【放寬工會陪檢限制 產職業工會陪同勞檢！】2018-05-25
《勞動檢查法》第三條條文修正草案，今日完成一讀！
今天（5/25）是立法院本會期最後一次院會時間，也是本會期最後一次法案一讀的機會，時代力量黨團 #守護勞工小組 提案修改《勞動檢查法》第三條條文，希望「放寬工會陪檢僅限企業工會的限制，讓產職工會也能共同陪同勞檢」，也在今日上午完成一讀。時代力量黨團希望下會期能夠儘速排入委員會審查，讓守護勞工最基本的防護網，一線一線補起來，撐住勞動環境。
#你知道嗎
現行勞動檢查制度，將工會陪同勞檢、申請實施勞動檢查等相關規定，限縮於《工會法》第六條第一項第一款所指稱之企業工會。但是，依據勞動統計，截至2017年底，我國企業工會僅895家，會員人數581,531人，只占全體受雇者人數9,052,000人之6.4%。換句話說，將陪同勞檢等權利限縮於企業工會（第二十二條工會受告知及陪同勞檢權利），將導致受檢單位無企業工會者就形同具文，不利於我國勞動檢查制度之落實。
#為什麼要開放工會陪同勞檢
開放工會陪同勞檢，可遏止勞動檢查現場，遭遇事業單位隱匿資料、提供假資料、威脅勞工等情形。若能開放產、職業工會亦具受告知並陪同勞檢權，將有助於加強勞檢力度，確實監督違法事業單位與雇主。
#放寬陪檢工會限制才能鼓勵申訴
勞工個人面對事業單位違反勞動法規時，容易因懼怕受雇主報復，而降低以其個人名義提出申訴之意願。因此，目前將《勞動檢查法》第三十三條第二、三項之工會資格限縮於企業工會，並不利於勞工所屬事業單位無企業工會者提起申訴，間接導致違法事業單位接受勞檢、受裁罰後改正之可能性降低，對我國勞動環境之健全無益。
#怎麼修
於《勞動檢查法》第三條新增第五款之定義：「五、工會：本法工會係指依工會法第六條第一項所定義之工會型態。」不只企業工會，產職工會也能加入陪同勞檢。
#守護勞工全力以赴
#一針一線補起破網
時代力量黨團原始貼文：
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