待過
才知道真正牛鬼蛇神沒在分黑白兩道
在某些鄉鎮
都是一道的
一個香港久居台灣的朋友
如此清楚理解
豈不感動
豈不悲傷
豈不汗顏
剛注意到一則看似蠻荒謬的新聞。屏東縣議員蔣月惠在抗爭中咬傷警察，登門到警察局道歉沒見到事主，崩潰大哭。新聞並附上影片。
毫不意外的，這名議員被底下網友狂酸水準差、素質低、狂犬病、藐視公權力、打悲情牌裝弱勢有甚麼用......諸如此類。
很少人在這種新聞的處理下，會去探究事件背後的原因。坦白說，我第一印象也覺得蔣月惠哭得有點慘烈，實在不太好看。（卻又有幾個人的哭是好看的？）但我隱約覺得不太對勁。
我事後去想，這份不對勁感從何而來。應該是說，議員失控的新聞並不罕見（例如：李婉鈺。）政治工作沒有想像中的美好，公眾人物得要承擔很多心理壓力，一旦無法調適，情緒失控並不足為奇。但這起事件不太一樣，一般的議員失控，跟私領域比較有關，很少在公領域發生這類的事。
有沒有選上，是體制外／內一個現實的分野。沒選上之前，積極參與公民運動，行使公民不服從，非暴力抗爭，對抗體制壓迫，這是常見的。當過官、政治關係良好、已經是民意代表的，很少這樣走到第一線。我並非要質疑甚麼人，單純只是想說，任何人在得到權位後要維持初衷，本非易事。
更別提，這是一起地方抗爭事件，民眾多不關心。地方的主流媒體環境並不好，一旦跟警察／公部門關係搞砸，會少很多新聞可以做。這起抗爭背後的原因，只有獨立媒體公庫有比較完整的報導。
換句話說，如果這是場秀，蔣月惠幾乎沒有觀眾。有的，往往也是看笑話、喝倒彩。
蔣月惠以無黨籍身分出來參選屏東縣議員，是為了她長期服務的肢體殘障服務協會「羅騰園」。為了幫助快20個身心障礙的孩子就醫、就學、學得才藝、重拾自信，她需要籌措經費，想到了出來參選，或許可以領取選票補助款。
這個想法，未免有點天真。這個故事，未免溫情的離譜。但她沒有文宣，沒有競選總部，日復一日的在屏東路邊唱歌、拉小提琴。youtube的影片可以看到，她在路邊擺攤，拿著小蜜蜂，義賣身障藝術彩繪。
她的歌藝跟琴藝都不行，競選歌曲是福爾摩沙頌。第一次參選沒拿到補助款，保證金還被沒收。第二次拿回保證金，拿不到補助款。第三次有補助款了，但沒選上。第四次也就是2014年才選上。會投給她的人，幾乎都是往來的機車族跟弱勢團體。
這麼多人說政治很黑暗，選舉很艱難。事實也的確如此。但這個島上還是有人，很天真的相信只要動機善良、勤奮努力，而且是站到第一線日曬雨淋的那種努力，就能獲得成功。你可以不認同她的政治立場，可以說她瘋癲，說她傻。但這份傻勁，比我看過的各種珍異奇才天賦滿溢都還要可貴。
選上之後，她可以學著套關係，跟各式各樣的利益團體結盟，收受政治獻金，再把現金拿去轉換成更多的政商關係，就像很多政治人物一樣。但她在去年七月接受自由時報採訪，裡面的QA是這樣說的：
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Q：素人參政，你觀察到的政治是什麼？
A：政府機關組織龐大、資源權力也大，公務員素質很高，但遇到問題就用法條推來推去，讓百姓四處碰壁，官員只想討好有派系背景的民代，利益團體也只會纏著有影響力的民代，政治圈內人際關係無所不在，想要加入既有的權力結構，就要放棄自己的堅持，我看得很開，每天都當作是議員任期的最後一天，不想被約束。
Q：你每個月的議員薪資都捐出來，自己怎麼生活？
A：扣除各種費用後，議員每個月實領不到7萬元，我只留4000元，其他都捐給「羅騰園」，反正我只有一個人，大部分時間都跟孩子們吃，至於議會開議期間的出席費、車馬費、餐費等，還有年終1.5個月的研究費，日常開銷、選民服務靠這些就夠了，我每天還是上街拉琴募款，雖然常走音，但不拉琴孩子們會餓肚子，還好議員拉琴警察不會趕。
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蔣月惠在抗爭中咬傷女警，或許是她的非暴力抗爭素養不足。然而，站在外圍說起來很輕鬆，實際置身在抗爭中，被優勢警力壓制，那種心靈與肉體上的無助感，很常讓人基於自我防衛，無法控制行為輕重。而這就是體制者想要的。新聞一剪出來，大家都會同情警察，都會譴責施暴者，而不會探究背後的緣由。蔣月惠會接受司法追訴，這是她難以逃避的抗爭成本，而她也接受了。
