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雖然今天 #許藍方 新聞成為熱搜第一，但是我們還是要很認真的討論 #高端 跟#五倍券 到底是怎麼一回事！
亮亮最近真的火力四射，左轟謝金河、右打王定宇跟林靜儀，這到底是怎麼樣，我們來問問亮亮本人…
根據風傳媒報導，財信傳媒董事長謝金河日前在臉書發文表示，有位醫生朋友說，高端、聯亞等本土疫苗就像台灣的奧運選手，正常國人都會希望成功，怎麼反而唱衰、扯後腿、誣陷？對此，民進黨前立委郭正亮批評，這簡直是在污辱奧運，謝金河應該先自清有沒有買過基亞股票。亮亮一句話正中紅心了嗎？到底謝金河有沒有買基亞的股票呢？
而且一張郭董郭台銘飛往捷克施打BNT的照片，引來民進黨立委王定宇表示，以後再有人說「沒打疫苗不能出國」或是「打國產疫苗不能出國」，郭董這個例子可以重重的堵住說謊的嘴，而林靜儀則是說，從郭董這例子可以證實「沒有打疫苗，或沒有打特定廠牌的疫苗，可以出國。」想不到這竟然也讓亮亮忍不住發火說：這兩人是在轉移焦點，因為一直都可以出國，重點是要不要隔離。
說到疫苗就讓人想起國內國際疫苗的不足，加上AZ混打1-3類人成為先行的對象，而傳說中不斷解壓縮的第二類人，而這第二類人膨脹的數據有兩種，一種是根據國民黨立委林奕華指出，疫苗優先施打第二類對象，有關政府官員的部分，政府給的人數，6月本來只是9萬人，但截至8月2日，透過第二類名單完成施打的人數已達27萬之多，其中食藥署含編制外人員超打169%，甚至包含審查國產疫苗的藥品查驗中心（CDE）人員，但都打國際疫苗。
另一種是則是根據時代力量的統計，2021年2月的時候是9萬人，到了6月9號變成13.9萬人，然後6月20號又擴張到16.6萬人，在7月8號的時候則是有19.7萬人。我的媽啊，這第二類人到底有多會解壓縮啊，而且這些所謂的第二類政府官員到底有甚麼急迫性與危險性要跟醫療人員、教師、老人家搶疫苗呢？莫非作圖很重要？
再來我們要請耶魯大學政治學博士來幫我們好好解析，高端與Novavax，根據信傳媒指出，萬眾矚目的Novavax次單位蛋白新冠疫苗，再次傳出延後向美國FDA申請EUA，要拖到10月，導致股價重挫接近兩成。Novavax執行長說：「要讓所有的製造，分析，疫苗效力及純度保持一致而且合格，相當耗費時間。」
同樣次單位蛋白的高端疫苗，卻傳出8月底就要施打了，難道台灣生產疫苗的技術，領先美國這麼多嗎？
然後呢，我們來談談五倍券，我們偉大的行政院長蘇貞昌今天表示，振興券因為是全國普發、限期使用，而且可以一再循環，業者還會加碼，地方還會跟進，效果就在這裡，所以政府把去年三倍券的經驗，再加以精進，希望這一波受衝擊的內需，像餐飲、夜市、零售等等都能使用，讓受衝擊的產業可以迅速恢復。但是蘇大院長可能真的不知道，在這人世中有很多人是連1千塊都拿不出來的，而蘇貞昌的五倍券計畫也引起黨內不同的反對聲浪，有不少立委認為政府可以考量吸收1000塊的成本，改為讓民眾直接領券。對此，亮亮怎麼看呢？
最後要來談談來自對岸的新聞，不僅阿里巴巴女員工遭到上司性侵，連滴滴出行也爆出性侵案。根據 CTWANT 報導，該名受害者主管要求她去出差，去KTV陪酒，導致她酒後不省人事，遭到主管強制猥褻，更可惡的是，該名主管甚至趁她酒未醒時進入她的房間多達4次，而且次次都伸出狼爪，而在事發之後，受害者本想大事化小，在公司內部解決這件事情，豈料將事情告訴公司後，卻換來冷漠無情的對待，不得已只好公諸於世。而阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇也做出懲處，表示已辭退該名男主管；如今有網友就爆料，該名男主管動作相當迅速，不僅前往下一間公司「字節跳動」求職，而且還過了第一輪面試。
另外根據三立新聞網報導，阿里巴巴上司性侵女員工事件鬧得沸沸揚揚，沒想到中國網約車平台「滴滴出行」也隨即傳出性醜聞，該公司一名離職女員工最近在微博發文爆料，自己被上司帶到與客戶的飯局後，遭客戶灌酒迷醉後性侵，事後多次向公司高層反應卻都無果，甚至反遭開除，讓她從此留下陰影，淚訴，「那是我一生的噩夢」。
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飛 捷 面試 在 [國防役]請慎選飛捷科技.. - 看板RDSS - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
有鑒於本公司近期來國防役的招收動作
身為本公司其中的一員
看過了前幾天的面試後實在是猛搖頭
聽說在台大有國防役版 特來跟各位高材生分享一下我們最真實的一面
並奉勸各位年輕人們非不得已千萬不要投身於這間公司
省得各位進來後沒多久就跑了
浪費我們栽培你的時間同時又妨礙工作
以下為本公司面試時新人最常問主管的幾個問題與實際的情形
當然,您看過後也可以選擇不信
面試時
1.
