 而且你又可能會跑 我們幹麻要教你
對工作環境不熟悉 請自行加班 或 於六日再來加班
平時白天上班時間不得study,不管你是不是新來的(又又又是藍海)
若還是不熟悉 請於加班到老闆爽後回家再自行study
若若還是不熟悉 請犧牲睡眠時間再自行study
我們只能慢慢帶你加班 讓你融入這個環境 基本上我們公司是一個口令 一個動作
東西丟給你後 你沒有任何理由 請一定要把它生出來 即使你是新來的也一樣
(因為本公司有些PM與sales不是很了解產品製作的過程
有時在尚未與研發人員溝通時就已開出些麻煩的規格 到時也只好努力生出來)
所有東西都要瞬間學會
本公司毫無資料庫可言 , data也要自己找 , 最好tools也自己從家裡帶來
(藍海上司說 要無私的犧牲奉獻自己的時間與資源才是好員工)
至此也只能說
以上由公司與資方立場我完全贊同
若以上你都不在乎 基本上我們公司是很不錯的 大樓也很新 月薪也比別間公司平均高個
約2k .....
想要有挑戰性的工作嗎? 竭誠歡迎加入飛捷的行列.
再次強調......... 您看過後可以選擇不信.........
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.33.2
※ 編輯: iwishicanbe 來自: 61.220.33.2 (01/24 20:50)
※ 編輯: iwishicanbe 來自: 61.220.33.2 (01/24 20:56)
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