關於 餐飲業 留不住人 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 做小吃店「薪水快8萬」！他下個月仍離職 - PChome Online 新聞

[NOWnews今日新聞]餐飲業近期面臨更加嚴重的人才荒，甚至有一間位於大安 ... 叫勞基法、周休2日」、「連小吃店也走責任制，難怪留不住人」、「餐飲業 ...

#12. 做小吃店「薪水快8萬」！他下個月仍離職苦曝內幕：不是人幹的

餐飲業 近期面臨更加嚴重的人才荒，甚至有一間位於大安的有名麵線攤， ... 什麼叫勞基法、周休2日」、「連小吃店也走責任制，難怪留不住人」、「餐飲業 ...

#13. 搶才！這家祭一年4次調薪主管享分潤制 - 工商時報

築間餐飲集團首次自辦徵才活動，預計招募職缺包含總部後勤單位、營運單位外場服務員、廚房內場助理、 ... 工作只要舀麵線月薪開7萬留不住人原因曝.

#14. 留才 - 經理人

麥肯錫調查：多數人想要的， 八年級生最不在乎！ ... 留住績優員工的9 種策略 ... 員工想離職，加薪不是解藥？4 個必學的職場關係經營法，主管留才不頭痛！

#15. 人力荒沒完!速食業加薪搶人年薪上看150萬職場生力軍中高齡上 ...

餐飲業 缺工白熱化，國內速食業龍頭台灣麥當勞繼今年調薪正職人員起薪到4萬後，18號又宣布大手筆加薪搶人，除了招募中高齡人員，若是管理職年薪上看百 ...

#16. 留住人才不容易，人力資源大權也該與時俱進 - NOM Magazine

不論規模大小，餐飲業中負責人力資源或是人事管理的經理人重要性越發重要。在抓住顧客同時，各家同時也在努力守住有能力、有才華的員工，成為大家心目中的 ...

#17. 在小吃店舀麵線月薪7萬仍留不住人…知情人揭原因 - 東森新聞

疫情趨緩後餐飲業復甦，但不少店家卻面臨找不到員工的窘境。台北市有一家知名麵線店，平常生意很好，老闆為了徵「舀麵線」人員，開出一個月5萬2000元 ...

#18. 餐飲老闆看仔細！「人才留不住」是因為這4大重點沒做到 ...

All Rights Reserved. 搜尋搜尋. 最近搜尋清除. 餐廳排班餐飲業職缺餐飲集團海底撈服務業面試. 中興保全39人招募中. 沒看到感 ...

#19. 我以為找到了一份好工作……

可是這一個月下來，我終於能體會到為什麼餐飲業人會流動這麼快的原因了！一個店想留住員工，除了要給員工好的工作環境，這個環境也包括「人」的因素！

#20. 都是「人」的問題：台商餐飲業在中國的人力資源策略

在基層員工服務態度的培訓上，以身作則和潛移默化是餐飲業者透過主管和上班環境為 ... 餐飲業台商傾向於利用給予薪資福利和生涯規劃來留住員工：比大陸餐飲業普遍水準 ...

#21. 餐飲業員工管理懶人包》餐飲業老闆必看！從招聘 ... - 市場先生

餐飲業 最難的就是「人」，從招募人、訓練人、管理人、留住人，每一關都不容易。本篇文章市場先生團隊特別採訪了擁有多家店的餐飲老闆，分享他多年在 ...

#22. 疫後缺工未解餐飲業搶人才、調薪潮席捲全台- 生活 - 中國時報

疫後餐飲業缺工嚴重，為了留住人才，知名茶飲品牌春水堂、築間餐飲集團、 ... 今年上半年全公司加薪12％，新進員工月薪4萬元起，預計將招募500人，日本.

#23. 高雄市觀光餐旅從業人員對組織認同、組織依附與離職傾向之探討

業而言，重視並留住組織中的人力是很重要的。 ... 處105 年事業人力僱用狀況調查結果分析得知，國內住宿及餐飲業缺工人數高達1 萬. 6,022 人，是產業別中排名佔第三 ...

