我向宇宙許願：希望我身邊優秀、符合公司需求的讀者來我的身邊，當我的同事：）
我人生中換過幾次工作，有過幾個上司跟老闆。
帶領我進入B2B sales業務領域的上司同時也是我的mentor，我們一起連續在兩份工作合作，現在是很好的朋友，我無法想像我的B2B sales生涯中前期沒有她要怎麼辦。
你們所看到我會的這些技能：簡報（presentation）、陌生開發（cold call），甚至是對商業模式熱愛的啟發，都是因為她。
另外一個更早期，是啟發我成為一個自信的人，他在我最低潮最懷疑自己的時候告訴我：
「如果你只是需要一個人同意與支持，你記得，無論我在不在，#我都是那個第一個會同意與支持你的人，沒有例外。」
這也是我為什麼每當有人很猶豫來找我，幾乎都可以從我這裡得到支持，因為，曾經我也是，曾經我也是非常需要別人的一個肯定的眼神。
他同時給予我很多基礎商務上的教導跟訓練，也很願意給我機會嘗試。
他曾經親自帶我商務旅行，一路上，他不厭其煩跟我說未來要注意的細節：如何挑選飛機的座位、如何在飯桌上表現得宜、如何準備一份有結構的簡報、如何應對、如何報帳，一些囉嗦的小細節，但十足受用。
他教導我：「如果你覺得一個人有任何不會的地方，他不是故意，他只是沒有人教，如同我教你了這麼多一樣。未來，你也要這樣。沒有人自願不會，他只是缺少一個學習的機會。」
這也是我為什麼會願意發自內心分享任何我知道的東西，因為我曾經受益於這位mentor的這樣分享。
我記得他離職的那天，我從公司一路哭到捷運站（我淚腺發達）。
其中，我有兩個很崇拜的老闆。
（我不知道你們會不會崇拜自己的老闆，因為我會XDDD）
而且我發現我崇拜的老闆都是創業家，我喜歡冷靜、沈穩、思維多元、卻又可以分析到位的老闆。
第一個最喜歡的老闆是91APP的董事長Steven，我的B2B sales skill在91APP有大幅度的躍進，那裡我同時有：
① 陌生開發（cold call）的挑戰機會
② 簡報（presentation）的上台機會（每次都是對CxO）
③ 帶領我前進的mentor
④ 每次聽他簡報都覺得又學到新東西的大主管 - Ed副總
因為這麼棒的環境下，是一段痛苦又享受的日子。
我記得每週一我們都需要跟Steven做業務報告，我每週日都緊張到不行，每次都從週日早上10點就開始準備，直到我週一上捷運還在準備，我真的沒在蓋，緊張到爆炸。
那你們知道我報告多久嗎？
一分鐘。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，不要笑，很嚴肅，下面可是坐一排高管耶哈哈哈哈哈哈，為了一分鐘的報告準備一整天，很值得。
我現在想還是覺得我會緊張。
Steven話很少。
後來，91APP有一個很有趣的月度活動，我非常非常喜歡，就是大家可以對公司提問，然後總經理跟董事長會約一個時間，親自回覆。
我超愛這個活動，他們超認真回答所有的問題，公司的方向、主管的任用（對，有人提問xDD）、產品規劃、客戶合作、行銷走向等等，任何任何任何，每一題他們都鉅細靡遺的回答。
如果你們覺得我對你們的任何問題（不管是line群組、直播、信件）都認真回覆，那是因為 #我尊敬的老闆也是這樣做，他們是我的role model。
我在這樣的一次一次的月度活動裡面，透過Steven一次又一次的分享，深深被圈粉。（這我在職當然是沒有跟Steven說啦xDDD）
還記得我曾經推薦過我很喜歡的《微信之父張小龍》嗎？就是我參加這個活動，我舉手搶答Steven提問的問題獲得的。（我真的是坐第一排舉手搶答，我實在太想要近距離與偶像接觸了xDDD）
我沒想到，他那時推薦的一本書，我會如此喜愛，而且我深受影響。（好想要Steven的書單啊xDDD）
我離職的時候，我曾經發過文說過，儘管我離職，我還是很喜歡91APP，我是帶著滿滿的感謝離開91APP的，真心喜歡，喜歡高階主管都是有內涵、有實戰經驗的人。（天啊，很像在業配，但我沒有，因為業配在下面xDDD）
第二個喜歡的老闆，是我現在公司（17life）的董事長-Elton。
（#我們跟17live沒有關係 xDDD）
首先，寫到這裡，各位可以注意到一件事情，就是我是一個在選人跟選公司之間，選擇「人」的那個，
因為，#我所有的行為跟習慣都是受我身邊的人影響，他們對我的影響是潛移默化的，#有好的典範我才可以進步神速，我們不需要跟很多人學習，#我們只需要跟對的而且厲害的人學習就好。
跟大家說一個小故事，我之所以決定進入17life，是因為我在final interview的時候，跟Elton談了兩個小時。
他們說，Elton從沒面試兩個小時過。
那是因為我們在裡面聊了很多我看過的書，我的邏輯思維，關於富蘭克林、張小龍、中文系、文學、不同學說、我過去打案子的經驗、困難、如何克服。
