【2019 新竹x梅竹黑客松 評審介紹】
#2019新竹x梅竹黑客松 倒數17小時!
跟大家隆重介紹總決賽時的兩位經驗豐富的評審!
10/26、10/27在清大新體育館,開放一般民眾、學生到場
看精彩的比賽現場、逛企業博覽會、抽大量的高額抽獎品!
也請參賽者們好好休息、為明天的比賽做準備
有任何問題歡迎詢問粉專!
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▍梁子凌
評審簡歷:在外商電子業中闖蕩多年,經歷過 NXP、Sony、Crossmatch、De Amertek 等企業,從事無線通訊、影像系統、手機、液晶面板、半導體、生物辨識、車用安全電子等不同領域產品開發,亦曾任 AppWorks 之初創投 CTO。熱愛學習新事物,協助新創團隊解決技術問題。台大農機系、台科大電子所畢業,熱愛賞鳥、演奏管風琴、大提琴、法國號,亦是不折不扣的熱血 maker!
▍戴志洋
評審簡歷:從一位駭客到成為創業家,戴志洋的生涯幾乎就是台灣的網路發展史,他發明了PTT的水球,參與了KKBOX開創線上音樂市場,在Richi實現點數交換推動第三方支付,在Yahoo!做AI,如今他在嘗試著用區塊鏈的技術來創造未來世界!
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│指導單位│ 勞動部勞動力發展署、新竹市政府
│主辦單位│ 梅竹黑客松團隊
│共同主辦單位│ 工業技術研究院
│合作企業│ Logitech、威盛電子、KKbox、中華電信、富比庫
│贊助企業│ AWS、Google、國泰金控、聚碩科技、104資訊科技
│協辦單位│ 國立清華大學、國立交通大學、交大思源基金會
powered by AWS
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
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文長 此為重點
104資訊科技公司給了核薪薪資後詢問意願
回應意願後
要了前公司主管電話
之後又要了薪資證明
還在同一週告知還在面試別人
完全沒有實際要錄取 就要了這些私密資料
最後送你感謝函
--
此篇心得是分享104資訊科技
這一間台灣最大的人力銀行
並號稱擁有台灣最專業人資團隊公司的面試流程
此次面試流程 個人感覺很差 勞資極度不平等
希望此篇文能夠多少改善勞資不平等的問題
以及提醒有此公司面試機會的求職者
--
面試開始
這間公司面試前先填了一份很多資料的資料表
如104網站上可下載的
https://corp.104.com.tw/indexf49f.html?m=article&mid=99
之後進行兩次面試
這邊我覺得是OK的
二面的技術主管算知名社群人 能力相當好
如果在此階段被他刷我是完全沒意見
但...之後就是很糟糕的開始
此公司在二次面試之後
人資打電話來告知核薪後的薪水
還說明他們核薪是相當嚴謹的
除了經過內部討論外還會參考外部專業的資料
並詢問目前的薪資結構
之後問意願、以及可以報到的時間
如有意願要再提供前公司主管電話
而我在聯繫前主管後 前主管願意協助
在提供前主管電話後
人資又希望提供目前公司的薪水證明
個人因為時間軸相關文的關係
不想提供月薪證明,而年薪有一部分是配股來的
這部分無簽保密條款,並且太特殊我有提供給人資
而在我提供資料後的同一週
人資發email來告知
他們還在面試別人 之後才會做決定
之後隔幾週後告知 他們最後選擇另一位
而我期望薪資也比他們能給的還要高不少
(那你核薪核假的?)
並詢問是否有意願讓他們內推給公司其他部門
我拒絕後 說明個人認為這次面試流程相當有問題
先給核薪資料後 問意願
在要個人私密資料後 還在面試階段
這樣非常不OK
人資回答 他們是給予薪資問意願後
才要繼續流程
(要主管電話? 要薪資證明?)
是他沒有說明清楚 讓我誤會
嗯 是我誤會了
所以104人力銀行正常流程
就是給核薪薪資後
需要前公司主管電話、還需要薪資單
此公司要完這些私密重要資料
就跟其他公司填填基本面試資料一樣
公司完全還沒打算錄取 就要這些嘍?
104資訊科技是最大的求職公司
但也是個人遇過最大的勞資不平等面試流程
希望這篇文可以提供給有機會來此公司面試的人參考
也希望台灣最大的人力銀行公司可以改善如此糟糕的流程
--
重點面試流程結束
以下偏向補充心得
個人認為在104資訊科技公司面試 勞資相當不平等
可以說我沒有看過有公司這樣做的
更別提該公司常常打的廣告了
例如
https://www.inside.com.tw/2016/08/25/104-human-resource-management-revolution
專訪 104 楊基寬董事長:我們正掀起一場「不需履歷表」的人資革命
難道說104董事長所提出的不用履歷表革命
是要目前的薪資結構
前公司的主管電話
薪資證明等等資料
來做的不需履歷表革命嗎?
台灣需要一場以幫助為名的社會運動
希望此篇文可以幫助到有機會來此公司面試的求職者們
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1479467720.A.B75.html
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