面試者A: 請問貴公司上下班與工作時數為何呢?
主管B: 本公司跟大家一樣採用責任制,都是正常上下班
面試者A: 那請問上下班的時間是幾點呢?
主管B: 就是正常上下班
面試者A: ?????.....(不再發問)
而事實上 本公司國防役的正常下班時間被內定"最早"為晚上10點,
而且無論晚上做到多晚 , 因有規定每日最晚之上班時間為9:20 因此隔天上午9:20
依然要準時來到公司打卡上班
否則以遲到為由扣薪, 遲到30分鐘內扣半個小時薪水 (即使遲到1分鐘亦以30分鐘計算),
依此類推...
2.
面試者A: 請問貴公司的年終分紅與股票怎麼分呢?
主管B: 本公司跟大家一樣,保障年終兩個月 三節獎金 股票是看個人績效 有人年薪百萬
而事實上 本公司國防役年終看績效 , 由主管考核 , 範圍為0個月至3個月 ,
並無所謂保障兩個月 且 非國防役正職員工領超過2個月的人也不多
沒三節獎金有三節禮卷(大潤發提貨卷2張,面額500元)
股票則絕對沒有
有人年薪百萬但絕對不會是你
3.
面試者A: 請問貴公司對新人的訓練為何呢? 是否有完善的訓練
如果在學時所學的東西與工作內容不相符時會不會有適應不良的問題
主管B: 本公司跟大家一樣 , 我們有專人訓練 制度完善 在學時所學的東西與工作
內容不相符也無妨 我們會慢慢帶你 讓你融入這個環境
基本上我們公司是很不錯的.....ect.
事實上 本公司的訓練講師是由自己內部員工擔任(包括新進人員也是講師)
內容凌亂 有時甚至由外面公司的"sales"擔任講師
授課內容與工作內容往往不相干 而且事情都做不完了(又是藍海)
我們哪有時間教你 而且你又可能會跑 我們幹麻要教你
對工作環境不熟悉 請自行加班 或 於六日再來加班
平時白天上班時間不得study,不管你是不是新來的(又又又是藍海)
若還是不熟悉 請於加班到老闆爽後回家再自行study
若若還是不熟悉 請犧牲睡眠時間再自行study
我們只能慢慢帶你加班 讓你融入這個環境 基本上我們公司是一個口令 一個動作
東西丟給你後 你沒有任何理由 請一定要把它生出來 即使你是新來的也一樣
(因為本公司有些PM與sales不是很了解產品製作的過程
有時在尚未與研發人員溝通時就已開出些麻煩的規格 到時也只好努力生出來)
所有東西都要瞬間學會
本公司毫無資料庫可言 , data也要自己找 , 最好tools也自己從家裡帶來
(藍海上司說 要無私的犧牲奉獻自己的時間與資源才是好員工)
至此也只能說
以上由公司與資方立場我完全贊同
若以上你都不在乎 基本上我們公司是很不錯的 大樓也很新 月薪也比別間公司平均高個
約2k .....
想要有挑戰性的工作嗎? 竭誠歡迎加入飛捷的行列.
再次強調......... 您看過後可以選擇不信.........
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◆ From: 61.220.33.2
※ 編輯: iwishicanbe 來自: 61.220.33.2 (01/24 20:50)
※ 編輯: iwishicanbe 來自: 61.220.33.2 (01/24 20:56)
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