他也分享了很多他在業界的看法，我自己是扎扎實實陌生開發超過100家品牌的人，我知道那些品牌、那些人，能夠直接這麼正面的對話（就是你不需要前面還要說明），我覺得我有無比的享受。
而且，他擁有比我更多維度的思維：AI、腦神經科學、系統整合、UIUX設計等，說不完，真的說不完。
如果你要快樂享受的工作，你必須對你的工作有想像、有期待，我在面試的時候，我發現，我在這裡有。
光是和這樣的老闆在同一間公司，就是我覺得很值得期待的。
我一出來，我傳簡訊給我的mentor，我說，#我就想要來這家公司上班了。
每次Elton跟大家分享過去一個月公司的成果或是未來公司的方向的時候，我都還是跟在面試的時候一樣，是那樣期待，並且覺得自己做的事情很有價值，而且很厲害。
我上次跟Elton一起去拜訪客戶，寫滿了大概10頁筆記，滿滿的金句。（好啦，我有好好寫會議重點，還是有很認真的會議記錄xDDD)
但是，#你會在你尊敬的人身上學到更多，從很多小細節、放到你的內心。
我最喜歡他說：「#很多事情不難只是很煩，#只要解決很煩的事情就是一種價值。」
還有「#很多事情先是看不懂，#然後看不起，#最後追不上。」
很多很多話，我都深深保存。
我不是一個會輕易會幫自己公司寫介紹文的人，倒不是我不想公開我在哪裡上班（畢竟我的LinkedIn都有xDDD）
是我想要低調，我很享受這種低調的生活，我也不喜歡被打亂，我想你們知道的。（他們也不知道我會發粉絲團徵才xDDD）
但是，我們目前在大力徵才當中，我所談進來的案子，需要技術跟PM來執行，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，所以我需要同事。
如果你們投遞了履歷，請你們私訊給我，跟我說你的本名，我保證我親自跟HR說，請她千萬不要遺漏了你的履歷好嗎～～～
如果你朋友有需求（技術、PM），歡迎轉發。
17life職缺在這裡：https://www.104.com.tw/company/b65q034
ps 為了這封信，我跳過了我的年度計畫，你們就知道我有多重視。
17life面試 在 [心得]新蛋17life群益元赫瑞聚玉山信義大同達暉lativ面試經驗分享 的推薦與評價
各位大大好，這是小弟第三份工作
每一次都在ptt的tech_job跟soft_job爬了很多文，受益匪淺
最近面試告一段落，也決定要去上班的地方了，把這波面試的經驗整理一下
希望可以幫助到有需要的人
小弟的情況是這樣，私立大學資管系學士畢業，工作4年多
都在寫.NET，有MVC的經驗，大部分在寫系統跟官網
平常做事的內容自己覺得20%前端80%後端
mssql會index跟sp，但不會額外的優化
下面分享的心得裡面並沒有小弟最後決定要去的公司，還請見諒
下列的n是一個比小弟現在薪水略少的整數，不想直接公開，還請想知道的人再私信我
以下照著標題順序打心得，不是實際面試的順序
新蛋網
在紅屋牛排跟玉山總行附近，面試的時候會先寫一份有點多題的性向測驗
填完後他會畫一個像獵人能力圖的六角圖，他們似乎非常在意這個= =
人資會拿結果來跟你聊天，我填出的結果是我很喜歡變化
對談的過程中感覺人資滿在意這點的，一直提醒我說他們只有新蛋網一個專案，沒有變化
之後跟技術面試，談的過程其實滿愉快的
有被問到一些MVC的使用習慣跟效能優化的問題
對方也有說明做事的方式，內部需求發起的流程，code review的規則等等
我覺得優點是他們的專案有定期code review，另外PM以前是工程師
不會讓業務單位的需求太奔放，在對談的內容中覺得滿讓人放心的
但技術面試的人也還是在跟我說他們只有新蛋網一個案子，沒有變化.....
最後他送我到電梯時，又再說一次(到底多在意那個性向測驗阿)
開n+7，最後收到致謝函
17life
在市民大道跟中山北路交叉口，這間滿推的
面試的時候會考綜合測試，包含數學、國文那些的，不會難，有一點點煩就是了
有技術的筆試，只確定有一題是sql語法，其他忘記考甚麼了，我記得有全部寫完
走去面試時有路過他們做事的地方，氣氛很好，很多討論的聲音
面試時是3個team的leader一起面試，大概花了快2個小時
大部分的時間都在講我做過的事情，他們提出的問題也都滿好的
之後也有很詳細的說明做事的方式、code review的規則，未來的目標跟可能的發展
其實說的滿清楚的，而且三位都是工程師，談得非常愉快
開n+6，有拿到offer，但同時被詢問薪水還有沒有討論的空間
最後因為有決定想去的地方因此婉拒了
群益
是信義區群益大樓那邊的群益，這間也滿推的
面試有上機考，考滿多金融相關知識的，比如說證交所是哪一個政府單位管的
或是現在某某產品的利息是幾%，我還滿多用猜的...