#24. 起薪5萬、月休10天「半年徵不到拉麵師傅」 網點1關鍵：超鳥

某間拉麵店開出拉麵熟手師傅待遇5萬起，但似乎遲遲徵不到人。 ... 等於一整天都沒了」、「台灣餐飲業死守兩頭班，這種薪資活該留不住也找不到人才」。

#25. 餐飲「搶人大戰」！集團祭服務人員平均薪資40K - 三立新聞

疫後餐飲業復甦，人力需求增加，不少餐飲業者紛紛調漲起薪、增加工作 ... 此外，餐飲業者也通過調薪等方式吸引原有員工留下來，這對於餐飲業的穩定 ...

#26. 全台最創新的日本料理，全體員工無條件加薪3000元！

近來餐飲業遇到的最大難關便是缺工問題，根據104人力銀行發布徵才資料庫數據 ... 當中又以餐飲服務、電子資訊類別最缺人，想留住好人才，不只要提供一.

#27. 餐飲搶人搶很兇！ 專家：加薪只是基本條件

各行各業都面臨大缺工的問題，根據人力銀行調查，6月線上職缺數來到107.8萬個， ... 還得再包含升遷管道透明、彈性工時等等，才能真正留住好人才。

#28. 月薪7萬留不住北市麵線店祭高薪徵「舀麵線」員工 - 餐飲設備

人力銀行發言人楊宗斌說：「（目前）餐飲業這個人力的缺口，大概有25%~30%的情況，少子化的關係，確實很多年輕人比較不願意到餐飲業，工時比較長，或面對 ...

#29. 疫情趨緩、邊境解封市場回溫連鎖餐飲業調薪最高8％盼留住人才

餐飲 人才需求激增，讓業者展開搶人大戰，鼎泰豐平均調幅6%，金色三麥年中就針對新進同仁調薪1成，樂多多集團明年起薪+獎金，最高多8%，瓦城優秀同仁一年 ...

#30. 餐飲業工資連年上漲人員短缺成常態(圖)

如果不漲就留不住人。 ”提起他經營管理的這家飯店員工工資近兩年上漲的情況時，王和平一一道出。 在王和平管理的這家飯店，廚師是自己培養出來的，他 ...

#31. 為什麼你的餐廳員工總是在跳槽？ - 每日頭條

餐飲業 人員流動大，是很多餐飲老闆心裡的痛，有的老闆覺得自己工資和員工福利這些都做得很到位了卻還是留不住員工。 如何在年末留住餐廳員工 · 2015-12-17.

#32. 小吃店「舀麵線」月薪7萬留不住人祭高薪徵求新員工 - ETtoday

餐飲業 近年「缺工」情況嚴重，有不少店家不斷漲薪，卻依然找不到員工。台北市大安區有一間知名麵線店生意非常不錯，老闆為了徵求「舀麵線的員工」， ...

#33. 餐飲經理人管理經驗-留人不如留心！ - 壹讀

餐飲業 是勞動密集型行業，它提供的是以服務為核心的產品服務組合，而員工恰恰是服務的提供者。 ... 優秀員工留不住，服務質量和菜品質量都難以保證。

#34. 餐飲業缺工荒！ 麵線店起薪「開52K」 員工月薪7萬仍離職

餐飲業 缺工荒，驚人高薪居然還徵不到人！ ... 看似吸引人，不過業者透露，因為工時較長難找人，曾經有員工領7萬元月薪，還是留不住。

#35. 啥！頂讓竟是因爲～餐廳生意太好徵不到人/餐飲招募難 - 皇廚火鍋

餐飲業 缺工已是普遍性的問題，雖然有些餐廳會運用線上QR Code點餐， ... 這就有關於餐廳領導者本身並不清楚人員的職責與角色定位，自然留不住人才。

#36. 新聞眼／餐飲業留人加薪增福利

變種病毒Omicron加重疫情，餐飲業除了面臨成本上漲、顧客流失之外，勞動力 ... 說：「餐飲業雇主必須思考如何將工作『專業化』才能留住員工，例如定期 ...

#37. 餐饮老板的烦恼：又有员工离职了！到底我该怎么办？

面对超过30%的人力成本，45%的员工流失率，餐饮人的管理能力已经成为了未来餐饮企业 ... 针对这种现状，本期红餐君就来说一下，餐饮业的管理者应该如何有效应对“留不住 ...

#38. [新聞] 麵線店起薪5.2萬，為何加到7萬還留不住員工？ - Disp BBS

不少人認為這份工作工時長再加上休假天數少，本身就不容易找到員工。 「餐飲業的工時是，營業前備料+營業時間打烊後整理，生意好真的會很操」、「 ...

