高雄連三天零確診，對市民來說是好消息，但該有的警慎，還是不能鬆懈。
從苗栗幾家科技大廠爆發武漢肺炎群聚感染後，有些縣市政府開始下令仲介業主或是公司人事部門，要管控外籍移工的行動；苗栗縣政府更頒布，除了下上班外，一律不得外出的禁令。
有些人可能會認為，「這很好啊！移工不要亂跑，減少傳染機會。」問題是，很多移工宿舍的環境，跟我們所想像大學生的宿舍環境，是差很大！
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以楠梓加工出口區為例，日月光電子共有3400位移工，大家認為宿舍幾人一間房？答案是：12人。
我徵詢了勞工局的意見，勞工局表示：依據 #外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，每個人只要分配到3.6平方公尺，就算合乎標準（而且這個3.6平方公尺，是包含了床鋪跟衣物櫃）。
3.6平方公尺，就是1坪大小的空間，這種空間對一般人來說，根本是擁擠程度，所以不少移工是在外頭租房子，而現在被限制要回到宿舍。重點是：12人擠一間房，這難道符合目前的防疫原則嗎？
陳其邁市長指示，南科高雄園區、楠梓科技產業園區及前鎮園區9日到15日為移工進行快篩，同時也求企業落實住宿降載、分艙分流及人員移動管制。
非常時期，透過管控，來避免類似苗栗群聚感染事件的發生，但同時，高雄市政府也應該加快移工的 #住宿降載，減少多人被「限制」在同一房間的狀況。空間擁擠的情況，或許短期內還可忍受，但是時間一但拉長，人跟人這麼貼近的距離，除了集體感染風險，更可能會導致移工集體抵抗。畢竟這真的超出一般人能夠忍受的擁擠程度。
🈲到底是必須？還是因為「反正他們可以」
「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」中，宣導移工儘量減少外出，這跟目前防疫政策一致，不過苗栗卻發生，對於管理階層及藍領階層的移動限制，出現 #差別化 的對待；藍領移工被要求只能在宿舍跟公司移動，但是同樣是外籍人士的管理階層，卻不需要遵守。
苗栗縣這樣的做法，倒底是因為，有必要去進行限制，還是因為，藍領移工在苗栗縣政府心目中，是能夠被完全剝奪自由的一群人。
台灣整體防疫政策中，對於國民的自由進行部分限制，但不至於要大家： #只能夠在房間跟公司間移動。那對於移工，到底是憑藉什麼理由，可以這樣做？
如果，擔心的是，移工對於台灣防疫政策不熟悉，那應該設法做的是：讓移工了解政策。就我所知，去年疫情期間，有些新住民媒體（如： 四方報 4-Way News、地方通訊） 就自主把台灣防疫政策翻譯成多國語言發送。
前幾天，我也看到市府勞工局就業服務站、移民署南區事務大隊一起到移工較多的商圈，以菲律賓語、越南語、印尼語進行宣導，這是很重要的。
同樣的，我也建議高雄市勞工局，重新檢視多國語言防疫宣導專區，供市民或移工下載，再透過轉發方式，讓訊息更快速在移工圈擴散。
另外，由於移工大多並非使用LINE作為平日最常使用之通訊軟體，勞工局除了在LINE進行宣導，亦可考慮建置whatsapp的帳號。
防疫期間，不能讓宿舍成為破口；但同時，也應該注意到：不是把人關起來就沒事了。未來的台灣，對移工的倚重程度，可能超過我們自己想像；對人該有的尊重，不應該因身分而有差別對待。