她會出來抗爭，是因為屏東縣政府在清晨四點，帶著機具怪手，強拆數戶位於屏東後站公勇路的民宅。這起有程序瑕疵，正在打行政訴訟的事件，背後的原因是屏東縣政府認為，屏東車站改建、鐵路高架化之後，車站人潮會大幅增加，為了避免到時的交通阻塞。原有的8米道路太窄，必須徵收民宅拓寬道路。
居民質疑，附近有一塊交通部鐵路局的地，離鐵道更近，要拓寬道路，拿那塊地進行效果更好。屏東縣政府的新聞稿中，把責任推給交通部，說交通部不核可，理由語焉不詳。此外，新建車站工程依據法規，必須增設停車場，目前的臨時便道，剛好可以拿來蓋停車場。
換句話說，為了法規要增設停車場，鐵路局的地不用，臨時便道也不能用，就是要拆你有產權有土地權狀的房子。然後跟你說，已經按照市價徵收了，價錢很好，不要囉嗦，再找麻煩，就是阻礙城市發展的釘子戶。
對長期居住在一個地方，經濟狀況也不算優渥的人來說，要轉換環境有很多成本。有形的成本是尋找臨時租屋、新房、仲介手續費、搬遷等等，這些有形的成本，說起來好像只要補償價錢夠好，都可以解決。事實上，對資訊掌握能力不強的地方居民來說，要搬家的心理成本是很大的。他們對買賣房地產所需的資訊往往並不充足，產生很大的恐懼感。
不適應、恐懼這些無形成本，需要有完善的配套跟溝通去克服，這是政府施政應該付出的努力。當然你可能會說，有些人就是說不通，條件再好都不想搬，這樣是阻礙社會進步。如果你要這麼想的話，那我必須提醒你，民宅的權益不能無限上綱，但政府在徵收迫遷，剝奪人民權益的時候，應該負起利弊衡量的舉證責任。
這是個科學跟數據的時代，很多人會酸關心土地正義的人是感覺派，是左膠。土地徵收條例也寫得很清楚，徵收要符合公益性。執政者如果不想要當感覺派，也應該拿出詳盡的數據分析。
然而，屏東縣政府仰賴的只是一個有待商榷的推論。他們認為，車站改建後人潮會大幅增加，如果不把公勇路民宅拆掉道路拓寬，會不敷使用。
這個推論，必需要有客觀數據的支持。首先，屏東縣因為產業結構的關係，人口長期外移，2002年開始人口負成長16年。人口從1997年的高峰91.3萬人，減少到去年約83萬人。
其次，從推論上來看，台鐵班次增加，意味著屏東人要往外縣市跑，候車時間減少，但未必會造成整體運量上升。運量上升的前提是，班次增加讓原本不坐台鐵的屏東人改坐台鐵，又或是帶來以台鐵為交通工具的觀光客。這個推論，必須有明確數據支持。
這些關於運量的質疑，其實在縣政府公聽會的紀錄上可以看出來，早就有當地居民提出了。面對缺乏科學數據、評量方式的質疑，屏東縣政府充耳不聞。讓所謂的公聽會變成縣政府單方面的宣佈儀式。
2017年4月，台鐵將屏東潮州直達台北的「普悠瑪號」，平日從一班增加為兩班；新左營高鐵轉乘台鐵的兩班車，原終點站從高雄延長到屏東......種種的列車班次增加，如果能帶來明顯的車站人數增長，那就離「後站道路必須拓寬」的結論更近一步。
我去下載了屏東台鐵站每日平均進出的人次資料，拿2017年5月到12月的進站人次（跟出站人次相仿），跟2016年同期做比對：
2017年5月，每日平均進站10158人，是2016年的1.037倍。
2017年6月，每日平均進站9392人，是2016年的0.974倍。
7月 9539 1.011倍
8月 9975 1.023倍
9月 9611 1.061倍
10月10328 1.01倍
11月 10150 1.02倍
12月10814 1.034倍
平均來看，2017年四月底增加班次之後，屏東車站的人數確實有增加，成長率平均是2%，每天大概增加400人進出站。
把這400人攤在各個時段，會不會造成道路阻塞、損害公共利益，非得要透過強拆民宅的方式來解決？我認為，目前屏東縣政府提供的數據研究，是不足以支撐這個結論的。而他們在剝奪人民居住權的時候，應該善盡舉證責任，而不是說錢已經照市價給了，你們這些老百姓不要再囉嗦了。