#39. 是留人！用「136離職定律」讓對手挖不動－管理知識內參

面對人才問題，馬雲也曾說：「HR的第一職責不是招人，而是留人。」 馬雲認為，關於留不住人的原因，總括來說就和兩項因素有關：第一，錢沒給到位； ...

#40. 餐飲業掀起加薪潮王品宣布明年全面加薪 - 鏡新聞

送餐介紹菜色，還要隨提供桌邊服務，餐飲人員忙得團團轉，隨著防疫政策鬆綁，餐飲業績旺，看王品集團留才不手軟大方宣布，明年元旦起集團正職員工起薪，3 ...

#41. 打破餐飲業離職率高的刻板印象！TGI Fridays靠「這招」留下員工

但光靠加薪和升職來提高工作動力，效果往往不持久。那該做什麼？「沒有人不喜歡被獎勵，」星期五美式餐廳（TGI Fridays）創辦CEO史考金（Daniel R.

#42. 「員工福利」對招募的幫助有多大？看看inline 如何用超強的 ...

看看inline 如何用超強的餐飲福利幫助企業留住人才！ ... 2020 年，新冠疫情肆虐全球，人們的生活習慣被迫改變，餐飲業更是受到強大的衝擊。

#43. 年後轉職？先思考這些問題

她說餐飲業休假少，一個月才六到八天，父母都住在南部，想要排假回家很困難，已經三 ... 她透露，自認為不會在這間餐廳待一輩子，工作時經常覺得心裡頭悶悶的，有種被 ...

#44. 疫後內需爆發餐飲業1月加薪10%搶才 - 翻爆

餐飲科技品牌、iCHEF共同創辦人程開佑表示，「加薪10％，職缺還不一定補得齊」，台灣整體就業市場勞動力短缺，加上餐飲業薪資偏低、不少基層人員仍領 ...

#45. 四大管理策略，让餐厅员工流失率降低一半！ - 刻度嘟嘟

... 不管对员工多好，最后都留不住!很多员工领了工资就走人” 。现在我们酒店工作的员工流失的速度让管理层每天的神经都会绷紧一弦。这就是行业发展的规律。 在餐饮业业 ...

#46. 「員工看到我跟看到鬼一樣！」一句警語讓前王品副董悔改管理 ...

文章來源／Cheers快樂工作人作者／張紹敏責任編輯／杜韋樺圖片來源：卓杜信編按：在人才快速流動的時代，餐飲業要留才、育才格外不易。前王品集團副董事長李森斌曾在 ...

#47. 餐飲老闆看仔細！「人才留不住」是因為這4大重點沒做到 ...

8591 怎賣東西. 答： 是台湾省的交易网站。 宝物交易的意思.. 答： 大陆地区的ip是进不了的，要有台湾或者香港美国的ip才能进去，上网买个vpn就可以了回答者: 醉后一 ...

#48. 送iPhone也招不到人？麥當勞正面臨嚴重缺工，因為員工真正 ...

據《聯合新聞網》報導，餐飲業在新冠疫情期間因封城業績遭受重創，新一波 ... 想讓勞工恢復上工，除了要提供安全的職場環境，還要提高誘因留住人才！

#49. 管理｜餐厅招不到人留不住人，可能是老板的问题！_员工 - 搜狐

服务业不同于其他行业，员工的情绪和态度直接影响着顾客的满意度，如果所有的员工都带着情绪上班，那肯定会如员工所愿，餐厅会越来越不忙， ...

#50. 為留才引進服務機器人好客集團用科技支持員工 - 網管人

... 求職者可分到7.38份工作，足以顯見餐飲業人才短缺的現況。想要留住人才就必須改善工作環境，好客餐飲集團決定採用餐飲服務機器人來降低員工負擔。

#51. 離職率低於1％的祕密 - Cheers快樂工作人

在離職率偏高的餐飲業，和民居食屋從感性出發，用故事以及傳統師徒制， ... 表示，和民特殊的企業文化、重視員工環境教育，都是公司留住人才的誘因。

#52. 為留住好人才麥當勞砸千萬辦營隊 - yes123求職網

儘管這群人流動性高，卻是當今這類服務業的人力重心。業者為了從這群「游牧人才」中挑出好手、留住強棒，紛紛使出奇招，像是麥當勞願意花大錢 ...

