【贈書】【好書分享：財經企管《徹底坦率》】
活到這把年歲，我一直自我感覺良好地認為自己應該算是個好人（從背後拿出一疊好人卡），但大約不是個好主管。具有高度同理心是個人優點，但同時因為「太想當好人」而很難說重話，說到頭，這難道不是一種虛偽？在人生經歷中，你有時駐足回頭感謝的可能不是那些溫言以待的人，卻是言語似刀鋒般，曾狠狠捅你幾刀，讓你在大徹大悟的血淚中發現不足並學會成長的賤人，賤人往往讓我們更強大。
可是等等，為什麼我們非得在「爛好人」和「賤人」中選擇？有人可能被捅個一刀就再也站不起來了啊？尤其當那把刀是虎虎生風的青龍偃月刀（向關公許願借來的）。
曾就職於蘋果和Google，長期擔任Dropbox、Kurbo、質標（Qualtrics）、Shyp、推特等科技公司顧問的作者Kim Scott為漫漫職場路的迷途羔羊們提供了第三種選擇：「徹底坦率」。這套矽谷最夯的主管學不僅透露了蘋果及Google有如霍格華茲般神奇的管理魔法，更依據多年職場經驗與真實案例，提出犀利透徹之洞見，是一本所有上班族都應閱讀之管理指南。
之於主管，本書以系統化觀點整理出務實可行的方法，從第一部前四章的管理思維，至第二部後四章之管理工具與技巧，全書按部就班，手把手教導你如何實踐「徹底坦率」之管理系統。即便你是如雛鳥般初生之顫巍巍新手主管，作者也會扶著脖子幫忙餵奶（有做到這個地步的必要嗎？），讓你滿懷信心面對團隊成員，同心協力創造出單靠一人難以一蹴而成之成果。
之於部屬，亦即團隊成員中的每個人，誰沒體會過壞主管是萬惡之淵藪、造就人生痛苦的源頭，更是職場功能不彰之主因。誰沒參與過沒必要開的會？提出順從主管心意的違心之論？看到對方頭髮燙的像隻紅貴賓還得稱讚他好美。在模糊不清的指示下揣摩上意，期待某日終能通靈上達天聽？或被擺在不對的位置上，為了無法發揮專長而折磨不安？所以你需要學會和主管溝通的技巧：「徹底坦率」。
本書核心概念其實很單純，第一點是「好主管」之養成重點在於與直屬團隊培養良好關係（不是那種在計程車上喇舌20幾次的「良好」關係），透過「個人關懷」建立有分際的穩固信賴後，主管與員工請相互「直接挑戰」，不要濫情同理、不要虛而委蛇、不要惡意攻擊，是「徹底坦率」的讚美與批評，兩者皆須具體完整、深入細節，對事不對人，明確溝通在職場有其必要性。例如：「在座的各位都是垃圾！」和「在座各位提出的意見都是垃圾！」便截然不同（被作者鞭數十，驅之別院）。
第二點是每位員工的成長軌跡不同，較之職場上那些勇於表現、辯才無礙，容易獲得主管注意力的「超級明星」，默默做事的你是否偶爾也孤單寂寞覺得冷？故《徹底坦率》根據蘋果重視「磐石員工」和「年資」之管理特性，發展出一套讓每個員工都能發光發熱的成長管理架構，引人注目的「超級明星」收益卓越績效，專注完美近乎苛求之「磐石明星」則取得穩定績效，二者缺一不可，皆為團隊重要骨架。且各人人生規畫不同，追求的工作目標亦然，因此獎勵需多元化，不限於單一拔擢，有時表揚、薪酬、專家職務可能更適才適性。
其他關於「徹底坦率」的實行步驟、運用技巧、GSD轉輪流程（傾聽／釐清／辯證／決定／說服／執行／學習），以至於如何營造傾聽文化、解決管理難題、提升說服力的修辭要素等，書內都有詳盡豐富的說明和實例。全書可謂字字珠璣，值得細細研讀，甫閱畢已登上個人2019非文學類十大好書之一，內容不但百川匯海，融匯結合矽谷菁英智慧的火花；可讀性亦極高，讀之津津有味，每章每頁頁皆加深加廣讀者視野，即使身不在廟堂之高，亦能得知江湖之遠。
行文至此，或許你認為在公司層級和文化差異下，「徹底坦率」在台灣，以至於自身工作環境是一個烏托邦式的幻想，但最後容我以一則書中案例證實幻想之可行性：
作者在東京實施「徹底坦率」時曾遭遇挫折，日本人覺得批評管理階層簡直瘋了，不如切腹自殺比較快（這句是我加的），兩方僵持許久後，終於有員工提議：「辦公室的茶品質可以好一點。」
齒輪的轉動，就從這杯茶開始了。
【抽獎辦法】如下：
1、這裡有『三本』《徹底坦率》，要送給網友，有興趣的朋友請在本則動態下『按讚』+『留言』+『公開分享』索取。
2、留言請留：『《徹底坦率》：一種有溫度而真誠的領導。』
3、活動時間：即日起，至2019/04/22(一)晚上十一點截止，屆時將於粉絲團公布得獎者名單。
4、請正取得獎者於2019/04/23(二)晚上十二點前，回覆寄件資訊，超過領獎期限未認領者由備取遞補，寄送僅限台澎金馬。
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