蔣月惠在新聞影片中，看起來像是個魯莽暴力的瘋子。一個精明的議員，有更多改善自己生活的可能，有更多光鮮亮麗的生活選擇，但她沒有做出這個選擇。她瘋癲癡迷的站在弱勢那一邊，被辱罵，被嘲笑，被誤解。但是，容我不太理性的說一句：就是因為有這樣的人，我才會深深以身為台灣人而自豪。
香港商第一線年終 在 [心得] 人資、人仲工作面試心得分享(共19間) - 精華區Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1KicqQ8o ]
作者: fxm20689 (誇飾法) 看板: HRM
標題: [心得] 人資、人仲面試心得分享(共19間)
時間: Sun Jan 11 20:31:20 2015
先講一下我的背景：
男生
今年23歲
國立大學經濟系畢業
人仲工作資歷3個月
當替代役前在人資部招募課工讀4個月
多益800分
這篇心得是想勉勵大家
即便不是相關科系出身
工作資歷總和不到一年
在性別、年資、科系、求職季節(11月~1月)都相對不利的情況下
還是能找到理想的工作
所以以下就把我面試19家公司的心得分享給大家
其實我已經有在HRM板po過
但經由一些板友寄信
所以我有增列一些資訊
其中除了人資工作還有人力仲介相關的
大家可以一起參考
---------------------------------我是分隔線-----------------------------------
1.香港商華太人力 - 人仲
實際上的工作內容是蒐尋各國新聞留意快倒閉的航空公司，然後在仲介機師的過程中跟人
才保持聯繫，擔任溝通橋梁處理人才跟雇主(航空公司)之間的問題，再來就是處理一些很
瑣碎的行政事項。第一關面試前要帶英文履歷，因為面試官是外國人，他是人資主管，會
依照你的履歷問問題，主要是測試你的英文聽力與口說。接著給你一張很生活化的英文書
信，要你改成商業書信的口吻。
第二關是跟老闆面試，事實上老闆是台灣人，只是公司是在香港設立的，面談重點主要是
確認工作事項你有沒有興趣，並強調這份工作跟一般人力仲介不同，需要培養3~5年才能獨
當一面。最後薪資開28000，沒有業績獎金。
結果：直接放棄
2. 1111人力銀行 - 人力客服協專
工作內容主要是協助廠商把職缺內容改得較吸引人，並注意有無違反勞基法，再來就是辦
理教育訓練。此職務是很內勤的單位，直接對總經理，面試時是經理、主任、專員三個人
面試我們五個求職者。此職務寫2年經驗是因為沒更新，其實他是要新鮮人。面試內容主要
放在自我介紹跟之前打工實習或社團經驗，薪資只開25000+1000，外加公司中午有供餐，
三個月後會再調整，無業績獎金。
結果：錄取
3.第一傳動科技 - 人資
先作邏輯測驗跟英文聽讀測驗，英文聽力超難，因為是英國腔，我聽得超吃力。面試時的
姚主管我超級不適應，很哲學思維，面試問我為什麼一個職缺會被開啟，我回答因為人力
需求，然後考量人員編制後產生，他不滿意，繼續問說"我知道是因為人力需求，也知道
增加一個職缺所需經過的流程，但我不是要問這些，我是要問一個職缺之所以被開啟它背
後的意涵"，我真的倒了，不懂要怎麼回答。然後他又問"你的下一步是什麼?"，我回答完
後他說"你的回答跟90%的人一樣"，哀~超級不對盤，算了
結果：不錄取
4.聯合報 - 人資
我應徵的缺是偏招募這一塊，然後協助做教育訓練，因為公司要往網路新聞發展，所以需
要一些改革，很多事業群都要轉型，所以接觸層面滿廣的。我初試總共面試了一個半小時
，問的問題很常見，像是為什麼第一份工作要找獵頭公司、大學修了哪些人資課程等等。
薪水沒談到，但面試官說考績拿甲等年終是0.55個月，實在有夠坑。最後沒進複試，也好
，別跟年終過不去。
結果：不錄取
5.鴻海 - 人資招募
先做性向測驗跟英文測驗，這次英文就簡單多了，跟多益很像，我考了810，跟實際多益
證照分數差不多。面試是大陣仗，四對一，面試有問讀經濟系卻不走金融或行銷的理由、
以前每一份打工跟實習經驗的狀況。
工作內容無法給予確切答案，因為每個人都有一堆專案要弄，你會被分到什麼專案沒有一
定。然後他們強調我們中央人資就像戰鬥兵團，工作步調很快，主管會一直催東西，而且
