今天讀到這篇文章:
http://goo.gl/QWZUZv
讓我覺得挺有感觸。
尤其是看到他轉述有老闆說到「台灣假放太多」這樣的言論，
我覺得頗為新奇。
我在海外工作四年多，
在印尼的時候因為是在學校工作，
假期跟一般勞工不太一樣，
除了週休二日之外，
加上回教的假期
(印尼雖不以回教為國教但90%以上是回教徒)，
每學年度視教學計劃等，
工作195天左右，
假期約170日。
來到孟加拉之前所談的工作機會，
最吸引我的莫過於阿布達比，
週休三日加上其他假期，
一年工作180~190天，
假期175~185天。
2015來到孟加拉，
有的企業週休一日，
有的週休二日。
孟加拉勞工法規定所有員工每個日曆年都可享有10天帶薪年假，
在法規裡稱作Casual Leave,
這個假如果當年沒休完不能換現金。
另外有所謂的特休年假，我們簡稱年假二，
在法規裡稱作 Annual leave with wages，
工作滿一年以上的員工都可享有，
是以該員工前一年工作的天數計算，
計算方式依員工工作的產業與屬性不同，
有不同規定，
大致上員工每年有14到17天特休年假，
沒休完的假期，公司會在隔年的一月用現金買回。
國定假日，一年最少有11天，
我們因為在政府特許的加工區工作，
有另外的法規要遵守，
所以我們的國定假日是15天。
特別的是我們可以從國定假日的清單中挑選，
有些是"必休"，有些是"選休"。
病假一樣14天，可扣除基本薪資的一半，不可扣除其他津貼。
事假沒限制，可扣除基本薪資，不可扣除其他津貼。
員工若當天需要外出，可以請小時假，不扣薪水，因為事假只有以天為單位的請法。(當然這點我就不甚認同，每個公司有自己的應對之道吧!)
再來，我們聊聊產假。
孟加拉產假是112天，
產前8週產後8週。
產假津貼怎麼給呢？
以每位員工休假前三個月的所有薪水
(包含加班費、全勤獎金等各類獎金，
若剛好遇到節慶如開齋節獎金、屠宰節獎金，也都必須計入)
除以此三個月累積工作天數，等於她的平均日薪，再去乘上112天。
一個員工在同一個企業只能領取兩次產假津貼。
孟加拉不是需要鼓勵生育的國家，
但產假福利還是很不錯。
其他，我不想多說了。
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