#53. 職場新鮮誌-就業秘笈-台北就業大補帖

文章標籤: 新鮮人 、 上班族 、 面試趣比薪水 ... 喜歡美食、衷心於餐飲業的曾柏憲，26歲就選擇創業，期間經歷過成功，也有過挫敗，他認為 ... 年輕世代難管又留不住？

#54. 餐飲業超缺人！ 13萬個工作機會等你來

1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，為鼓勵年輕人發揮所長積極 ... 家大型餐飲集團透過加薪3-11%積極求才，或是採取激勵獎金及業績分紅來留住優質員工。

#55. 餐飲業流動率好高 - Mobile01

餐飲業 流動率好高- 為什麼餐飲業的人流動率這麼高啊… ... 薪水低工時長還有假日要出勤上班(一個月放不到2次六.日) ... 所以人都留不住.

#56. 餐飲服務業玩創意留才的雙贏精算 - 財訊

現在有不少年輕人對赴大陸工作有興趣，企業提供的跨國就業機會，也是吸引人才的關鍵。例如目前瓦城1名主管一開始進瓦城擔任兼職，一路表現優異升上訓練員 ...

#57. 想在購物中心開餐廳？這裡有3個選址 ... - 桃園市餐飲業職業工會

又比如你是做包子的，包子的屬性特別是在華東地區，基本是早餐場景，你硬要進購物中心，第一早餐做不了，第二午餐和晚餐單純購買包子的人少之又少。商業模式不吻合，進購物 ...

#58. 69%企業喊加薪! 年後缺工"調薪5.2%"留人 - 非凡新聞

隨著餐飲業復甦，履歷出現不少「哥姊級」的中高年級員工，像是這間火鍋店，就有2名中高齡同仁，穩定性高 富有責任感的優勢，讓店長很滿意。 火鍋品牌店 ...

#59. 心得第一份工作做不到1個月就離開印象會很差嗎？ - 哈啦區

本身做餐飲業，月薪31K月休9-10天，不加班，做完9小後離開，有休息每3小修30分鐘， ... 餐飲工時長,如果工作環境讓人不開心,實在沒必要委屈自己做下去.

#60. 送手機，就是要你捨不得離開！麥當勞為了留才，都出哪些新招？

歐美國家迎來解封潮，但復原之路相當艱辛，尤其勞工短缺成了餐飲業普遍的問題，在美國，餐飲和酒吧業整體員工數比起疫情前少了130 萬人，在歷經封城、 ...

#61. 为啥你的餐企留不住人？真实的原因很简单...... - 36氪

物质原因即待遇是否满意、精神原因即工作是否开心。这两个问题解决了，员工是愿意留在企业工作的。 在餐饮业，员工流失是个普遍 ...

#62. 麥當勞急留員工，祭出加薪、送手機還有托嬰服務！為何餐飲業 ...

待超過6個月，並通過員工考評後，即可獲得免費iPhone！」 消息一出，便引起許多網友的討論和關注，更有不少人躍躍欲試，不過也有一名網友表示，自己是 ...

#63. 餐飲業回春加薪大戰超前部署 - 好房網News

疫情常態化，民眾生活逐漸回歸常軌，外食餐飲市場全面復甦，面對缺工缺人挑戰，除王品集團之外，路易莎連鎖咖啡、築間餐飲集團與樂多多餐飲集團亦超前 ...

#64. 全體員工無條件加薪3000元！「森川丼丼餐飲 ... - 今傳媒JNEWS

業者提供【今傳媒/記者陳昱均報導】近來餐飲業遇[…] ... 已成為史上最高；當中又以餐飲服務、電子資訊類別最缺人，想留住好人才，不只要提供一般以上的 ...

#65. 全體員工無條件加薪3000元！「森川丼丼餐飲集團」徵 ... - 蕃新聞

業者提供【今傳媒/記者陳昱均報導】近來餐飲業遇到的最大難關便是缺工問題 ... 當中又以餐飲服務、電子資訊類別最缺人，想留住好人才，不只要提供一般 ...

#66. 全台最創新的日本料理「森川丼丼餐飲集團」全體員工無條件加 ...

近來餐飲業遇到的最大難關便是缺工問題，根據104人力銀行發布徵才資料庫 ... 當中又以餐飲服務、電子資訊類別最缺人，想留住好人才，不只要提供一般 ...

