I really want to emphasize my gratitude to all the support and encouragement I’ve received ever since I came to Tokyo. Your messages are all so empowering and motivating, I’m so touched 🥺!
Yesterday we finished 7th in our team event and I tried to fence fearlessly, focusing on each touch. I can’t wait to go home (and at Notre Dame) to train harder and to improve🔥!
THANK YOU to all the people who have supported my journey to the Olympics. THANK YOU for being a part of my career. THANK YOU for being a part of my journey. THANK YOU for making it happen. THANK YOU coaches. THANK YOU Tavi & Coach Hong. THANK YOU teammates. All I can say is thank you 🙏🏻.
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我真係好感謝大家嘅鼓勵和支持!睇到你哋比我嘅訊息,我真係好感動🥺!
琴日我嘗試左放膽同堅持,集中精神去打好每一劍,雖然團體賽最後只取得第七名,但係我哋女重每一個人都盡力了。雖然好唔捨得離開奧運,但亦都好期待返香港同埋美國聖母大學繼續努力練習,越練越強💪🏻!
最後想多謝在這次奧運旅程中嘅所有奧運團隊、Tavi、康教練、隊友、同背後支持我嘅人。多謝你地成為今次精彩旅程既一部份,多謝大家令我夢想成真。嚟緊仲有好多賽事,大家記得繼續支持香港運動員 🇭🇰 !
Photo by: Elsa/Getty Images & FIE
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#fencing
#kaylinsfencingjourney
#支持香港運動員
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過40萬的網紅我要做富翁,也在其Youtube影片中提到,上集施傅教學講了幾種低 ROTI 工種,如果我們不盡快脫離,會一世窮忙,今集分享一下甚麼才是高回報高 ROTI 工作,我以前仍在「老鼠賽道」時,如何令自己脫身,如何轉形? ════════════════════ ?財務自由不是夢!把握機會免費體驗? 施傅【10年財務自由】1小時簡介+工作坊 ...
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[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書,重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消,大家改為線上曬書,我來分享最近讀完,恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪,公司每次的裁員、改組、人事異動,整個震盪線,真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性,工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期,我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭,建立Mentor關係。
我會想去對話,是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向,推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀,整個大驚,被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫,綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為,來解構該怎麼跳脫已習慣的行為,在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說,我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現,可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境,就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣,如果你有中一個,就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業,覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生,內心上演著內心戲,覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多,導致忘記大局
公司的制度,早期是由男性建立起來的,現在普遍C級職位,還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成,不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此,當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德,每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為,可能會覺得吃味或不平,那為啥麼會給糖?看似一時的吵,可能其實已經暗盤佈局一陣子,只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中,也真的不是負面,相反地,可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書,順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下,有機會的話,我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下,本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容,只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀,我中文閱讀的樂趣是讀小說,尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書,才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了,所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo:
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧,都寫的很好,如果我當年有這本書,可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性,就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler:
本書一半是8位女生的故事,一半是如果想進入科技圈,求職該注意的事,跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper:
本書收入40篇知名女性的公開講稿,例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物,隨意翻讀
📘📘一個巧合,四本書都是藍色封面📘📘
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《2020年度回顧、感想與得著》
2020確實係非常特別嘅一年,又有邊一個會預計到疫情持續咗接近一年。今年已經到尾聲,但我哋依然深陷於第四波疫情之中。
加入久保團隊日子唔算長,但短短日子裡有唔少得著。作為一個遊走於象牙塔之間嘅人來講,今年確實有好多大不同。疫情之下,各行各業都受到唔同程度嘅影響,作為服務學生嘅大學其中一員,關心學生事務同佢哋未來嘅發展都屬於我工作嘅首位。
當career coaching或career advising早於十幾二十年前已經喺外國中學同大學之間盛行,到而家都不是什麼新鮮事,反觀香港,career coaching或者advising都只係近年先開始出現,生涯規劃呢個名詞都係近年先多少少人聽過,呢一兩年見證住大學當中career advising嘅微妙變化。
以往大學career center主要幫助學生嘅career services有career talk、比較general嘅CV writing workshops,mock interviews,舉辦career fair之類嘅大型活動之外,主要大學為學生提供嘅機會就只有internships,但當中到底有幾多提供嘅services係有效而幫到學生呢?好多時career center所提供比較general嘅workshops,都係one for all,當唔同學科嘅同學都上緊同一個workshop或者talk嘅時候,其實唔夠target specific,因為大家嘅志向未必相同, 而Career advising相對地罕見,所以以往嘅career services未必能夠好精準地協助到同學,好多時會見到迷惘嘅同學繼續迷茫。近年開始有聲音討論,希望學生喺學習學科知識嘅同時,都需要有更加全面嘅配套,以協助同學們畢業後能夠更加無縫接軌地進入職場,於是開始引入one-on-one嘅career advising或者consultancy。
從事學生事務嘅大家都係摸著石頭過河,要不斷進修、學習新嘅知識或者技能,以更加精準地為同學們提供career advising或者coaching。計劃往往趕不上變化,疫情衝擊之下,就業市場未來都應該比較嚴峻,畢業生面對嘅競爭會比以往幾年更加激烈,亦因此,呢一兩年,尤其今年,因為環境因素,大學投放喺career coaching及career matching的力度大大加劇。正因如此,大學對有經驗嘅career coach、recruiting advisors或者資深HR等求才若渴,以應付大量畢業同學需要職涯規劃及支援。
今年比較特別,比較少能夠面對面接觸學生,反而都係網上Zoom 做consultation,大家都需要努力適應呢個新常態,亦因為咁,需要更加努力裝備自己去提供更加貼身嘅協助俾同學們。觀察到以往更多同學會預約career advising嘅服務,其實心情比較複雜,欣慰係開始有更多同學認識career advising同可以體驗到佢嘅好處、但同時都慨嘆,因為時勢艱難,以前見嘅同學,部份眼神當中閃爍住希望同對未來嘅憧憬,但疫情之下,大家都滲透一陣陣低氣壓、對未來嘅迷惘、不安同擔心。
而細心聆聽、為每個同學作出度身訂造一般更貼合佢哋每個人未來發展嘅職涯規劃變得更加重要啦。喺給予同學advise嘅同時,自己都獲益唔少,每次都會提醒自己,先細心聆聽,再仔細分析或提醒同學要多留意規劃好自己嘅事業,而每次接到同學預約coaching,完成每一個coaching case,能夠幫到一個入來時好迷茫嘅同學揾到方向都有莫大嘅滿足感。機會係留俾有準備嘅人,正因為咁,即使做advising,都要保持一顆謙卑嘅心,因為我哋唔係用一個高姿態去 “指導”同學條路點行,而係一步一步陪住同學去探索、發掘同規劃。
正因不斷面向同學,所以更加永遠不能只安於現狀,要不斷裝備好自己,期待來年有能夠更加好去裝備自己嘅同時,都可以透過coaching嘅經驗同累積嘅知識去服務大家,一齊進一步提升。希望未來嘅日子,能夠見到career coaching係各大院校以及社會上更加盛行,好似外國咁普及,令更多人可以受惠。
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