是像軍營一樣直接提高音量催促或指責，而且可能會不定時修改你的專案內容。果真是軍
事化管理，而且平均約8點下班，超扯，一個內勤人資單位還可以加班加成這樣，看來台灣
躍升工時全球前三長，鴻海應該做了不少貢獻。然後薪資方面他們說只能給3萬多。
結果：不錄取
6.優利人力 - 人仲
工作內容就是打招募電話跟招募名單建檔，然後每天下班都要把檔案寄給主管，因為是純
招募，也不用出門，所以極其枯燥乏味。更扯的是，yes123跟1111平台都不能去點開人才
履歷，只能打給一點都不精準的人才配對履歷還有518，因為518不用點開人才履歷。底薪
開26000，然後招募到一個人做滿一個月可領150元業績獎金，不到一個月就按比例計，簡
單講獎金超少，而且他們老闆是從優派跳出來開公司的，還在打官司，所以承襲了一點優
派的風氣，置於優派如何，隨便爬板都一堆，我就不再贅述。
結果：錄取
7.齊瀚光電 - 人資總務
做LED的，計畫2015年要上櫃。人資主管只來半年多，喜歡找穩定的人，至少做三年以上，
所以本來目標在女生，那本來是錄取一個擁有10年人資經驗的女生，但她只做兩天，因為
一直想用之前的方法做事，所以配合度很低，她自己也覺得無法適應所以離職。而我是第
二人選，因為我有強調我希望在一家公司待得長久，而主管自己也強調工作難度不高。面
試有考我產檢假修法後是幾天、特休沒休完是否應該轉換成薪水補給員工等等，薪水開
32000。
結果：錄取
8.光隆實業 - 人資
這家我很喜歡，畢竟是其他紡織製造業第一大，保障年薪14個月，還有一間大型休息室，
有水果可吃，有咖啡可泡，超爽。含測驗總共面試3小時，測驗有性向跟英文。面試是一
對一，但總共三個人陸續來跟你面試，最後一個大主管甚至還考我經濟學，叫我在白板上
把供需圖畫出來並畫出原物料價格升降對供需的影響，還問對於老鳥很混但菜鳥很操這問
題該怎麼察覺與解決、想法跟主管不一樣時該怎麼處理、各講兩個優缺點與實例、平常如
何排解壓力、平時喜歡看哪一類的書等等，問的問題都滿有水準的，而且不常見，真的要
好好回答。
結果：不錄取
9.甲山林 - 人資
面試前會做邏輯與心理測驗，心理測驗很明顯可以看出選哪個答案可以得到青睞。初試時
主管強調公司很Local，也就是老闆的命令往往大於規章，所以很多人無法適應，然後有
問我對建設業有何了解，那因為我事前查的資訊不多，所以回答得很不好，面試20分鐘就
結束了，當然就沒進複試。
結果：不錄取
10.勝利工業 - 約聘人資行政助理
地點很偏僻，那因為是約聘，所以不會有年終或分紅，薪水也無法開到3萬，所以面試草
草結束。主管說可能會加班，但頂多加半小時。
結果：直接放棄
11.全球人事顧問 - 人仲
主要以金融從業人員招募為主，就是流動率最大的那幾個職缺(理專、電銷)，獎金就合理
多了，底薪三倍是責任額，超過部分就有業績獎金拿，總業績100,000以上抽15%，
150,000以上抽20%，意思是如果能做到20%，總月薪一定破40000。舉例來說，假如底薪
25000，責任額就是75000，那假設做到120,000，薪水就是(120,000 - 75000)x15%+25000
。那平日績效評定是盡量每天約滿10人面試，實際能面試到3人，然後成功推薦2人給雇主
複試。至於業績怎麼算，面試官是說最陽春的職缺業績都有25000，給大家參考，然後平
均7:00~7:30下班。
結果：錄取
12.御軒國際 - 外務(人事)
表面上是做電信業，但實際上是做X的，上班時間是從下午1:00~晚上11:00，沒有底薪。
這樣講應該很明顯了吧，我當初因為看到職缺內容是寫人資相關的就去應徵了，沒想到是
做X的，所以如果不排斥，就去做吧。
結果：錄取 (廢話)
13.火燒雲科技 - 人資
做線上博弈的廣告行銷，主要攻大陸市場，那此職務除了基本的招募與人事行政，特別的
地方在於它是想要你接觸大量的行銷工具，然後成為類似培訓講師的角色去幫整個團隊的
同仁做教育訓練，也可以說是"知識長(ㄓㄤˇ)"。面試問題也有不常見的，例如我有被問
到"因為做人資的大部份都是女生，那你闡述一下男生做人資相較於女生具備什麼樣的優