#67. 當整條美食街都搶工讀生 「餐飲重災區」竹北為何一人難求？

疫後的餐飲旅宿業爆發缺工潮，其中新竹縣竹北市「災情」更為嚴重。 ... 知道，現在沒辦法慢慢挑員工，想盡辦法都要留住他（應徵者），」陳志豪說。

#68. 為什麼現在做餐飲的年輕人不上進- 工作板 - Dcard

我們是做連鎖速食業，原本有一個工讀做得不錯，內外場都做的很好，我們主管決定要升他到時薪組長，他自己也知道我們要升他為主管，結果過沒多久他就 ...

#69. 經營餐廳，人員管理不善，小心引爆地雷！ 情義相挺義哥心靈 ...

通常是薪資談不攏或是老闆管理上出了問題。） 大廚帶領內場工作人員，集體離職走人，. 整個廚房的廚師加助手全都帶走，一個不留。 這就是經營餐飲業 ...

#70. 餐飲企業如何留住員工? - 雅瑪知識

餐飲業 員工流失已經是業內大家關注的焦點，其實我們應該先分析一下原因，為何流失嚴重，員工自身原因我們先不分析，看看我們企業有沒有存在一些問題，我們 ...

#71. 面試官請你自我介紹，想聽到哪些重點？4 步驟打造滿分自我介紹

就讓Y 小編以長年與人資們打交道的經驗與技巧，教大家不依靠自介範例，透過四步驟打造出能夠展現誠意與專業度，同時讓面試官留下獨特印象的自我介紹 ...

#72. 麥當勞「金色超職大道」 讓員工幸福有感的十大亮點！

隨著後疫情時期「報復性消費」人潮湧現，加上年底餐飲業旺季即將到來，台灣 ... 有感的「金色超職大道」，提供優質的職場環境、薪資福利、職涯發展，希望留住好人才！

#73. 大方也留不住人！餐飲人跳槽的幾種原因及應對招數！ - 今天頭條

我們發現，許多餐飲企業一邊不斷地招聘，一邊卻聽任人才大量流失。其實，留才與覓才同樣重要。讚美、表揚、加薪、分紅、升遷、提供學習培訓的機會、 ...

#74. 餐飲業徵才鼎泰豐釋120名職缺月薪上看50K - 新唐人亞太電視台

求職者排排坐好等待面試，年後剛開工， 餐飲業 就掀起一波搶人大戰。 ... 是3年同期最高，可見求職市場熱度大，也難怪業者們得各自出招留住人才。

#75. 万店盈利：餐饮连锁盈利模式30讲 - Google 圖書結果

在流动率高的餐饮业,要找到年资满15年、20年的现场高级主管实属不易, ... 试想,如果包子和火锅本身做得不好,即便服务再好,也赚不到钱,留不住人,发展不起来。

#76. 空班時間（兩頭班）雇主不給薪是否違法？踏入餐飲業前不可 ...

在中餐與晚餐之間，出現空班導致兩頭班（兩段班）的出現是餐飲業的 ... 因為只有短短兩、三個小時，住在附近還可以回家稍微休息，若非如此多數餐飲人 ...

#77. 如何縮時工作: 一週上班四天，或者一天上班六小時，用更少的時間，做更多的工作，而且做得更好 Shorter: Work ...

在餐飲業,一些在哥本哈根 Noma 、巴黎 L , Astrance 等米其林餐廳上班的廚師,經歷了週休三日的洗禮, ... 面對餐飲界普遍存在的問題留不住員工(不論是前場還是後場的 ...

#78. [陰天] 餐飲業做三天就離職- 看板prozac

X 但我最近也努力在恢復自己的身體了體能差、技術不熟、還有種種因素我都 ... 當成工作後生活變得很空虛所以跑去做了餐廳內場期待能留住興趣同時把 ...

#79. 飲食店志望動機– owrtznqu01

首先，不要給人留下你想成為名人的印象。 ... 公司研究對於寫申請餐飲業的動機很重要； 申請餐飲業的寫作動機要點； 餐飲業的5 個正確激勵示例； 規格 ...