我印象中沒有技術筆試
面談的時候也問了滿多我以前做過的事情，特別著重在開api這一段
有問到db優化、管理的問題，問得滿詳細的
之後有講到他們未來的目標跟要開發的產品，也有提到會把一些老系統翻掉重作
最後福利的部分也滿好的，像是會有年度檢核，升遷調薪
還有每月有快2000元的餐費補助，當下很想加入，之後本來要再跟另一位長官面試
但那位長官似乎會議很多，等了一下沒等到我就先離開了
開n+7，但當天有收到電話說他們有職等限制，我的年資不符合我開的薪水
有細問了一下，連我前一份工作的薪水都不符合群益的職等
最後無聲卡，有點可惜
元赫
忘記在哪了...
有技術筆試，有點難，我沒寫完
談得很快，他們想要一個可以寫底層，也願意派駐到桃園的工程師
會有車資補助跟其他補助，但由於我不會寫到底層，目前也沒辦法派駐桃園
當下就直接跟他說明目前可能沒有合作的機會，他也能理解
之後有聊了一下我正在做的案子，有討論到一些效能的問題
他有給我一些經驗跟建議，對於我根本不會加入他還願意跟我分享這點滿棒的
但感覺他們缺的是比我厲害的人，大概半個小時面試就結束了
瑞聚
在市民大道跟光復北路交叉口，挺酷的一間公司，也滿推的，沒有筆試
老闆人很好，談得很愉快，有簡單的問了我正在做的事情
之後直接用如果我加入會負責的案子跟我討論
問我會怎麼做，怎麼配合跟一些細節
瑞聚老闆自己有三間公司，裡面的IT人員會流動
面談時是說做到有經驗了後可以用升遷的方式換去別的公司做管理，或做其他案子
感覺是很信任員工的老闆，公司的規則滿少的，可以預期如果加入會很愉快
最後開n+7，之後有收到二次面試，但也是已經有想去的地方所以婉拒了
玉山銀行
是玉山總行，有筆試
分兩天，兩次面試，第一次是一個經理，一個資深工程師一起面試
會問到很細節的部分，在資安的部分問了非常多，像是MVC的model要怎麼做dmz
在mssql的部分也問了很多，特別在效能優化上有問我有哪些經驗
還有舉出一個實際的需求，問我打算怎麼做，要多久
之後會針對我的答案再問一些改進的方法
會感受到壓力但還算愉快的面談
之後會講到一些跟技術無關的要求，像是公司文化、教育訓練這類的
第二次面試是跟跟副理好像，有點忘記頭銜了
講得全部是台灣銀行業未來的發展與玉山銀行未來的目標
很硬，第二次面試是所有面試裡面最累的，小弟對銀行一竅不通
很多都是看風向在回答的.......
最後開n+6，隔了快3周才收到致謝函
信義房屋
在信義路的信義大樓，有筆試
筆試四題都是sql，不難，在時間前寫完了
面試在一個有白板的房間，有請我畫簡單的db關聯圖並說明當初設計的構想
大部分都著重在sql上，但我對他們做的事情非常沒興趣
技術有一部分仍然是ASP，另一部分是用asp.net2.0，且不打算翻修
目前不會有新案子，撈撈資料給業務單位、舊系統維護好就好
不管是技術或專案都覺得還好，此外他們的薪水是60%本薪，40%專案獎金
當下就覺得不會去了，最後開了n+9，無聲卡
大同科技
在內湖，沒有筆試
在104簡介上沒有提到這是駐點，由於個人原因小弟不想駐點
所以發現是駐點後很快就結束了，大概10分鐘
但在這短短的10分鐘裡面他還是有介紹一下他們在幹嘛
感覺是還不錯的駐點，能接受的人可以試試看
最後提前結束面試
達暉資訊
在信義路跟和平東路交叉口附近，沒有筆試，這間也滿推的
有聊了一下我做的事情，跟一些架構上的細節，跟一些功能怎麼做的
這間也是駐點，在內湖有兩個案子可以給我挑，雖然是駐點但兩個我都很有興趣
開n+7，當下他說可以直接給我offer，問我想跟哪間公司二面
有著實考慮了一下，但後來還是因為有想去的地方婉拒了
lativ
在松山文創，有筆試，辦公室超漂亮的
lativ會先有兩次電話面試，一次人資，一次技術，電話問得比較概念的問題
人資那次問的偏做事方式，像是
你會怎麼團隊合作，你會不會一意孤行這類的，有問題願不願意配合加班
我是說如果看情況，第二次電話面試比較偏技術，問了我做過甚麼
有問到一些細節，實際到辦公室面試時問得又更細了
之後有提到他們的願景跟人力的規劃，我也問了滿多關於未來發展的問題的
開n+7，致謝函
其實群益跟玉山都滿想去的，但群益直接說職等會不符
玉山我有跟同事和同學打聽，聽說也是有職等規則，這樣看來我的職等也不會符合
職等規則讓人有點遺憾，因為我並不會因為只有4年經驗就做4年的事情啊~~
以上，希望可以幫助到有需要的人
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