勢"、"中高階人才不太會在人力銀行上出現，那你會怎麼找?" 然後底薪如同人力銀行上所
述，真的頗有競爭力，除此之外，每個月還有2000元的食物津貼，辦公室還有喝不完的飲
料，福利真的很好。
結果：不錄取
14.金豐集團 - 人力資源主任
其實真正涉及人資的工作只有招募保險代理人而已，那掛主任職是因為主管覺得這樣面談
別人比較有力道。那實際上這比較偏風險顧問師的工作，主要是幫助企業做勞工職災風險
轉嫁與企業安定責任金提存，簡單講就是向企業主銷售雇主補償契約責任險。面試也沒啥
特別的，主要也是確定你對這工作有無興趣。薪資開25000底薪+顧問案的業務開發獎金，
然後要考保險業務員證照。
結果：錄取
15.華新麗華 - 人資
面試前要先做104性格測驗，而且主管會先丟給你幾個問題請你面試前回覆，像是自我期
許、離職原因、如何跟不同世代的人相處等等。第一關面試是跟新莊廠的人資課課長，面
試前有邏輯與英文測驗，跟其他公司的測驗大同小異，然後面試時比較著重在你之前的工
作情形。第二關面試是跟新莊廠管理部經理，特別的是他對我的雜耍才藝很有興趣，還問
我生旦淨末丑中的丑角在整齣戲劇中是什麼樣的角色定位。第三關是跟整個電力電纜事業
群的人資主管面談，問的問題都很常見，不難回答。第四關是跟總公司的人力規劃部主管
面談，因為這個主管也不是人資相關背景出身，所以面試著重在我轉換到人資領域的心路
歷程。最後薪水我想保密，因為我到這家公司上班了。
結果：錄取
16.中華通路 - 人事行政助理
第一關三對一面試，面試官說工作內容很簡單，半天即可完成，那剩下的半天就是陪老闆
開會、做老闆額外交待的事。她們還強調老闆很喜歡隨機丟給你不是份內的事，所以如果
只想做純人事是不可能的。第二關是老闆親自面試，那主要就是聽他滔滔不絕的講故事，
那因為我是經濟系出身，所以最後我的工作包含人事行政、市場分析跟營運企劃(囧)。薪
資開31000，保障1個月年終。
結果：錄取
17.樂榮工業 - 召聘任用高級專員/甄選任用暨引導管理師
這家其實也滿大的，幾乎包下整層樓的辦公室。這是一個新職缺，不是前一人離職留下來
的，人資主管的目的是想積極發展公司人力資源的部分。第一關跟人資主管面試，第二關
跟董事長面試。然後這家流動率很低，台灣200多個員工平均一個月走不到1人，平均年齡
也高達40歲，算是很穩定的一家公司。
結果：通知前放棄
18.泓順展會 - 活動人資
主要工作在於招募臨時人力、去學校舉辦說明會、人事作業等等，招募管道有YES123、FB
、PTT。依世貿展覽週期有淡旺季之分，約各半年，淡季是閒到你可以上網一整天，旺季大
約會忙到晚上7~9點。薪資開26500，試用期後調2000~3000，績效獎金每半年發一次，一
次大約5000~7000元。
結果：通知前放棄
19.繼德工業 - 人事總務
這家公司不太重視管理部，所以此職務幾乎包辦了所有人事與庶務工作，內容非常繁瑣，
還要常常開車到五股廠區支援，要有心理準備。另外，因為總經理對於人不是很信任，所
以你的工作不管大小都要跟總經理請示過才能執行。第一關是此職缺要離開的人跟你面試
，面試前有考邏輯跟中英打，但很明顯只是形式，薪資方面大約28000，第二關就是跟總
經理面試。
結果：通知前放棄
----------------------------------我是分隔線----------------------------------
這19間我總共錄取8間
剛好最嚮往的華新麗華有上
開的薪水超級有競爭力
又是電纜業第一大
所以我覺得我也非常幸運
也期許自己要好好打拼
不要辜負公司對我的期望
最後要謝謝大家耐心看完
祝大家求職順利、工作順心
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.91.198
※ 編輯: fxm20689 (1.171.49.140), 01/12/2015 21:04:35
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