#80. 餐飲企業人力資源管理：熱點問題十講 - 第 80 頁 - Google 圖書結果

餐飲業 員工流動性大,一方面,是因為餐飲企業數量眾多,規模差別很大;另一方面, ... 在這種情況下,哪個企業能注重為優秀員工提供完善的職業保障,就能吸引和留住優秀員工。

#81. 持續工作不退休是未來趨勢！中年後覺得工作跟不上 - 50+

例如，大型連鎖餐飲業開始大舉招募中高齡服務生。她也聽到企業人資回饋，四、五年級生經歷過台灣經濟起飛，工作經驗和職場豐富人脈豐富，也擁有較為正 ...

#82. 讓臺灣廚師服走上國際舞台楊東憲深耕50年圓夢 - 中華日報

東光制服創辦人楊東憲表示，一路走來能堅持至今，最感謝的人是楊太太（前）。 ... 等，對服務業造成衝擊，連帶著餐飲業更不景氣，但畢竟「民以食為 ...

#83. 飲食店志望動機– 28cx9eihy7

... 1.8 【想從事餐飲業的動機】點創介紹及5句例句|求職的未來 ... 在餐廳應聘時，繞不開的就是“動機”。 ... 首先，不要僅僅因為你出名就給人留下你想要的印象。

#84. 00世代求職最重視哪些工作條件？企業人資必看3大建議

因此，各位企業老闆與人資主管們，千萬別等到產業大缺工時，才開始想盡辦法要招募新鮮人，因為到時候可能光靠高薪福利、宣布加薪也搶不到好人才！ 建議 ...

#85. 600万高薪留不住外企高管-虎嗅网

罗欣药业为表达诚意不惜“下血本”。根据年报，2021年罗欣开给董莉君的税前工资是232.04万元，相当于公司创始人刘振腾、刘保起两人 ...

#86. 七一優惠︱逾千食肆提供折扣優惠黃家和料餐飲業生意額增15%

黃家和又預料，七一有不少市民離港旅遊，餐飲市道周末期間比較淡靜，希望藉今次優惠，營造節日氣氛，令市民留港消費及吸引更多遊客來港，估計有關優惠為 ...

#87. 葡萄酒宅神: 我在侍酒師世界臥底學到的事 - Google 圖書結果

這應該是令人振奮的一件事。 ... 認證考試的目標考生是至少在葡萄酒或服務業有三年經驗的專業人士,我不但只有不到一 ... 「餐飲業老是說:『喔,我們想鼓勵年輕人入行。

#88. 錯過 - Google 圖書結果

常文瑞忍不住笑了起來,卻是又酸又痛。 ... 他請警衛將許欣留下,立刻趕回去。 ... 最近狀況不好,他才想請我過去整頓,而我因為也想學點餐飲業的經驗才答應的。

#89. 業界首創/ 承億集團「夢獸樂園」正式開園照顧育有幼兒的員工

這個空間以「共創幼齡寶貝體智開發、共學生活美感教育、共體職場父母需求」為核心精神，成為父母「最給力的後盾」，不僅讓員工無後顧之憂工作進而留住 ...

#90. 疫情後推出就業獎勵勞動部高分署墾丁辦說明會多家知名飯店 ...

於明知不實或過度謾罵之言論，本站及文章撰寫者保留刪除權; 請勿留下身份證字號、住址等個人隱私資料，以免遭人盜用，本 ...

#91. 餐饮老板招不到人、留不住人？原因大起底！ - 红餐网

春节后很多餐厅开始招聘了，找不到人，没有合适的人，有人的又留不住人，这些问题都是哪里来的，怎么解决？ 红餐专栏作者刘克认为，餐饮老板要找得到 ...

#92. 借錢利息超過16%或20%會構成重利罪嗎？要還嗎？ - 威傳媒

很多人會以為，特留分既然都這樣規定了，那繼承人不管對被繼承人生前是不聞不問還是欺騙虐待，都還是可以繼承遺產，其實這個觀念是不對的喔。 《民法》第 ...

#93. 承億酒店為員工子女開立專屬兒童育樂園首開箱 - 上報Up Media

... 精神，要成為父母「最給力的後盾」，不僅讓員工無後顧之憂工作進而留住人才強化企業競爭力，亦為業內首創為員工子女主動積極的打造職場友善環境。

#94. 3元早餐、5元咖啡，今年餐饮怎么了？ - 财经头条

过去一个多月，一场残酷的价格战悄然降临餐饮业。 ... 作为消费中坚的年轻人没钱了，“上有老下有小”的中年人不敢乱花钱了，消费引擎熄火，“消费降级” ...